Schnelle Bewerbung
3985
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Mannheim
- Freiburg im Breisgau
- Ulm
- Baden-Baden
- Heidelberg
- Heilbronn
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Offenburg
- Reutlingen
- Sindelfingen
- Ludwigsburg
- Friedrichshafen
- Schwäbisch Hall
- Biberach an der Riß
- Böblingen
- Leinfelden-Echterdingen
- Oberkochen
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
- Odenwald
- Rhein-Neckar
- Bodensee-Oberschwaben
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Mannheim
- Freiburg im Breisgau
- Ulm
- Baden-Baden
- Heidelberg
- Heilbronn
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Offenburg
- Reutlingen
- Sindelfingen
- Ludwigsburg
- Friedrichshafen
- Schwäbisch Hall
- Biberach an der Riß
- Böblingen
- Leinfelden-Echterdingen
- Oberkochen
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
- Odenwald
- Rhein-Neckar
- Bodensee-Oberschwaben
9.379 Treffer für Hr System Jobs in Leonberg,Baden Württemberg im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems
ALLWEILER GmbH – a CIRCOR Business Unit
Radolfzell, Home-Office
Teilweise Home-Office
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO) * Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner ...
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO) * Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner ...
){kind=logo}
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir eine Projektleitung (m/w/d) Implementierung HR Software. * Dir obliegt die Planung und Steuerung des trägerweiten Projekts "Implementierung HR Software“, das die Einführung von P&I LogaHR für alle relevanten HR Prozesse umfasst. * Vielseitige und tiefgreifende Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement und in der Leitung strategischer Projekte mit einem hohen Change-Anteil, bestenfalls im HR Bereich
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir eine Projektleitung (m/w/d) Implementierung HR Software. * Dir obliegt die Planung und Steuerung des trägerweiten Projekts "Implementierung HR Software“, das die Einführung von P&I LogaHR für alle relevanten HR Prozesse umfasst. * Vielseitige und tiefgreifende Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement und in der Leitung strategischer Projekte mit einem hohen Change-Anteil, bestenfalls im HR Bereich
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zudem verfügst Du über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und arbeitest Dich schnell in neue Anwendungen ein. Seit 1941 bieten wir rund 1.500 Markendübel und Befestigungssysteme. Dann werde Teil unseres HR-Teams in einem stabilem Familienunternehmen in der Nähe des Bodensees. * Bescheinigungen & Personaladministration: Du erstellst Bescheinigungen, Nachweise, Meldungen und weitere personalrelevante Dokumente und übernimmst allgemeine administrative Tätigkeiten innerhalb unseres HR-Bereichs. * Zeiterfassung: Unser Zeiterfassungssystem ist bei Dir in guten Händen. * Projekte & Prozesse: Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und wirkst bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer administrativen Abläufe mit. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits Erfahrung in administrativen Personalthemen sammeln und bringst Interesse an allgemeinen HR-Prozessen mit.
Zudem verfügst Du über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und arbeitest Dich schnell in neue Anwendungen ein. Seit 1941 bieten wir rund 1.500 Markendübel und Befestigungssysteme. Dann werde Teil unseres HR-Teams in einem stabilem Familienunternehmen in der Nähe des Bodensees. * Bescheinigungen & Personaladministration: Du erstellst Bescheinigungen, Nachweise, Meldungen und weitere personalrelevante Dokumente und übernimmst allgemeine administrative Tätigkeiten innerhalb unseres HR-Bereichs. * Zeiterfassung: Unser Zeiterfassungssystem ist bei Dir in guten Händen. * Projekte & Prozesse: Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und wirkst bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer administrativen Abläufe mit. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits Erfahrung in administrativen Personalthemen sammeln und bringst Interesse an allgemeinen HR-Prozessen mit.
){kind=logo}
This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
){kind=logo}
Steuerung und Optimierung der HR-Systeme * Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS) * Beratung der und der in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung * Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Unterstützung der mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente * Durchführung des HR-Reportings * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld * Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
Steuerung und Optimierung der HR-Systeme * Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS) * Beratung der und der in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung * Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Unterstützung der mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente * Durchführung des HR-Reportings * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld * Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
){kind=logo}
Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen) * Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Daten sowie Verständnis für system- und prozessübergreifende Zusammenhänge * Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (P&I LOGA) und sicherer Umgang mit Daten, Auswertungen und Reporting (z. B. Excel, BI-Tools) Bei Mariaberg gestalten Sie als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in (m/w/d) zentrale HR-Prozesse aktiv mit und schaffen durch verlässliche Daten und Analysen eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen. * Arbeit mit verschiedenen Systemen wie LOGA, ggf. CGM/Scout und Excel * Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen * Sehr gute IT-Affinität sowie Kenntnisse in Buchhaltungs- und Controlling-Systemen, idealerweise im Umfeld von CompuGroup Medical (CGM)
Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen) * Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Daten sowie Verständnis für system- und prozessübergreifende Zusammenhänge * Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (P&I LOGA) und sicherer Umgang mit Daten, Auswertungen und Reporting (z. B. Excel, BI-Tools) Bei Mariaberg gestalten Sie als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in (m/w/d) zentrale HR-Prozesse aktiv mit und schaffen durch verlässliche Daten und Analysen eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen. * Arbeit mit verschiedenen Systemen wie LOGA, ggf. CGM/Scout und Excel * Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen * Sehr gute IT-Affinität sowie Kenntnisse in Buchhaltungs- und Controlling-Systemen, idealerweise im Umfeld von CompuGroup Medical (CGM)
){kind=logo}
Sie haben ein gutes Verständnis für HR-Systeme und digitale Prozesse und bringen Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister mit * Als erfahrener HR Business Partner (w/m/d) betreuen Sie unseren breit aufgestellten Bereich Operations mit mehreren Unterabteilungen und sind erste Ansprechperson für und Teams mit unterschiedlichen Anforderungen * Sie bringen mehrere Jahre fundierte Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) mit - idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen und mit mehreren Stakeholdern
Sie haben ein gutes Verständnis für HR-Systeme und digitale Prozesse und bringen Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister mit * Als erfahrener HR Business Partner (w/m/d) betreuen Sie unseren breit aufgestellten Bereich Operations mit mehreren Unterabteilungen und sind erste Ansprechperson für und Teams mit unterschiedlichen Anforderungen * Sie bringen mehrere Jahre fundierte Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) mit - idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen und mit mehreren Stakeholdern
NEU
){kind=logo}
Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der sowohl strategisch denkt als auch operativ anpackt. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner * Erfahrung in folgenden Systemen: DATEV, ZEUS, Personio, MS-Office, Teams, SharePoint
Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der sowohl strategisch denkt als auch operativ anpackt. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner * Erfahrung in folgenden Systemen: DATEV, ZEUS, Personio, MS-Office, Teams, SharePoint
Sie sind Vordenker/-in bzw. Ideengeber/-in für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, HR-Systeme und Zeitwirtschaftssysteme und steuern innovative Projekte mit hoher Umsetzungskompetenz für die rund 40.000 betreuten Mitarbeitenden
Sie sind Vordenker/-in bzw. Ideengeber/-in für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, HR-Systeme und Zeitwirtschaftssysteme und steuern innovative Projekte mit hoher Umsetzungskompetenz für die rund 40.000 betreuten Mitarbeitenden
NEU
){kind=logo}
Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d)
Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d)
Klinikum Esslingen GmbH
Esslingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Souveräner Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrungen mit SAP-HR oder anderen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) * Verantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für spannende HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse
Souveräner Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrungen mit SAP-HR oder anderen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) * Verantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für spannende HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Erfassung, Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in unseren HR-Systemen * Mitarbeit bei kleineren HR-Projekten * Unterstützung des HR-Operations-Teams im täglichen operativen Geschäft * Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt HR * Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und ersten Einblicken in den HR-Bereich
Erfassung, Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in unseren HR-Systemen * Mitarbeit bei kleineren HR-Projekten * Unterstützung des HR-Operations-Teams im täglichen operativen Geschäft * Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt HR * Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und ersten Einblicken in den HR-Bereich
){kind=logo}
HR - Specialist (m/w/d) Payroll / Shared Services
HR - Specialist (m/w/d) Payroll / Shared Services
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co. KG.
Rosenberg
Teilweise Home-Office
Die Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. * Ihre aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen wird wertgeschätzt. * Sie tragen die Verantwortung für die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Bereich und pflegen abrechnungsrelevante Änderungen im Abrechnungssystem P&I LOGA.
Die Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. * Ihre aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen wird wertgeschätzt. * Sie tragen die Verantwortung für die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Bereich und pflegen abrechnungsrelevante Änderungen im Abrechnungssystem P&I LOGA.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Betreuung der elektronischen Zeiterfassung, Pflege und Verwaltung von Arbeitszeitmodellen sowie Abwesenheiten im HR-System HR Management / Vollzeit / unbefristet * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen HR-Alltag, Kenntnisse im Tarifrecht * Erfahrung mit HR-Software, vorzugsweise P&I Loga
Betreuung der elektronischen Zeiterfassung, Pflege und Verwaltung von Arbeitszeitmodellen sowie Abwesenheiten im HR-System HR Management / Vollzeit / unbefristet * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen HR-Alltag, Kenntnisse im Tarifrecht * Erfahrung mit HR-Software, vorzugsweise P&I Loga
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen, Reportings und Personalstatistiken und bringen Ihre analytischen Fähigkeiten zur Gewinnung geeigneter HR-Maßnahmen ein. Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse sowie durch Ihre aktive Beteiligung an Konzepten und Projekten, beispielsweise im Bereich Employer Branding oder Prozessmodernisierung.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen, Reportings und Personalstatistiken und bringen Ihre analytischen Fähigkeiten zur Gewinnung geeigneter HR-Maßnahmen ein. Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse sowie durch Ihre aktive Beteiligung an Konzepten und Projekten, beispielsweise im Bereich Employer Branding oder Prozessmodernisierung.
){kind=logo}
Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HR und Workday) ist ein Plus - Als HR Operational Specialist (m/w/d) unterstützt Du den HR Business Partner am Standort in allen operativen, organisatorischen und administrativen HR-Themen. Mit Deiner strukturierten, zuverlässigen und serviceorientierten Arbeitsweise trägst Du dazu bei, dass HR-Prozesse reibungslos ablaufen. Operative HR-Unterstützung * Erstellung von HR-Dokumenten wie Bescheinigungen, Schreiben und Vorlagen * Unterstützung bei der Sicherstellung korrekter und aktueller Systemdaten * Terminmanagement für HR-Gespräche, Interviewrunden und interne Abstimmungen * Versand von Informationen und Unterstützung bei der Pflege lokaler HR-Kommunikationskanäle * Mitarbeit in Projekten innerhalb des HR-Bereichs – z. B. Prozessoptimierungen und Standortinitiativen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit HR-Schwerpunkt
Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HR und Workday) ist ein Plus - Als HR Operational Specialist (m/w/d) unterstützt Du den HR Business Partner am Standort in allen operativen, organisatorischen und administrativen HR-Themen. Mit Deiner strukturierten, zuverlässigen und serviceorientierten Arbeitsweise trägst Du dazu bei, dass HR-Prozesse reibungslos ablaufen. Operative HR-Unterstützung * Erstellung von HR-Dokumenten wie Bescheinigungen, Schreiben und Vorlagen * Unterstützung bei der Sicherstellung korrekter und aktueller Systemdaten * Terminmanagement für HR-Gespräche, Interviewrunden und interne Abstimmungen * Versand von Informationen und Unterstützung bei der Pflege lokaler HR-Kommunikationskanäle * Mitarbeit in Projekten innerhalb des HR-Bereichs – z. B. Prozessoptimierungen und Standortinitiativen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit HR-Schwerpunkt
){kind=logo}
HR Operations & Controlling Specialist in Teilzeit (m/w/d)
HR Operations & Controlling Specialist in Teilzeit (m/w/d)
Franke Coffee Systems GmbH
Grünsfeld
Teilweise Home-Office
Du bringst fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I Loga oder SAP SuccessFactors mit * Franke Coffee Systems GmbH - Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. * Du erhebst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Altersstruktur) * Du wirkst bei der Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Tagesgeschäft mit * Du unterstützt bei HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung) und übernimmst dabei organisatorische und administrative Aufgaben * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR sowie Erfahrung im Personalcontrolling
Du bringst fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I Loga oder SAP SuccessFactors mit * Franke Coffee Systems GmbH - Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. * Du erhebst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Altersstruktur) * Du wirkst bei der Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Tagesgeschäft mit * Du unterstützt bei HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung) und übernimmst dabei organisatorische und administrative Aufgaben * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR sowie Erfahrung im Personalcontrolling
){kind=logo}
HR-Systeme und Prozessoptimierung: Pflege und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems Guidecom sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Intranet-Inhalten - Als innovatives und dynamisches Unternehmen mit rund 530 Mitarbeitern sind wir weiterhin auf Erfolgskurs und suchen zur Verstärkung unseres Teams für unseren Standort in Mosbach (Baden) Sie als HR Business Partner (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) * Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung) * HR-Controlling und Vergütungsmanagement: Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen, Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Vergütungsthemen * Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld * Verständnis für zusammenhängende HR-Prozesse
HR-Systeme und Prozessoptimierung: Pflege und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems Guidecom sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Intranet-Inhalten - Als innovatives und dynamisches Unternehmen mit rund 530 Mitarbeitern sind wir weiterhin auf Erfolgskurs und suchen zur Verstärkung unseres Teams für unseren Standort in Mosbach (Baden) Sie als HR Business Partner (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) * Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung) * HR-Controlling und Vergütungsmanagement: Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen, Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Vergütungsthemen * Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld * Verständnis für zusammenhängende HR-Prozesse
){kind=logo}
Systeme & Prozesse: Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in den HR Systemen Workday und SAP HCM, Testing und Dokumentation von Anpassungen sowie Mitarbeit in HR-Projekten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt HR
Systeme & Prozesse: Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in den HR Systemen Workday und SAP HCM, Testing und Dokumentation von Anpassungen sowie Mitarbeit in HR-Projekten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt HR
){kind=logo}
Unterstütze unser Team bei der Implementierung von HR-Systemen und internationalen Projekten und sammle Erfahrungen in der globalen HR-Arbeit. * Implementierung von HR-Systemen bei Landesneueröffnungen * Erarbeitung und Umsetzung unserer aktuellen globalen HR-Konzepte
Unterstütze unser Team bei der Implementierung von HR-Systemen und internationalen Projekten und sammle Erfahrungen in der globalen HR-Arbeit. * Implementierung von HR-Systemen bei Landesneueröffnungen * Erarbeitung und Umsetzung unserer aktuellen globalen HR-Konzepte
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 12 Monate
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 12 Monate
Hirschmann Car Communication GmbH
Neckartenzlingen
Schnelle Bewerbung
Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office (vor allem Excel + Word) sowie gute Kenntnisse in der Nutzung von HR-Systemen (ideal: eGecko) Als einer der weltweit führenden Spezialisten für Sende- und Empfangssysteme in der mobilen Kommunikation entwickeln, fertigen und vertreiben wir Antennen-, Tuner- und Infotainment-Systeme für Fahrzeuge sowie kundenspezifische Lösungen für den M2M- und Telematik-Markt. * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Standards und HR-Prozessen * Übernahme von Projektaufgaben im Bereich HR, teilweise auch im internationalen Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office (vor allem Excel + Word) sowie gute Kenntnisse in der Nutzung von HR-Systemen (ideal: eGecko) Als einer der weltweit führenden Spezialisten für Sende- und Empfangssysteme in der mobilen Kommunikation entwickeln, fertigen und vertreiben wir Antennen-, Tuner- und Infotainment-Systeme für Fahrzeuge sowie kundenspezifische Lösungen für den M2M- und Telematik-Markt. * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Standards und HR-Prozessen * Übernahme von Projektaufgaben im Bereich HR, teilweise auch im internationalen Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
){kind=logo}
Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SAP FI/CO und SAP BW sowie Microsoft Power BI - Unser Team HR-Controlling sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 31.08.2027 am Standort Mannheim. * Sie bauen eine zentrale HR-Reporting-Datenbasis auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter * Sie konzipieren HR-Kennzahlen und entwickeln interaktive Reports und Visualisierungen * Sie analysieren Personaldaten zur Unterstützung strategischer HR- und Unternehmensentscheidungen * Verständnis für HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Kennzahlen
Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SAP FI/CO und SAP BW sowie Microsoft Power BI - Unser Team HR-Controlling sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 31.08.2027 am Standort Mannheim. * Sie bauen eine zentrale HR-Reporting-Datenbasis auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter * Sie konzipieren HR-Kennzahlen und entwickeln interaktive Reports und Visualisierungen * Sie analysieren Personaldaten zur Unterstützung strategischer HR- und Unternehmensentscheidungen * Verständnis für HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Kennzahlen
){kind=logo}
Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Peter Hahn GmbH
Winterbach
Teilweise Home-Office
Du baust ein aussagekräftiges KPI- und Reporting-System für HR auf und nutzt Daten als Grundlage für Entscheidungen, Prioritäten und wirksame Steuerung – nicht als Pflichtreporting * Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht - Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und ...
Du baust ein aussagekräftiges KPI- und Reporting-System für HR auf und nutzt Daten als Grundlage für Entscheidungen, Prioritäten und wirksame Steuerung – nicht als Pflichtreporting * Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht - Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Betreuung des gesamten Employee‑Lifecycle und enge Zusammenarbeit mit HR‑Talentmanagement im Recruiting Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Vorgaben ‑Tarifverträgen * Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR‑Prozessen * Sicherstellung gültiger HR‑Policies Gestaltung und Umsetzung von HR‑Strategien für den Verantwortungsbereich * Sicherer Umgang mit Office 365; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. Workday, Interflex) von Vorteil
Betreuung des gesamten Employee‑Lifecycle und enge Zusammenarbeit mit HR‑Talentmanagement im Recruiting Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Vorgaben ‑Tarifverträgen * Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR‑Prozessen * Sicherstellung gültiger HR‑Policies Gestaltung und Umsetzung von HR‑Strategien für den Verantwortungsbereich * Sicherer Umgang mit Office 365; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. Workday, Interflex) von Vorteil
){kind=logo}
HR Service Specialist - Payroll & Administration (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
HR Service Specialist - Payroll & Administration (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
WEBER-HYDRAULIK GMBH
Güglingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Pflege abrechnungsrelevanter Daten im HR- und Abrechnungssystem * Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HCM) Als international führender Spezialist fertigen wir Zylinder, Steuerblöcke, Lenk- und Federungssysteme, Ventile und Aggregate für mobile Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeuge und Werkzeugmaschinen sowie kompakte, effiziente und einfach integrierbare Antriebslösungen. Du denkst in Zahlen aber auch um die Ecke dann komm in unser HR-Team! * Ansprechpartner (m/w/d) der HR-Business Partner und Mitarbeitenden bei HR-Fragen der WEBER-Gruppe * Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und/ oder HR-Administration
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Pflege abrechnungsrelevanter Daten im HR- und Abrechnungssystem * Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HCM) Als international führender Spezialist fertigen wir Zylinder, Steuerblöcke, Lenk- und Federungssysteme, Ventile und Aggregate für mobile Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeuge und Werkzeugmaschinen sowie kompakte, effiziente und einfach integrierbare Antriebslösungen. Du denkst in Zahlen aber auch um die Ecke dann komm in unser HR-Team! * Ansprechpartner (m/w/d) der HR-Business Partner und Mitarbeitenden bei HR-Fragen der WEBER-Gruppe * Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und/ oder HR-Administration
){kind=logo}
Stellvertretende Personalleitung / HR-Leitung (w/m/d)
Stellvertretende Personalleitung / HR-Leitung (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Ludwigshafen am Rhein, Mannheim, Heidelberg, Neustadt an der Weinstraße
Teilweise Home-Office
Durch Ihre ausgeprägte IT-Affinität und Ihre Erfahrung mit HR-Systemen – vorzugsweise LOGA von P&I – treiben Sie digitale Prozesse lösungsorientiert und praxisnah voran - Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ludwigshafen am Rhein eine stellvertretende Personalleitung / HR-Leitung (w/m/d) * In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal sowie den Führungskräften des Klinikums und der Tochtergesellschaften übernehmen Sie Verantwortung für operative und strategische HR-Themen und vertreten die Leitung des Geschäftsbereichs in deren Abwesenheit und in ausgewählten Projekten * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen, ermöglicht Ihnen einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen HR-Strukturen * Gestaltungsspielraum – Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen ...
Durch Ihre ausgeprägte IT-Affinität und Ihre Erfahrung mit HR-Systemen – vorzugsweise LOGA von P&I – treiben Sie digitale Prozesse lösungsorientiert und praxisnah voran - Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ludwigshafen am Rhein eine stellvertretende Personalleitung / HR-Leitung (w/m/d) * In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal sowie den Führungskräften des Klinikums und der Tochtergesellschaften übernehmen Sie Verantwortung für operative und strategische HR-Themen und vertreten die Leitung des Geschäftsbereichs in deren Abwesenheit und in ausgewählten Projekten * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen, ermöglicht Ihnen einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen HR-Strukturen * Gestaltungsspielraum – Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen ...
Beliebte Jobs
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Mannheim
- Freiburg im Breisgau
- Ulm
- Baden-Baden
- Heidelberg
- Heilbronn
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Offenburg
- Reutlingen
- Sindelfingen
- Ludwigsburg
- Friedrichshafen
- Schwäbisch Hall
- Biberach an der Riß
- Böblingen
- Leinfelden-Echterdingen
- Oberkochen
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
- Odenwald
- Rhein-Neckar
- Bodensee-Oberschwaben