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9.487 Treffer für Hr System Jobs in Baden Württemberg im Umkreis von 30 km
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Gestaltung, Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Instrumente im Rahmen der Digitalisierung * Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie mit HR-Informationssystemen (idealerweise SAP SuccessFactors) * Mitwirkung an HR-Projekten und -Prozessen (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Veränderungsmanagement oder Führungsentwicklung) * Sicherstellen der Einhaltung von HR-Prozessen (z. B. durch Sensibilisierung, Befähigung und Unterstützung der ) * Erstellung und Überarbeitung von HR-Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen) in Zusammenarbeit mit den Betriebsparteien * Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Strukturen
Gestaltung, Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Instrumente im Rahmen der Digitalisierung * Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie mit HR-Informationssystemen (idealerweise SAP SuccessFactors) * Mitwirkung an HR-Projekten und -Prozessen (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Veränderungsmanagement oder Führungsentwicklung) * Sicherstellen der Einhaltung von HR-Prozessen (z. B. durch Sensibilisierung, Befähigung und Unterstützung der ) * Erstellung und Überarbeitung von HR-Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen) in Zusammenarbeit mit den Betriebsparteien * Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Strukturen
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Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir eine strukturierte, zuverlässige Persönlichkeit mit Freude an administrativer HR-Arbeit und Teamarbeit. * Allgemeine HR-Administration * Ansprechperson für bei administrativen HR-Fragen * Erfahrung in der HR-Administration / Personalsachbearbeitung
Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir eine strukturierte, zuverlässige Persönlichkeit mit Freude an administrativer HR-Arbeit und Teamarbeit. * Allgemeine HR-Administration * Ansprechperson für bei administrativen HR-Fragen * Erfahrung in der HR-Administration / Personalsachbearbeitung
NEU
Systemadministration: Sie installieren und konfigurieren SAP-Systeme, führen Systemkopien durch und übernehmen das Transport- und Release-Management – insbesondere im SAP HR System. * Technische Betreuung: Sie betreuen und administrieren unsere SAP-Systemlandschaft und sorgen dafür, dass die Systeme zuverlässig und performant laufen. * SAP Basis Erfahrung: Sie bringen Erfahrung im SAP-Basis-Umfeld mit und fühlen sich in komplexen Systemlandschaften wohl. * Systemarchitektur: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von SAP-Systemarchitekturen sowie deren Zusammenhängen. * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
Systemadministration: Sie installieren und konfigurieren SAP-Systeme, führen Systemkopien durch und übernehmen das Transport- und Release-Management – insbesondere im SAP HR System. * Technische Betreuung: Sie betreuen und administrieren unsere SAP-Systemlandschaft und sorgen dafür, dass die Systeme zuverlässig und performant laufen. * SAP Basis Erfahrung: Sie bringen Erfahrung im SAP-Basis-Umfeld mit und fühlen sich in komplexen Systemlandschaften wohl. * Systemarchitektur: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von SAP-Systemarchitekturen sowie deren Zusammenhängen. * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
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IT Business Consultant - ATOSS Workforce/Siemens Security Manager - Siport (m/w/d)
IT Business Consultant - ATOSS Workforce/Siemens Security Manager - Siport (m/w/d)
Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG
Ravensburg
Sie beraten und betreuen die und die Prozessverantwortlichen der Fachbereiche in der Weiterentwicklung und Anwendung bestehender HR-IT-Anwendungen/-Systeme Vetter ist einer der weltweit führenden Pharmadienstleister für die keimfreie Abfüllung und Verpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen - unter anderem zur Behandlung von Krankheiten wie Multiple Sklerose, schwere rheumatische Arthritis und Krebs. * Sie implementieren und unterstützen den Betrieb neuer IT-Anwendungen und IT-Systeme zum Teil im pharmazeutischen Umfeld * Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung und Kenntnissen in ATOSS oder anderen Workforce Management Systemen, SAP SuccessFactors und SAP HCM * Mit Ihren sehr guten Prozess-, Schnittstellen- und Systemkenntnissen und Interesse sich stetig weiterzuentwickeln
Sie beraten und betreuen die und die Prozessverantwortlichen der Fachbereiche in der Weiterentwicklung und Anwendung bestehender HR-IT-Anwendungen/-Systeme Vetter ist einer der weltweit führenden Pharmadienstleister für die keimfreie Abfüllung und Verpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen - unter anderem zur Behandlung von Krankheiten wie Multiple Sklerose, schwere rheumatische Arthritis und Krebs. * Sie implementieren und unterstützen den Betrieb neuer IT-Anwendungen und IT-Systeme zum Teil im pharmazeutischen Umfeld * Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung und Kenntnissen in ATOSS oder anderen Workforce Management Systemen, SAP SuccessFactors und SAP HCM * Mit Ihren sehr guten Prozess-, Schnittstellen- und Systemkenntnissen und Interesse sich stetig weiterzuentwickeln
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Schnelle Bewerbung
Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der sowohl strategisch denkt als auch operativ anpackt. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner * Erfahrung in folgenden Systemen: DATEV, ZEUS, Personio, MS-Office, Teams, SharePoint
Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der sowohl strategisch denkt als auch operativ anpackt. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner * Erfahrung in folgenden Systemen: DATEV, ZEUS, Personio, MS-Office, Teams, SharePoint
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HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
P3 group GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
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Referent (w/m/d) Gender- und Personalcontrolling
Referent (w/m/d) Gender- und Personalcontrolling
Hochschule für Technik Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Direkte Anbindung und Auswertung bestehender HR-Systeme unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben
Direkte Anbindung und Auswertung bestehender HR-Systeme unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben
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HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Teilzeit
HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Teilzeit
Prettl Management-Service GmbH
Pfullingen
Teilweise Home-Office
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine/n HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit, die/der mit Fachwissen, Herz und Organisationstalent zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens beiträgt. * Erstellung von HR-Reports und Statistiken * Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine/n HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit, die/der mit Fachwissen, Herz und Organisationstalent zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens beiträgt. * Erstellung von HR-Reports und Statistiken * Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
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HR IT Consultant (w/m/d) – SuccessFactors & Global HR Solutions
HR IT Consultant (w/m/d) – SuccessFactors & Global HR Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Köln
Teilweise Home-Office
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations * Aufnahme und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der ...
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations * Aufnahme und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der ...
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Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
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Junior HR Business Partner/ HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung
Junior HR Business Partner/ HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung
ProMinent GmbH
Heidelberg
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil - Für die ProMinent GmbH suchen wir einen Junior HR Business Partner / HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung * Ansprechpartner für und bei grundlegenden HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen * Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg) * Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln * Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil - Für die ProMinent GmbH suchen wir einen Junior HR Business Partner / HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung * Ansprechpartner für und bei grundlegenden HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen * Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg) * Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln * Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.
Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.
NEU
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office * Sie arbeiten an Sonderprojekten mit, z. B. zu Prozessoptimierungen, Digitalisierung oder Systemanpassungen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office * Sie arbeiten an Sonderprojekten mit, z. B. zu Prozessoptimierungen, Digitalisierung oder Systemanpassungen
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Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
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Abbildung und Optimierung von HR-Prozessen in digitalen Systemen (z. B. Personio) * Pflege von HR-Systemen und digitalen Personalakten * Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Software * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist:i * Sicherer Umgang mit HR-Software; Kenntnisse in Personio sind wünschenswert * Ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Abbildung und Optimierung von HR-Prozessen in digitalen Systemen (z. B. Personio) * Pflege von HR-Systemen und digitalen Personalakten * Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Software * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist:i * Sicherer Umgang mit HR-Software; Kenntnisse in Personio sind wünschenswert * Ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
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HR Controlling & Services Specialist (m/w/d)
HR Controlling & Services Specialist (m/w/d)
elero GmbH
Schlierbach (Kreis Göppingen)
Teilweise Home-Office
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schlierbach (Kreis Göppingen) einen engagierten HR Controlling & Services Specialist (m/w/d) In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration – Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft, von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung. HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling * Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen u.a. für den Mutterkonzern und Geschäftsführung * Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schlierbach (Kreis Göppingen) einen engagierten HR Controlling & Services Specialist (m/w/d) In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration – Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft, von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung. HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling * Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen u.a. für den Mutterkonzern und Geschäftsführung * Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
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Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt das HR Team bei Aktualisierungen in unterschiedlichen HR-Systemen Tmax ist der Spezialist für die Entwicklung und Herstellung von thermischen und akustischen Dämmsystemen für alle Anwendungsfelder, die mit hohen Temperaturen in Verbindung stehen. Nach erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung hast Du die Möglichkeit, als (Junior) HR Specialist oder als HR Sachbearbeiter:in zu arbeiten.
Du unterstützt das HR Team bei Aktualisierungen in unterschiedlichen HR-Systemen Tmax ist der Spezialist für die Entwicklung und Herstellung von thermischen und akustischen Dämmsystemen für alle Anwendungsfelder, die mit hohen Temperaturen in Verbindung stehen. Nach erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung hast Du die Möglichkeit, als (Junior) HR Specialist oder als HR Sachbearbeiter:in zu arbeiten.
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Systems affinity: You are familiar with HR systems such as SAP SuccessFactors, Workday, or Oracle HCM and translate complex requirements into smart technical solutions. Working with international clients, you will support demanding implementation projects of our HR tool – from project handover through to a successful go-live. Our solutions help organizations visualize, analyze, and optimize their structures and HR data – empowering them to make more informed strategic decisions. * Consulting / HR experience: Several years of experience in consulting, internal HR, or HR IT – with a confident presence when working with large enterprise clients and engaging with HR and IT stakeholders.
Systems affinity: You are familiar with HR systems such as SAP SuccessFactors, Workday, or Oracle HCM and translate complex requirements into smart technical solutions. Working with international clients, you will support demanding implementation projects of our HR tool – from project handover through to a successful go-live. Our solutions help organizations visualize, analyze, and optimize their structures and HR data – empowering them to make more informed strategic decisions. * Consulting / HR experience: Several years of experience in consulting, internal HR, or HR IT – with a confident presence when working with large enterprise clients and engaging with HR and IT stakeholders.
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HR Prozessmanagerin / Personalreferentin (m/w/d)
HR Prozessmanagerin / Personalreferentin (m/w/d)
Caritasverband für den Landkreis Breisgau- Hochschwarzwald e.V.
Freiburg
Unterstützung bei der Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Tools * Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung und Prozessautomatisierung - Wir denken HR-Prozesse neu – als Business Partner für unsere und . In unserer HR-Abteilung übernehmen wir generalistische Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – und stellen dabei unsere Abläufe konsequent auf den Prüfstand. Ziel ist es, administrative Exzellenz, effiziente Prozesse und eine starke strategische HR-Ausrichtung miteinander zu verbinden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit in Teilzeit (20h-30h/Woche), die HR-Prozesse nicht nur betreut, sondern aktiv analysiert, optimiert und weiterentwickelt. * Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen (z. B. Eintritt, Austritt, Vertragswesen, HR-Services)
Unterstützung bei der Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Tools * Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung und Prozessautomatisierung - Wir denken HR-Prozesse neu – als Business Partner für unsere und . In unserer HR-Abteilung übernehmen wir generalistische Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – und stellen dabei unsere Abläufe konsequent auf den Prüfstand. Ziel ist es, administrative Exzellenz, effiziente Prozesse und eine starke strategische HR-Ausrichtung miteinander zu verbinden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit in Teilzeit (20h-30h/Woche), die HR-Prozesse nicht nur betreut, sondern aktiv analysiert, optimiert und weiterentwickelt. * Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen (z. B. Eintritt, Austritt, Vertragswesen, HR-Services)
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Payroll / Time & Attendance Specialist (m/w/x)
Payroll / Time & Attendance Specialist (m/w/x)
Aptar Villingen GmbH
Villingen, Radolfzell, Freyung, Dortmund
Pflege von Abwesenheitskontingenten und Zeitkonten im HR-System Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Lebensmittel * Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.B. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc. * Verantwortung für die Eingabe von gehaltsrelevanten Daten in das Gehaltsabrechnungssystem SAGE * Projektarbeit bei der Einführung eines neuen Payroll / Time & Attendance Systems * Sicherstellung der korrekten Übermittlung aller relevanten Daten an das Gehaltsabrechnungssystem
Pflege von Abwesenheitskontingenten und Zeitkonten im HR-System Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Lebensmittel * Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.B. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc. * Verantwortung für die Eingabe von gehaltsrelevanten Daten in das Gehaltsabrechnungssystem SAGE * Projektarbeit bei der Einführung eines neuen Payroll / Time & Attendance Systems * Sicherstellung der korrekten Übermittlung aller relevanten Daten an das Gehaltsabrechnungssystem
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stellvertretender Leiter (w/m/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Personaladministration
stellvertretender Leiter (w/m/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Personaladministration
Ziemann Gruppe
Freiburg im Breisgau
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Übernahme von Aufgaben im Bescheinigungswesen, in der Datenpflege, bei vertraglichen Änderungen sowie bei der Erfassung und Überprüfung von Abwesenheiten in der HR-Software * Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung innovativer Themen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Übernahme von Aufgaben im Bescheinigungswesen, in der Datenpflege, bei vertraglichen Änderungen sowie bei der Erfassung und Überprüfung von Abwesenheiten in der HR-Software * Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung innovativer Themen
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Als HR-Specialist (m/w/d) liegt der Schwerpunkt Ihrer Aufgaben in den Bereichen Personaladministration und Payroll und der damit verbundenen Betreuung der HR-Systeme, um eine ordnungsgemäße Durchführung der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaftsverwaltung sicherzustellen. * Stammdatenpflege und Betreuung der HR-Systeme (P&I Loga, AIDA und Tools), um ordnungsgemäße Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse zu gewährleisten * Versierter Umgang mit HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen - Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team an vielfältigen HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung des Fachbereiches und der Gestaltung unserer digitalen HR Prozesse mit. * Mitwirkung bei HR-Projekten von der Koordination bis zur Weiterentwicklung des Personalbereiches * Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Als HR-Specialist (m/w/d) liegt der Schwerpunkt Ihrer Aufgaben in den Bereichen Personaladministration und Payroll und der damit verbundenen Betreuung der HR-Systeme, um eine ordnungsgemäße Durchführung der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaftsverwaltung sicherzustellen. * Stammdatenpflege und Betreuung der HR-Systeme (P&I Loga, AIDA und Tools), um ordnungsgemäße Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse zu gewährleisten * Versierter Umgang mit HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen - Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team an vielfältigen HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung des Fachbereiches und der Gestaltung unserer digitalen HR Prozesse mit. * Mitwirkung bei HR-Projekten von der Koordination bis zur Weiterentwicklung des Personalbereiches * Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Digitalisierung der HR-Prozesse
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Key User HR-System * Als erfahrener HR Business Partner/Personalreferent sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien * Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben * Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen * Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte insbesondere Excel erforderlich sowie im Personalsystem P&I Loga wünschenswert
Key User HR-System * Als erfahrener HR Business Partner/Personalreferent sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien * Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben * Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen * Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte insbesondere Excel erforderlich sowie im Personalsystem P&I Loga wünschenswert
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office 365 und SharePoint - Um diesen Erfolg und das rasante Wachstum der letzten Jahre auch in Zukunft voranzutreiben, suchen wir für unsere Zentrale in Igersheim einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. * Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der internen HR-Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR * Erfahrung in der Gestaltung zentraler HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office 365 und SharePoint - Um diesen Erfolg und das rasante Wachstum der letzten Jahre auch in Zukunft voranzutreiben, suchen wir für unsere Zentrale in Igersheim einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. * Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der internen HR-Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR * Erfahrung in der Gestaltung zentraler HR-Prozesse
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This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
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