Schnelle Bewerbung
513
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
1.041 Treffer für Hr System Jobs in Rhein Neckar im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Junior HR Business Partner/ HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung
Junior HR Business Partner/ HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung
ProMinent GmbH
Heidelberg
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil - Für die ProMinent GmbH suchen wir einen Junior HR Business Partner / HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung * Ansprechpartner für und bei grundlegenden HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen * Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg) * Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln * Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil - Für die ProMinent GmbH suchen wir einen Junior HR Business Partner / HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung * Ansprechpartner für und bei grundlegenden HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen * Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg) * Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln * Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
){kind=logo}
Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt das HR Team bei Aktualisierungen in unterschiedlichen HR-Systemen Tmax ist der Spezialist für die Entwicklung und Herstellung von thermischen und akustischen Dämmsystemen für alle Anwendungsfelder, die mit hohen Temperaturen in Verbindung stehen. Nach erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung hast Du die Möglichkeit, als (Junior) HR Specialist oder als HR Sachbearbeiter:in zu arbeiten.
Du unterstützt das HR Team bei Aktualisierungen in unterschiedlichen HR-Systemen Tmax ist der Spezialist für die Entwicklung und Herstellung von thermischen und akustischen Dämmsystemen für alle Anwendungsfelder, die mit hohen Temperaturen in Verbindung stehen. Nach erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung hast Du die Möglichkeit, als (Junior) HR Specialist oder als HR Sachbearbeiter:in zu arbeiten.
NEU
){kind=logo}
Referent (m/w/d) Personalcontrolling und -koordination
Referent (m/w/d) Personalcontrolling und -koordination
Pfalzwerke Netz AG
Ludwigshafen
Teilweise Home-Office
Verantwortung für PWN für konzernweit eingesetzte HR-Systeme, u.a. Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen * Schnittstellenmanagement zur PW AG, u.a. zu HR-Themen
Verantwortung für PWN für konzernweit eingesetzte HR-Systeme, u.a. Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen * Schnittstellenmanagement zur PW AG, u.a. zu HR-Themen
){kind=logo}
Sie verantworten den Betrieb und die kontinuierliche Optimierung der HR Systeme. Wir suchen am Standort Worms zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen Applications Consultant IT/HR (m/w/d) Dabei unterstützen Sie den Fachbereich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR Applikationen und nehmen die Anforderungen des Fachbereichs auf, evaluieren/analysieren und setzen diese gemeinsam mit dem Team um. * Sie optimieren die Schnittstellen und konfigurieren neue Schnittstellen zwischen unseren SAP-Applikationen und Drittsystemen, um eine nahtlose Integration und einen effizienten Datenaustausch zu gewährleisten. * Sie verantworten gemeinsam mit dem Team die bestehende Systemlandschaft in Bezug auf Implementierungen, Releasemanagement, Adminmanagement, Schnittstellenmanagement, Datenmigrationen und -einspielungen sowie Betreuung und Beratung ...
Sie verantworten den Betrieb und die kontinuierliche Optimierung der HR Systeme. Wir suchen am Standort Worms zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen Applications Consultant IT/HR (m/w/d) Dabei unterstützen Sie den Fachbereich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR Applikationen und nehmen die Anforderungen des Fachbereichs auf, evaluieren/analysieren und setzen diese gemeinsam mit dem Team um. * Sie optimieren die Schnittstellen und konfigurieren neue Schnittstellen zwischen unseren SAP-Applikationen und Drittsystemen, um eine nahtlose Integration und einen effizienten Datenaustausch zu gewährleisten. * Sie verantworten gemeinsam mit dem Team die bestehende Systemlandschaft in Bezug auf Implementierungen, Releasemanagement, Adminmanagement, Schnittstellenmanagement, Datenmigrationen und -einspielungen sowie Betreuung und Beratung ...
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Prozess- und Projektmanager (w/m/d) unterstützt du bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit relevanten IT-Schnittstellen * Dabei analysierst, optimierst und entwickelst du unsere HR-Systeme und Schnittstellenprozesse tatkräftig weiter und schätzt den Deep Dive * Du begleitest und unterstützt das zielgerichtete Vorantreiben und die Umsetzung von HR-Projekten * Du hast bereits Erfahrungen im HR-Umfeld sowie im Bereich Prozessmanagement einschließlich -design gesammelt
Als HR Prozess- und Projektmanager (w/m/d) unterstützt du bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit relevanten IT-Schnittstellen * Dabei analysierst, optimierst und entwickelst du unsere HR-Systeme und Schnittstellenprozesse tatkräftig weiter und schätzt den Deep Dive * Du begleitest und unterstützt das zielgerichtete Vorantreiben und die Umsetzung von HR-Projekten * Du hast bereits Erfahrungen im HR-Umfeld sowie im Bereich Prozessmanagement einschließlich -design gesammelt
Systemadministration: Sie installieren und konfigurieren SAP-Systeme, führen Systemkopien durch und übernehmen das Transport- und Release-Management – insbesondere im SAP HR System. * Technische Betreuung: Sie betreuen und administrieren unsere SAP-Systemlandschaft und sorgen dafür, dass die Systeme zuverlässig und performant laufen. * SAP Basis Erfahrung: Sie bringen Erfahrung im SAP-Basis-Umfeld mit und fühlen sich in komplexen Systemlandschaften wohl. * Systemarchitektur: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von SAP-Systemarchitekturen sowie deren Zusammenhängen. * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
Systemadministration: Sie installieren und konfigurieren SAP-Systeme, führen Systemkopien durch und übernehmen das Transport- und Release-Management – insbesondere im SAP HR System. * Technische Betreuung: Sie betreuen und administrieren unsere SAP-Systemlandschaft und sorgen dafür, dass die Systeme zuverlässig und performant laufen. * SAP Basis Erfahrung: Sie bringen Erfahrung im SAP-Basis-Umfeld mit und fühlen sich in komplexen Systemlandschaften wohl. * Systemarchitektur: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von SAP-Systemarchitekturen sowie deren Zusammenhängen. * Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
){kind=logo}
Personalreferent Personalsysteme (m/w/d)
Personalreferent Personalsysteme (m/w/d)
Trägergesellschaft der Evang. Stadtmission Heidelberg gGmbH
Heidelberg
Systemintegration und Schnittstellen-Management zwischen verschiedenen HR-Systemen Wir suchen ab dem 01.03.2026 eine/n Personalreferent/in Personalsysteme (m/w/d) * Systemadministration und -entwicklung: Customizing und Administration aller personalbezogenen Softwaresysteme (Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung) * Verantwortung für das elektronische Dienstplansystem und dessen Weiterentwicklung * Durchführung von System-Updates und Implementierung neuer Funktionalitäten * Federführung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse * Projektmanagement bei der Einführung neuer Personalsysteme insbesondere digitale Personalakte * Erstellung von Systemdokumentationen und Arbeitsanweisungen * Fundierte Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware (wünschenswert Kidicap PPay, Personal Office) sowie mit elektronischen Dienstplansystemen (wünschenswert CGM Systema DP)
Systemintegration und Schnittstellen-Management zwischen verschiedenen HR-Systemen Wir suchen ab dem 01.03.2026 eine/n Personalreferent/in Personalsysteme (m/w/d) * Systemadministration und -entwicklung: Customizing und Administration aller personalbezogenen Softwaresysteme (Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung) * Verantwortung für das elektronische Dienstplansystem und dessen Weiterentwicklung * Durchführung von System-Updates und Implementierung neuer Funktionalitäten * Federführung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse * Projektmanagement bei der Einführung neuer Personalsysteme insbesondere digitale Personalakte * Erstellung von Systemdokumentationen und Arbeitsanweisungen * Fundierte Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware (wünschenswert Kidicap PPay, Personal Office) sowie mit elektronischen Dienstplansystemen (wünschenswert CGM Systema DP)
){kind=logo}
(Senior) SuccessFactors Integration Consultant (m/w/d) INTEGRTR - We connect HR systems
(Senior) SuccessFactors Integration Consultant (m/w/d) INTEGRTR - We connect HR systems
integrtr GmbH
Mannheim, Deutschland
Teilweise Home-Office
Du analysierst bestehende HR-IT-Landschaften und entwickelst sie nachhaltig weiter * Du arbeitest eng mit HR-, IT- und Architektur-Teams auf Kundenseite zusammen * 3–5 Jahre Erfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors HCM mit SAP ERP HCM und / oder anderen Systemen. * Verständnis für HR-Prozesse und Datenmodelle
Du analysierst bestehende HR-IT-Landschaften und entwickelst sie nachhaltig weiter * Du arbeitest eng mit HR-, IT- und Architektur-Teams auf Kundenseite zusammen * 3–5 Jahre Erfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors HCM mit SAP ERP HCM und / oder anderen Systemen. * Verständnis für HR-Prozesse und Datenmodelle
){kind=logo}
Senior SAP SF Inhouse Consultant - Integration SuccesFactors EC (gn)
Senior SAP SF Inhouse Consultant - Integration SuccesFactors EC (gn)
HORNBACH Baumarkt AG
Bornheim bei Landau/Pfalz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als IT Inhouse Consultant SuccessFactors betreust und entwickelst du unsere HR-Systemlandschaft technisch weiter. Du arbeitest eng mit dem HR-Fachbereich zusammen und unterstützt bei der Umsetzung innovativer SAP-Lösungen. Dabei gestaltest du die digitale HR-Transformation aktiv mit - insbesondere durch die Ablösung von SAP HCM durch SAP SuccessFactors Employee Central. * Systembetreuung: Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central. * Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich, internen IT-Teams und externen Dienstleistern.
Als IT Inhouse Consultant SuccessFactors betreust und entwickelst du unsere HR-Systemlandschaft technisch weiter. Du arbeitest eng mit dem HR-Fachbereich zusammen und unterstützt bei der Umsetzung innovativer SAP-Lösungen. Dabei gestaltest du die digitale HR-Transformation aktiv mit - insbesondere durch die Ablösung von SAP HCM durch SAP SuccessFactors Employee Central. * Systembetreuung: Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central. * Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich, internen IT-Teams und externen Dienstleistern.
Noch nichts dabei? Es gibt 1031 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
HR Generalist – Personaladministration & Recruiting Support (Teilzeit)
HR Generalist – Personaladministration & Recruiting Support (Teilzeit)
eutecma GmbH
Mannheim
Teilweise Home-Office
Wir von eutecma GmbH haben ein Ziel: Passive Kühlsysteme zu entwickeln und zu produzieren, die Transport und Logistik effizienter und nachhaltiger machen. Damit unser Wachstum weiterhin sauber und strukturiert läuft, suchen wir dich: jemanden, der im HR-Backbone den Überblick behält und dafür sorgt, dass unsere administrativen Prozesse klar, zuverlässig und reibungslos funktionieren. Bewirb dich jetzt als HR Generalist (Teilzeit, 20–25 Std.) und unterstütze den Head of HR im täglichen HR-Betrieb. Payroll & HR-Operations * Unterstützung in HR-Reportings (monatlich/Quartal) * 3–5 Jahre Erfahrung in HR-Administration & Recruiting * Sicher im Umgang mit HR-Software (Personio, HRWorks wünschenswert) * Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen * Arbeitsrechtliches Grundwissen für den HR-Alltag * Offen, digital-affin und Lust auf ein modernes HR-Setup
Wir von eutecma GmbH haben ein Ziel: Passive Kühlsysteme zu entwickeln und zu produzieren, die Transport und Logistik effizienter und nachhaltiger machen. Damit unser Wachstum weiterhin sauber und strukturiert läuft, suchen wir dich: jemanden, der im HR-Backbone den Überblick behält und dafür sorgt, dass unsere administrativen Prozesse klar, zuverlässig und reibungslos funktionieren. Bewirb dich jetzt als HR Generalist (Teilzeit, 20–25 Std.) und unterstütze den Head of HR im täglichen HR-Betrieb. Payroll & HR-Operations * Unterstützung in HR-Reportings (monatlich/Quartal) * 3–5 Jahre Erfahrung in HR-Administration & Recruiting * Sicher im Umgang mit HR-Software (Personio, HRWorks wünschenswert) * Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen * Arbeitsrechtliches Grundwissen für den HR-Alltag * Offen, digital-affin und Lust auf ein modernes HR-Setup
NEU
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Als (Senior) HR Controller (m/w/d) erstellen Sie Monats-, Quartals- und Jahresberichte zu personalwirtschaftlichen Themen und unterstützen die Personal- sowie Budgetplanung, einschließlich unterjähriger Forecast-Berechnungen, mit einem Fokus auf Vergütung, Personal- und Personalkostenplanung. * Sie entwickeln innovative Lösungen im Bereich People Analytics und optimieren ein modernes Personalkennzahlensystem auf Grundlage unseres SAP Analytics Cloud (SAC) Systems. * Sie übernehmen eigenverantwortlich (Teil-) Projekte und Sonderaufgaben, um Prozesse zu optimieren und den Bereich HR-Controlling strategisch weiterzuentwickeln. * Sie unterstützen die langfristige Ausrichtung des Personalcontrollings, indem Sie operative Aufgaben mit strategischem Denken verbinden und zur Weiterentwicklung des HR-Bereiches beitragen.
Als (Senior) HR Controller (m/w/d) erstellen Sie Monats-, Quartals- und Jahresberichte zu personalwirtschaftlichen Themen und unterstützen die Personal- sowie Budgetplanung, einschließlich unterjähriger Forecast-Berechnungen, mit einem Fokus auf Vergütung, Personal- und Personalkostenplanung. * Sie entwickeln innovative Lösungen im Bereich People Analytics und optimieren ein modernes Personalkennzahlensystem auf Grundlage unseres SAP Analytics Cloud (SAC) Systems. * Sie übernehmen eigenverantwortlich (Teil-) Projekte und Sonderaufgaben, um Prozesse zu optimieren und den Bereich HR-Controlling strategisch weiterzuentwickeln. * Sie unterstützen die langfristige Ausrichtung des Personalcontrollings, indem Sie operative Aufgaben mit strategischem Denken verbinden und zur Weiterentwicklung des HR-Bereiches beitragen.
NEU
){kind=logo}
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Frankfurt, Hamm, Karlsruhe, Köln, Mannheim, Mainz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich * Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich * Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System
){kind=logo}
Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen, fairen und wettbewerbsfähigen Entlohnungssystems * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen, fairen und wettbewerbsfähigen Entlohnungssystems * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
NEU
){kind=logo}
Personalreferent (w/m/d) / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent (w/m/d) / HR Generalist (m/w/d)
Zentralinstitut für Seelische Gesundheit
Mannheim
Teilweise Home-Office
Werden Sie Teil der Personalbetreuung und bewerben Sie sich als Personalreferent (w/m/d) / HR Generalist (m/w/d) * Verantwortung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt: Monitoring von erstellten Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen * Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von operativen HR-Prozessen
Werden Sie Teil der Personalbetreuung und bewerben Sie sich als Personalreferent (w/m/d) / HR Generalist (m/w/d) * Verantwortung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt: Monitoring von erstellten Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen * Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von operativen HR-Prozessen
){kind=logo}
We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances * Drive the Forecast and Annual Planning process from HR side by coordinating with , ensuring deadlines are met, and ...
We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances * Drive the Forecast and Annual Planning process from HR side by coordinating with , ensuring deadlines are met, and ...
){kind=logo}
Manfacturing Execution System (MES) Specialist (all genders)
Manfacturing Execution System (MES) Specialist (all genders)
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Ludwigshafen am Rhein
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Analyse von Produktions- und Arbeitsprozessen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Umsetzung im Manufacturing Execution System (MES) * Unterstützung von System-Updates in Zusammenarbeit mit globalen Teams, Durchführung der Acceptance Verification * Sicherstellung der Compliance mit AbbVie internen Systemstandards * Teilnahme am Rufbereitschaftssystem zur Sicherstellung einer durchgängig verfügbaren technischen Unterstützung, z. B. nachts und an Wochenenden * Studium im Informatik- oder naturwissenschaftlich / technischen Bereich oder naturwissenschaftlich / technische Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung mit IT-Systemen * Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit MES-Systemen, vorzugsweise POMSnet, und in der eMBR-Erstellung
Analyse von Produktions- und Arbeitsprozessen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Umsetzung im Manufacturing Execution System (MES) * Unterstützung von System-Updates in Zusammenarbeit mit globalen Teams, Durchführung der Acceptance Verification * Sicherstellung der Compliance mit AbbVie internen Systemstandards * Teilnahme am Rufbereitschaftssystem zur Sicherstellung einer durchgängig verfügbaren technischen Unterstützung, z. B. nachts und an Wochenenden * Studium im Informatik- oder naturwissenschaftlich / technischen Bereich oder naturwissenschaftlich / technische Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung mit IT-Systemen * Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit MES-Systemen, vorzugsweise POMSnet, und in der eMBR-Erstellung
){kind=logo}
(Junior) Systems Engineer (w/m/d) im Bereich Design und Transformation
(Junior) Systems Engineer (w/m/d) im Bereich Design und Transformation
Komm.ONE
Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen oder Ulm
Teilweise Home-Office
(Junior) Systems Engineer (w/m/d) * Design und Realisierung von Lösungskonzepten technischer Innovationen, Systeme und Komponenten * Projektmitarbeit zur Systementwicklung, Implementierung und Optimierung der IT- Infrastruktur und Überführung von Kunden-Umgebungen
(Junior) Systems Engineer (w/m/d) * Design und Realisierung von Lösungskonzepten technischer Innovationen, Systeme und Komponenten * Projektmitarbeit zur Systementwicklung, Implementierung und Optimierung der IT- Infrastruktur und Überführung von Kunden-Umgebungen
NEU
IT Inhouse Consultant Kassensystem (gn)
IT Inhouse Consultant Kassensystem (gn)
HORNBACH Baumarkt AG
Bornheim bei Landau/Pfalz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir aus dem IT-Bereich Kundentechnologie sorgen mit Herzblut und Leidenschaft für eine optimale Performance aller Offline- und Online-Bezahlsysteme. * Innovationsmanagement: Als IT Inhouse Consultant - Kassensystem (gn) planst, setzt und steuerst Du Innovationsprozesse im POS-Umfeld. * Systemgestaltung: Du verantwortest die strategische, fachliche und technologische Ausrichtung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer POS-Systeme. * Prozessverständnis: Du verfügst über ein ausgeprägtes IT-technisches Verständnis der Systeme und Prozesse entlang der Customer Journey im Handelsumfeld.
Wir aus dem IT-Bereich Kundentechnologie sorgen mit Herzblut und Leidenschaft für eine optimale Performance aller Offline- und Online-Bezahlsysteme. * Innovationsmanagement: Als IT Inhouse Consultant - Kassensystem (gn) planst, setzt und steuerst Du Innovationsprozesse im POS-Umfeld. * Systemgestaltung: Du verantwortest die strategische, fachliche und technologische Ausrichtung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer POS-Systeme. * Prozessverständnis: Du verfügst über ein ausgeprägtes IT-technisches Verständnis der Systeme und Prozesse entlang der Customer Journey im Handelsumfeld.
NEU
Anschreiben nicht erforderlich
Als Linux System Engineer (m/w/d) betreuen Sie zusammen mit Ihren die internen Unix und Linux-Betriebssysteme * Sie stellen den Systembetrieb durch strategisches Monitoring, Automation, Patchmanagement, Releasewechsel, Performance- und Tuningmaßnahmen sicher * Abgeschlossenes Studium in einer technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung mit IT-Schwerpunkt, z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, oder eine abgeschlossene Ausbildung in der IT, z.B. als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) Marius Herget (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular - ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
Als Linux System Engineer (m/w/d) betreuen Sie zusammen mit Ihren die internen Unix und Linux-Betriebssysteme * Sie stellen den Systembetrieb durch strategisches Monitoring, Automation, Patchmanagement, Releasewechsel, Performance- und Tuningmaßnahmen sicher * Abgeschlossenes Studium in einer technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung mit IT-Schwerpunkt, z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, oder eine abgeschlossene Ausbildung in der IT, z.B. als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) Marius Herget (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular - ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
){kind=logo}
Meister / Techniker als Sachbearbeiter Systemführung Strom (m/w/d)
Meister / Techniker als Sachbearbeiter Systemführung Strom (m/w/d)
MVV Netze GmbH
Mannheim
Teilweise Home-Office
Unsere Gruppe Netzführung Strom sucht Sie für den Standort Mannheim in unbefristeter Festanstellung als Meister / Techniker als Sachbearbeiter Systemführung Strom (m/w/d) In der Position Meister / Techniker als Sachbearbeiter Systemführung Strom (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Systemführung der Hoch- und Mittelspannungsnetze der MVV Energie AG und die Gewährleistung eines sicheren und zuverlässigen Netzbetriebes. * Sie übernehmen Verantwortung für die Systemführung sowie Überwachung und Steuerung der Hoch- und Mittelspannungsnetze
Unsere Gruppe Netzführung Strom sucht Sie für den Standort Mannheim in unbefristeter Festanstellung als Meister / Techniker als Sachbearbeiter Systemführung Strom (m/w/d) In der Position Meister / Techniker als Sachbearbeiter Systemführung Strom (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Systemführung der Hoch- und Mittelspannungsnetze der MVV Energie AG und die Gewährleistung eines sicheren und zuverlässigen Netzbetriebes. * Sie übernehmen Verantwortung für die Systemführung sowie Überwachung und Steuerung der Hoch- und Mittelspannungsnetze
Gruppenleitung Systemführung Rohrmedien und Störungsmanagement (m/w/d)
Gruppenleitung Systemführung Rohrmedien und Störungsmanagement (m/w/d)
MVV Netze GmbH
Mannheim
Teilweise Home-Office
Unsere Gruppe Netzführung Rohrmedien und Störungsannahme sucht Sie für den Standort Mannheim als Gruppenleitung Systemführung Rohrmedien und Störungsmanagement (m/w/d) Als Gruppenleitung Systemführung Rohrmedien und Störungsmanagement (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Systemführung/Störungsannahme in den Versorgungsgebieten der MVV Netze sowie von Dritten * Sie entwickeln die Systemführungsstrategien in den Netzen Rohrmedien unter der Berücksichtigung der technischen, wirtschaftlichen und sicherheitsrelevanten Rahmenbedingungen weiter * Sie leiten oder arbeiten in Projekten im Bereich Systemführung und Netzbetrieb mit * Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP, Stanet, GIS und Netzleitsystem
Unsere Gruppe Netzführung Rohrmedien und Störungsannahme sucht Sie für den Standort Mannheim als Gruppenleitung Systemführung Rohrmedien und Störungsmanagement (m/w/d) Als Gruppenleitung Systemführung Rohrmedien und Störungsmanagement (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Systemführung/Störungsannahme in den Versorgungsgebieten der MVV Netze sowie von Dritten * Sie entwickeln die Systemführungsstrategien in den Netzen Rohrmedien unter der Berücksichtigung der technischen, wirtschaftlichen und sicherheitsrelevanten Rahmenbedingungen weiter * Sie leiten oder arbeiten in Projekten im Bereich Systemführung und Netzbetrieb mit * Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP, Stanet, GIS und Netzleitsystem
){kind=logo}
Unsere Abteilung HR-Business sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 31.12.2027 für den Standort Mannheim. Als HR Business Partner (w/m/d) unterstützen und begleiten Sie gesamthaft unsere Veränderungsprozesse und fungieren als elementare Ansprechperson für unsere . * Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (u.a. Arbeitnehmervertretung, Recruiting, Abteilung für Grundsatzfragen, HR-Controlling, HR-Payroll, Beratungen im HR Umfeld, etc.) * Sie bearbeiten Sonderthemen, wenden HR-Instrumente und -tools an, führen und moderieren Workshops * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner * Sehr gute Kenntnisse in HR-Tools und -Methoden sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Unsere Abteilung HR-Business sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 31.12.2027 für den Standort Mannheim. Als HR Business Partner (w/m/d) unterstützen und begleiten Sie gesamthaft unsere Veränderungsprozesse und fungieren als elementare Ansprechperson für unsere . * Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (u.a. Arbeitnehmervertretung, Recruiting, Abteilung für Grundsatzfragen, HR-Controlling, HR-Payroll, Beratungen im HR Umfeld, etc.) * Sie bearbeiten Sonderthemen, wenden HR-Instrumente und -tools an, führen und moderieren Workshops * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner * Sehr gute Kenntnisse in HR-Tools und -Methoden sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
){kind=logo}
System Engineer Backup & Recovery (m/w/d)
System Engineer Backup & Recovery (m/w/d)
EDEKA IT Stiftung & Co. OHG
Hamburg, Gaimersheim, Mannheim, Minden, Moers, Neumünster, Würzburg
Teilweise Home-Office
In deiner Rolle als System Engineer Backup & Recovery (m/w/d) kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. * Du erstellst und pflegst Systemdokumentationen.
In deiner Rolle als System Engineer Backup & Recovery (m/w/d) kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. * Du erstellst und pflegst Systemdokumentationen.