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9.435 Treffer für Hr Management Jobs in Ostdeutschland im Umkreis von 30 km
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Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalbetreuung (16-20 Wochenstunden) in Berlin
Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalbetreuung (16-20 Wochenstunden) in Berlin
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB
Berlin
Schnelle Bewerbung
WERKSTUDENT (M/W/D) IM HR-MANAGEMENT/PERSONALBETREUUNG (16-20 WOCHENSTUNDEN) Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt Du unser HR-Management in der Personalbetreuung. * Erfassen von Mitarbeiterstammdaten im Personal-Management-System * Administrative Unterstützung der HR-Referenten im Tagesgeschäft * Erste HR Erfahrung wünschenswert * Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit, inklusive vergünstigter Mitgliedschaft bei Urban Sports
WERKSTUDENT (M/W/D) IM HR-MANAGEMENT/PERSONALBETREUUNG (16-20 WOCHENSTUNDEN) Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt Du unser HR-Management in der Personalbetreuung. * Erfassen von Mitarbeiterstammdaten im Personal-Management-System * Administrative Unterstützung der HR-Referenten im Tagesgeschäft * Erste HR Erfahrung wünschenswert * Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit, inklusive vergünstigter Mitgliedschaft bei Urban Sports
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Schnelle Bewerbung
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
NEU
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Schnelle Bewerbung
Pflege der physischen sowie der digitalen Akten in unserem HR-Managementsystem Personio - Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administrator - Entgeltabrechnung (all genders) * Erstellung von Reportings zu den wichtigsten HR-Kennzahlen für fundierte Entscheidungsgrundlagen * Administrativer Support der HR-Abteilung bspw. Zeugniserstellung * Hohe IT-Affinität: sichere Handhabung MS-Office (insbesondere Excel, Word) und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (insbesondere Personio)
Pflege der physischen sowie der digitalen Akten in unserem HR-Managementsystem Personio - Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administrator - Entgeltabrechnung (all genders) * Erstellung von Reportings zu den wichtigsten HR-Kennzahlen für fundierte Entscheidungsgrundlagen * Administrativer Support der HR-Abteilung bspw. Zeugniserstellung * Hohe IT-Affinität: sichere Handhabung MS-Office (insbesondere Excel, Word) und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (insbesondere Personio)
NEU
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Du unterstützt das lokale Management in Personalfragen und trägst zur effektiven Personalstrategie bei. * Mit Deinem organisatorischen Geschick betreust Du das Bewerbermanagement und gewährleistest einen reibungslosen Ablauf der Bewerbungsprozesse.
Du unterstützt das lokale Management in Personalfragen und trägst zur effektiven Personalstrategie bei. * Mit Deinem organisatorischen Geschick betreust Du das Bewerbermanagement und gewährleistest einen reibungslosen Ablauf der Bewerbungsprozesse.
NEU
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
LTB Leitungsbau GmbH
Dresden, Radebeul
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Personal / HR in vergleichbarer Funktion
Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Personal / HR in vergleichbarer Funktion
NEU
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Dabei berätst du aktiv unsere Führungskräfte zu allen operativen Personalthemen und hast die Richtlinien aus dem zentralen HR-Bereich im Blick. * Aktives Schnittstellenmanagement zu allen Bereichen der Geschäftseinheit Personal und Gesundheit * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen – auch als Teilprojektleitung * Generalistische Fachkenntnisse im Personalmanagement / Personalwesen
Dabei berätst du aktiv unsere Führungskräfte zu allen operativen Personalthemen und hast die Richtlinien aus dem zentralen HR-Bereich im Blick. * Aktives Schnittstellenmanagement zu allen Bereichen der Geschäftseinheit Personal und Gesundheit * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen – auch als Teilprojektleitung * Generalistische Fachkenntnisse im Personalmanagement / Personalwesen
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Schnelle Bewerbung
Betreuung und Verwaltung aller operativen HR-Themen inkl. Personalunterlagen, Verträgen und Bescheinigungen * Mitwirkung, Gestaltung und Durchführung von HR-Prozessen * Praktische Erfahrungen im HR-Bereich und im Recruiting bringst Du bereits mit
Betreuung und Verwaltung aller operativen HR-Themen inkl. Personalunterlagen, Verträgen und Bescheinigungen * Mitwirkung, Gestaltung und Durchführung von HR-Prozessen * Praktische Erfahrungen im HR-Bereich und im Recruiting bringst Du bereits mit
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Schnelle Bewerbung
Geh mit uns in die Zukunft als HR Administrator (m/w/d) * Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in Sonderprojekten, Erstellung von HR-Reports * Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. in einer administrativen HR-Funktion erforderlich * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio)
Geh mit uns in die Zukunft als HR Administrator (m/w/d) * Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in Sonderprojekten, Erstellung von HR-Reports * Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. in einer administrativen HR-Funktion erforderlich * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio)
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Leitung Human Resources & Administration (all genders)
Leitung Human Resources & Administration (all genders)
Aktion gegen den Hunger gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du bist Teil der International Management Group HR und stimmst dich dort mit Kolleg*innen unseres Netzwerks zu übergreifenden Policies und gemeinsamen Aktivitäten ab. Sie gestaltet eine werteorientierte, zukunftsgerichtete HR‑Arbeit, die nah an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ist. Für die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs in unserem Berliner Büro mit über 60 Mitarbeitenden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38 Stunden/Woche) eine engagierte Führungspersönlichkeit, die fundierte HR‑Expertise mit Empathie und Gestaltungsfreude verbindet. Zudem leitest du die Referentinnen des Office Managements in den Themenfeldern IT-Administration, Datenschutz und Facility Management und stehst ihnen als Sparringspartner*in im Austausch zur Seite. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt klar auf der Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Du bist Teil der International Management Group HR und stimmst dich dort mit Kolleg*innen unseres Netzwerks zu übergreifenden Policies und gemeinsamen Aktivitäten ab. Sie gestaltet eine werteorientierte, zukunftsgerichtete HR‑Arbeit, die nah an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ist. Für die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs in unserem Berliner Büro mit über 60 Mitarbeitenden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38 Stunden/Woche) eine engagierte Führungspersönlichkeit, die fundierte HR‑Expertise mit Empathie und Gestaltungsfreude verbindet. Zudem leitest du die Referentinnen des Office Managements in den Themenfeldern IT-Administration, Datenschutz und Facility Management und stehst ihnen als Sparringspartner*in im Austausch zur Seite. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt klar auf der Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
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Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR- Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen * abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem und/oder (Wirtschafts-)informatiknahen, rechtswissenschaftlichen Schwerpunkt und Inhalten des ...
Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR- Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen * abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem und/oder (Wirtschafts-)informatiknahen, rechtswissenschaftlichen Schwerpunkt und Inhalten des ...
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Du möchtest erste Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und hast Lust auf die Themen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht? * Du unterstützt uns im Talent Relationship Management. Dazu gehört u. a. die Erstellung von Auswertungen, die eigenverantwortliche Recherche zu verschiedenen HR Themen und die anschließende Datenaufbereitung in Form von Präsentationen.
Du möchtest erste Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und hast Lust auf die Themen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht? * Du unterstützt uns im Talent Relationship Management. Dazu gehört u. a. die Erstellung von Auswertungen, die eigenverantwortliche Recherche zu verschiedenen HR Themen und die anschließende Datenaufbereitung in Form von Präsentationen.
NEU
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HR Business Partner Münchehof/Siglingen/Schraplau (m/w/d)
HR Business Partner Münchehof/Siglingen/Schraplau (m/w/d)
James Hardie Europe GmbH
Münchehof, Siglingen, Schraplau
Schnelle Bewerbung
Um unser Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner * Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen * Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen
Um unser Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner * Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen * Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen
Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner für unsere Führungskräfte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verständnis für unser Business und Ihre HR-Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten souverän organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen. * Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend zu allen HR-relevanten Themen und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens. * Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstützen Sie das Business aus HR-Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur. * Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner für unsere Führungskräfte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verständnis für unser Business und Ihre HR-Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten souverän organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen. * Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend zu allen HR-relevanten Themen und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens. * Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstützen Sie das Business aus HR-Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur. * Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
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NeXtWind Management GmbH - Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration * Erfahrung im Projektmanagement oder in der Prozessoptimierung von Vorteil
NeXtWind Management GmbH - Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration * Erfahrung im Projektmanagement oder in der Prozessoptimierung von Vorteil
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Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung. * Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um HR-Themen und unterstützt dabei, Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und strukturiert umzusetzen. * Du erstellst Auswertungen, Übersichten und Statistiken im HR-Bereich und unterstützt dabei, Personal- und Recruitingprozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. * Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, bringst eigene Ideen ein und gestaltest moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv mit. * Du hast bereits erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt und bringst erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen mit.
Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung. * Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um HR-Themen und unterstützt dabei, Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und strukturiert umzusetzen. * Du erstellst Auswertungen, Übersichten und Statistiken im HR-Bereich und unterstützt dabei, Personal- und Recruitingprozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. * Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, bringst eigene Ideen ein und gestaltest moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv mit. * Du hast bereits erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt und bringst erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen mit.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Augsburg, Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt/M., Hamburg, Mannheim, Nürnberg, Ulm
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
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LVA Support GmbH * Magdeburg * Feste Anstellung * Vollzeit - LVA ist ein sehr erfolgreiches, familiengeführtes und modernes Unternehmen mit 340 Mitarbeitern an 11 Standorten in Sachsen-Anhalt, Niedersachsen und Brandenburg. Wir verantworten die Einsatzsicherheit für die landwirtschaftlichen Maschinen des Weltmarktführers John Deere für unsere Kunden. Standort - Magdeburg, Sachsen-Anhalt - Beginn - ab sofort - Aufgaben * Du berätst unsere Mitarbeiter sowie unsere Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Themen und übernimmst die eigenverantwortliche Bearbeitung der operativen Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt für einen zugeordneten Bereich * Du betreust und koordinierst als Hauptansprechpartner unsere Auszubildenden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich und bist Ansprechpartner für Berufsschulen, HWK und IHK
LVA Support GmbH * Magdeburg * Feste Anstellung * Vollzeit - LVA ist ein sehr erfolgreiches, familiengeführtes und modernes Unternehmen mit 340 Mitarbeitern an 11 Standorten in Sachsen-Anhalt, Niedersachsen und Brandenburg. Wir verantworten die Einsatzsicherheit für die landwirtschaftlichen Maschinen des Weltmarktführers John Deere für unsere Kunden. Standort - Magdeburg, Sachsen-Anhalt - Beginn - ab sofort - Aufgaben * Du berätst unsere Mitarbeiter sowie unsere Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Themen und übernimmst die eigenverantwortliche Bearbeitung der operativen Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt für einen zugeordneten Bereich * Du betreust und koordinierst als Hauptansprechpartner unsere Auszubildenden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich und bist Ansprechpartner für Berufsschulen, HWK und IHK
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HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d)
AER Group
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unser HR-Team suchen wir einen HR Business Partner mit der Querschnittsfunktion Personalentwicklung. * Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * administrative Umsetzung von HR Maßnahmen (z. B. Erstellen von Verträgen, Pflegen von Daten in Personio, Erstellen von Auswertungen) * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Bereich Personalentwicklung * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
Für unser HR-Team suchen wir einen HR Business Partner mit der Querschnittsfunktion Personalentwicklung. * Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * administrative Umsetzung von HR Maßnahmen (z. B. Erstellen von Verträgen, Pflegen von Daten in Personio, Erstellen von Auswertungen) * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Bereich Personalentwicklung * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
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Als HR Generalist*in sind Sie die treibende Kraft hinter einer wertschätzenden Unternehmenskultur und moderner Personalarbeit. * Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems und Pflege der HR-Systeme * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Qualifikation * Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, bevorzugt im Produktionsumfeld * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Als HR Generalist*in sind Sie die treibende Kraft hinter einer wertschätzenden Unternehmenskultur und moderner Personalarbeit. * Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems und Pflege der HR-Systeme * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Qualifikation * Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, bevorzugt im Produktionsumfeld * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
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Schnelle Bewerbung
Du, wenn du bei uns im HR mit Herz und Ohr durchstartest! Du unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie aus HR-Sicht und arbeitest eng mit dem an Projekten und Initiativen. Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ, begleitest Change- und Transformationsprozesse und entwickelst HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab, gestaltest Prozesse und Standards und bringst fundierte ganzheitliche Erfahrungen im Kontext eines Business Partners mit. * Du unterstützt bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie aus HR-Sicht * gemeinsam mit dem Manager setzt du HR-Projekte um und treibst HR-Initiativen voran * Du entwickelst und implementierst HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles * Du bist analytisch und strategisch erfahren in Bezug auf HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab und baust Prozessen und Standards auf
Du, wenn du bei uns im HR mit Herz und Ohr durchstartest! Du unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie aus HR-Sicht und arbeitest eng mit dem an Projekten und Initiativen. Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ, begleitest Change- und Transformationsprozesse und entwickelst HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab, gestaltest Prozesse und Standards und bringst fundierte ganzheitliche Erfahrungen im Kontext eines Business Partners mit. * Du unterstützt bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie aus HR-Sicht * gemeinsam mit dem Manager setzt du HR-Projekte um und treibst HR-Initiativen voran * Du entwickelst und implementierst HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles * Du bist analytisch und strategisch erfahren in Bezug auf HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab und baust Prozessen und Standards auf
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung. In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von und . Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen. * Ansprechpartner für und bei HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software * Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse * Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung. In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von und . Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen. * Ansprechpartner für und bei HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software * Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse * Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
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Initiierung und Steuerung von (internationalen) HR-Projekten und Initiativen u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainingsmaßnahmen, Onboarding, Mitarbeitendengespräche, Krankheitsmanagement, Mitarbeiterbindung - Als erfahrener HR Advisor in unserem Berliner Office bist du Teil des HR Advise DACH Teams und unterstützt die Regionen: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern. Dabei verbindest du operative HR-Expertise mit strategischer HR-Beratungskompetenz. * Ansprechperson für unsere im Retail (Shop Manager, Area Manager, Head of Retail) sowie Mitarbeitende im Customer Service hinsichtlich sämtlicher komplexer HR-Fragestellungen * Erstellung von Richtlinien und Standards sowie Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie die Konzipierung und Durchführung von HR-Trainings zur Unterstützung des Fachbereichs
Initiierung und Steuerung von (internationalen) HR-Projekten und Initiativen u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainingsmaßnahmen, Onboarding, Mitarbeitendengespräche, Krankheitsmanagement, Mitarbeiterbindung - Als erfahrener HR Advisor in unserem Berliner Office bist du Teil des HR Advise DACH Teams und unterstützt die Regionen: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern. Dabei verbindest du operative HR-Expertise mit strategischer HR-Beratungskompetenz. * Ansprechperson für unsere im Retail (Shop Manager, Area Manager, Head of Retail) sowie Mitarbeitende im Customer Service hinsichtlich sämtlicher komplexer HR-Fragestellungen * Erstellung von Richtlinien und Standards sowie Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie die Konzipierung und Durchführung von HR-Trainings zur Unterstützung des Fachbereichs
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Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d)
Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d)
meinestadt.de
Berlin
Teilweise Home-Office
Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Berliner Büro eine/n Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d) * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR-Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen
Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Berliner Büro eine/n Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d) * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR-Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der ...
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der ...
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