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As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme
As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme
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Schnelle Bewerbung
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
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Du unterstützt die HR Business Partner im Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du wirkst bei der Verbesserung bestehender HR-Prozesse mit und treibst HR- und Digitialisierungsprojekte aktiv voran * Persönliche Entwicklung und Weiterbildung: Konstruktives Feedback und individuelle Unterstützung deiner Entwicklung durch deinen Development Leader
Du unterstützt die HR Business Partner im Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du wirkst bei der Verbesserung bestehender HR-Prozesse mit und treibst HR- und Digitialisierungsprojekte aktiv voran * Persönliche Entwicklung und Weiterbildung: Konstruktives Feedback und individuelle Unterstützung deiner Entwicklung durch deinen Development Leader
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Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)
Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)
Vorwerk SE & Co. KG
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem , HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team * Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem , HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team * Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
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Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
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Leiter HR-Services Deutschland (m/w/d) - befristet für mind. 1 Jahr (Elternzeitvertretung)
Leiter HR-Services Deutschland (m/w/d) - befristet für mind. 1 Jahr (Elternzeitvertretung)
dormakaba Deutschland GmbH
Ennepetal
Schnelle Bewerbung
Zusammen mit Ihrem lokalen Team stellen Sie die ordnungsgemäße Abwicklung aller HR-Administrationsprozesse, die Abwicklung der Zeitwirtschaft und die Entgeltabrechnung aller aktiven Mitarbeitenden sicher * Sie arbeiten eng mit unseren globalen Teams zusammen, um hochwertige HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sicherzustellen. * Sie leiten (Teil-)Projekte zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Verantwortungsbereich und wirken an Projekten im Rahmen der HR-Transformation bzw. der HR-Strategie mit * Die laufende Überprüfung und Aktualisierung der HR-Systeme im Hinblick auf gesetzliche, tarifliche und betriebliche Änderungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben * Sie stimmen sich eng mit internen Schnittstellen ab, haben stets HR-Trends im Blick und evaluieren diese bezüglich der Wertschöpfung
Zusammen mit Ihrem lokalen Team stellen Sie die ordnungsgemäße Abwicklung aller HR-Administrationsprozesse, die Abwicklung der Zeitwirtschaft und die Entgeltabrechnung aller aktiven Mitarbeitenden sicher * Sie arbeiten eng mit unseren globalen Teams zusammen, um hochwertige HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sicherzustellen. * Sie leiten (Teil-)Projekte zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Verantwortungsbereich und wirken an Projekten im Rahmen der HR-Transformation bzw. der HR-Strategie mit * Die laufende Überprüfung und Aktualisierung der HR-Systeme im Hinblick auf gesetzliche, tarifliche und betriebliche Änderungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben * Sie stimmen sich eng mit internen Schnittstellen ab, haben stets HR-Trends im Blick und evaluieren diese bezüglich der Wertschöpfung
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Sie sind ein erfahrener (Senior) HR Business Partner (m/w/d) und verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte? Es begeistert Sie, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, komplexe HR-Themen lösungsorientiert zu begleiten und nachhaltige Impulse für den Unternehmenserfolg zu setzen? * Übernahme weiterer HR-Themen * Mehrjährige, fundierte und nachweisbare Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Sie sind ein erfahrener (Senior) HR Business Partner (m/w/d) und verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte? Es begeistert Sie, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, komplexe HR-Themen lösungsorientiert zu begleiten und nachhaltige Impulse für den Unternehmenserfolg zu setzen? * Übernahme weiterer HR-Themen * Mehrjährige, fundierte und nachweisbare Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
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Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet bis zum 31.12.2027 (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International. * Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokaler Implementierung * Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente * Mitarbeit an globalen HR-Projekten * Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld * Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit * Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austauschs im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich * Sparringspartner für lokale HR-Ansprechpartner zu HR-Themen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine ...
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet bis zum 31.12.2027 (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International. * Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokaler Implementierung * Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente * Mitarbeit an globalen HR-Projekten * Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld * Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit * Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austauschs im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich * Sparringspartner für lokale HR-Ansprechpartner zu HR-Themen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine ...
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RZV Rechenzentrum Volmarstein GmbH * Wetter * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Umfang: Vollzeit - Befristung: Unbefristet - Vergütung: Nach Absprache - Beginn: Ab sofort - Einsatzort: Wetter (Ruhr), mobiles Arbeiten - Wir sind ein Unternehmen der IT-Branche und mit rund 320 Mitarbeitenden der größte IT-Dienstleister im Raum Südwestfalen. Unsere Kompetenz ist die Informationsverarbeitung und die damit verbundenen Dienstleistungen für das Gesundheitswesen, den öffentlichen und den sozialen Bereich. Unsere Kunden sind im Wesentlichen Krankenhäuser in nahezu allen Trägerschaften, kirchliche und soziale Einrichtungen aus den Bereichen der Diakonie und der Caritas, der evangelischen und katholischen Kirche. Deine Aufgaben * Recruiting-Prozess: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement, Bewerbergespräche bis hin zum ...
RZV Rechenzentrum Volmarstein GmbH * Wetter * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Umfang: Vollzeit - Befristung: Unbefristet - Vergütung: Nach Absprache - Beginn: Ab sofort - Einsatzort: Wetter (Ruhr), mobiles Arbeiten - Wir sind ein Unternehmen der IT-Branche und mit rund 320 Mitarbeitenden der größte IT-Dienstleister im Raum Südwestfalen. Unsere Kompetenz ist die Informationsverarbeitung und die damit verbundenen Dienstleistungen für das Gesundheitswesen, den öffentlichen und den sozialen Bereich. Unsere Kunden sind im Wesentlichen Krankenhäuser in nahezu allen Trägerschaften, kirchliche und soziale Einrichtungen aus den Bereichen der Diakonie und der Caritas, der evangelischen und katholischen Kirche. Deine Aufgaben * Recruiting-Prozess: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement, Bewerbergespräche bis hin zum ...
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PASS GmbH & Co. KG * Schwelm * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Firmen Historie - Wir suchen Sie als Teil unserer zukünftigen Erfolgsgeschichte - Ihre Aufgaben * Gesamtverantwortung für den internationalen Entwicklungsbereich des Unternehmens * Fachliche und strategische Führung des Entwicklungsteams in Deutschland - o Konstruktion - o Bauteilentwicklung - o Werkstoffentwicklung - o Labor und Versuch * Internationale Steuerung und Harmonisierung von Entwicklungsprozessen, Methoden und Standards über alle Standorte hinweg * Verantwortung für die Entwicklung von Materialien sowie deren Qualifizierung (Material und Produkterprobung) * Entwicklung und Optimierung von Verarbeitungs- und Fertigungsprozessen * Verantwortung für DVP&R-Strategien, Validierungsprogramme sowie Prüf- und Freigabekonzepte * Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenzielen in ...
PASS GmbH & Co. KG * Schwelm * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Firmen Historie - Wir suchen Sie als Teil unserer zukünftigen Erfolgsgeschichte - Ihre Aufgaben * Gesamtverantwortung für den internationalen Entwicklungsbereich des Unternehmens * Fachliche und strategische Führung des Entwicklungsteams in Deutschland - o Konstruktion - o Bauteilentwicklung - o Werkstoffentwicklung - o Labor und Versuch * Internationale Steuerung und Harmonisierung von Entwicklungsprozessen, Methoden und Standards über alle Standorte hinweg * Verantwortung für die Entwicklung von Materialien sowie deren Qualifizierung (Material und Produkterprobung) * Entwicklung und Optimierung von Verarbeitungs- und Fertigungsprozessen * Verantwortung für DVP&R-Strategien, Validierungsprogramme sowie Prüf- und Freigabekonzepte * Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenzielen in ...
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Schnelle Bewerbung
Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als Teamkoordinator Learning & Development (m/w/d) * Weiterentwickeln bestehender Prozesse, Konzepte und Instrumente im Einklang mit der HR-Strategie
Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als Teamkoordinator Learning & Development (m/w/d) * Weiterentwickeln bestehender Prozesse, Konzepte und Instrumente im Einklang mit der HR-Strategie
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen HR Expert Systeme & Prozesse (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources Deutschland. * Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) * Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse * Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme * Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen * Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, ...
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen HR Expert Systeme & Prozesse (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources Deutschland. * Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) * Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse * Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme * Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen * Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, ...
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Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. * Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen * Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse * enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht * Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management * einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. * Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen * Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse * enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht * Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management * einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
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Schnelle Bewerbung
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
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Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) Industrievermietung
Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) Industrievermietung
Atlas Copco Kompressoren und Drucklufttechnik GmbH
Essen, Dortmund, Gelsenkirchen, Recklinghausen, Bochum, Gladbeck, Herne
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende, strategisch starke und technisch versierte Persönlichkeit als Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) für den Bereich Industrievermietung. * idealerweise bereits Erfahrung im Business Development oder Vertrieb hast und Lust hast, etwas Neues aufzubauen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende, strategisch starke und technisch versierte Persönlichkeit als Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) für den Bereich Industrievermietung. * idealerweise bereits Erfahrung im Business Development oder Vertrieb hast und Lust hast, etwas Neues aufzubauen.
NEU
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Schnelle Bewerbung
Zudem besitzen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development im Bauwesen, idealerweise im Bereich Rechenzentren oder anderer Projekte der kritischen Infrastruktur.
Zudem besitzen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development im Bauwesen, idealerweise im Bereich Rechenzentren oder anderer Projekte der kritischen Infrastruktur.
NEU
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HR Payroll Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung - Teilzeit / befristet (m/w/d)
HR Payroll Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung - Teilzeit / befristet (m/w/d)
Vonovia
Bochum
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. Dazu arbeitest du eng mit anderen Kolleg:innen aus deinem HR-Netzwerk zusammen und erhältst fachgerechte Unterstützung * Spannend: Du kannst an tollen Projekten im HR-Bereich mitarbeiten und so deine Ideen einbringen, direkten Einfluss auf unsere Prozesse nehmen und zur Verbesserung der Performance beitragen
Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. Dazu arbeitest du eng mit anderen Kolleg:innen aus deinem HR-Netzwerk zusammen und erhältst fachgerechte Unterstützung * Spannend: Du kannst an tollen Projekten im HR-Bereich mitarbeiten und so deine Ideen einbringen, direkten Einfluss auf unsere Prozesse nehmen und zur Verbesserung der Performance beitragen
NEU
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Schnelle Bewerbung
DIAL GmbH * Lüdenscheid * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Du kennst die Lichtbranche, erkennst Trends, bringst Menschen zusammen und möchtest die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitgestalten? Dann komm zu DIAL und werde Teil unseres Academy Teams! Gemeinsam entwickeln wir die DIAL Academy strategisch weiter, erschließen neue Themen und Zielgruppen und treiben unsere Internationalisierung voran. Dabei baust du ein starkes Netzwerk aus Expert:innen und Partnern auf und gestaltest ein Weiterbildungsangebot, das die Lichtbranche von morgen bewegt. Unsere Teams arbeiten in einer modernen, offenen Umgebung, die nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand ist, sondern auch Raum für kreative Ideen und Austausch bietet. Wir setzen auf Scrum und Design Thinking, um dynamische Zusammenarbeit und kontinuierliche ...
DIAL GmbH * Lüdenscheid * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Du kennst die Lichtbranche, erkennst Trends, bringst Menschen zusammen und möchtest die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitgestalten? Dann komm zu DIAL und werde Teil unseres Academy Teams! Gemeinsam entwickeln wir die DIAL Academy strategisch weiter, erschließen neue Themen und Zielgruppen und treiben unsere Internationalisierung voran. Dabei baust du ein starkes Netzwerk aus Expert:innen und Partnern auf und gestaltest ein Weiterbildungsangebot, das die Lichtbranche von morgen bewegt. Unsere Teams arbeiten in einer modernen, offenen Umgebung, die nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand ist, sondern auch Raum für kreative Ideen und Austausch bietet. Wir setzen auf Scrum und Design Thinking, um dynamische Zusammenarbeit und kontinuierliche ...
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Business Unit und den zentralen Group-Funktionen, unterstützt gruppenweite People-Development-Initiativen und koordinierst die Umsetzung relevanter HR-Prozesse und Systemthemen (u. a. Workday und Integrationen). * Du bringst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln. * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Business Unit und den zentralen Group-Funktionen, unterstützt gruppenweite People-Development-Initiativen und koordinierst die Umsetzung relevanter HR-Prozesse und Systemthemen (u. a. Workday und Integrationen). * Du bringst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln. * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.
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(Junior) Product & Development Manager (m/w/d) - Wholesale Brands
(Junior) Product & Development Manager (m/w/d) - Wholesale Brands
Deichmann SE
Essen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als (Junior) Product & Development Manager (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen.
Als (Junior) Product & Development Manager (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen.
){kind=logo}
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d) TV-L 11 (brutto 50.140 € - 72.611 €) bzw. A9 - A11 LBesO NRW (brutto 41.256 € - 63.072 €)
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d) TV-L 11 (brutto 50.140 € - 72.611 €) bzw. A9 - A11 LBesO NRW (brutto 41.256 € - 63.072 €)
Universität Duisburg-Essen
Duisburg, Essen
Teilweise Home-Office
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d)
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d)
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HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Dortmund, Hamburg, München, Köln, Mannheim, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig
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Unterstützung des Recruitings, bei HR-Projekten (z.B. Personalmessen) sowie in der Entgeltabrechnung bei Bedarf bzw. im Vertretungsfall.
Unterstützung des Recruitings, bei HR-Projekten (z.B. Personalmessen) sowie in der Entgeltabrechnung bei Bedarf bzw. im Vertretungsfall.
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WILO SE * Dortmund * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche. Sie möchten Serienprodukte technisch weiterentwickeln, komplexe Fragestellungen lösen und ...
WILO SE * Dortmund * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche. Sie möchten Serienprodukte technisch weiterentwickeln, komplexe Fragestellungen lösen und ...
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
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- Ausbildung Bauzeichner
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- Hamm, Nordrhein-Westfalen
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