Sie sind ein lösungsorientierter HR-Allrounder mit fundierter Erfahrung in der Betreuung von und , starkem Prozess-Know-how und Leidenschaft für die digitale Weiterentwicklung der Personalarbeit? HR-Administration & Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von Personaldaten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (Vertragserstellung/-änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitwirtschaft). HR-Analytics: Nutzung moderner HR-Informationssysteme zur Erstellung von Berichten, Reports und relevanten HR-Kennzahlen für das Management. Kampagnen & Talent Management: Unterstützung der HRBPs bei der Koordination von HR-Kernkampagnen (z. B. Bonusfestsetzungen, Team Reviews) sowie die End-to-End-Betreuung unserer Early Careers (Praktikanten und Werkstudenten von der Rekrutierung bis zum Austritt sowie die Platzierung von Dualen Studenten nach dem Studium).
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