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2.343 Treffer für Hr Controlling Jobs in Westdeutschland im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Bestehende HR-Controlling-Instrumente, Prozesse und Reporting-Tools entwickeln Sie kontinuierlich weiter und optimieren diese im Hinblick auf Effizienz und Transparenz. * Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, zeichnet Sie aus. * Durch die Analyse von Trends und Kennzahlen leiten Sie fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung und das Management ab. * Im Rahmen von HR-Projekten – beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Systeme oder Vergütungsmodelle – wirken Sie aktiv mit. * Sie stellen eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sicher und verantworten die Pflege sowie Weiterentwicklung von KPI-Dashboards. * Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation.
Bestehende HR-Controlling-Instrumente, Prozesse und Reporting-Tools entwickeln Sie kontinuierlich weiter und optimieren diese im Hinblick auf Effizienz und Transparenz. * Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, zeichnet Sie aus. * Durch die Analyse von Trends und Kennzahlen leiten Sie fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung und das Management ab. * Im Rahmen von HR-Projekten – beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Systeme oder Vergütungsmodelle – wirken Sie aktiv mit. * Sie stellen eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sicher und verantworten die Pflege sowie Weiterentwicklung von KPI-Dashboards. * Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation.
NEU
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Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Koegler & Compagnie GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich - Als Teil des zentralen Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine koordinierende und konzeptionelle Funktion mit hoher Sichtbarkeit. * Inhaltlich begleiten Sie aktiv die Einführung von SAP SuccessFactors, treiben die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran und setzen Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen um. * In enger Zusammenarbeit mit dem , dem Personalbereich, den Führungskräften sowie weiteren Controlling-Teams etablieren Sie ein umfassendes, kennzahlenbasiertes Berichtswesen. * Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, vorzugsweise in einer Führungsrolle
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich - Als Teil des zentralen Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine koordinierende und konzeptionelle Funktion mit hoher Sichtbarkeit. * Inhaltlich begleiten Sie aktiv die Einführung von SAP SuccessFactors, treiben die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran und setzen Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen um. * In enger Zusammenarbeit mit dem , dem Personalbereich, den Führungskräften sowie weiteren Controlling-Teams etablieren Sie ein umfassendes, kennzahlenbasiertes Berichtswesen. * Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, vorzugsweise in einer Führungsrolle
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Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Bearbeitung von administrativen HR-Aufgaben und erhalten wertvolle Einblicke in das Tagesgeschäft des Teams HR IT, Payroll & Controlling * In unterschiedlichen HR-Projekten arbeiten Sie aktiv mit und übernehmen eigenständige Projektaufträge
Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Bearbeitung von administrativen HR-Aufgaben und erhalten wertvolle Einblicke in das Tagesgeschäft des Teams HR IT, Payroll & Controlling * In unterschiedlichen HR-Projekten arbeiten Sie aktiv mit und übernehmen eigenständige Projektaufträge
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HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (w/m/d)
HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (w/m/d)
ADAC Hessen-Thüringen e.V.
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Systemadministration von Gfos und Personio sowie die Einführung eines Personalcontrollings. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse. * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag.
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Systemadministration von Gfos und Personio sowie die Einführung eines Personalcontrollings. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse. * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag.
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Systemadministration von Gfos und Personio sowie die Einführung eines Personalcontrollings. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse. * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag.
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Systemadministration von Gfos und Personio sowie die Einführung eines Personalcontrollings. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse. * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag.
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. * Du arbeitest eng mit unserem HR‑Controlling‑Team zusammen und übernimmst deinen eigenen Aufgabenbereich in der Umsetzung der Unternehmensstrategie. * Du unterstützt die Erstellung und Aufbereitung zentraler HR‑Reports (z. B. Headcount, FTE, Fluktuation, Recruiting‑KPIs ). * Du wirkst beim Aufbau, der Weiterentwicklung und Automatisierung unserer HR‑Berichte mit – u. a. in Power BI und Excel. * Du begleitest die HR‑Kostenplanung, Budgetprozesse und Forecasts. * Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine schnelle Auffassungsgabe und interessierst dich für HR‑Themen
. * Du arbeitest eng mit unserem HR‑Controlling‑Team zusammen und übernimmst deinen eigenen Aufgabenbereich in der Umsetzung der Unternehmensstrategie. * Du unterstützt die Erstellung und Aufbereitung zentraler HR‑Reports (z. B. Headcount, FTE, Fluktuation, Recruiting‑KPIs ). * Du wirkst beim Aufbau, der Weiterentwicklung und Automatisierung unserer HR‑Berichte mit – u. a. in Power BI und Excel. * Du begleitest die HR‑Kostenplanung, Budgetprozesse und Forecasts. * Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine schnelle Auffassungsgabe und interessierst dich für HR‑Themen
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Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d)
Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d)
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein
Kamp-Lintfort
Teilweise Home-Office
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten: z.B. Onboarding inkl. Planung und Organisation unserer Onboarding-Tage und der Willkommensunterlagen, Intranet und interne Kommunikation mit * Personalcontrolling mit SAP HCM: Personalkostenplanung, Jahresabschlussarbeiten, Erstellung und Auswertung von Statistiken
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten: z.B. Onboarding inkl. Planung und Organisation unserer Onboarding-Tage und der Willkommensunterlagen, Intranet und interne Kommunikation mit * Personalcontrolling mit SAP HCM: Personalkostenplanung, Jahresabschlussarbeiten, Erstellung und Auswertung von Statistiken
NEU
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Strategischer Einfluss: Du bringt Dich aktiv ins Personalcontrolling ein und bereitest fundierte Entscheidungsvorlagen für die vor.
Strategischer Einfluss: Du bringt Dich aktiv ins Personalcontrolling ein und bereitest fundierte Entscheidungsvorlagen für die vor.
NEU
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Mitarbeiter/in im Team Personalmanagement (m/w/d)
Mitarbeiter/in im Team Personalmanagement (m/w/d)
DKM Darlehnskasse Münster EG
Münster
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfahrung und Kenntnisse in der administrativen Personalarbeit oder im Personalcontrolling, idealerweise mit SAP HCM, Helix oder geno.HR. * Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse, insbesondere mit dem Personalmanagementsystem "geno.HR". * Unterstützung beim Personalcontrolling, der Personalbedarfsplanung oder den Jahresabschlussarbeiten. * Mitarbeit in HR-Projekten. * Bereitschaft zur Weiterbildung in neuen HR-Systemen und digitalen Prozessen.
Erfahrung und Kenntnisse in der administrativen Personalarbeit oder im Personalcontrolling, idealerweise mit SAP HCM, Helix oder geno.HR. * Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse, insbesondere mit dem Personalmanagementsystem "geno.HR". * Unterstützung beim Personalcontrolling, der Personalbedarfsplanung oder den Jahresabschlussarbeiten. * Mitarbeit in HR-Projekten. * Bereitschaft zur Weiterbildung in neuen HR-Systemen und digitalen Prozessen.
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Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)
Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)
LWL-Einrichtungen Marsberg
Marsberg
Teilweise Home-Office
Im Fokus des Personalcontrollings steht der Ausbau eines zukunftsfähigen Planungs- und Berichtssystems, das eine moderne und strategisch ausgerichtete Steuerung unserer Personalressourcen ermöglicht. In diesem Kontext suchen wir eine Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d). In dieser Rolle prägen Sie die konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalcontrollings entscheidend mit und gestalten aktiv die zukünftige Steuerungslogik der LWL-Einrichtungen Marsberg. * Kostenplanung: Erstellung von Personalkostenplanungen sowie Durchführung von Hochrechnungen und Forecasts in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftscontrolling * Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen * Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, ...
Im Fokus des Personalcontrollings steht der Ausbau eines zukunftsfähigen Planungs- und Berichtssystems, das eine moderne und strategisch ausgerichtete Steuerung unserer Personalressourcen ermöglicht. In diesem Kontext suchen wir eine Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d). In dieser Rolle prägen Sie die konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalcontrollings entscheidend mit und gestalten aktiv die zukünftige Steuerungslogik der LWL-Einrichtungen Marsberg. * Kostenplanung: Erstellung von Personalkostenplanungen sowie Durchführung von Hochrechnungen und Forecasts in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftscontrolling * Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen * Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, ...
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Personalcontroller (m/w/d) - Zentrale Frankfurt
Personalcontroller (m/w/d) - Zentrale Frankfurt
LA Lernallianz GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mehrjährige Berufserfahrung im (HR-)Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion - Mit diesem Anspruch bauen wir ein professionelles, gruppenweites Personalcontrolling auf. Transparente HR-Kennzahlen, fundierte Forecasts und eine integrierte Budget- und Planungssteuerung ermöglichen datenbasierte Entscheidungen und sichern eine nachhaltige Organisationsentwicklung. Dafür suchen wir dich: einen ambitionierten Personalcontroller (m/w/d) für unsere Zentrale in Frankfurt, der mit ausgeprägter Zahlenaffinität, analytischem Denkvermögen und einer strukturierten Arbeitsweise unser Personalcontrolling weiterentwickelt und als verlässlicher Ansprechpartner für agiert. * Aufbau, Weiterentwicklung und laufende Pflege eines professionellen Personalcontrollings für die gesamte Unternehmensgruppe * Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und den Geschäftsleitungen der einzelnen Gesellschaften
Mehrjährige Berufserfahrung im (HR-)Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion - Mit diesem Anspruch bauen wir ein professionelles, gruppenweites Personalcontrolling auf. Transparente HR-Kennzahlen, fundierte Forecasts und eine integrierte Budget- und Planungssteuerung ermöglichen datenbasierte Entscheidungen und sichern eine nachhaltige Organisationsentwicklung. Dafür suchen wir dich: einen ambitionierten Personalcontroller (m/w/d) für unsere Zentrale in Frankfurt, der mit ausgeprägter Zahlenaffinität, analytischem Denkvermögen und einer strukturierten Arbeitsweise unser Personalcontrolling weiterentwickelt und als verlässlicher Ansprechpartner für agiert. * Aufbau, Weiterentwicklung und laufende Pflege eines professionellen Personalcontrollings für die gesamte Unternehmensgruppe * Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und den Geschäftsleitungen der einzelnen Gesellschaften
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Aufbau Controlling und Nachfolgeplanung: Du baust ein wirksames Personalcontrolling auf und sorgst innerhalb des Teams für eine frühzeitige Nachfolgeplanung und benötigten Kompetenzaufbau.
Aufbau Controlling und Nachfolgeplanung: Du baust ein wirksames Personalcontrolling auf und sorgst innerhalb des Teams für eine frühzeitige Nachfolgeplanung und benötigten Kompetenzaufbau.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting oder der Beratung mit - idealerweise auch aus dem Bereich Compensation & Benefits - Zusammen mit den HR-Kolleg:innen anderer deutscher sowie internationaler Divisionen entwickelst du das Thema People Analytics weiter und wirkst bei der Gestaltung eines Konzern-Setups mit. * Du definierst relevante Standard-HR-KPIs und stellst zusammen mit den globalen HR-Kolleg:innen die Validität der Zahlen sicher * Du bewertest die Analyseergebnisse und leitest zusammen mit dem HR-Management und den Führungskräften strategische und/oder operative Handlungsempfehlungen ab * Du nimmst den Bestand auf, strukturierst und optimierst stetig die HR-Zahlenlandschaft und das HR-Reporting * Du entwickelst ein standardisiertes, einheitliches Qualitätsmanagement und steuerst dieses sowie weitere People Analytics- / ...
Du bringst Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting oder der Beratung mit - idealerweise auch aus dem Bereich Compensation & Benefits - Zusammen mit den HR-Kolleg:innen anderer deutscher sowie internationaler Divisionen entwickelst du das Thema People Analytics weiter und wirkst bei der Gestaltung eines Konzern-Setups mit. * Du definierst relevante Standard-HR-KPIs und stellst zusammen mit den globalen HR-Kolleg:innen die Validität der Zahlen sicher * Du bewertest die Analyseergebnisse und leitest zusammen mit dem HR-Management und den Führungskräften strategische und/oder operative Handlungsempfehlungen ab * Du nimmst den Bestand auf, strukturierst und optimierst stetig die HR-Zahlenlandschaft und das HR-Reporting * Du entwickelst ein standardisiertes, einheitliches Qualitätsmanagement und steuerst dieses sowie weitere People Analytics- / ...
NEU
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Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug - Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). * Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse * Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen * Schnittstellenmanagement zwischen Finanzen, Group-Controlling und den weiteren Fachbereichen * Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld * Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug - Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). * Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse * Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen * Schnittstellenmanagement zwischen Finanzen, Group-Controlling und den weiteren Fachbereichen * Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld * Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
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Schnelle Bewerbung
SAP-HR-Anwendungen bedarfsgerecht anpassen * Vertretungsweise: Operatives Personalcontrolling * Kenntnisse in der Entgeltabrechnung & des Personalcontrollings
SAP-HR-Anwendungen bedarfsgerecht anpassen * Vertretungsweise: Operatives Personalcontrolling * Kenntnisse in der Entgeltabrechnung & des Personalcontrollings
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Aufbau des Personalcontrollings, Ermittlung und Bewertung von KPI's. * Durchführung des HR-Reportings mittels SAP und Excel sowie Erstellung von internen und externen Auswertungen, Statistiken und Analysen. * Erste Erfahrung im Personalcontrolling sind von Vorteil.
Aufbau des Personalcontrollings, Ermittlung und Bewertung von KPI's. * Durchführung des HR-Reportings mittels SAP und Excel sowie Erstellung von internen und externen Auswertungen, Statistiken und Analysen. * Erste Erfahrung im Personalcontrolling sind von Vorteil.
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
meinestadt.de
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf
Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner ...
Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner ...
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
UPM – The Biofore Company
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf, Hagenow
Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner ...
Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams werden möchtest, das als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner ...
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HR Controller / Personalcontroller / HR Analyst m/w/d
HR Controller / Personalcontroller / HR Analyst m/w/d
SPIE Building Technology & Automation GmbH
Frankfurt
Teilweise Home-Office
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR‑Controlling‑Prozessen, Tools und Standards - SPIE Building Technology & Automation: Diese Position als HR-Controller m/w/d verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht. * HR-Projekte: Mitwirkung an strategischen HR‑Projekten * Berufserfahrung: Erfahrung im Personalcontrolling inkl. fundierte Kenntnisse der Personalkosten und Aufwendungen
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR‑Controlling‑Prozessen, Tools und Standards - SPIE Building Technology & Automation: Diese Position als HR-Controller m/w/d verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht. * HR-Projekte: Mitwirkung an strategischen HR‑Projekten * Berufserfahrung: Erfahrung im Personalcontrolling inkl. fundierte Kenntnisse der Personalkosten und Aufwendungen
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Schnelle Bewerbung
Als (Junior) Referent*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit Personalteam und -leitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR Prozesse und Tools mit. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln. - Analyse bestehender HR‑Prozesse in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung - Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Tools - Recherche zu aktuellen HR‑Trends, Tools und Entwicklungen - Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung
Als (Junior) Referent*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit Personalteam und -leitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR Prozesse und Tools mit. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln. - Analyse bestehender HR‑Prozesse in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung - Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Tools - Recherche zu aktuellen HR‑Trends, Tools und Entwicklungen - Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung
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Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des HR-Controllings und bei Projekten * abgeschlossenes Studium (BWL, Gesundheitsökonomie, Controlling, gerne mit einem HR-Schwerpunkt) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit Controllingschwerpunkt Das Team des Personalcontrollings ist in die Abteilung Personalmanagement integriert. Wir versorgen das Klinikum und seine Tochtergesellschaften mit allen relevanten HR-Dienstleistungen. In unserem Personalcontrolling haben wir die Aufgabenstellungen Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement, auch zur Optimierung von Vertretungsregelungen, verzahnt. * Erstellung von HR-Reportings und -Kennzahlen * Erstellung der monatlichen Personalkostenprognosen, Wirtschaftsplanung sowie Jahresabschluss für HR-Themen und entwickeln diese fachkompetent methodisch weiter
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des HR-Controllings und bei Projekten * abgeschlossenes Studium (BWL, Gesundheitsökonomie, Controlling, gerne mit einem HR-Schwerpunkt) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit Controllingschwerpunkt Das Team des Personalcontrollings ist in die Abteilung Personalmanagement integriert. Wir versorgen das Klinikum und seine Tochtergesellschaften mit allen relevanten HR-Dienstleistungen. In unserem Personalcontrolling haben wir die Aufgabenstellungen Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement, auch zur Optimierung von Vertretungsregelungen, verzahnt. * Erstellung von HR-Reportings und -Kennzahlen * Erstellung der monatlichen Personalkostenprognosen, Wirtschaftsplanung sowie Jahresabschluss für HR-Themen und entwickeln diese fachkompetent methodisch weiter
NEU
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Werden Sie ein wichtiger Teil unseres 8-köpfigen HR-Teams als Personalleitung (w/m/d) * Sie tragen die Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, -administration, -entwicklung sowie Personalcontrolling und Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung * Sie führen und entwickeln das HR-Team und treiben die kontinuierliche Optimierung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
Werden Sie ein wichtiger Teil unseres 8-köpfigen HR-Teams als Personalleitung (w/m/d) * Sie tragen die Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, -administration, -entwicklung sowie Personalcontrolling und Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung * Sie führen und entwickeln das HR-Team und treiben die kontinuierliche Optimierung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
Schnelle Bewerbung
Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in im Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen. * Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in im Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen. * Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
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Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
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Referent Controlling (w/m/d) Schwerpunkt Personal
Referent Controlling (w/m/d) Schwerpunkt Personal
Bw Bekleidungsmanagement GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unseren Bereich Rechnungswesen und Finanzen in der Zentrale in Köln suchen wir Sie als Referent Controlling (w/m/d) Schwerpunkt Personal - Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, suchen wir engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil unseres Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in für das Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen.
Für unseren Bereich Rechnungswesen und Finanzen in der Zentrale in Köln suchen wir Sie als Referent Controlling (w/m/d) Schwerpunkt Personal - Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, suchen wir engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil unseres Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in für das Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen.
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