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417 Treffer für Bereichsleiter/in Personal Jobs
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Bereichsleiter:in Personal und Recht
Bereichsleiter:in Personal und Recht
phe consultants GmbH
Bonn
Teilweise Home-Office
59000 - 79000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sie phe consultants GmbH Bereichsleiter:in Personal und Recht Bonn fördern eine Beratung, die rechtliche Risiken fundiert bewertet, Gestaltungsspielräume aufzeigt und klare Handlungsempfehlungen gibt. Die Bereichsleitung Personal und Recht gehört der Geschäftsleitung an und berichtet unmittelbar an den - insbesondere die Weiterentwicklung des Personalbereichs vorantreibt und zugleich eine pragmatische * Sie geben den Bereichen Personal und Recht eine strategische Richtung, setzen Prioritäten und schaffen den Rahmen, in dem die Führungskräfte ihre Bereiche weiterhin eigenverantwortlich gestalten. * Sie entwickeln gemeinsam mit dem Personal die Personalarbeit weiter, bringen Ideen für neue Ansätze ein und stärken die Attraktivität von BG prevent als Arb
Sie phe consultants GmbH Bereichsleiter:in Personal und Recht Bonn fördern eine Beratung, die rechtliche Risiken fundiert bewertet, Gestaltungsspielräume aufzeigt und klare Handlungsempfehlungen gibt. Die Bereichsleitung Personal und Recht gehört der Geschäftsleitung an und berichtet unmittelbar an den - insbesondere die Weiterentwicklung des Personalbereichs vorantreibt und zugleich eine pragmatische * Sie geben den Bereichen Personal und Recht eine strategische Richtung, setzen Prioritäten und schaffen den Rahmen, in dem die Führungskräfte ihre Bereiche weiterhin eigenverantwortlich gestalten. * Sie entwickeln gemeinsam mit dem Personal die Personalarbeit weiter, bringen Ideen für neue Ansätze ein und stärken die Attraktivität von BG prevent als Arb
NEU
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Bereichsleiter Personal (m/w/d)
Bereichsleiter Personal (m/w/d)
Wiesbadener Volksbank eG
Wiesbaden
96000 - 123000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Für unseren Bereich Personal suchen wir möglichst zum 1. Januar 2027 eine engagierte und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit als Bereichsleitung (m/w/d) In dieser Schlüsselposition gestalten Sie nicht nur die Personalarbeit unserer Bank, sondern leisten einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation. Sie verbinden unternehmerisches Denken mit moderner Personalarbeit und prägen die Arbeitswelt der Wiesbadener Volksbank nachhaltig. * Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ausbildung, Gehalt & Benefits, Personalcontrolling, Unternehmenskommunikation sowie internes Trainerteam * Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit sowie Verantwortung für die Personalplanung und Personalentwicklung auf Gesamtbankebene
Für unseren Bereich Personal suchen wir möglichst zum 1. Januar 2027 eine engagierte und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit als Bereichsleitung (m/w/d) In dieser Schlüsselposition gestalten Sie nicht nur die Personalarbeit unserer Bank, sondern leisten einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation. Sie verbinden unternehmerisches Denken mit moderner Personalarbeit und prägen die Arbeitswelt der Wiesbadener Volksbank nachhaltig. * Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ausbildung, Gehalt & Benefits, Personalcontrolling, Unternehmenskommunikation sowie internes Trainerteam * Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit sowie Verantwortung für die Personalplanung und Personalentwicklung auf Gesamtbankebene
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Sachbereichsleiter*in Personal, Inklusion und Kindertagespflege
Sachbereichsleiter*in Personal, Inklusion und Kindertagespflege
Landeshauptstadt Kiel
Kiel
Teilweise Home-Office
52988 - 82800 / (geschätzt für Vollzeit)
Starten Sie bei uns als Sachbereichsleiter*in Personal, Inklusion und Kindertagespflege - Sie leiten den Sachbereich und arbeiten mit Ihren insgesamt 7 Mitarbeiter*innen für das größte Amt der Landeshauptstadt Kiel an zukunftsweisenden Themen der Personalbewirtschaftung, -gewinnung und -entwicklung in den pädagogischen Arbeitsfeldern. * Bearbeitung von Grundsatzthemen im Bereich der Personal- und Organisationsangelegenheiten, Setzen von Standards und Beratung der zu besonderen Fragestellungen sowie Steuerungsmöglichkeiten * Schnittstellenmanagement sowie Entwicklung der Datenstrategie in Anbindung an die Querschnittsämter (z. B. Personal- und Organisationsamt) und Unterstützung des Personalcontrollings o Personalmanagement, -dienstleistung
Starten Sie bei uns als Sachbereichsleiter*in Personal, Inklusion und Kindertagespflege - Sie leiten den Sachbereich und arbeiten mit Ihren insgesamt 7 Mitarbeiter*innen für das größte Amt der Landeshauptstadt Kiel an zukunftsweisenden Themen der Personalbewirtschaftung, -gewinnung und -entwicklung in den pädagogischen Arbeitsfeldern. * Bearbeitung von Grundsatzthemen im Bereich der Personal- und Organisationsangelegenheiten, Setzen von Standards und Beratung der zu besonderen Fragestellungen sowie Steuerungsmöglichkeiten * Schnittstellenmanagement sowie Entwicklung der Datenstrategie in Anbindung an die Querschnittsämter (z. B. Personal- und Organisationsamt) und Unterstützung des Personalcontrollings o Personalmanagement, -dienstleistung
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Head of Human Resources (m/w/d)
Head of Human Resources (m/w/d)
SPRINGFIX Befestigungstechnik GmbH
Salach
79000 - 109000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Steuerung von Recruiting, Personaladministration und extern durchgeführter Entgeltabrechnung
Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Steuerung von Recruiting, Personaladministration und extern durchgeführter Entgeltabrechnung
NEU
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Leitung Personal / Director HR (m/w/d)
Leitung Personal / Director HR (m/w/d)
Synflex Elektro GmbH
Blomberg
68000 - 123000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs; Qualifikation und Weiterentwicklung Ihres Teams für die Anforderungen einer wachsenden, international tätigen Organisation. Verantwortung für ein modernes, zielgruppengerechtes Recruiting – von der Personalbedarfsklärung über Kandidatenansprache bis zur Auswahl und Einstellung. Beratung der und in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen; Sicherstellung der HR-Compliance in den Bereichen Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Datenschutz und Sozialversicherung. Verantwortung für Personaladministration, Entgeltabrechnung und Personalkostenplanung. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft, eine vergleichbare Qualifikation oder fundierte einschlägige Berufspraxis. * Mehrjährige F
Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs; Qualifikation und Weiterentwicklung Ihres Teams für die Anforderungen einer wachsenden, international tätigen Organisation. Verantwortung für ein modernes, zielgruppengerechtes Recruiting – von der Personalbedarfsklärung über Kandidatenansprache bis zur Auswahl und Einstellung. Beratung der und in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen; Sicherstellung der HR-Compliance in den Bereichen Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Datenschutz und Sozialversicherung. Verantwortung für Personaladministration, Entgeltabrechnung und Personalkostenplanung. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft, eine vergleichbare Qualifikation oder fundierte einschlägige Berufspraxis. * Mehrjährige F
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Head of HR / People & Organization (m/w/d)
Head of HR / People & Organization (m/w/d)
Dexcel Pharma GmbH
Alzenau
Teilweise Home-Office
80000 - 120000 / (geschätzt für Vollzeit)
Sie verantworten eine Mitarbeiterin sowie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit – von Arbeitsrecht und HR-Prozessen über Organisations- und Führungskräfteentwicklung bis hin zu Kultur- und Employee-Engagement. * Aufbau einer systematischen Personal-, Talent- und Nachfolgeentwicklung * Fundierte Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Coaching und Konfliktmanagement * schwierige Personalentscheidungen professionell begleiten,
Sie verantworten eine Mitarbeiterin sowie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit – von Arbeitsrecht und HR-Prozessen über Organisations- und Führungskräfteentwicklung bis hin zu Kultur- und Employee-Engagement. * Aufbau einer systematischen Personal-, Talent- und Nachfolgeentwicklung * Fundierte Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Coaching und Konfliktmanagement * schwierige Personalentscheidungen professionell begleiten,
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Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld
Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld
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Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)
Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)
BWI GmbH
Bonn
Teilweise Home-Office
77000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens.
Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens.
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Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)
Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)
Jenoptik
Jena
91000 - 117000 / (geschätzt für Vollzeit)
Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. * Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung * Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. * Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung * Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
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Sie entwickeln die lokalen HR-Funktionen unter Ihrer fachlichen Führung zu einem starken globalen Team und führen die Bereiche People & Organisation Development, Group People Relations sowie Personalmanagement & Ausbildung am Standort Ulm disziplinarisch. * Sie verantworten auf HR-Seite die Einführung eines globalen Personalmanagementsystems und schaffen einheitliche Prozesse, eine verlässliche Datenbasis und aussagekräftige KPIs. * Umfassende Berufserfahrung im Personalbereich, davon mehrere Jahre in einer strategischen Führungsrolle mit Personalverantwortung in einem internationalen Konzernumfeld
Sie entwickeln die lokalen HR-Funktionen unter Ihrer fachlichen Führung zu einem starken globalen Team und führen die Bereiche People & Organisation Development, Group People Relations sowie Personalmanagement & Ausbildung am Standort Ulm disziplinarisch. * Sie verantworten auf HR-Seite die Einführung eines globalen Personalmanagementsystems und schaffen einheitliche Prozesse, eine verlässliche Datenbasis und aussagekräftige KPIs. * Umfassende Berufserfahrung im Personalbereich, davon mehrere Jahre in einer strategischen Führungsrolle mit Personalverantwortung in einem internationalen Konzernumfeld
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Leitung Personal / Head of HR (m/w/d)
Leitung Personal / Head of HR (m/w/d)
VX Instruments GmbH
Landshut
72000 - 82000 / (geschätzt für Vollzeit)
Personalprofi gesucht: Leite unser HR-Team. * Personalentwicklung und Ausbau der Weiterbildungsprogramme * Mehrjährige Praxis in der Personalarbeit, idealerweise im mittelständischen Industrieumfeld
Personalprofi gesucht: Leite unser HR-Team. * Personalentwicklung und Ausbau der Weiterbildungsprogramme * Mehrjährige Praxis in der Personalarbeit, idealerweise im mittelständischen Industrieumfeld
NEU
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Head of HR Operations, Payroll & HR Digitalization (all genders)
Head of HR Operations, Payroll & HR Digitalization (all genders)
Faber-Castell Aktiengesellschaft
Stein
Teilweise Home-Office
98000 - 124000 / (geschätzt für Vollzeit)
Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein bei Nürnberg suchen wir ab sofort einen Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (all genders). * Verantwortung das HR-Reporting, die Personalkostenplanung sowie die Erstellung relevanter Rückstellungen und Auswertungen für Monats- und Jahresabschlüsse * Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und / oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein bei Nürnberg suchen wir ab sofort einen Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (all genders). * Verantwortung das HR-Reporting, die Personalkostenplanung sowie die Erstellung relevanter Rückstellungen und Auswertungen für Monats- und Jahresabschlüsse * Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und / oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
Schnelle Bewerbung
Als Group Head of People (m/w/d) übernehmen Sie die funktionale Gesamtverantwortung für die HR-Funktion der ISOPLUS Group und gestalten die gruppenweite People Strategy im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie und den Business-Prioritäten. * Darüber hinaus verantworten Sie funktional das gruppenweite Workforce-Planning-Framework und definieren relevante Standards, Planungslogiken und Steuerungsgrößen für Workforce-, Headcount-/FTE- und Personalkostenplanung.
Als Group Head of People (m/w/d) übernehmen Sie die funktionale Gesamtverantwortung für die HR-Funktion der ISOPLUS Group und gestalten die gruppenweite People Strategy im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie und den Business-Prioritäten. * Darüber hinaus verantworten Sie funktional das gruppenweite Workforce-Planning-Framework und definieren relevante Standards, Planungslogiken und Steuerungsgrößen für Workforce-, Headcount-/FTE- und Personalkostenplanung.
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Quirin Privatbank AG * Berlin * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Quirin Privatbank und quirion – zwei Marken, ein gemeinsamer Anspruch: moderne Geldanlage, die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Quirin Privatbank steht für unabhängige, transparente Beratung im Private Banking, quirion für digitalen und einfachen Zu gang zu professioneller Geldanlage . Uns verbindet eine offene, moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander. unbefristet – ab sofort – Teilzeit & Vollzeit - HR gestaltet Menschen, Kultur und Organisation und schafft damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Dabei verbinden wir strategische Unternehmensziele mit einer modernen, leistungs - und werteorientierten Arbeitswelt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine strategisch denkende, kommunikationsstarke Persönlic
Quirin Privatbank AG * Berlin * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Quirin Privatbank und quirion – zwei Marken, ein gemeinsamer Anspruch: moderne Geldanlage, die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Quirin Privatbank steht für unabhängige, transparente Beratung im Private Banking, quirion für digitalen und einfachen Zu gang zu professioneller Geldanlage . Uns verbindet eine offene, moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander. unbefristet – ab sofort – Teilzeit & Vollzeit - HR gestaltet Menschen, Kultur und Organisation und schafft damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Dabei verbinden wir strategische Unternehmensziele mit einer modernen, leistungs - und werteorientierten Arbeitswelt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine strategisch denkende, kommunikationsstarke Persönlic
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Genau dafür suchen wir einen Head of People (m/w/d). Während es für die Kundinnen und Kunden um Entspannung, Selfcare und eine echte Auszeit geht, braucht es dahinter eine ziemlich gut geölte Maschine: kontinuierliches Recruiting, Trainings und Onboarding, Personaleinsatz, Payroll und verlässliche Standards über zahlreiche Standorte hinweg. Als Personalberatung sind wir auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen spezialisiert. * HR Operations & Payroll: Verantwortung für Personaladministration, Verträge, interne Lohnabrechnung und Compliance * Sie übersetzen Wachstumspläne gemeinsam mit Operations, Standortleitungen und Geschäftsführung in konkrete Personalbedarfe und sorgen für eine verlässliche Umsetzung.
Genau dafür suchen wir einen Head of People (m/w/d). Während es für die Kundinnen und Kunden um Entspannung, Selfcare und eine echte Auszeit geht, braucht es dahinter eine ziemlich gut geölte Maschine: kontinuierliches Recruiting, Trainings und Onboarding, Personaleinsatz, Payroll und verlässliche Standards über zahlreiche Standorte hinweg. Als Personalberatung sind wir auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen spezialisiert. * HR Operations & Payroll: Verantwortung für Personaladministration, Verträge, interne Lohnabrechnung und Compliance * Sie übersetzen Wachstumspläne gemeinsam mit Operations, Standortleitungen und Geschäftsführung in konkrete Personalbedarfe und sorgen für eine verlässliche Umsetzung.
Head of Human Resources (m/w/d)
Head of Human Resources (m/w/d)
SPRINGFIX Befestigungstechnik GmbH
Salach
90000 - 120000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Steuerung von Recruiting, Personaladministration und extern durchgeführter Entgeltabrechnung
Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort * Beratung von und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Steuerung von Recruiting, Personaladministration und extern durchgeführter Entgeltabrechnung
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Leitung Verwaltung (Head of Administration & HR) (w/m/d)
Leitung Verwaltung (Head of Administration & HR) (w/m/d)
IZB - Initiative für Zukunftsbildung gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gestalten Sie die Zukunft der Bildung – als Verwaltungsleitung für Finanzen und Personal in der IZB-Zentrale in Berlin. * Personalverantwortung für die voraussichtlich vier Mitarbeitenden der Verwaltung in der Zentrale sowie fachliche Führung der der Verwaltung an den Reallaborstandorten
Gestalten Sie die Zukunft der Bildung – als Verwaltungsleitung für Finanzen und Personal in der IZB-Zentrale in Berlin. * Personalverantwortung für die voraussichtlich vier Mitarbeitenden der Verwaltung in der Zentrale sowie fachliche Führung der der Verwaltung an den Reallaborstandorten
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(Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d)
(Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d)
KRAFT VON WANTOCH GmbH
Ingolstadt
Teilweise Home-Office
100000 - 125000 / (geschätzt für Vollzeit)
Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und nutzen Ihren unternehmerischen Blick, um mit klaren Strukturen, verlässlichen Prozessen und fundierten Personalentscheidungen eine entscheidende Transformations- und Turnaround-Phase unseres Mandanten zu gestalten. * Standortziele übersetzen Sie in wirksame HR- und Personalmaßnahmen und sorgen für deren konsequente Umsetzung. * Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und nutzen Ihren unternehmerischen Blick, um mit klaren Strukturen, verlässlichen Prozessen und fundierten Personalentscheidungen eine entscheidende Transformations- und Turnaround-Phase unseres Mandanten zu gestalten. * Standortziele übersetzen Sie in wirksame HR- und Personalmaßnahmen und sorgen für deren konsequente Umsetzung. * Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
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Kaufmännische Leitung, Head of Controlling, Accounting, HR, IT (m/w/d)
Kaufmännische Leitung, Head of Controlling, Accounting, HR, IT (m/w/d)
HB-Dienstleistungs GmbH
Metten
80000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT
Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT
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Head of HR (m/w/d) 85-105k
Head of HR (m/w/d) 85-105k
Chili Career Inh. Wanjun Huang
Thüringen
85000 - 105000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Für ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit internationalem Hintergrund suchen wir eine HR-Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt: Sie leiten den gesamten Personalbereich am Standort, prägen wichtige Personalentscheidungen und gestalten die Entwicklung des Unternehmens gemeinsam mit der . * Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Steuerung des operativen HR-Geschäfts. * Beratung der und bei Personal- und Organisationsfragen. * Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und rechtssichere Personalprozesse.
Für ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit internationalem Hintergrund suchen wir eine HR-Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt: Sie leiten den gesamten Personalbereich am Standort, prägen wichtige Personalentscheidungen und gestalten die Entwicklung des Unternehmens gemeinsam mit der . * Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Steuerung des operativen HR-Geschäfts. * Beratung der und bei Personal- und Organisationsfragen. * Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und rechtssichere Personalprozesse.
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Personalleiter / Bereichsleiter Personal / Head of HR (m/w/d)
Personalleiter / Bereichsleiter Personal / Head of HR (m/w/d)
meinestadt.de
Dortmund
Teilweise Home-Office
78000 - 111000 / (geschätzt für Vollzeit)
Auch interessant für Dich, wenn Du derzeit als Personalleiter, Leiter Personal, Bereichsleiter Personal, Head of HR, HR Manager, HR Lead oder Leiter Personalmanagement (m/w/d) tätig bist und den nächsten Karriereschritt suchst. Als Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d) bist Du erster Ansprechpartner für die sowie den Führungskreis und den Betriebsrat des Unternehmens. Du verantwortest das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit und gestaltest produktiv das operative und strategische Personalwesen. * Verantwortung für das gesamte Aufgabenspektrum der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Planung, Betreuung, Entwicklung * Abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL / Betriebswirtschaftsl
Auch interessant für Dich, wenn Du derzeit als Personalleiter, Leiter Personal, Bereichsleiter Personal, Head of HR, HR Manager, HR Lead oder Leiter Personalmanagement (m/w/d) tätig bist und den nächsten Karriereschritt suchst. Als Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d) bist Du erster Ansprechpartner für die sowie den Führungskreis und den Betriebsrat des Unternehmens. Du verantwortest das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit und gestaltest produktiv das operative und strategische Personalwesen. * Verantwortung für das gesamte Aufgabenspektrum der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Planung, Betreuung, Entwicklung * Abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL / Betriebswirtschaftsl
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Head of HR (m/w/d)
Head of HR (m/w/d)
Johannes Gerstäcker Verlag GmbH
Eitorf
Teilweise Home-Office
84000 - 108000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als Head of HR (m/w/d) verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Stärke, treffen klare Entscheidungen und setzen Themen konsequent um. Für die Leitung und Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine erfahrene, engagierte und digital affine Führungspersönlichkeit, die Menschen und Prozesse gleichermaßen im Blick hat. In enger Zusammenarbeit mit der , den und Ihrem Team gestalten Sie eine moderne Personalarbeit und treiben insbesondere die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse praxis-nah voran. • Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit für ca. 400 Mitarbeitende einschließlich unserer deutschen Künstlerfachmärkte • Weiterentwicklung und Professionalisierung unseres HR-Teams hin zu einem modernen, breit aufgestellten Personalbereich
Als Head of HR (m/w/d) verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Stärke, treffen klare Entscheidungen und setzen Themen konsequent um. Für die Leitung und Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine erfahrene, engagierte und digital affine Führungspersönlichkeit, die Menschen und Prozesse gleichermaßen im Blick hat. In enger Zusammenarbeit mit der , den und Ihrem Team gestalten Sie eine moderne Personalarbeit und treiben insbesondere die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse praxis-nah voran. • Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit für ca. 400 Mitarbeitende einschließlich unserer deutschen Künstlerfachmärkte • Weiterentwicklung und Professionalisierung unseres HR-Teams hin zu einem modernen, breit aufgestellten Personalbereich
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Head of People & Recruiting (m/w/d) – Mit Schwerpunkt Recruiting & Retention
Head of People & Recruiting (m/w/d) – Mit Schwerpunkt Recruiting & Retention
BÖCKELS Beste GmbH
Düsseldorf
85000 - 90000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Personalgewinnung und -bindung für 50+ Imbiss-Standorte * Mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting gewerblicher Mitarbeitender in großer Zahl, zum Beispiel aus Systemgastronomie, Handel, Logistik oder Personaldienstleistung.
Personalgewinnung und -bindung für 50+ Imbiss-Standorte * Mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting gewerblicher Mitarbeitender in großer Zahl, zum Beispiel aus Systemgastronomie, Handel, Logistik oder Personaldienstleistung.
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Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung
Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung
AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
3800 - 6500 /Monat (geschätzt für Vollzeit)
Du verantwortest gemeinsam mit Deinem 16-köpfigen, engagierten und qualifizierten Team die Personalbetreuung (administrativ sowie Business Partnering), das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie Recruiting und Employer Branding. * Du verantwortest die Personalbetreuung der Mitarbeitenden im Personalmanagement. * In komplexen und besonders sensiblen Personalangelegenheiten übernimmst Du die fachliche Steuerung und fungierst als Eskalations- und Entscheidungspartnerin bzw. Entscheidungspartner. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation. * Du bringst mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von Personalthemen mit, idealerweise unter anderem als Personalreferentin bzw. ...
Du verantwortest gemeinsam mit Deinem 16-köpfigen, engagierten und qualifizierten Team die Personalbetreuung (administrativ sowie Business Partnering), das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie Recruiting und Employer Branding. * Du verantwortest die Personalbetreuung der Mitarbeitenden im Personalmanagement. * In komplexen und besonders sensiblen Personalangelegenheiten übernimmst Du die fachliche Steuerung und fungierst als Eskalations- und Entscheidungspartnerin bzw. Entscheidungspartner. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation. * Du bringst mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von Personalthemen mit, idealerweise unter anderem als Personalreferentin bzw. ...
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Gruppenleitung Personalbetreuung (m/w/d)
Gruppenleitung Personalbetreuung (m/w/d)
Stadtsparkasse Düsseldorf
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
80000 - 104000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
für unsere Abteilung Personalmanagement gesucht! Als Leitung der Personalbetreuung sorgen Sie auch dafür, dass wir mit der richtigen Recruitingstrategie die besten Talente gewinnen, fair vergüten und langfristig begeistern – um für das Morgen bestens vorbereitet zu sein. * HR-Anwendungen: Verantwortung für die fachliche Nutzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Anwendungen, insbesondere SAP/ParisPlus, elektronische Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalveränderungen und Guidecom HR Suite. o Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung - o Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Führungsverantwortung und breitem Aufgabenspektrum
für unsere Abteilung Personalmanagement gesucht! Als Leitung der Personalbetreuung sorgen Sie auch dafür, dass wir mit der richtigen Recruitingstrategie die besten Talente gewinnen, fair vergüten und langfristig begeistern – um für das Morgen bestens vorbereitet zu sein. * HR-Anwendungen: Verantwortung für die fachliche Nutzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Anwendungen, insbesondere SAP/ParisPlus, elektronische Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalveränderungen und Guidecom HR Suite. o Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung - o Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Führungsverantwortung und breitem Aufgabenspektrum