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4.551 Treffer für Personalfuehrung Jobs
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Team- / Schichtleiter (w/m/d) Logistik mit Personalführung * Verantwortung für den Bereich Kommissionierung / Warenausgang sowie die Personalführung im Lagerbereich * Logistische Ausbildung in der Lagerhaltung und erste Berufserfahrung im Bereich Logistik sowie der Personalführung * Personalverantwortung sowie Einsatzplanung des
Team- / Schichtleiter (w/m/d) Logistik mit Personalführung * Verantwortung für den Bereich Kommissionierung / Warenausgang sowie die Personalführung im Lagerbereich * Logistische Ausbildung in der Lagerhaltung und erste Berufserfahrung im Bereich Logistik sowie der Personalführung * Personalverantwortung sowie Einsatzplanung des
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Coolblue GmbH * Düsseldorf - Ihre Aufgaben - Als HR Manager (m/w/d) bist du strategische Sparringsperson für unseren Lead HR und Führungskräfte in Deutschland und verantwortest den Ausbau eines rechtssicheren, zukunftsfähigen HR-Rahmens. Du gestaltest und optimierst unsere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse – von Arbeitsverträgen über Policies und Organisationsstrukturen bis zu Arbeitssicherheit, Datenschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement – und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und Compliance-Anforderungen praxisnah und wirksam umgesetzt werden. Was du machst - Als HR Manager (m/w/d) arbeitest du strategisch mit unserer HR-Leitung und Führungskräften zusammen, entwickelst rechtssichere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse und stellst sicher, dass Arbeitsrecht und Compliance in der Praxis umgesetzt werden. Das machst du gerne
Coolblue GmbH * Düsseldorf - Ihre Aufgaben - Als HR Manager (m/w/d) bist du strategische Sparringsperson für unseren Lead HR und Führungskräfte in Deutschland und verantwortest den Ausbau eines rechtssicheren, zukunftsfähigen HR-Rahmens. Du gestaltest und optimierst unsere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse – von Arbeitsverträgen über Policies und Organisationsstrukturen bis zu Arbeitssicherheit, Datenschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement – und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und Compliance-Anforderungen praxisnah und wirksam umgesetzt werden. Was du machst - Als HR Manager (m/w/d) arbeitest du strategisch mit unserer HR-Leitung und Führungskräften zusammen, entwickelst rechtssichere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse und stellst sicher, dass Arbeitsrecht und Compliance in der Praxis umgesetzt werden. Das machst du gerne
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Schnelle Bewerbung
Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über das Sourcing und die Personalauswahl bis hin zum Onboarding. * Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Organisation, Teams und Führung.
Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über das Sourcing und die Personalauswahl bis hin zum Onboarding. * Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Organisation, Teams und Führung.
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Schnelle Bewerbung
Fachexperte und Berater für Managementvertreter aller Führungsebenen in allen Personal- und Personalvertretungsangelegenheiten. * U.S. Air Force – Personalbüro Ramstein Air Base - Dienststelle: 86 Force Support Squadron / Personalbüro * Planung, Koordinierung und Management aller Aspekte des LN-HR-Programms der Air Base Ramstein in allen Personaldisziplinen: Stellenbewertung, Recruitment, Personalbetreuung und Personaladministration. Wir suchen eine qualifizierte Fach‑ und Führungspersönlichkeit mit starker HR‑Fachkompetenz, exzellenten Sprachkenntnissen und der Fähigkeit, anspruchsvolle Aufgaben eigenständig und strategisch zu steuern. * Expertise im HR-Management und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht (Bundespersonalvertretungsgesetz wünschenswert).
Fachexperte und Berater für Managementvertreter aller Führungsebenen in allen Personal- und Personalvertretungsangelegenheiten. * U.S. Air Force – Personalbüro Ramstein Air Base - Dienststelle: 86 Force Support Squadron / Personalbüro * Planung, Koordinierung und Management aller Aspekte des LN-HR-Programms der Air Base Ramstein in allen Personaldisziplinen: Stellenbewertung, Recruitment, Personalbetreuung und Personaladministration. Wir suchen eine qualifizierte Fach‑ und Führungspersönlichkeit mit starker HR‑Fachkompetenz, exzellenten Sprachkenntnissen und der Fähigkeit, anspruchsvolle Aufgaben eigenständig und strategisch zu steuern. * Expertise im HR-Management und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht (Bundespersonalvertretungsgesetz wünschenswert).
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Themen wie Personalentwicklung und Ausbildungsbetreuung, sowie die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen auf Gesellschaftsebene liegen in deiner Verantwortung. * Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, z. B. in der Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen. * Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und vielem mehr entwickelst du dich kontinuierlich weiter und bleibst niemals stehen.
Themen wie Personalentwicklung und Ausbildungsbetreuung, sowie die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen auf Gesellschaftsebene liegen in deiner Verantwortung. * Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, z. B. in der Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen. * Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und vielem mehr entwickelst du dich kontinuierlich weiter und bleibst niemals stehen.
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Wir suchen für unsere Standorte in Preußisch Oldendorf eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Sales in Vollzeit - Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. * Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und Personalauswahl * Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Einsatzsteuerung und Motivation unserer Zeitarbeitnehmer
Wir suchen für unsere Standorte in Preußisch Oldendorf eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Sales in Vollzeit - Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. * Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und Personalauswahl * Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Einsatzsteuerung und Motivation unserer Zeitarbeitnehmer
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
NEU
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Schnelle Bewerbung
Personalbeschaffung und unterstützen des Onboardings * Durchführen von Personalmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat * Durchführen von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche, usw.) * Personalstammdatenpflege und durchführen von variablen Eingaben * Abgeschlossene fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung sowie fachspezifische Weiterbildung wie z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalfachwirt/-in oder Personalreferent/-in IHK und mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
Personalbeschaffung und unterstützen des Onboardings * Durchführen von Personalmaßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat * Durchführen von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche, usw.) * Personalstammdatenpflege und durchführen von variablen Eingaben * Abgeschlossene fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung sowie fachspezifische Weiterbildung wie z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalfachwirt/-in oder Personalreferent/-in IHK und mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)
NEU
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) für das operative Personalmanagement in unserem Werk am Standort Bodenkirchen-Aich. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie das Werk und sind erster Ansprechpartner für und in der Produktion in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie bringen Ihre Erfahrung in die Weiterentwicklung der HR-Organisation bei bulthaup ein und gestalten gemeinsam mit den eine moderne, praxisnahe Personalarbeit. * Unterstützung der bei Personalthemen, Konflikten und besonderen Herausforderungen im betrieblichen Alltag * Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, bevorzugt im Werks- bzw. Produktionsumfeld * Sie haben Freude an operativer Personalarbeit
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) für das operative Personalmanagement in unserem Werk am Standort Bodenkirchen-Aich. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie das Werk und sind erster Ansprechpartner für und in der Produktion in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie bringen Ihre Erfahrung in die Weiterentwicklung der HR-Organisation bei bulthaup ein und gestalten gemeinsam mit den eine moderne, praxisnahe Personalarbeit. * Unterstützung der bei Personalthemen, Konflikten und besonderen Herausforderungen im betrieblichen Alltag * Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, bevorzugt im Werks- bzw. Produktionsumfeld * Sie haben Freude an operativer Personalarbeit
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
NEU
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Schnelle Bewerbung
Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg * Personal- und Ressourcenplanung im engen Austausch mit den Fachbereichen und dem Management * Bedarfsorientierte Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit * Initiierung, Gestaltung und Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg * Personal- und Ressourcenplanung im engen Austausch mit den Fachbereichen und dem Management * Bedarfsorientierte Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit * Initiierung, Gestaltung und Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
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Schnelle Bewerbung
Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten. Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an ...
Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten. Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an ...
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Bereits erworbene Führungserfahrung von Vorteil * Kompetente und professionelle Beratung der in allen relevanten Fragen der Personalarbeit * Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) * Sicherstellen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um Potenziale zu identifizieren, die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten * Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
Bereits erworbene Führungserfahrung von Vorteil * Kompetente und professionelle Beratung der in allen relevanten Fragen der Personalarbeit * Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) * Sicherstellen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um Potenziale zu identifizieren, die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten * Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
NEU
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Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -freisetzung) * Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inklusive Vertragsgestaltung, -verhandlung und -abschluss * Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) * Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalbetreuung
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -freisetzung) * Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inklusive Vertragsgestaltung, -verhandlung und -abschluss * Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) * Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalbetreuung
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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HR Process & Transformation Manager (w/m/d)
HR Process & Transformation Manager (w/m/d)
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
Bremen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH * Bremen * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Mit KAEFER kommst Du weiter - KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. Über 1.900 Experten an rund 35 Standorten minimieren Ausfallzeiten, verlängern die Lebensdauer von Anlagen und sichern die Vermögenswerte ihrer Kunden. KAEFER Deutschland ist Teil der KAEFER-Gruppe mit weltweit über 35.000 Mitarbeitenden und 2,5 Mrd. Euro Jahresumsatz. Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als ...
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH * Bremen * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Mit KAEFER kommst Du weiter - KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. Über 1.900 Experten an rund 35 Standorten minimieren Ausfallzeiten, verlängern die Lebensdauer von Anlagen und sichern die Vermögenswerte ihrer Kunden. KAEFER Deutschland ist Teil der KAEFER-Gruppe mit weltweit über 35.000 Mitarbeitenden und 2,5 Mrd. Euro Jahresumsatz. Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als ...
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Als Partner auf Augenhöhe unterstützt du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in individuellen und kollektiven Personalentwicklungsangelegenheiten * Innerhalb des HR-Bereichs wirst du Projekte von personalrelevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit sämtlichen relevanten Schnittstellen begleiten * Deine Kreativität und dein Ideenreichtum fördern eine innovative und moderne Personalarbeit * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Als Partner auf Augenhöhe unterstützt du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in individuellen und kollektiven Personalentwicklungsangelegenheiten * Innerhalb des HR-Bereichs wirst du Projekte von personalrelevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit sämtlichen relevanten Schnittstellen begleiten * Deine Kreativität und dein Ideenreichtum fördern eine innovative und moderne Personalarbeit * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
IVU Traffic Technologies AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
der als Teil unseres Personalteams unsere Mitarbeitenden im In- und Ausland betreut * der Lust hat, sich sowohl in nationale als auch internationale Personalthemen einzubringen * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende im In- und Ausland bei personalrelevanten Fragestellungen * Du arbeitest sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch an Projekten und komplexeren Personalprozessen * Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Fokus Personal, abgeschlossen oder bringst einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit
der als Teil unseres Personalteams unsere Mitarbeitenden im In- und Ausland betreut * der Lust hat, sich sowohl in nationale als auch internationale Personalthemen einzubringen * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende im In- und Ausland bei personalrelevanten Fragestellungen * Du arbeitest sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch an Projekten und komplexeren Personalprozessen * Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Fokus Personal, abgeschlossen oder bringst einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit
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Schnelle Bewerbung
Beratung der zuständigen in allen personalrelevanten Fragen * Begleitung von Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung und Optimierung von digitalen Personalprozessen * Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwirtschaft oder einen entsprechenden Studienabschluss * Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich * Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsoftware (P&I Loga wünschenswert o.ä.)
Beratung der zuständigen in allen personalrelevanten Fragen * Begleitung von Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung und Optimierung von digitalen Personalprozessen * Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwirtschaft oder einen entsprechenden Studienabschluss * Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich * Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsoftware (P&I Loga wünschenswert o.ä.)
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HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d)
HR Business Partner / Personalreferent – Standortaufbau Logistik (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Frankfurt (Oder)
Du baust die HR-Strukturen von Grund auf, steuerst den Personalaufbau für rund 500 Mitarbeitende und agierst als strategischer Partner für unsere . * Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding * Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen * Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center * Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / ‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / ‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d)) * Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
Du baust die HR-Strukturen von Grund auf, steuerst den Personalaufbau für rund 500 Mitarbeitende und agierst als strategischer Partner für unsere . * Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding * Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen * Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center * Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / ‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / ‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d)) * Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
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Schnelle Bewerbung
Diese Stelle ist aufgrund der Bedeutung für die Umsetzung der personalrelevanten strategischen Unternehmensziele direkt an den Geschäftsleiter People Strategy & Culture (CHRO) der DIN-Gruppe angebunden. * Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen, Führungsherausforderungen wie auch eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Vorbereitung und Begleitung der Personal-/Stellenplanung (inkl. strategischer Demographie- und Kompetenzableitungen) * Regelmäßige Reviews des gesamten Personalportfolios inkl. Personalentwicklungsplanung für die Fachbereiche * Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Diese Stelle ist aufgrund der Bedeutung für die Umsetzung der personalrelevanten strategischen Unternehmensziele direkt an den Geschäftsleiter People Strategy & Culture (CHRO) der DIN-Gruppe angebunden. * Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen, Führungsherausforderungen wie auch eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Vorbereitung und Begleitung der Personal-/Stellenplanung (inkl. strategischer Demographie- und Kompetenzableitungen) * Regelmäßige Reviews des gesamten Personalportfolios inkl. Personalentwicklungsplanung für die Fachbereiche * Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
NEU
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In Ihrer Verantwortung liegt die fachliche und organisatorische Führung des gesamten Personalbereichs mit sechs Personalsachbearbeitenden sowie zwei Personalreferent*innen. * Dank Ihrer mehrjährigen Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen – steuern Sie Personalprozesse souverän und gestalten moderne Personalarbeit mit strategischem Blick. * conQuaesso Personalberatung * Sie entwickeln moderne und zukunftsorientierte Personalstrategien und setzen diese durch die gezielte Weiterentwicklung digitaler und effizienter HR-Prozesse aktiv zur Unterstützung der Unternehmensziele um. * Mit Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium, beispielsweise in den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, den Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, bringen Sie eine fundierte fachliche Grundlage ...
In Ihrer Verantwortung liegt die fachliche und organisatorische Führung des gesamten Personalbereichs mit sechs Personalsachbearbeitenden sowie zwei Personalreferent*innen. * Dank Ihrer mehrjährigen Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen – steuern Sie Personalprozesse souverän und gestalten moderne Personalarbeit mit strategischem Blick. * conQuaesso Personalberatung * Sie entwickeln moderne und zukunftsorientierte Personalstrategien und setzen diese durch die gezielte Weiterentwicklung digitaler und effizienter HR-Prozesse aktiv zur Unterstützung der Unternehmensziele um. * Mit Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium, beispielsweise in den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, den Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, bringen Sie eine fundierte fachliche Grundlage ...
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Schnelle Bewerbung
Du bist für die Betreuung unserer in allen personalrelevanten Fragestellungen verantwortlich. Hierbei bist Du Ansprechpartner*in für die alltäglichen Themen im Personalwesen. * Die Koordination und bei Bedarf Begleitung der Mitarbeitergespräche sowie die Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Tätigkeitsbereich. * Du berichtest direkt an den der Unternehmensgruppe und kannst perspektivisch Deinen Verantwortungsbereich erweitern und in Führung gehen.
Du bist für die Betreuung unserer in allen personalrelevanten Fragestellungen verantwortlich. Hierbei bist Du Ansprechpartner*in für die alltäglichen Themen im Personalwesen. * Die Koordination und bei Bedarf Begleitung der Mitarbeitergespräche sowie die Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Tätigkeitsbereich. * Du berichtest direkt an den der Unternehmensgruppe und kannst perspektivisch Deinen Verantwortungsbereich erweitern und in Führung gehen.
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Der Fokus deiner Arbeit liegt in der Führung des HR IT Support-Teams unter der Beachtung der Gruppendynamik, der Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und den jeweiligen menschlichen Qualitäten durch Wertschätzung und Anerkennung. * Du erstellst Dienstpläne im Rahmen der Personaleinsatzplanung und führst Personalbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch. * Persönlichkeit: Hohes Maß an Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Integrität, betriebswirtschaftliches Denken, Einfühlungsvermögen und Zuverlässigkeit * Erfahrungen & Know-How: Nachweisliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung, gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, sehr gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen sowie gute Englisch-Kenntnisse, Erfahrung im IT-Umfeld wünschenswert
Der Fokus deiner Arbeit liegt in der Führung des HR IT Support-Teams unter der Beachtung der Gruppendynamik, der Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und den jeweiligen menschlichen Qualitäten durch Wertschätzung und Anerkennung. * Du erstellst Dienstpläne im Rahmen der Personaleinsatzplanung und führst Personalbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch. * Persönlichkeit: Hohes Maß an Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Integrität, betriebswirtschaftliches Denken, Einfühlungsvermögen und Zuverlässigkeit * Erfahrungen & Know-How: Nachweisliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung, gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, sehr gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen sowie gute Englisch-Kenntnisse, Erfahrung im IT-Umfeld wünschenswert
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Anschreiben nicht erforderlich
Im Rahmen der externen Personalbeschaffung arbeitest du eng mit dem Recruiting und Employer Branding zusammen. * Du bringst dich in bereichsübergreifenden Arbeitskreisen und Projekten ein, wo deine Expertise und dein Engagement in Themen wie On-/Offboarding, Mitarbeiterbindung, Führung oder Nachfolgemanagement von großer Bedeutung sind. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar. * Darüber hinaus hast du bereits mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Personalmanagement gesammelt.
Im Rahmen der externen Personalbeschaffung arbeitest du eng mit dem Recruiting und Employer Branding zusammen. * Du bringst dich in bereichsübergreifenden Arbeitskreisen und Projekten ein, wo deine Expertise und dein Engagement in Themen wie On-/Offboarding, Mitarbeiterbindung, Führung oder Nachfolgemanagement von großer Bedeutung sind. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar. * Darüber hinaus hast du bereits mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Personalmanagement gesammelt.
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