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Wenn es um hohe Gehälter geht, blicken viele vor allem auf Geschäftsführer*innen. Das liegt auf der Hand, schließlich tragen diese in Unternehmen oder Organisationen die größte Verantwortung, sowohl personell als auch wirtschaftlich, und das schlägt sich auch in den Gehältern nieder. Doch wie viel verdienen die Unternehmenslenker*innenwirklich? Wir zeigen dir die Gehälter von Geschäftsführer*innen in Deutschland, geordnet nach Branchen und Firmengröße.
Im Median verdienen Unternehmenslenker*innen branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgröße 92.500 € brutto pro Jahr. Tatsächlich wirkt sich die Unternehmensgröße sehr stark auf deine Verdienstmöglichkeiten in einer Chefposition aus. Wie stark, erfährst du später in diesem Artikel.
Strebst du eine Führungsposition in einem Unternehmen an und bist du bereit, eine Geschäftsführer*innen-Rolle zu übernehmen, sind über 7.700 € brutto monatlich möglich. 50 % der von uns befragten Geschäftsführer*innen haben mehr und 50 % weniger verdient. Damit ist das Mediangehalt von Geschäftsführer*innen in Deutschland fast doppelt so hoch wie das von Fachkräften ohne Führungsverantwortung, das laut Stepstone Gehaltsreport im Median bei 43.300 € brutto pro Jahr liegt.
Es kann sich also finanziell durchaus lohnen, die Chefposition in einem Unternehmen oder einer Organisation anzustreben. In manchen Branchen liegen die Gehälter für Chef*innen noch höher.
100.000 € Jahresgehalt
Jobs bei Stepstone
Als Geschäftsführer*in in einem Unternehmen, das Medizintechnik herstellt, kannst du dich in Deutschland über das höchste Gehalt freuen. Laut unserer Datenerhebung kommst du dort im Median auf jährlich 125.000 € brutto.
Auch in der Finanzbranche winken Top-Gehälter als für Topmanager*innen. Das Jahresgehalt für Geschäftsführer*innen liegt hier bei 124.750 € brutto. Damit verdienst du fast dreifach so viel wie der allgemeine Median-Verdienst von Fachkräften ohne Führungsverantwortung und rund das 2,7-fache des allgemeinen Mediangehalts in Deutschland (45.800 €). Natürlich trägst du beispielsweise als Bankchef*in trägst du auch viel Verantwortung für die Einlagen deiner Kund*innen. Gleichzeitig führst du ein großes Team an Mitarbeitenden, die zum Erfolg der Bank beitragen.
Auf dem dritten Platz des Rankings der meist verdienenden Chef*innen liegen Geschäftsführer*innen im Bereich der Chemie- und Erdölverarbeitenden Industrie. Sie kommen auf ein jährliches Mediangehalt von brutto 123.250 €.
Branche | Mediangehalt brutto p.a. |
|---|---|
Medizintechnik | 125.250 € |
Finanzdienstleister | 124.750 € |
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie | 123.250 € |
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung | 122.000 € |
Maschinen- und Anlagenbau | 122.000 € |
Fahrzeugbau/-zulieferer | 118.750 € |
Konsumgüter/Gebrauchsgüter | 118.000 € |
Versicherungen | 113.750 € |
Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik | 113.500 € |
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht | 111.500 € |
Mit steigender Personalverantwortung und Unternehmensgröße steigt auch das Gehalt für Geschäftsführer*innen in Deutschland. In Unternehmen von 1 bis 50 Mitarbeitenden liegt das Mediangehalt für Geschäftsführer*innen bei 79.000 € brutto jährlich im Median. Ab 51 bis 500 Mitarbeitenden klettert das Gehalt pro Jahr auf 118.750 € brutto. Leitest du ein Unternehmen mit 500 und mehr Personen, liegt das Mediangehalt bei 175 € brutto pro Jahr. Die Firmengröße ist für dein Gehalt als Chef*in ein bedeutender Faktor. Damit geht es Chefinnen und Chefs aber nicht anders als den übrigen Beschäftigten. Deren Gehälter werden ebenfalls maßgeblich von der Unternehmensgröße bestimmt.
Schaut man hier noch einmal genauer auf die Branchen, wirst du schnell feststellen, dass sich die Reihenfolge der Top-Verdiener*innen in der Chefetage etwas verändert hat. Als Geschäftsführer einer Bank mit mehr als 500 Mitarbeitenden kannst du demnach noch einmal mehr verdienen als mit einem Geschäftsführer-Posten in der Medizintechnik. Bei Unternehmen mit 51 bis 500 Mitarbeitenden liegt neben den Banken die IT- und Internetbranche vorn, während die Top-Gehälter in Unternehmen bis 50 Personen bei Finanzdienstleistern und in der Pharmaindustrie gezahlt werden.
Die Daten beinhalten alle Surveyanworten des Gehaltsplaners von Januar 2021 bis Februar 2024. Die Gehaltsdaten der Jahre 2021 und 2022 (und 2024) sind auf das Niveau von 2023 projiziert. Damit spiegeln die hier angegeben Gehälter das Gehaltsniveau für das Jahr 2023 wider. Es werden ausschließlich Medianwerte angegeben. Das 50% Perzentil entspricht dem Median; 50% verdient weniger, 50% verdient mehr.
Es ist nicht weiter verwunderlich, dass Branche und Unternehmensgröße maßgeblichen Einfluss auf die Gehälter von Chef*innen haben. Interessant wird der Vergleich jedoch dann, wenn du ihn mit einem „normalen“ Gehalt anstellst. Dann zeigt sich, dass ein Posten in der Geschäftsführung jährlich fast das dreifache Gehalt bringen kann. Allerdings solltest du dabei auch berücksichtigen, dass du viel mehr Verantwortung trägst und auch für Fehlentscheidungen im Unternehmen zur Verantwortung gezogen werden kannst.
Hinweis: Die Gehaltsdaten in diesem Beitrag basieren auf dem Stepstone Gehaltsplaner und beziehen sich auf eine Analyse aus September 2025.
In der Medizintechnik kannst du als Geschäftsführer*in am meisten verdienen. In größeren Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden liegt jedoch Banken und die IT- und Internetbranche vorn.
Als Geschäftsführer*in in einem Unternehmen trägst du sehr viel Verantwortung. Deine Entscheidungen beeinflussen nicht nur die Unternehmensentwicklung, sondern auch, ob in manchen Fällen viele hundert Mitarbeitende auch noch langfristig einen sicheren Job haben. Diese hohe Verantwortung wird mit einem höheren Gehalt kompensiert.
Wie alle Gehälter werden auch die Gehälter der Chef*innen von der Branche und der Unternehmensgröße beeinflusst. Auch der Firmenstandort kann sich auf die Höhe des Gehalts auswirken. Hinzu kommt, dass manche Firmen für Chefinnen und Chefs auch Boni bezahlen, welche das Jahresbrutto noch einmal deutlich anheben. Gleiches gilt für Aktienpakete bei Geschäftsführer*innen von Aktiengesellschaften.
Es gibt für Geschäftsführer*innen keinen festen Berufsweg. Allgemein kommt es beim Besetzen von Chefposten auf Führungsstärke, Berufserfahrung, fachliche Eignung und die Eignung zur Personalführung an. Diese Skills kannst du dir im Laufe deiner beruflichen Karriere aneignen.
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