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435 Treffer für Talentmanagement Jobs
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Für unser Team Talent Management suchen wir eine inspirierende Führungspersönlichkeit - befristet bis zum 31.01.2028. Die Aufgaben in unserer Abteilung Human Resources sind vielfältig – von der Ausbildung, über das Recruiting und Onboarding neuer Talente bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung unserer und Teams. * Strategie: Du entwickelst und setzt eine zukunftsorientierte Talentstrategie entlang des gesamten Employee Lifecycles um und stellst sicher, dass sie nachhaltig im Unternehmen verankert wird. * Digitalisierung: Mit deiner Expertise begleitetes du HR-seitig die digitale Transformation und baust ein zukunftsfähiges, organisationsweites Skillmanagement auf. * Expertise: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Projektmanagement, sowie umfangreiche Fachkenntnisse im Change Management, im ...
Für unser Team Talent Management suchen wir eine inspirierende Führungspersönlichkeit - befristet bis zum 31.01.2028. Die Aufgaben in unserer Abteilung Human Resources sind vielfältig – von der Ausbildung, über das Recruiting und Onboarding neuer Talente bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung unserer und Teams. * Strategie: Du entwickelst und setzt eine zukunftsorientierte Talentstrategie entlang des gesamten Employee Lifecycles um und stellst sicher, dass sie nachhaltig im Unternehmen verankert wird. * Digitalisierung: Mit deiner Expertise begleitetes du HR-seitig die digitale Transformation und baust ein zukunftsfähiges, organisationsweites Skillmanagement auf. * Expertise: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Projektmanagement, sowie umfangreiche Fachkenntnisse im Change Management, im ...
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Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting
Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting
ABDA – BUNDESVEREINIGUNG DEUTSCHER APOTHEKERVERBÄNDE e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unser 2-köpfiges Team Personal und Organisation suchen wir am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting * Du brennst für das Talent-Management und hilfst uns bei der Konzeption von Programmen und Maßnahmen für die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen * Du verantwortest in unserer HCM-Suite rexx die Module Recruiting, E-Learning und Talent-Management * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent-Management und der Mitarbeiterentwicklung und hattest erste Berührungspunkte zur Organisationsentwicklung; gute generalistisch Kenntnisse des Personalmanagements sind erforderlich * Ein Fach- oder Hochschulstudium, welches Dich für die bestehende Aufgabe qualifiziert, wie zum Beispiel BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Human ...
Für unser 2-köpfiges Team Personal und Organisation suchen wir am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent*in (m/w/d) Generalist*in mit Schwerpunkt Talent-Management und Recruiting * Du brennst für das Talent-Management und hilfst uns bei der Konzeption von Programmen und Maßnahmen für die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen * Du verantwortest in unserer HCM-Suite rexx die Module Recruiting, E-Learning und Talent-Management * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent-Management und der Mitarbeiterentwicklung und hattest erste Berührungspunkte zur Organisationsentwicklung; gute generalistisch Kenntnisse des Personalmanagements sind erforderlich * Ein Fach- oder Hochschulstudium, welches Dich für die bestehende Aufgabe qualifiziert, wie zum Beispiel BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Human ...
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Referent Group Talentmanagement (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
Referent Group Talentmanagement (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
Liebherr-International Deutschland GmbH
Biberach
Teilweise Home-Office
Konzeption, Koordination und Mitarbeit in internationalen HR- und Talentmanagement-Projekten * Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainings und Entwicklungsmaßnahmen für verschiedene Zielgruppen wie beispielsweise HR, Young Talents oder das Top Management * Betreuung und Weiterentwicklung globaler Programme und Initiativen im Bereich Talent & Leadership Development
Konzeption, Koordination und Mitarbeit in internationalen HR- und Talentmanagement-Projekten * Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainings und Entwicklungsmaßnahmen für verschiedene Zielgruppen wie beispielsweise HR, Young Talents oder das Top Management * Betreuung und Weiterentwicklung globaler Programme und Initiativen im Bereich Talent & Leadership Development
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Praktikant im Recruiting und Talentmanagement (w/m/d)
Praktikant im Recruiting und Talentmanagement (w/m/d)
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
München
Teilweise Home-Office
Die Abteilung Recruiting und Talentmanagement verantwortet drei zentrale Kernthemen der Personalarbeit: Finden - Binden - Entwickeln. Das erwartet Dich bei uns als Praktikant Recruiting und Talentmanagement (w/m/d) Das bringst Du mit als Praktikant im Recruiting und Talentmanagement (w/m/d) Darüber hinaus betreuen wir unser Bewerbermanagementsystem und entwickeln vielfältige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung weiter. Du erhältst spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Funnel und verstehst, wie moderne Talentgewinnung funktioniert. * Du wirkst bei der Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems mit
Die Abteilung Recruiting und Talentmanagement verantwortet drei zentrale Kernthemen der Personalarbeit: Finden - Binden - Entwickeln. Das erwartet Dich bei uns als Praktikant Recruiting und Talentmanagement (w/m/d) Das bringst Du mit als Praktikant im Recruiting und Talentmanagement (w/m/d) Darüber hinaus betreuen wir unser Bewerbermanagementsystem und entwickeln vielfältige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung weiter. Du erhältst spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Funnel und verstehst, wie moderne Talentgewinnung funktioniert. * Du wirkst bei der Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems mit
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IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d)
IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d)
Schwarz Digits
Bad Friedrichshall
Digitalisierung vorantreiben: Du berätst und unterstützt unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors rund um das Talent Management, mit dem Fokus auf den Bereich Performance & Goals, Succession & Development und Compensation
Digitalisierung vorantreiben: Du berätst und unterstützt unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors rund um das Talent Management, mit dem Fokus auf den Bereich Performance & Goals, Succession & Development und Compensation
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Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Schnelle Bewerbung
Position Overview: We are seeking a highly skilled and experienced Consultant specializing in Talent Management and Organizational Development. The Consultant will foster initiatives and concepts within Talent Management, Talent Acquisition, and Organizational Development. * Assess and improve concepts within talent management, talent acquisition, learning, and cultural development * Deliver presentations and learning initiatives on talent management topics * 3 years of experience as a Talent Management Consultant or similar role * Deep understanding of talent management principles and best practices * Proficiency in HRIS and talent management software - The candidate will be responsible for implementing strategies and programs that enhance employee engagement, attract top talent, and support our cultural initiatives. * Analyze talent data and provide actionable recommendations
Position Overview: We are seeking a highly skilled and experienced Consultant specializing in Talent Management and Organizational Development. The Consultant will foster initiatives and concepts within Talent Management, Talent Acquisition, and Organizational Development. * Assess and improve concepts within talent management, talent acquisition, learning, and cultural development * Deliver presentations and learning initiatives on talent management topics * 3 years of experience as a Talent Management Consultant or similar role * Deep understanding of talent management principles and best practices * Proficiency in HRIS and talent management software - The candidate will be responsible for implementing strategies and programs that enhance employee engagement, attract top talent, and support our cultural initiatives. * Analyze talent data and provide actionable recommendations
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Praktikant - Talent Management / Internal Recruiting (m/w/d)
Praktikant - Talent Management / Internal Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Talent Management / Internal Recruiting unterstützt du unser Team bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten (m/w/d) für die zeitnahe Besetzung offener Positionen innerhalb unseres Unternehmens - Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. * Zusätzlich bearbeitest du eigenverantwortlich das Bewerbermanagement, pflegst eingehende Bewerbungen ein und versendest Eingangsbestätigungen sowie Absagen * Als Organisationstalent bringst du eine gute Selbstorganisation und organisatorische Fähigkeiten mit
Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Talent Management / Internal Recruiting unterstützt du unser Team bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten (m/w/d) für die zeitnahe Besetzung offener Positionen innerhalb unseres Unternehmens - Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. * Zusätzlich bearbeitest du eigenverantwortlich das Bewerbermanagement, pflegst eingehende Bewerbungen ein und versendest Eingangsbestätigungen sowie Absagen * Als Organisationstalent bringst du eine gute Selbstorganisation und organisatorische Fähigkeiten mit
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Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit , HR Operations und Talent Management * Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen * Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit , HR Operations und Talent Management * Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen * Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
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Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
IA Personalberatung
Stuttgart, Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung * Verantwortung für einen optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung in Kooperation mit dem Fachbereich und dem zielgerichteten Onboarding * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium * Sie sind IT-affin und haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung * Verantwortung für einen optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung in Kooperation mit dem Fachbereich und dem zielgerichteten Onboarding * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium * Sie sind IT-affin und haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
NEU
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Schnelle Bewerbung
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Change Prozessen und Talent Management Programmen
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Change Prozessen und Talent Management Programmen
NEU
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Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG
Aachen
Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc.) * Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung)
Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc.) * Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung)
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HR Business Partner (People & Culture | m/w/d)
HR Business Partner (People & Culture | m/w/d)
MPC Münchmeyer Petersen Capital AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du brennst dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns entwickeln können und wirkst aktiv an Themen wie Learning & Development, Talentmanagement, Feedback und unserer MPC Academy mit. * Du verantwortest den gesamten Talent Lifecycle: von der Gewinnung über Entwicklung bis zur Bindung unserer Mitarbeitenden. * Du treibst eigenverantwortlich People & Culture Projekte voran, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Young Talents, Mitarbeiterbindung, People Analytics (HR-Datenanalyse) oder Organisationsentwicklung. * Du mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management mitbringst und die Bandbreite des Fachs – von Recruiting bis Organisationsentwicklung – wirklich kennst.
Du brennst dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns entwickeln können und wirkst aktiv an Themen wie Learning & Development, Talentmanagement, Feedback und unserer MPC Academy mit. * Du verantwortest den gesamten Talent Lifecycle: von der Gewinnung über Entwicklung bis zur Bindung unserer Mitarbeitenden. * Du treibst eigenverantwortlich People & Culture Projekte voran, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Young Talents, Mitarbeiterbindung, People Analytics (HR-Datenanalyse) oder Organisationsentwicklung. * Du mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management mitbringst und die Bandbreite des Fachs – von Recruiting bis Organisationsentwicklung – wirklich kennst.
NEU
){kind=logo}
Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement * Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess * Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement * Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess * Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
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Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Hagener Versorgungs- und Verkehrs- GmbH
Hagen
Teilweise Home-Office
Entwicklung moderner PE- und OE-Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung) Change & Transformationsmanagement * Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien Prozessmanagement im HR Umfeld - Beratung & Stakeholdermanagement * Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen * fundierte Kenntnisse im Change-Management, moderner Organisationsentwicklung und Lern- & Entwicklungsformaten * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentprogrammen * betriebliches Gesundheitsmanagement
Entwicklung moderner PE- und OE-Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung) Change & Transformationsmanagement * Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien Prozessmanagement im HR Umfeld - Beratung & Stakeholdermanagement * Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen * fundierte Kenntnisse im Change-Management, moderner Organisationsentwicklung und Lern- & Entwicklungsformaten * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentprogrammen * betriebliches Gesundheitsmanagement
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HR Expertise: Several years of HR experience in a globally operating company, with solid knowledge in talent management, performance management, personnel cost planning, recruitment, and development. * Advisory Role: Provide guidance to and support as well challenge on performance management, personnel cost planning and forecasting, succession planning, career development, training, and conflict resolution. * Talent Acquisition and Development: Play a critical role in finding, attracting, and nurturing top talent to support the growth of KWS.
HR Expertise: Several years of HR experience in a globally operating company, with solid knowledge in talent management, performance management, personnel cost planning, recruitment, and development. * Advisory Role: Provide guidance to and support as well challenge on performance management, personnel cost planning and forecasting, succession planning, career development, training, and conflict resolution. * Talent Acquisition and Development: Play a critical role in finding, attracting, and nurturing top talent to support the growth of KWS.
NEU
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
Shape and drive an integrated, cross-functional business partnering agenda in close collaboration with BCG's Central Europe leadership, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and L&D, ensuring readiness for future growth and transformation - Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. * A university degree and at least 7–10 years of relevant experience in people/talent management roles, ideally as a (senior) HR business partner - The answer is simple: by reinventing ourselves every day and providing a home with diverse career opportunities to the best talent and most creative minds all over the world. We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive ...
Shape and drive an integrated, cross-functional business partnering agenda in close collaboration with BCG's Central Europe leadership, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and L&D, ensuring readiness for future growth and transformation - Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. * A university degree and at least 7–10 years of relevant experience in people/talent management roles, ideally as a (senior) HR business partner - The answer is simple: by reinventing ourselves every day and providing a home with diverse career opportunities to the best talent and most creative minds all over the world. We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive ...
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Beratung der Universitätsleitung und Dekane in den Bereichen Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits und bei Change Management Prozessen - Werde Teil unserer Constructor Community und vervollständige das Team „People Management “ im Bremer Norden als HR Business Partner (m/w/d) Unser People Management steht für Verantwortung, Gestaltung und Zusammenarbeit.
Beratung der Universitätsleitung und Dekane in den Bereichen Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits und bei Change Management Prozessen - Werde Teil unserer Constructor Community und vervollständige das Team „People Management “ im Bremer Norden als HR Business Partner (m/w/d) Unser People Management steht für Verantwortung, Gestaltung und Zusammenarbeit.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
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HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d)
HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d)
Europ Assistance Services GmbH
München, Augsburg, Dachau, Fürstenfeldbruck, Karlsfeld
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Beratung und Betreuung von sowie während des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Performance- und Talentmanagement. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse und strategischen HR-Themen wie z. B. Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle, Performance Management
Beratung und Betreuung von sowie während des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Performance- und Talentmanagement. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse und strategischen HR-Themen wie z. B. Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle, Performance Management
){kind=logo}
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
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International HR Business Partner (m/w/d) Markets & Functions
International HR Business Partner (m/w/d) Markets & Functions
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Bielefeld
Teilweise Home-Office
You drive strategic workforce planning, talent management and succession planning across markets, strengthening talent pipelines and organizational capabilities. * You have a solid understanding of talent management, organizational development and change management practices and a proven track record of driving people-related initiatives. * You support organizational design and reorganization initiatives in close collaboration with Organizational Development and Leadership teams and change management activities for global programmes such as HR systems or performance frameworks. * You demonstrate strong stakeholder management skills and are confident in working with senior leadership, influencing decisions and building trusted relationships.
You drive strategic workforce planning, talent management and succession planning across markets, strengthening talent pipelines and organizational capabilities. * You have a solid understanding of talent management, organizational development and change management practices and a proven track record of driving people-related initiatives. * You support organizational design and reorganization initiatives in close collaboration with Organizational Development and Leadership teams and change management activities for global programmes such as HR systems or performance frameworks. * You demonstrate strong stakeholder management skills and are confident in working with senior leadership, influencing decisions and building trusted relationships.
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Anschreiben nicht erforderlich
disziplinarische Führung und strukturierte Weiterentwicklung deines Marktteams (z.B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalsuche) sowie Agieren als Motivator:in, Vorbild und Coach
disziplinarische Führung und strukturierte Weiterentwicklung deines Marktteams (z.B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalsuche) sowie Agieren als Motivator:in, Vorbild und Coach
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- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Nürnberg
- Karlsruhe
- Mannheim
- Augsburg
- Regensburg
- Bayreuth
- Landshut
- Eschborn
- Neustadt an der Weinstraße
- Ettenheim
- Schwaikheim
- Europa
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