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280 Treffer für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet im Umkreis von 30 km
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Referent*in (m/w/d) für das strategische Personalmanagement
Referent*in (m/w/d) für das strategische Personalmanagement
AVU Aktiengesellschaft für Versorgungs-Unternehmen
Gevelsberg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir Sie als Referent*in (m/w/d) für das strategische Personalmanagement * Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements, insbesondere durch Digitalisierung und Prozessoptimierung - Innerhalb der AVU-Gruppe gestalten wir eine zukunftsorientierte Personalarbeit mit klarer strategischer Ausrichtung. Dadurch tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die strategische Personalarbeit verlässlich, rechtssicher und effizient auszurichten. * Konzeptionelle Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalarbeit auf allen personalwirtschaftlichen Gebieten * abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master-Niveau) mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Rechtswissenschaften (insbesondere mitarbeitsrechtlichem Fokus) oder eine vergleichbare Qualifikation
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir Sie als Referent*in (m/w/d) für das strategische Personalmanagement * Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements, insbesondere durch Digitalisierung und Prozessoptimierung - Innerhalb der AVU-Gruppe gestalten wir eine zukunftsorientierte Personalarbeit mit klarer strategischer Ausrichtung. Dadurch tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die strategische Personalarbeit verlässlich, rechtssicher und effizient auszurichten. * Konzeptionelle Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalarbeit auf allen personalwirtschaftlichen Gebieten * abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master-Niveau) mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Rechtswissenschaften (insbesondere mitarbeitsrechtlichem Fokus) oder eine vergleichbare Qualifikation
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Praktikum Human Resources / Personalmanagement (6 Monate | Sept/Okt 2026)
Praktikum Human Resources / Personalmanagement (6 Monate | Sept/Okt 2026)
Stryker GmbH & Co.KG
Duisburg
Du erhältst Einblicke in das operative Tagesgeschäft, in dem du die HR Business Partner aktiv unterstützt und lernst das Personalmanagement eines internationalen Konzerns in der Praxis kennen. * Du bearbeitest eigenständig Projekte in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung und Administration. * Deine hohe Eigeninitiative und Aufgeschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Interesse an moderner Personalarbeit und Serviceorientierung motivieren Dich, anspruchsvolle Aufgaben sowohl selbständig als auch im Team zu übernehmen. * Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Jura oder Medizintechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und befindest Dich in einem fortgeschrittenen Semester.
Du erhältst Einblicke in das operative Tagesgeschäft, in dem du die HR Business Partner aktiv unterstützt und lernst das Personalmanagement eines internationalen Konzerns in der Praxis kennen. * Du bearbeitest eigenständig Projekte in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung und Administration. * Deine hohe Eigeninitiative und Aufgeschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Interesse an moderner Personalarbeit und Serviceorientierung motivieren Dich, anspruchsvolle Aufgaben sowohl selbständig als auch im Team zu übernehmen. * Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Jura oder Medizintechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und befindest Dich in einem fortgeschrittenen Semester.
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Werkstudent für unser HR-Personalmanagement (m/w/d),
Werkstudent für unser HR-Personalmanagement (m/w/d),
Palladio Ruhr Service GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir einen Werkstudenten für unser HR-Personalmanagement (m/w/d), * Unterstützung der Personalbetreuung im operativen Tagesgeschäft sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Personalmanagement * Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung und Optimierung unserer Prozesse im Personalmanagement, z. B. der Digitalisierung von Personalakten * Unterstützung bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Unterlagen (Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weiteren personalrelevanten Dokumenten) * Mitarbeit im Bewerbermanagement – von der Sichtung eingehender Bewerbungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur Terminund Prozesskoordination
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir einen Werkstudenten für unser HR-Personalmanagement (m/w/d), * Unterstützung der Personalbetreuung im operativen Tagesgeschäft sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Personalmanagement * Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung und Optimierung unserer Prozesse im Personalmanagement, z. B. der Digitalisierung von Personalakten * Unterstützung bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Unterlagen (Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weiteren personalrelevanten Dokumenten) * Mitarbeit im Bewerbermanagement – von der Sichtung eingehender Bewerbungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur Terminund Prozesskoordination
NEU
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Werde Teil unseres Teams in Essen und bewirb dich online als Werkstudent:in HR - Personalmanagement (w/m/d). * Unterstützung des Teams im operativen Personalmanagement (z.B. bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen) Unsere Kernkompetenzen umfassen Portfoliostrategien, Risikomanagement und Datenverarbeitung. * Du bist im Vollzeitstudium eingeschrieben im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o.Ä. mit Schwerpunkt Personalwesen
Werde Teil unseres Teams in Essen und bewirb dich online als Werkstudent:in HR - Personalmanagement (w/m/d). * Unterstützung des Teams im operativen Personalmanagement (z.B. bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen) Unsere Kernkompetenzen umfassen Portfoliostrategien, Risikomanagement und Datenverarbeitung. * Du bist im Vollzeitstudium eingeschrieben im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o.Ä. mit Schwerpunkt Personalwesen
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... HR Consulting GmbH
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... HR Consulting GmbH
IU Internationale Hochschule
Dortmund, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? Wir sind Personaldienstleister im Fach- und Führungskräftebereich in den Segmenten Office, Finance, Engineering und IT. * Du unterstützt im Bewerbermanagement Ein Einstige nach erfolgreicher Abschlussprüfung als Personalberater:in ist immer denkbar, wenn in der Studienzeit eigene Vertriebserfolge vorzuweisen sind. Auch ein Berufseinstieg im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung ist denkbar, kann aber zum heutigen Standpunkt noch nicht in Aussicht gestellt werden.
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? Wir sind Personaldienstleister im Fach- und Führungskräftebereich in den Segmenten Office, Finance, Engineering und IT. * Du unterstützt im Bewerbermanagement Ein Einstige nach erfolgreicher Abschlussprüfung als Personalberater:in ist immer denkbar, wenn in der Studienzeit eigene Vertriebserfolge vorzuweisen sind. Auch ein Berufseinstieg im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung ist denkbar, kann aber zum heutigen Standpunkt noch nicht in Aussicht gestellt werden.
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation * Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Firmenläufe, Wellpass, Eurorad, Betriebsarzt)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation * Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Firmenläufe, Wellpass, Eurorad, Betriebsarzt)
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Personalreferent (m/w/d) HR Grundsatzfragen und Vergütungsmanagement
Personalreferent (m/w/d) HR Grundsatzfragen und Vergütungsmanagement
Emscher Lippe Energie GmbH
Gelsenkirchen
Teilweise Home-Office
Für den Bereich Strategisches Personalmanagement suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Gelsenkirchen als Personalreferent (m/w/d) HR Grundsatzfragen & Vergütungsmanagement * Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder in einem verwandten Fachgebiet mit dem Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen. * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit, insbesondere in den Themen Vergütungsmanagement, Gradingverfahren, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. * Du kannst auf fundierte Kenntnisse in den operativen Prozessen des Personalmanagements, speziell im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, zurückgreifen. * Gesundheit & Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance.
Für den Bereich Strategisches Personalmanagement suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Gelsenkirchen als Personalreferent (m/w/d) HR Grundsatzfragen & Vergütungsmanagement * Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder in einem verwandten Fachgebiet mit dem Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen. * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit, insbesondere in den Themen Vergütungsmanagement, Gradingverfahren, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. * Du kannst auf fundierte Kenntnisse in den operativen Prozessen des Personalmanagements, speziell im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, zurückgreifen. * Gesundheit & Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance.
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Coaching und Unterstützung der (m/w/d) bei Veränderungsprozessen im Unternehmen (Change Management) * Implementierung, Prozessbegleitung und Optimierung definierter HR-Prozesse und -Instrumente, wie Talent- und Performance-Management * Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in Zusammenarbeit mit dem Management * Enge Zusammenarbeit und Projektarbeit mit dem HR Management, Rewards, Learning & Development sowie dem Talent-Acquisition-Team * Übernahme des Ideen-Managements und Weiterentwicklung des Prozesses * Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Bachelor), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Arbeitsrecht
Coaching und Unterstützung der (m/w/d) bei Veränderungsprozessen im Unternehmen (Change Management) * Implementierung, Prozessbegleitung und Optimierung definierter HR-Prozesse und -Instrumente, wie Talent- und Performance-Management * Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in Zusammenarbeit mit dem Management * Enge Zusammenarbeit und Projektarbeit mit dem HR Management, Rewards, Learning & Development sowie dem Talent-Acquisition-Team * Übernahme des Ideen-Managements und Weiterentwicklung des Prozesses * Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Bachelor), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Arbeitsrecht
NEU
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HR Payroll Specialist - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Payroll Specialist - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
HR Payroll Specialist in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Payroll Specialist in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen durch alle Phasen – vom Onboarding bis zum Offboarding – und bist erste:r Ansprechpartner:in bei allen Personalfragen. * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen durch alle Phasen – vom Onboarding bis zum Offboarding – und bist erste:r Ansprechpartner:in bei allen Personalfragen. * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Als BeraterIn und PartnerIn in allen personalwirtschaftlichen Themen unterstützen Sie pro-aktiv das Management und die Führungskräfte. Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell.
Als BeraterIn und PartnerIn in allen personalwirtschaftlichen Themen unterstützen Sie pro-aktiv das Management und die Führungskräfte. Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell.
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Das gesamte Spektrum der selbstständigen Personalsachbearbeitung für unsere Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Berufsbildern * Erfahrung in der umfassenden Personalsachbearbeitung einschl. Entgeltabrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen * Gute Kenntnisse der Office-Anwendungen und in der Anwendung von Personalabrechnungs-, Informations- und Dienstplansystemen * Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das gesamte Spektrum der selbstständigen Personalsachbearbeitung für unsere Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Berufsbildern * Erfahrung in der umfassenden Personalsachbearbeitung einschl. Entgeltabrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen * Gute Kenntnisse der Office-Anwendungen und in der Anwendung von Personalabrechnungs-, Informations- und Dienstplansystemen * Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Personalmanagement: Sämtliche Aspekte eines ganzheitlichen Personalmanagements, eine kompetente Personalbetreuung sowie die Steuerung des kompletten HR-Life-Cycle liegen in deinem Zuständigkeitsbereich. * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich. * HR-Expertise: Du bist Ansprechpartner zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitern bei allen Belangen als kompetenter Partner zur Seite. * Teamleitung: Du leitest ein 2-köpfiges HR-Team und trägst die strategische Personalverantwortung für ca. 200 Mitarbeiter der Unternehmensgruppe. * HR-Reporting & Kennzahlen: Du entwickelst ein aussagekräftiges HR-Reporting weiter und behältst dabei relevante Kennzahlen im Blick, um fundierte ...
Personalmanagement: Sämtliche Aspekte eines ganzheitlichen Personalmanagements, eine kompetente Personalbetreuung sowie die Steuerung des kompletten HR-Life-Cycle liegen in deinem Zuständigkeitsbereich. * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich. * HR-Expertise: Du bist Ansprechpartner zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitern bei allen Belangen als kompetenter Partner zur Seite. * Teamleitung: Du leitest ein 2-köpfiges HR-Team und trägst die strategische Personalverantwortung für ca. 200 Mitarbeiter der Unternehmensgruppe. * HR-Reporting & Kennzahlen: Du entwickelst ein aussagekräftiges HR-Reporting weiter und behältst dabei relevante Kennzahlen im Blick, um fundierte ...
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Anschreiben nicht erforderlich
In dieser Position haben Sie die Chance, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen. Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Pflege der Personalstammdaten Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Einblicken in unterschiedliche Personalthemen Interesse an Change-Management, Prozessgestaltung und digitalen HR-Themen
In dieser Position haben Sie die Chance, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen. Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Pflege der Personalstammdaten Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Einblicken in unterschiedliche Personalthemen Interesse an Change-Management, Prozessgestaltung und digitalen HR-Themen
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Schnelle Bewerbung
In dieser Position verantwortest du zentrale Aufgaben im Personalmanagement und unterstützt uns dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. * Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation - In dieser Rolle arbeitest du eng mit , Betrieb und Verwaltung zusammen und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Personalstrukturen. * Unterstützung der bei personalrelevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalstrategien und HR-Prozessen * Pflege und Verwaltung personalrelevanter Dokumentationen und Personalakten * Erste Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting von Vorteil
In dieser Position verantwortest du zentrale Aufgaben im Personalmanagement und unterstützt uns dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. * Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation - In dieser Rolle arbeitest du eng mit , Betrieb und Verwaltung zusammen und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Personalstrukturen. * Unterstützung der bei personalrelevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalstrategien und HR-Prozessen * Pflege und Verwaltung personalrelevanter Dokumentationen und Personalakten * Erste Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting von Vorteil
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Anschreiben nicht erforderlich
Unterstützen in der operativen Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen) * Eingeschrieben in einem Studium der Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder allg. Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang (bitte entsprechende Immatrikulationsbescheinigung der Bewerbung beifügen)
Unterstützen in der operativen Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen) * Eingeschrieben in einem Studium der Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder allg. Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang (bitte entsprechende Immatrikulationsbescheinigung der Bewerbung beifügen)
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Du betreust als HR Business Partner definierte Unternehmensbereiche und unterstützt die Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen über den gesamten Rekrutierungsprozess, die Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du bildest die Schnittstelle zu angrenzenden Abteilungen, wie z.B. Qualitätsmanagement (Arbeits- und Gesundheitsschutz) * Lohnende Personalrabatte
Du betreust als HR Business Partner definierte Unternehmensbereiche und unterstützt die Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen über den gesamten Rekrutierungsprozess, die Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du bildest die Schnittstelle zu angrenzenden Abteilungen, wie z.B. Qualitätsmanagement (Arbeits- und Gesundheitsschutz) * Lohnende Personalrabatte
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Unterstützung des HR-Teams in allen administrativen Personalaufgaben sowie im operativen Tagesgeschäft * Verantwortliche Bearbeitung von weiteren Projekten / Vorgängen aus verschiedenen Bereichen des Personalwesens * Immatrikulierter Student/ Studentin im Bachelor- oder Masterstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Unterstützung des HR-Teams in allen administrativen Personalaufgaben sowie im operativen Tagesgeschäft * Verantwortliche Bearbeitung von weiteren Projekten / Vorgängen aus verschiedenen Bereichen des Personalwesens * Immatrikulierter Student/ Studentin im Bachelor- oder Masterstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Schnelle Bewerbung
People Development strategisch gestalten: Entwickle ganzheitliche Personalentwicklungsformate wie Mitarbeitergespräche, Karrierepfade und Entwicklungsmodelle weiter – von der Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung im Unternehmen * Impulse setzen & Innovation treiben: Bringe neue Ideen in strategische HR-Projekte ein – z. B. bei der Implementierung eines Learning Management Systems oder beim Aufbau moderner Corporate-Health-Konzepte – und gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem vergleichbaren HR-Schwerpunkt – idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
People Development strategisch gestalten: Entwickle ganzheitliche Personalentwicklungsformate wie Mitarbeitergespräche, Karrierepfade und Entwicklungsmodelle weiter – von der Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung im Unternehmen * Impulse setzen & Innovation treiben: Bringe neue Ideen in strategische HR-Projekte ein – z. B. bei der Implementierung eines Learning Management Systems oder beim Aufbau moderner Corporate-Health-Konzepte – und gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem vergleichbaren HR-Schwerpunkt – idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
Schnelle Bewerbung
Du hast Erfahrung im Bereich Ausbildung, Personalentwicklung oder Recruiting – idealerweise mit Bezug zu Nachwuchstalenten
Du hast Erfahrung im Bereich Ausbildung, Personalentwicklung oder Recruiting – idealerweise mit Bezug zu Nachwuchstalenten
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Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), oder vergleichbare Qualifikation
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), oder vergleichbare Qualifikation
Beliebte Jobs
- Personal
- Management
- Personalwesen
- Personalentwickler
- Personalmanager
- Human Resources Business Partner
- Mitarbeiter HR
- Personalbeauftragter
- Personalleiter
- Personalentwicklung
- People Operations Manager
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- Mitarbeiter Personalmanagement
- Personaldisponent
- Mitarbeiter Human Resources
- Manager Personal