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92 Treffer für personalentwicklung Jobs in Selm im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Monatliche Pflege und Aktualisierung der relevanten Kennzahlen in der Personalentwicklung durch Sammlung und Überprüfung relevanter Daten aus verschiedenen Quellen (z. B. Feedbackbögen, Lernplattformen, Teilnehmerdatenbanken). * Großes Interesse an der Personalentwicklung und den damit verbundenen Aufgaben. * Begleitung von Lernenden durch persönliche Kontaktaufnahme sowie Maßnahmenentwicklung und -umsetzung zur Steigerung der Lernaktivität.
Monatliche Pflege und Aktualisierung der relevanten Kennzahlen in der Personalentwicklung durch Sammlung und Überprüfung relevanter Daten aus verschiedenen Quellen (z. B. Feedbackbögen, Lernplattformen, Teilnehmerdatenbanken). * Großes Interesse an der Personalentwicklung und den damit verbundenen Aufgaben. * Begleitung von Lernenden durch persönliche Kontaktaufnahme sowie Maßnahmenentwicklung und -umsetzung zur Steigerung der Lernaktivität.
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Berater/Trainer (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Berater/Trainer (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Continentale Krankenversicherung a.G.
Dortmund
Teilweise Home-Office
Erfahrung: Sie verfügen idealerweise über 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in den oben genannten Themenbereichen. In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Entwicklungsmaßnahmen durch, beraten unsere und treiben eigene Projekte voran. * Unsere Führungskräfte werden durch Sie unterstützt: Sie beraten unsere zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen. * Unsere Mitarbeiter profitieren von Ihrem Know-how: Sie bringen die passenden Methoden mit, um Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Erfahrung: Sie verfügen idealerweise über 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in den oben genannten Themenbereichen. In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Entwicklungsmaßnahmen durch, beraten unsere und treiben eigene Projekte voran. * Unsere Führungskräfte werden durch Sie unterstützt: Sie beraten unsere zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen. * Unsere Mitarbeiter profitieren von Ihrem Know-how: Sie bringen die passenden Methoden mit, um Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
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Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung
Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
Greven bei Münster
Teilweise Home-Office
35000 - 44000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Werde Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung! Wir konzipieren für unsere namhaften Kund:innen maßgeschneiderte Projekte im Bereich Personalentwicklung und als Projektassistenz stehst du im engen Kontakt mit den :innen. Wir glauben, dass durch anspruchsvolle, feedbackintensive Personalentwicklungsverfahren Mitarbeitende inspiriert und Organisationen erfolgreicher werden.
Werde Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung! Wir konzipieren für unsere namhaften Kund:innen maßgeschneiderte Projekte im Bereich Personalentwicklung und als Projektassistenz stehst du im engen Kontakt mit den :innen. Wir glauben, dass durch anspruchsvolle, feedbackintensive Personalentwicklungsverfahren Mitarbeitende inspiriert und Organisationen erfolgreicher werden.
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Personalführung und Personalentwicklung von Teams
Personalführung und Personalentwicklung von Teams
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Personalreferent HR Administration (m/w/d)
Personalreferent HR Administration (m/w/d)
Westpress GmbH & Co. KG
Hamm
42000 - 55000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zudem dich im Sinne des Employee Lifecycles ganzheitlich in operative Themen einbringen – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung * Als Personalreferent (m/w/d) digitale Personalakten pflegen und Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen – weiterhin Microsoft Dynamics sowie das Thema Pflichtschulungen betreuen * Als Ansprechperson für unsere und bei Personalangelegenheiten ebenso fachkundig wie empathisch mit Rat und Tat zur Seite stehen * Last, but not least die Prozesse in unserem gesamten HR-Bereich optimieren, Statistiken auswerten und deine Ideen in Personalprojekte einbringen * Erfolgreiches Studium oder abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen
Zudem dich im Sinne des Employee Lifecycles ganzheitlich in operative Themen einbringen – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung * Als Personalreferent (m/w/d) digitale Personalakten pflegen und Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen – weiterhin Microsoft Dynamics sowie das Thema Pflichtschulungen betreuen * Als Ansprechperson für unsere und bei Personalangelegenheiten ebenso fachkundig wie empathisch mit Rat und Tat zur Seite stehen * Last, but not least die Prozesse in unserem gesamten HR-Bereich optimieren, Statistiken auswerten und deine Ideen in Personalprojekte einbringen * Erfolgreiches Studium oder abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen
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HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA)
HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA)
Stricker Dienstleistungs GmbH
Dortmund
42000 - 54000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung o Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dabei verbinden Sie eine professionelle Personaladministration mit moderner Personalarbeit und tragen aktiv dazu bei, unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu digitalisieren. * Personaladministration o Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen o Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung o Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, bei
Personalentwicklung o Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dabei verbinden Sie eine professionelle Personaladministration mit moderner Personalarbeit und tragen aktiv dazu bei, unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu digitalisieren. * Personaladministration o Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen o Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung o Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, bei
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Führungsverantwortung für die zugeordneten Mitarbeitenden inkl. Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Durchführung von Mitarbeitenden- und Zielvereinbarungsgesprächen
Führungsverantwortung für die zugeordneten Mitarbeitenden inkl. Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Durchführung von Mitarbeitenden- und Zielvereinbarungsgesprächen
NEU
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Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
Schendel & Pawlaczyk Messebau GmbH
Münster
45000 - 52000 / (geschätzt für Vollzeit)
ENTWICKLUNG: Du bringst Ideen ein, wie wir als Arbeitgeberin noch besser werden können, und arbeitest an Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Digitalisierung im HR-Bereich mit. Werde auch Du Teil unseres Teams und verstärke mit bis zu 30 Stunden/Woche als HR-Generalist:in mit deiner Persönlichkeit unser TEAM PERSONALMANAGEMENT! * HR-BETREUUNG: Du bist erste Ansprechperson für unsere und in allen personalrelevanten Themen, dabei arbeitest du eng mit der Personalleitung zusammen. * KOMMUNIKATION: Du begleitest unsere Führungskräfte bei Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen und stehst bei herausfordernden Gesprächssituationen beratend zur Seite. * AUSBILDUNG: Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wir
ENTWICKLUNG: Du bringst Ideen ein, wie wir als Arbeitgeberin noch besser werden können, und arbeitest an Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Digitalisierung im HR-Bereich mit. Werde auch Du Teil unseres Teams und verstärke mit bis zu 30 Stunden/Woche als HR-Generalist:in mit deiner Persönlichkeit unser TEAM PERSONALMANAGEMENT! * HR-BETREUUNG: Du bist erste Ansprechperson für unsere und in allen personalrelevanten Themen, dabei arbeitest du eng mit der Personalleitung zusammen. * KOMMUNIKATION: Du begleitest unsere Führungskräfte bei Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen und stehst bei herausfordernden Gesprächssituationen beratend zur Seite. * AUSBILDUNG: Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wir
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Professional People Development & Projects (m/w/d)
Professional People Development & Projects (m/w/d)
Takko Fashion GmbH
Telgte bei Münster
Teilweise Home-Office
Initiierung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems * Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Erfahrungen im Handel sind von Vorteil * Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung * Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen * Strategische, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Interesse an aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt sowie idealerweise Affinität zu neuen Technologien und KI-Anwendungen im HR-Bereich - Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.
Initiierung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems * Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Erfahrungen im Handel sind von Vorteil * Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung * Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen * Strategische, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Interesse an aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt sowie idealerweise Affinität zu neuen Technologien und KI-Anwendungen im HR-Bereich - Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.
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Teamleiter (m/w/d) HR-Service / Operation
Teamleiter (m/w/d) HR-Service / Operation
Ratiodata SE
Münster
Teilweise Home-Office
60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Stepstone Premium Partner
enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht * erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht * erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
NEU
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Lead Engineer (w/m/d) Tief- und Wasserbau
Lead Engineer (w/m/d) Tief- und Wasserbau
Drees & Sommer SE
Hamburg, Bremen, Hannover, Kiel, Berlin, Leipzig, Münster, Dresden, Wolfsburg, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
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Trainee (m/w/d) im Bereich Ingenieurwesen
Trainee (m/w/d) im Bereich Ingenieurwesen
Ruhrverband
Arnsberg, Attendorn, Dortmund, Essen, Hagen, Möhnesee, Plettenberg
56000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sie kommen regelmäßig mit Ihren Trainee-KollegInnen, dem Vorstand und der Personalentwicklung ins Gespräch, um über die laufenden Themen zu sprechen, sich insgesamt auszutauschen und Feedbackgespräche führen zu können
Sie kommen regelmäßig mit Ihren Trainee-KollegInnen, dem Vorstand und der Personalentwicklung ins Gespräch, um über die laufenden Themen zu sprechen, sich insgesamt auszutauschen und Feedbackgespräche führen zu können
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Abteilungsleitung (w/m/d) Streckenbau- und Geotechnik
Abteilungsleitung (w/m/d) Streckenbau- und Geotechnik
Die Autobahn GmbH des Bundes
Hamm
Teilweise Home-Office
5861 - 8251 /Monat (geschätzt für Vollzeit)
Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung inklusive Personalentwicklung
Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung inklusive Personalentwicklung
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TeamleiterIn Versicherungsberatung (w/m/d)
TeamleiterIn Versicherungsberatung (w/m/d)
S Versicherungs-GmbH
Münster
Teilweise Home-Office
80000 - 110000 / (geschätzt für Vollzeit)
Führung & Entwicklung (ca. 50 %) * Entwicklung von Kundenbeziehungen und Nutzung von Potenzialen * Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes Interesse an Führung und Mitarbeiterentwicklung
Führung & Entwicklung (ca. 50 %) * Entwicklung von Kundenbeziehungen und Nutzung von Potenzialen * Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes Interesse an Führung und Mitarbeiterentwicklung
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Teamleiter Vertrieb (m/w/d) Walzstahl
Teamleiter Vertrieb (m/w/d) Walzstahl
tk accelis Materials GmbH
Essen, Osnabrück, Bielefeld, Frechen, Dortmund, Kreuztal, Rheine
Teilweise Home-Office
Dabei sind Sie nicht nur für die kontinuierliche Entwicklung des Teams verantwortlich, sondern agieren als Treiber unserer Wachstumsstrategie im Walzstahlbereich. * Dabei übernehmen Sie ebenfalls die Führung und das Coaching der (Key) Account Manager zur Förderung Ihrer Entwicklung und Produktivität sowie die Weiterentwicklung eines effizienten Kundenportfoliomanagements durch die Etablierung und Einbindung digitaler Tools * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Endkundenvertrieb (Großkunden) sowie Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden (Empathie, Mitarbeiterentwicklung, Change-Management)
Dabei sind Sie nicht nur für die kontinuierliche Entwicklung des Teams verantwortlich, sondern agieren als Treiber unserer Wachstumsstrategie im Walzstahlbereich. * Dabei übernehmen Sie ebenfalls die Führung und das Coaching der (Key) Account Manager zur Förderung Ihrer Entwicklung und Produktivität sowie die Weiterentwicklung eines effizienten Kundenportfoliomanagements durch die Etablierung und Einbindung digitaler Tools * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Endkundenvertrieb (Großkunden) sowie Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden (Empathie, Mitarbeiterentwicklung, Change-Management)
(Senior) Bauingenieur (w/m/d) Tiefbauplanung - Energieprojekte
(Senior) Bauingenieur (w/m/d) Tiefbauplanung - Energieprojekte
Drees & Sommer SE
Hamburg, Hannover, Münster, Bremen, Dresden, Leipzig, Düsseldorf, Köln, München, Frankfurt, Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
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Servicetechniker/in Brandschutz (m/w/d)
Servicetechniker/in Brandschutz (m/w/d)
Technischer Anlagen Service
Recklinghausen
40000 - 54000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Eine engagierte Personalentwicklung, die wir als Unternehmensaufgabe sehen
Eine engagierte Personalentwicklung, die wir als Unternehmensaufgabe sehen
NEU
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(Senior) Software Developer (m/w/d)
(Senior) Software Developer (m/w/d)
Ehrhardt + Partner Group
Alzenau/ Boppard-Buchholz/ Dortmund/ Hamburg
Teilweise Home-Office
57000 - 89000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Ein Personalentwicklungskonzept mit der Möglichkeit zur beruflichen & persönlichen Weiterentwicklung. * Sie erstellen Konzepte für Softwareänderungen und Neuentwicklungen. * Eine KI-basierte Entwicklungsumgebung und entsprechende Techniken sind fester Bestandteil ihrer täglichen Entwicklungstätigkeit. * Alternativ sind Sie Quereinsteiger und verfügen über Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung.
Ein Personalentwicklungskonzept mit der Möglichkeit zur beruflichen & persönlichen Weiterentwicklung. * Sie erstellen Konzepte für Softwareänderungen und Neuentwicklungen. * Eine KI-basierte Entwicklungsumgebung und entsprechende Techniken sind fester Bestandteil ihrer täglichen Entwicklungstätigkeit. * Alternativ sind Sie Quereinsteiger und verfügen über Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung.
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Abteilungsleitung ITSC-Incidentmanagement (m/w/d)
Abteilungsleitung ITSC-Incidentmanagement (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover, Münster, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
93000 - 96000 / (geschätzt für Vollzeit)
Wahrnehmung der Management- und Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung der Abteilung (Mitarbeiter-Gespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung, Mitarbeiter-Einsatzplanung, Motivation und Eigenverantwortung) Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung!
Wahrnehmung der Management- und Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung der Abteilung (Mitarbeiter-Gespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung, Mitarbeiter-Einsatzplanung, Motivation und Eigenverantwortung) Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung!
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Leitung Enterprise Risk Management (m/w/d)
Leitung Enterprise Risk Management (m/w/d)
Amprion GmbH
Dortmund
107000 - 135000 / (geschätzt für Vollzeit)
Analyse und Bewertung regulatorischer sowie energiewirtschaftlicher Entwicklungen und Ableitung der Auswirkungen auf die Risikosituation des Unternehmens.
Analyse und Bewertung regulatorischer sowie energiewirtschaftlicher Entwicklungen und Ableitung der Auswirkungen auf die Risikosituation des Unternehmens.
Beliebte Jobs
- Leitung Personal
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Vertriebsmitarbeiter
- Pflegehelfer Ausbildung
- Industriemechaniker Ausbildung
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- Unternehmensberater im Bereich Organisationsentwicklung
- Projektmanager Ausbildung
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- English Speaking