Schnelle Bewerbung
9164
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Essen
- Dortmund
- Karlsruhe
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Augsburg
- Bonn
- Kiel
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Essen
- Dortmund
- Karlsruhe
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Augsburg
- Bonn
- Kiel
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus
27.944 Treffer für International Hr Jobs
){kind=logo}
Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. * Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen - Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. * Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow
Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. * Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen - Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. * Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow
){kind=logo}
Möchtest du internationale HR-Themen aktiv mitgestalten und unser Team spürbar entlasten? Damit unsere internationalen HR-Prozesse reibungslos laufen und wir unsere Standorte zuverlässig unterstützen können, benötigen wir zusätzliche Unterstützung im Tagesgeschäft und in Projekten. Daher suchen wir einen Werkstudent International HR (m/w/d) für 10 - 16 Stunden/Woche. Deine Aufgaben als Werkstudent International HR (m/w/d) * Organisatorische Unterstützung internationaler HR-Meetings sowie HR-Initiativen und -Projekte, von der inhaltlichen Vorbereitung über die Dokumentation bis zur Sicherstellung von Follow-ups * Employer-Branding-Aktivitäten unterstützen, z. B. durch Mitgestaltung von HR-Content, Recherchen zu Trends sowie die Aufbereitung von Materialien, um unsere Arbeitgebermarke national und international sichtbar und attraktiv zu positionieren
Möchtest du internationale HR-Themen aktiv mitgestalten und unser Team spürbar entlasten? Damit unsere internationalen HR-Prozesse reibungslos laufen und wir unsere Standorte zuverlässig unterstützen können, benötigen wir zusätzliche Unterstützung im Tagesgeschäft und in Projekten. Daher suchen wir einen Werkstudent International HR (m/w/d) für 10 - 16 Stunden/Woche. Deine Aufgaben als Werkstudent International HR (m/w/d) * Organisatorische Unterstützung internationaler HR-Meetings sowie HR-Initiativen und -Projekte, von der inhaltlichen Vorbereitung über die Dokumentation bis zur Sicherstellung von Follow-ups * Employer-Branding-Aktivitäten unterstützen, z. B. durch Mitgestaltung von HR-Content, Recherchen zu Trends sowie die Aufbereitung von Materialien, um unsere Arbeitgebermarke national und international sichtbar und attraktiv zu positionieren
){kind=logo}
Then join our great HR organization at KWS Berlin GmbH as Lead (m/f/d) of a team of seven international HR Business Partners for West Europe. * Sound knowledge of HR and labor relations, ideally with international experience - Your main responsibility in this role is to ensure the deliver high quality consulting services in all strategic and operational HR issues. * You lead a highly motivated and committed HR Business Partner team and develop it further. * You solve complex issues in close cooperation with the HR Business Partners and manage the regional implementation of HR strategies and programs. * You ensure appropriate representation in local institutions in the region through the HR business partners. * Many years of professional experience in management and HR in a globally operating industrial environment * Working in an international, highly motivated and dynamic team ...
Then join our great HR organization at KWS Berlin GmbH as Lead (m/f/d) of a team of seven international HR Business Partners for West Europe. * Sound knowledge of HR and labor relations, ideally with international experience - Your main responsibility in this role is to ensure the deliver high quality consulting services in all strategic and operational HR issues. * You lead a highly motivated and committed HR Business Partner team and develop it further. * You solve complex issues in close cooperation with the HR Business Partners and manage the regional implementation of HR strategies and programs. * You ensure appropriate representation in local institutions in the region through the HR business partners. * Many years of professional experience in management and HR in a globally operating industrial environment * Working in an international, highly motivated and dynamic team ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Leadership & Team Development: Guide and support the international HR team, helping them grow and succeed in their roles as effective HR Business Partners. * Experience: 10+ years of professional experience in a senior HR leadership role, ideally in an industrial, automotive, or high-tech environment, with proven international experience. The Head of Human Resources is responsible for the overall HR strategy, operations, and people management across the company's two entities in Ottobrunn, Germany and Zagreb, Croatia. In this role, the Head of HR leads and oversees all human resources functions, ensuring alignment with the company's strategic objectives and fostering a high-performance, compliant, and people-focused organization. * Strategic HR Leadership: Create, implement and continuously develop an HR strategy that supports business goals, focuses on needs, ...
Leadership & Team Development: Guide and support the international HR team, helping them grow and succeed in their roles as effective HR Business Partners. * Experience: 10+ years of professional experience in a senior HR leadership role, ideally in an industrial, automotive, or high-tech environment, with proven international experience. The Head of Human Resources is responsible for the overall HR strategy, operations, and people management across the company's two entities in Ottobrunn, Germany and Zagreb, Croatia. In this role, the Head of HR leads and oversees all human resources functions, ensuring alignment with the company's strategic objectives and fostering a high-performance, compliant, and people-focused organization. * Strategic HR Leadership: Create, implement and continuously develop an HR strategy that supports business goals, focuses on needs, ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York * Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen * Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation * Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York * Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen * Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation * Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
){kind=logo}
People Development Specialist (m/w/d)
People Development Specialist (m/w/d)
SSI SCHÄFER GMBH & CO KG
Neunkirchen, Home-Office
Teilweise Home-Office
Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. * Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development „Group HR" verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Teil von „Group HR" ist das Team „People Development". * Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. * Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development „Group HR" verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Teil von „Group HR" ist das Team „People Development". * Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
){kind=logo}
HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)
HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)
Vossloh Rail Services GmbH
Hamburg
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, der internationalen HR-Community und den Arbeitnehmervertretungen * Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung * Interkulturelle Kompetenz und idealerweise Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Organisationen * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) und MS Office - Wir bieten Ihnen vielfältige Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen und dynamischen Geschäftsfeld.
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, der internationalen HR-Community und den Arbeitnehmervertretungen * Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung * Interkulturelle Kompetenz und idealerweise Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Organisationen * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) und MS Office - Wir bieten Ihnen vielfältige Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen und dynamischen Geschäftsfeld.
){kind=logo}
Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit internationalem Mindset? Als People Business Partner International (m/w/d) sind Sie der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Kolleg:innen im Ausland und setzen sich durch partnerschaftliche Zusammenarbeit für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie ein. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten sowie die Koordination multinationaler People-Management- und Change-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von State-of-the-Art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit internationalem Mindset? Als People Business Partner International (m/w/d) sind Sie der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Kolleg:innen im Ausland und setzen sich durch partnerschaftliche Zusammenarbeit für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie ein. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten sowie die Koordination multinationaler People-Management- und Change-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von State-of-the-Art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
){kind=logo}
(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
TIMEConsult GmbH
Frankfurt
Teilweise Home-Office
Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation - Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem
Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation - Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du bringst fundierte Projekt- und HR-Compliance-Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit, arbeitest gerne strategisch, und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an operativen Aufgaben und der ganzheitlichen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Prozessen? Dann nutze die Chance und werde Teil des HR Global Mobility Teams mit dem Schwerpunkt International Business Traveler am Standort München. * Fundierte, risikoorientierte Bewertung von (komplexen) Sachverhalten in den o. g. Bereichen im Kontext globaler Unternehmensprozesse sowie Ausarbeitung und Umsetzung praktikabler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit z. B. Corporate Tax, Payroll, Legal, dem Business und (International) HR * Aktive Mitgestaltung bei der Definition und Einführung harmonisierter, globaler HR-Standards an internationalen Roland Berger Standorten im Sinne eines Center of Expertise
Du bringst fundierte Projekt- und HR-Compliance-Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit, arbeitest gerne strategisch, und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an operativen Aufgaben und der ganzheitlichen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Prozessen? Dann nutze die Chance und werde Teil des HR Global Mobility Teams mit dem Schwerpunkt International Business Traveler am Standort München. * Fundierte, risikoorientierte Bewertung von (komplexen) Sachverhalten in den o. g. Bereichen im Kontext globaler Unternehmensprozesse sowie Ausarbeitung und Umsetzung praktikabler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit z. B. Corporate Tax, Payroll, Legal, dem Business und (International) HR * Aktive Mitgestaltung bei der Definition und Einführung harmonisierter, globaler HR-Standards an internationalen Roland Berger Standorten im Sinne eines Center of Expertise
){kind=logo}
Comfortable to navigate in an international and matrix HR environment, having worked in partnership with HR CoEs - You will play a vital role in driving HR and labour relations initiatives and ensuring the alignment of the overall HR strategy with the specific needs of the country and local stakeholders. You will act as a key HR partner to the country management team and work collaboratively to embed the HR strategy. * Develop and implement the global HR agenda and translate business needs to concrete initiatives and projects in alignment with other HR pillars * Identify the local HR services needs, mobilise and engage the HR community to drive priorities based on clear SLAs and guidelines * Leverage people data to provide insights and trends to inform decision making and support improvement to the HR service and procedure
Comfortable to navigate in an international and matrix HR environment, having worked in partnership with HR CoEs - You will play a vital role in driving HR and labour relations initiatives and ensuring the alignment of the overall HR strategy with the specific needs of the country and local stakeholders. You will act as a key HR partner to the country management team and work collaboratively to embed the HR strategy. * Develop and implement the global HR agenda and translate business needs to concrete initiatives and projects in alignment with other HR pillars * Identify the local HR services needs, mobilise and engage the HR community to drive priorities based on clear SLAs and guidelines * Leverage people data to provide insights and trends to inform decision making and support improvement to the HR service and procedure
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen. * Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen. Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d). * Globale HR Themen: Sie arbeiten eigenständig an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards. * Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Kanzleien im Ausland zusammen. * Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen. * Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen. Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d). * Globale HR Themen: Sie arbeiten eigenständig an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards. * Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Kanzleien im Ausland zusammen. * Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
){kind=logo}
Für unseren Bereich HR International in Nümbrecht-Rommelsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams einen (m/w/d) HR Specialist International * Sie betreuen als HR Specialist die internationalen Tochtergesellschaften sowohl in operativer als auch administrativer Sicht * Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld * Neben der Aufbereitung von HR Kennzahlen erstellen Sie regelmäßige Reports und leiten daraus entsprechende Handlungsfelder ab * Sie verfügen über fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften mit Erfahrung im internationalen Bereich bzw. Sie sind bereit sich hiermit auseinander zu setzen * Bei uns arbeiten Sie in einem nachhaltigen international ...
Für unseren Bereich HR International in Nümbrecht-Rommelsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams einen (m/w/d) HR Specialist International * Sie betreuen als HR Specialist die internationalen Tochtergesellschaften sowohl in operativer als auch administrativer Sicht * Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld * Neben der Aufbereitung von HR Kennzahlen erstellen Sie regelmäßige Reports und leiten daraus entsprechende Handlungsfelder ab * Sie verfügen über fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften mit Erfahrung im internationalen Bereich bzw. Sie sind bereit sich hiermit auseinander zu setzen * Bei uns arbeiten Sie in einem nachhaltigen international ...
){kind=logo}
Vor Ort arbeiten Sie mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammen und sind Teil eines internationalen HR-Teams, das gemeinsam an übergreifenden HR-Projekten arbeitet. * Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Koordination von Trainingsinitiativen. * Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Recruiting oder in der Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Sind Sie eine kommunikationsstarke und engagierte HR-Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen und Unternehmensentwicklung? Wir suchen eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserer Region West & Süd Europa (DACH, Frankreich, Niederlande, Italien). Sie arbeiten eng mit und zusammen, um HR-Initiativen umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung fördern.
Vor Ort arbeiten Sie mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammen und sind Teil eines internationalen HR-Teams, das gemeinsam an übergreifenden HR-Projekten arbeitet. * Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Koordination von Trainingsinitiativen. * Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Recruiting oder in der Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Sind Sie eine kommunikationsstarke und engagierte HR-Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen und Unternehmensentwicklung? Wir suchen eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserer Region West & Süd Europa (DACH, Frankreich, Niederlande, Italien). Sie arbeiten eng mit und zusammen, um HR-Initiativen umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung fördern.
){kind=logo}
HR Business Partner*in & Projektmanager*in International Talent Processes
HR Business Partner*in & Projektmanager*in International Talent Processes
Brückner Group SE
Siegsdorf
Teilweise Home-Office
In deiner Rolle als Projektmanager*in International Talent Processes übernimmst du eine Schlüsselrolle in der HR‑seitigen Begleitung von organisatorischen Neuausrichtungen (oder Organisationsentwicklung), z.B. Neugründungen, Merger, Umstrukturierungen – vom Organisationsaufbau bis zur kulturellen Zusammenführung * Du unterstützt und koordinierst die internationale HR‑Community und sorgst für einheitliche Standards und eine reibungslose Zusammenarbeit über die Gesellschaften hinweg * Mehrjährige Erfahrung in HR‑Funktionen, idealerweise in einem internationalen Umfeld - Als Herzstück unseres Erfolgs profitieren unsere Mitarbeitenden von einem internationalen, unterstützenden Arbeitsumfeld mit langfristigen Karrierechancen. * Als HR Business Partner*in berätst du die Führungskräfte der Brückner Group SE in allen HR‑Fragestellungen – von Recruiting über ...
In deiner Rolle als Projektmanager*in International Talent Processes übernimmst du eine Schlüsselrolle in der HR‑seitigen Begleitung von organisatorischen Neuausrichtungen (oder Organisationsentwicklung), z.B. Neugründungen, Merger, Umstrukturierungen – vom Organisationsaufbau bis zur kulturellen Zusammenführung * Du unterstützt und koordinierst die internationale HR‑Community und sorgst für einheitliche Standards und eine reibungslose Zusammenarbeit über die Gesellschaften hinweg * Mehrjährige Erfahrung in HR‑Funktionen, idealerweise in einem internationalen Umfeld - Als Herzstück unseres Erfolgs profitieren unsere Mitarbeitenden von einem internationalen, unterstützenden Arbeitsumfeld mit langfristigen Karrierechancen. * Als HR Business Partner*in berätst du die Führungskräfte der Brückner Group SE in allen HR‑Fragestellungen – von Recruiting über ...
){kind=logo}
Projektleitung SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Projektleitung SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Würth Deutschland
Künzelsau
Teilweise Home-Office
Als Business Process Owner definieren und harmonisieren Sie internationale HR-Prozessstandards und steuern deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Würth IT und globalen Stakeholdern. * Arbeiten Sie aktiv an internationalen Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse und gestalten Sie die Roadmap für die Zukunft unseres zentralen Personalmanagement-Systems maßgeblich mit. * Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen. Gestalten Sie die digitale Zukunft des Personalmanagements in der Würth-Gruppe - gemeinsam mit einem internationalen Team von acht engagierten Kolleginnen und Kollegen. * Übernehmen Sie die internationale Verantwortung für die Einführung und den globalen Rollout von ...
Als Business Process Owner definieren und harmonisieren Sie internationale HR-Prozessstandards und steuern deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Würth IT und globalen Stakeholdern. * Arbeiten Sie aktiv an internationalen Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse und gestalten Sie die Roadmap für die Zukunft unseres zentralen Personalmanagement-Systems maßgeblich mit. * Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen. Gestalten Sie die digitale Zukunft des Personalmanagements in der Würth-Gruppe - gemeinsam mit einem internationalen Team von acht engagierten Kolleginnen und Kollegen. * Übernehmen Sie die internationale Verantwortung für die Einführung und den globalen Rollout von ...
){kind=logo}
Mitwirkung an internationalen HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Dadurch können wir für jede:n Kund:in internationale, maßgeschneiderte Teams zusammenstellen, die auf sämtliche Ressourcen von Brunswick weltweit zugreifen können. * Beratung in allen arbeits- und personalrechtlichen Themen sowie zu internen Richtlinien und HR-Prozessen * Administration, Pflege sowie ständige Optimierung des HR-Systems Sage und des Bewerbermanagementsystems Greenhouse * Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration, idealerweise in einem Beratungsumfeld * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Sage und Greenhouse oder vergleichbaren HR-Systemen
Mitwirkung an internationalen HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Dadurch können wir für jede:n Kund:in internationale, maßgeschneiderte Teams zusammenstellen, die auf sämtliche Ressourcen von Brunswick weltweit zugreifen können. * Beratung in allen arbeits- und personalrechtlichen Themen sowie zu internen Richtlinien und HR-Prozessen * Administration, Pflege sowie ständige Optimierung des HR-Systems Sage und des Bewerbermanagementsystems Greenhouse * Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration, idealerweise in einem Beratungsumfeld * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Sage und Greenhouse oder vergleichbaren HR-Systemen
){kind=logo}
People Business Partner International (m/w/d)
People Business Partner International (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Gesucht wird eine Persönlichkeit als People Business Partner International (m/w/d), um als Sparringpartner für die HR Bereiche in mehr als 10 Ländern zu agieren. * Eigenverantwortliche Steuerung von internationalen HR-Projekten, inklusive Rollout- und Change-Management sowie der Koordination globaler People Management-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Steuerung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse für Schlüsselpositionen * Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Auslandserfahrung * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von state-of-the-art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen - Bereit für eine internationale Zusammenarbeit?
Gesucht wird eine Persönlichkeit als People Business Partner International (m/w/d), um als Sparringpartner für die HR Bereiche in mehr als 10 Ländern zu agieren. * Eigenverantwortliche Steuerung von internationalen HR-Projekten, inklusive Rollout- und Change-Management sowie der Koordination globaler People Management-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Steuerung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse für Schlüsselpositionen * Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Auslandserfahrung * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von state-of-the-art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen - Bereit für eine internationale Zusammenarbeit?
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Teil unseres deutschen Teams ist und zugleich in einem eng vernetzten internationalen Umfeld wirkt. Zudem begleiten Sie engagiert die organisatorischen Veränderungen sowie Neuaufstellung der HR-Prozesse und unterstützen in internationalen HR-Projekten. * Unterstützende Projektarbeit in internationalen HR-Projekten International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen - Das Unternehmen: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe und Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für die Energieverteilung und das Energiemanagement in Fahrzeugen. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten engagierte Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen.
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Teil unseres deutschen Teams ist und zugleich in einem eng vernetzten internationalen Umfeld wirkt. Zudem begleiten Sie engagiert die organisatorischen Veränderungen sowie Neuaufstellung der HR-Prozesse und unterstützen in internationalen HR-Projekten. * Unterstützende Projektarbeit in internationalen HR-Projekten International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen - Das Unternehmen: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe und Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für die Energieverteilung und das Energiemanagement in Fahrzeugen. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten engagierte Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen.
Praktikant*in HR Business Partner VAN Operations (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Business Partner VAN Operations (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR Arbeit? HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR Arbeit? HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter). Sie etablieren den HR -Bereich als Business Partner, beraten unsere bei allen personalrelevanten Entscheidungen, und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig. Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2.
nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter). Sie etablieren den HR -Bereich als Business Partner, beraten unsere bei allen personalrelevanten Entscheidungen, und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig. Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2.
){kind=logo}
Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens * Praktische Erfahrung im Change-Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR-Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld * Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens * Praktische Erfahrung im Change-Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR-Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld * Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
){kind=logo}
Mitarbeit an internationalen HR-IT-Projekten, inklusive Einführung einer globalen Applikation für Organisationsmanagement und HR-Stammdaten sowie Unterstützung bei länderübergreifenden Rollouts * Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Governance-Standards unter Berücksichtigung organisatorischer sowie länderspezifischer Anforderungen * Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle * Enge Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern (z.B.: Team Prozesse, IT etc.) zur erfolgreichen Umsetzung und Akzeptanz globaler HR-Lösungen * Bewertung und Priorisierung länderspezifischer Anforderungen sowie Monitoring von ...
Mitarbeit an internationalen HR-IT-Projekten, inklusive Einführung einer globalen Applikation für Organisationsmanagement und HR-Stammdaten sowie Unterstützung bei länderübergreifenden Rollouts * Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Governance-Standards unter Berücksichtigung organisatorischer sowie länderspezifischer Anforderungen * Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle * Enge Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern (z.B.: Team Prozesse, IT etc.) zur erfolgreichen Umsetzung und Akzeptanz globaler HR-Lösungen * Bewertung und Priorisierung länderspezifischer Anforderungen sowie Monitoring von ...
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Projektarbeit: Mitarbeit im Tagesgeschäft von HR Operations sowie aktive Unterstützung nationaler und internationaler HR-Projekte * Studium und Fachinteresse: Laufendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management, Sicherheitstechnik oder vergleichbar – idealerweise mit erstem Fokus auf HR * Lernbereitschaft und Neugier: Große Motivation, die vielfältigen Themenfelder von HR Projects und Workplace Management in einem internationalen Umfeld kennenzulernen und aktiv mitzugestalten - Du unterstützt HR-Projekte und gestaltest gemeinsam mit HR und Facility ein modernes Arbeitsumfeld. * Systeme und Daten: Betreuung cloudbasierter HR- und Zeiterfassungssysteme, zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Erstellung von Reports und Analysen * Zusammenarbeit und Netzwerk: Enge Kooperation mit internen und externen Stakeholdern sowie ...
HR-Projektarbeit: Mitarbeit im Tagesgeschäft von HR Operations sowie aktive Unterstützung nationaler und internationaler HR-Projekte * Studium und Fachinteresse: Laufendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management, Sicherheitstechnik oder vergleichbar – idealerweise mit erstem Fokus auf HR * Lernbereitschaft und Neugier: Große Motivation, die vielfältigen Themenfelder von HR Projects und Workplace Management in einem internationalen Umfeld kennenzulernen und aktiv mitzugestalten - Du unterstützt HR-Projekte und gestaltest gemeinsam mit HR und Facility ein modernes Arbeitsumfeld. * Systeme und Daten: Betreuung cloudbasierter HR- und Zeiterfassungssysteme, zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Erstellung von Reports und Analysen * Zusammenarbeit und Netzwerk: Enge Kooperation mit internen und externen Stakeholdern sowie ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. * Sie leiten den HR‑Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort Ulm und übernehmen die fachliche Verantwortung unserer internationalen HR‑Teams innerhalb der Unternehmensgruppe. * Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen, produzierenden Unternehmen – idealerweise im Maschinenbau – mit und haben bereits erfolgreich Führungsverantwortung übernommen. Namhafte Unternehmen aller Branchen vertrauen international auf Hightech-Prüftechnik aus Ulm. Im Rahmen der Altersnachfolge ist die Stelle Head of HR/Personalleiter in naher Zukunft neu zu besetzen. * Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer ...
Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. * Sie leiten den HR‑Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort Ulm und übernehmen die fachliche Verantwortung unserer internationalen HR‑Teams innerhalb der Unternehmensgruppe. * Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen, produzierenden Unternehmen – idealerweise im Maschinenbau – mit und haben bereits erfolgreich Führungsverantwortung übernommen. Namhafte Unternehmen aller Branchen vertrauen international auf Hightech-Prüftechnik aus Ulm. Im Rahmen der Altersnachfolge ist die Stelle Head of HR/Personalleiter in naher Zukunft neu zu besetzen. * Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer ...
Beliebte Jobs
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Essen
- Dortmund
- Karlsruhe
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Augsburg
- Bonn
- Kiel
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus