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Anschreiben nicht erforderlich
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder einem einschlägigen Studium
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder einem einschlägigen Studium
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
NEU
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HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
Trianel GmbH
Aachen
Teilweise Home-Office
Controlling, Reporting & Personalplanung – Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Forecasts zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Managemententscheidungen; Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung; enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis - Prozesse & Digitalisierung – Analyse, Optimierung und Überführung bestehender HR-Prozesse in digitale Workflows innerhalb unseres HR-Systems; Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen und externen Ansprechpartnern - Mitarbeiterbetreuung & Vertragswesen – Ansprechperson für in allen personaladministrativen Fragestellungen; Erstellung sowie Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten - Zukunftsarbeit – Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung z
Controlling, Reporting & Personalplanung – Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Forecasts zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Managemententscheidungen; Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung; enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis - Prozesse & Digitalisierung – Analyse, Optimierung und Überführung bestehender HR-Prozesse in digitale Workflows innerhalb unseres HR-Systems; Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen und externen Ansprechpartnern - Mitarbeiterbetreuung & Vertragswesen – Ansprechperson für in allen personaladministrativen Fragestellungen; Erstellung sowie Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten - Zukunftsarbeit – Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung z
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Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH
Mainz
Teilweise Home-Office
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Kennzahlen sowie für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben * Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Kenntnissen in allen zentralen HR-Funktionen * Erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung in leitenden HR-Positionen
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Kennzahlen sowie für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben * Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Kenntnissen in allen zentralen HR-Funktionen * Erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung in leitenden HR-Positionen
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Anschreiben nicht erforderlich
Provide strategic advisory services to senior HR and , driving data-driven decision-making and alignment with business objectives.
Provide strategic advisory services to senior HR and , driving data-driven decision-making and alignment with business objectives.
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Du arbeitest eng mit den sowie den internen Schnittstellen, insbesondere den HR-Businesspartnern sowie den Talent- und Payroll-Managern, zusammen. Dann werde Teil unseres Teams als Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Die Ziele unseres Teams sind es, die Führungskräfte in der bestmöglichen Erreichung ihrer Ziele von Seiten HR strategisch und operativ zu beraten und zu begleiten sowie unsere HR-Prozesse und Instrumente zu professionalisieren. * Deine Kenntnisse im Arbeits-, und Tarifrecht sowie zu modernen HR-Instrumenten wendest du sicher in der Praxis an.
Du arbeitest eng mit den sowie den internen Schnittstellen, insbesondere den HR-Businesspartnern sowie den Talent- und Payroll-Managern, zusammen. Dann werde Teil unseres Teams als Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Die Ziele unseres Teams sind es, die Führungskräfte in der bestmöglichen Erreichung ihrer Ziele von Seiten HR strategisch und operativ zu beraten und zu begleiten sowie unsere HR-Prozesse und Instrumente zu professionalisieren. * Deine Kenntnisse im Arbeits-, und Tarifrecht sowie zu modernen HR-Instrumenten wendest du sicher in der Praxis an.
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Manager General Affairs (w/d/m) HR, Finance & Administration
Manager General Affairs (w/d/m) HR, Finance & Administration
Yamaha Motor Europe N.V.
Neuss
Teilweise Home-Office
Yamaha Motor Europe N.V. * Neuss * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Mit unseren Produkten schaffen wir einzigartige Erlebnisse. Von Motorrad über Marine bis hin zu ATV & Co. lassen wir die Herzen unserer Kunden höherschlagen. Ganz nach unserer KANDO-Philosophie, die ein Gefühl tiefer Zufriedenheit und höchster Begeisterung beschreibt, wenn man auf etwas von außergewöhnlichem Wert trifft. Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte unsere gemeinsame Zukunft maßgeblich mit. Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten * Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung eines 4-köpfigen Teams * Verantwortung für das Bewerbungs- und Personalmanagement, inkl. Personalentwicklung, Payroll (extern) und Verträge * Verantwortung und Weiterentwicklung der administrativen Bereiche und internen Organisation, z.
Yamaha Motor Europe N.V. * Neuss * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Mit unseren Produkten schaffen wir einzigartige Erlebnisse. Von Motorrad über Marine bis hin zu ATV & Co. lassen wir die Herzen unserer Kunden höherschlagen. Ganz nach unserer KANDO-Philosophie, die ein Gefühl tiefer Zufriedenheit und höchster Begeisterung beschreibt, wenn man auf etwas von außergewöhnlichem Wert trifft. Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte unsere gemeinsame Zukunft maßgeblich mit. Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten * Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung eines 4-köpfigen Teams * Verantwortung für das Bewerbungs- und Personalmanagement, inkl. Personalentwicklung, Payroll (extern) und Verträge * Verantwortung und Weiterentwicklung der administrativen Bereiche und internen Organisation, z.
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Abteilungsleiter:in Personalbetreuung und -service (w/m/d)
Abteilungsleiter:in Personalbetreuung und -service (w/m/d)
Sparkasse Westmünsterland
Dülmen
Teilweise Home-Office
Erfahrungen in der Personalbetreuung und Recruiting (z.B. als Personalreferent/HR-Business Partner/Talent Akquisition Manager) kombiniert mit einer entsprechenden Weiterbildung
Erfahrungen in der Personalbetreuung und Recruiting (z.B. als Personalreferent/HR-Business Partner/Talent Akquisition Manager) kombiniert mit einer entsprechenden Weiterbildung
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Ansprechperson: Gemeinsam mit Deinem HR-Team bist Du Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeitenden und bietest kompetente und rechtssichere Beratung der in allen Personalfragen. * HR-Administration: Zu Deinen Aufgaben gehören darüber hinaus administrative HR-Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft inkl. Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und dem Gesundheitsmanagement. * Weiterentwicklung: Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse und -systeme sowie des dreiköpfigen HR-Teams am Standort in Aachen runden Dein Aufgabenprofil ab. * Du verfügst über eine Hands-on-Mentalität und hast Lust darauf, operative Aufgaben mit strategischer HR-Arbeit zu verbinden.
Ansprechperson: Gemeinsam mit Deinem HR-Team bist Du Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeitenden und bietest kompetente und rechtssichere Beratung der in allen Personalfragen. * HR-Administration: Zu Deinen Aufgaben gehören darüber hinaus administrative HR-Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft inkl. Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und dem Gesundheitsmanagement. * Weiterentwicklung: Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse und -systeme sowie des dreiköpfigen HR-Teams am Standort in Aachen runden Dein Aufgabenprofil ab. * Du verfügst über eine Hands-on-Mentalität und hast Lust darauf, operative Aufgaben mit strategischer HR-Arbeit zu verbinden.
Analyse zukunftsrelevanter Trends und Entwicklungen in Bezug auf den Verantwortungsbereich (z. B. Personalplanung und -controlling, HR-Analytics, Vergütungssysteme, Betriebliches Gesundheitsmanagement uvm.) * Einschlägige Erfahrungen im HR-Umfeld sowie in der Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von Personalmaßnahmen ergänzt um eine entsprechende Weiterbildung
Analyse zukunftsrelevanter Trends und Entwicklungen in Bezug auf den Verantwortungsbereich (z. B. Personalplanung und -controlling, HR-Analytics, Vergütungssysteme, Betriebliches Gesundheitsmanagement uvm.) * Einschlägige Erfahrungen im HR-Umfeld sowie in der Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von Personalmaßnahmen ergänzt um eine entsprechende Weiterbildung
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In dieser zentralen Rolle gestalten Sie die HR-Funktion von einer überwiegend operativen Einheit hin zu einem echten strategischen Geschäftspartner und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation bei. * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten * Gestaltung kultureller Veränderungsprozesse und Etablierung von HR als strategischer Business Partner * Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen * Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie datenbasierte Weiterentwicklung von Recruiting, Onboarding, L&D und Vergütungs- und Benefits-Programmen * Übersetzung von HR-Kennzahlen in geschäftsrelevante Maßnahmen zur St
In dieser zentralen Rolle gestalten Sie die HR-Funktion von einer überwiegend operativen Einheit hin zu einem echten strategischen Geschäftspartner und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation bei. * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten * Gestaltung kultureller Veränderungsprozesse und Etablierung von HR als strategischer Business Partner * Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen * Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie datenbasierte Weiterentwicklung von Recruiting, Onboarding, L&D und Vergütungs- und Benefits-Programmen * Übersetzung von HR-Kennzahlen in geschäftsrelevante Maßnahmen zur St
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Teamleiter (m/w/d) Planung Personal, Trasse & Lok
Teamleiter (m/w/d) Planung Personal, Trasse & Lok
Rail Cargo Carrier - Germany GmbH
Köln, Ingolstadt
Teilweise Home-Office
Rail Cargo Carrier - Germany GmbH * Köln, Ingolstadt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Teamleiter (m/w/d) Ressourcenplanung (Personal, Trasse, Lok) Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB Rail Cargo Group. Damit wir auch morgen End-to-end-Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000 Mitarbeiter:innen der Rail Cargo Group, einem der führenden Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Carrier - Germany GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Teamleiter:in Ressourcenplanung (Personal, Trasse, Lok) an den Standorten Ingolstadt oder Köln. Ihre Aufgaben * Disziplinarische und fachliche Führung der :innen sowie Weiterentwicklung des Teams (u. a. Mitarbeitergespräche, fachliche Förderung)
Rail Cargo Carrier - Germany GmbH * Köln, Ingolstadt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Teamleiter (m/w/d) Ressourcenplanung (Personal, Trasse, Lok) Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB Rail Cargo Group. Damit wir auch morgen End-to-end-Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000 Mitarbeiter:innen der Rail Cargo Group, einem der führenden Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Carrier - Germany GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Teamleiter:in Ressourcenplanung (Personal, Trasse, Lok) an den Standorten Ingolstadt oder Köln. Ihre Aufgaben * Disziplinarische und fachliche Führung der :innen sowie Weiterentwicklung des Teams (u. a. Mitarbeitergespräche, fachliche Förderung)
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Senior Territory Ecosystem Manager (w/m/d) Partner-Driven Enterprise Growth Customers Germany
Senior Territory Ecosystem Manager (w/m/d) Partner-Driven Enterprise Growth Customers Germany
SAP SE
Ratingen, DE, 40882
SAP SE * Ratingen, DE, 40882 * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and ex
SAP SE * Ratingen, DE, 40882 * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and ex
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Für unsere Direktion Personal suchen wir ab sofort eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Du kannst HR und agierst als Impulsgeber/in und Umsetzer/in zukunftsgerichteter HR Themen in den Dir anvertrauten Fachabteilungen * An Sonderthemen des HR-Bereichs (z. B. Talentmanagement) bist Du interessiert und übernimmst diese verantwortungsvoll und eigenständig * akademisch im Personalbereich ausgebildet und verfügst über mehrjährige Praxiserfahrungen als HR-Business Partner/in, idealerweise in einem internationalen Konzern * mit guten HR Fachwissen ausgestattet (auch in den steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themengebieten) und lernst gerne weiter dazu
Für unsere Direktion Personal suchen wir ab sofort eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Du kannst HR und agierst als Impulsgeber/in und Umsetzer/in zukunftsgerichteter HR Themen in den Dir anvertrauten Fachabteilungen * An Sonderthemen des HR-Bereichs (z. B. Talentmanagement) bist Du interessiert und übernimmst diese verantwortungsvoll und eigenständig * akademisch im Personalbereich ausgebildet und verfügst über mehrjährige Praxiserfahrungen als HR-Business Partner/in, idealerweise in einem internationalen Konzern * mit guten HR Fachwissen ausgestattet (auch in den steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themengebieten) und lernst gerne weiter dazu
NEU
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Business Partner IT Demand Management (m/w/d)
Business Partner IT Demand Management (m/w/d)
Rheinmetall IT Solutions GmbH
Düsseldorf, Kassel,Unterlüß bei Celle, Kiel, Neuenstadt am Kocher
Teilweise Home-Office
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktonen zwischen IT und Business, wünschenswerterweise in der Rolle als Business Partner bzw. IT Demand Manager
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktonen zwischen IT und Business, wünschenswerterweise in der Rolle als Business Partner bzw. IT Demand Manager
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Als Senior HR Business Partner DACH übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer und . Darüber hinaus gehören arbeitsrechtliche Themen sowie Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen zu deinen Aufgaben. * Darüber hinaus übernimmst du eigenverantwortlich Sonderthemen wie Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting und Kennzahlen-Steuerung. * Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen. * Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit und lieferst wertvollen Input aus deinem Betreuungskreis. * Du hast mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnell
Als Senior HR Business Partner DACH übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer und . Darüber hinaus gehören arbeitsrechtliche Themen sowie Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen zu deinen Aufgaben. * Darüber hinaus übernimmst du eigenverantwortlich Sonderthemen wie Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting und Kennzahlen-Steuerung. * Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen. * Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit und lieferst wertvollen Input aus deinem Betreuungskreis. * Du hast mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnell
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Wir suchen einen HR Project Manager, der mit Leidenschaft, Know-how und einem starken Gespür für Menschen unsere Arbeitgebermarken aktiv mitgestaltet. Du brennst für HR, möchtest aktiv Veränderung gestalten und liebst es, Personalprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten? * strategische Personalarbeit: Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten entlang des Employee Lifecycle * Prozesse mit Impact: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse immer mit dem Ziel, ein ständiges Verbesserungsmanagement umzusetzen * Schnittstelle & Sparringspartner: Du arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, erkennst (Veränderungs-)Bedarfe und entwickelst in unserem HR Business Partner Team maßgeschneiderte HR-Lösungen * Projektverantwortung: Du übernimm
Wir suchen einen HR Project Manager, der mit Leidenschaft, Know-how und einem starken Gespür für Menschen unsere Arbeitgebermarken aktiv mitgestaltet. Du brennst für HR, möchtest aktiv Veränderung gestalten und liebst es, Personalprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten? * strategische Personalarbeit: Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten entlang des Employee Lifecycle * Prozesse mit Impact: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse immer mit dem Ziel, ein ständiges Verbesserungsmanagement umzusetzen * Schnittstelle & Sparringspartner: Du arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, erkennst (Veränderungs-)Bedarfe und entwickelst in unserem HR Business Partner Team maßgeschneiderte HR-Lösungen * Projektverantwortung: Du übernimm
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unserem Standort in Stadtlohn einen HR-Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unserem Standort in Stadtlohn einen HR-Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting.
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner - Außerdem gestalten wir effiziente Betriebsabläufe, setzen spannende HR-Projekte wie die Mitarbeitendenbefragung um und verantworten bzw. unterstützen zusätzliche Angebote für die Beschäftigten, z. B. im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Gesundheit. * Koordination und Entwicklung von HR Projekten * Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung * Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und Umgang mit HR-Kennzahlen * Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner - Außerdem gestalten wir effiziente Betriebsabläufe, setzen spannende HR-Projekte wie die Mitarbeitendenbefragung um und verantworten bzw. unterstützen zusätzliche Angebote für die Beschäftigten, z. B. im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Gesundheit. * Koordination und Entwicklung von HR Projekten * Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung * Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und Umgang mit HR-Kennzahlen * Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
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Leitung Personalmanagement (w/m/d)
Leitung Personalmanagement (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Bad Arolsen, Kassel, Paderborn
Teilweise Home-Office
Als strategische*r Sparringspartner*in gestalten Sie eine werteorientierte HR-Strategie entlang der Grundsätze von People & Culture und begleiten den laufenden Transformationsprozess des Vereins * Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding * Mit Ihrem digitalen Verständnis entwickeln Sie HR-Systeme kontinuierlich weiter und schaffen durch fundierte HR-Analytics eine verlässliche Basis für datenorientierte Entscheidungen * Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im HR-Management, der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, bildet die Grundlage für diese Position * Ergänzend verfüg
Als strategische*r Sparringspartner*in gestalten Sie eine werteorientierte HR-Strategie entlang der Grundsätze von People & Culture und begleiten den laufenden Transformationsprozess des Vereins * Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding * Mit Ihrem digitalen Verständnis entwickeln Sie HR-Systeme kontinuierlich weiter und schaffen durch fundierte HR-Analytics eine verlässliche Basis für datenorientierte Entscheidungen * Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im HR-Management, der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, bildet die Grundlage für diese Position * Ergänzend verfüg
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HR Manager Recruiting (all genders)
HR Manager Recruiting (all genders)
adesso SE
Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Paderborn, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
adesso SE * Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Paderborn, Stuttgart * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
adesso SE * Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Paderborn, Stuttgart * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
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Führung des HR- Teams (standortübergreifend) mit einem breiten Themenspektrum * Optimierung der Aufbau – und Ablauforganisation im HR-Bereich
Führung des HR- Teams (standortübergreifend) mit einem breiten Themenspektrum * Optimierung der Aufbau – und Ablauforganisation im HR-Bereich
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Fachliche und disziplinarische Führung des HR-BP-Teams, sowie der Payroll * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung von SAP Sf * Eigenständige Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern, Entwicklung, Implementation von HR-Maßnahmen * Mitwirkung an globalen Projekten und enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen/-innen aus einem internationalen Netzwerk * Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder Rechtswissenschaften mit der Fachrichtung Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation * Umfassende Expertise in allen HR-Themen: fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Entgeltabrechnung, Change Management,
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-BP-Teams, sowie der Payroll * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung von SAP Sf * Eigenständige Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern, Entwicklung, Implementation von HR-Maßnahmen * Mitwirkung an globalen Projekten und enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen/-innen aus einem internationalen Netzwerk * Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder Rechtswissenschaften mit der Fachrichtung Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation * Umfassende Expertise in allen HR-Themen: fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Entgeltabrechnung, Change Management,
HR Manager Recruiting (all genders)
HR Manager Recruiting (all genders)
adesso SE
Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
adesso SE * Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
adesso SE * Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
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