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924 Treffer für Hr Jobs
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Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit * Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch * Sie beraten und unterstützen HR-Kollegen, Führungskräfte und Schnittstellenbereiche * Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den und der HR-Leitung
Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit * Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch * Sie beraten und unterstützen HR-Kollegen, Führungskräfte und Schnittstellenbereiche * Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den und der HR-Leitung
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Mitarbeiter Personal / HR Generalist in Teilzeit*
Mitarbeiter Personal / HR Generalist in Teilzeit*
Moldex/Metric AG & Co. KG
Walddorfhäslach
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als Mitarbeiter Personal / HR Generalist* (Teilzeit, ca. 30 Std./Woche). HR-Themen, die Moldex weiterbringen: Du bringst neue HR-Impulse ein und prüfst, was davon wirklich zu uns passt. Du denkst dich in neue Themen ein, erkennst Zusammenhänge und bringst eigene Ideen ein – ob im Tagesgeschäft oder bei größeren HR-Projekten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als Mitarbeiter Personal / HR Generalist* (Teilzeit, ca. 30 Std./Woche). HR-Themen, die Moldex weiterbringen: Du bringst neue HR-Impulse ein und prüfst, was davon wirklich zu uns passt. Du denkst dich in neue Themen ein, erkennst Zusammenhänge und bringst eigene Ideen ein – ob im Tagesgeschäft oder bei größeren HR-Projekten.
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HR Generalist - Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Generalist - Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Saint-Gobain PAM Deutschland GmbH
Saarbrücken
Teilweise Home-Office
Du möchtest Verantwortung im HR‑Alltag übernehmen und dafür sorgen, dass Personalprozesse reibungslos laufen? Im Zusammenhang mit einer personellen Veränderung im HR‑Team von PAM Deutschland suchen wir einen HR‑Generalisten (m/w/d) zur operativen Nachbesetzung einer bestehenden HR‑Position in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit. Du übernimmst das operative HR‑Tagesgeschäft und stellen gemeinsam mit der sicher, dass Personalprozesse zuverlässig, serviceorientiert und in hoher Qualität umgesetzt werden. * Du hältst unsere HR-Systeme mit kontinuierlicher Datenpflege up-to-date. * Du unterstützt bei HR‑Auswertungen (z. B. Headcount, Statistiken) und bereitest Informationen verständlich auf. * Du hältst unsere Personalakten und HR‑Systeme (z. B. SAP) aktuell und übersichtlich. * Du wirkst aktiv an internen HR‑Themen und an unserer Kommunikation mit.
Du möchtest Verantwortung im HR‑Alltag übernehmen und dafür sorgen, dass Personalprozesse reibungslos laufen? Im Zusammenhang mit einer personellen Veränderung im HR‑Team von PAM Deutschland suchen wir einen HR‑Generalisten (m/w/d) zur operativen Nachbesetzung einer bestehenden HR‑Position in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit. Du übernimmst das operative HR‑Tagesgeschäft und stellen gemeinsam mit der sicher, dass Personalprozesse zuverlässig, serviceorientiert und in hoher Qualität umgesetzt werden. * Du hältst unsere HR-Systeme mit kontinuierlicher Datenpflege up-to-date. * Du unterstützt bei HR‑Auswertungen (z. B. Headcount, Statistiken) und bereitest Informationen verständlich auf. * Du hältst unsere Personalakten und HR‑Systeme (z. B. SAP) aktuell und übersichtlich. * Du wirkst aktiv an internen HR‑Themen und an unserer Kommunikation mit.
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie am Standort Köln als HR-Manager General & Recruiting (m/w/d) * Kompetente und proaktive Betreuung und Beratung von und in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen * Übernahme ausgewählter Projekte im HR-Umfeld * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie am Standort Köln als HR-Manager General & Recruiting (m/w/d) * Kompetente und proaktive Betreuung und Beratung von und in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen * Übernahme ausgewählter Projekte im HR-Umfeld * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
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HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
MÜNZING CHEMIE GmbH
Abstatt
Schnelle Bewerbung
Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. * Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.) * Gemeinsam mit der sind Sie als strategischer Partner für die Ermittlung und Umsetzung ...
Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. * Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.) * Gemeinsam mit der sind Sie als strategischer Partner für die Ermittlung und Umsetzung ...
NEU
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Unterstützung des operativen HR‑Tagesgeschäfts am Standort Bersenbrück - o Pflege von Mitarbeiterdaten, Verträgen und HR‑Dokumentationen - o Unterstützung bei HR‑Reports, Auswertungen und Dokumentationen - o Sicherstellung der Einhaltung interner HR‑Richtlinien, Prozesse und Compliance‑Vorgaben - o Erste bis fundierte Erfahrung als HR Generalist, HR Administrator oder in einer vergleichbaren Rolle - o Interesse an Weiterentwicklung in einem internationalen HR‑Umfeld - o Zusammenarbeit innerhalb der globalen HR‑Strukturen von PSG und Dover - o Möglichkeit, HR‑Prozesse in einem internationalen Industrieunternehmen aktiv mitzugestalten
Unterstützung des operativen HR‑Tagesgeschäfts am Standort Bersenbrück - o Pflege von Mitarbeiterdaten, Verträgen und HR‑Dokumentationen - o Unterstützung bei HR‑Reports, Auswertungen und Dokumentationen - o Sicherstellung der Einhaltung interner HR‑Richtlinien, Prozesse und Compliance‑Vorgaben - o Erste bis fundierte Erfahrung als HR Generalist, HR Administrator oder in einer vergleichbaren Rolle - o Interesse an Weiterentwicklung in einem internationalen HR‑Umfeld - o Zusammenarbeit innerhalb der globalen HR‑Strukturen von PSG und Dover - o Möglichkeit, HR‑Prozesse in einem internationalen Industrieunternehmen aktiv mitzugestalten
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In dieser vielseitigen Position unterstützen Sie unsere im operativen Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse bei. Ihre Aufgaben | HR Specialist * Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen sowie Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Mitarbeit in HR-Projekten sowie eigenständige Übernahme von Teilprojekten * Unterstützung bei internen Audits sowie aktive Mitwirkung an der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Erste Berufserfahrung im Bereich HR Sachbearbeitung und Operations, Personaladministration oder in einem ähnlichen Umfeld
In dieser vielseitigen Position unterstützen Sie unsere im operativen Tagesgeschäft und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse bei. Ihre Aufgaben | HR Specialist * Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen sowie Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Mitarbeit in HR-Projekten sowie eigenständige Übernahme von Teilprojekten * Unterstützung bei internen Audits sowie aktive Mitwirkung an der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Erste Berufserfahrung im Bereich HR Sachbearbeitung und Operations, Personaladministration oder in einem ähnlichen Umfeld
NEU
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Strategic HR Business Partner (f/m/d)
Strategic HR Business Partner (f/m/d)
KNAISCH CONSULTING GMBH
Karlsruhe, Baden-Baden, Heidelberg, Pforzheim, Kraichtal, Bruchsal, Landau
Teilweise Home-Office
Aus diesem Grund suchen wir, für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe, eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Strategic HR Business Partner (f/m/d) * Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Projekte * Aktive Mitgestaltung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung einer internationalen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern * Impulsgeber für moderne HR-Prozesse, Change-Management-Ansätze und eine nachhaltige Organisationsentwicklung * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Position im HR-Umfeld * Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
Aus diesem Grund suchen wir, für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe, eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Strategic HR Business Partner (f/m/d) * Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Projekte * Aktive Mitgestaltung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung einer internationalen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern * Impulsgeber für moderne HR-Prozesse, Change-Management-Ansätze und eine nachhaltige Organisationsentwicklung * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Position im HR-Umfeld * Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
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HR Specialist / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration & HR Operations
HR Specialist / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration & HR Operations
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg)
Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit externen sowie HR-Ansprechpartnern in den internationalen Tochtergesellschaften * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Personalakten sowie HR-Systemen unter Sicherstellung einer hohen Datenqualität * Bearbeitung administrativer HR-Prozesse wie Eintritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte, Abwesenheiten und Fristenmanagement * Ansprechpartner für , sowie lokale HR-Ansprechpartner in administrativen und operativen HR-Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation von HR-Prozessen, Vorlagen und Richtlinien in einem Unternehmen, das sich nach dem Carve-out organisatorisch neu aufstellt * Unterstützung im Recruiting und Onboarding sowie bei weiteren operativen HR-Themen nach Bedarf
Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit externen sowie HR-Ansprechpartnern in den internationalen Tochtergesellschaften * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Personalakten sowie HR-Systemen unter Sicherstellung einer hohen Datenqualität * Bearbeitung administrativer HR-Prozesse wie Eintritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte, Abwesenheiten und Fristenmanagement * Ansprechpartner für , sowie lokale HR-Ansprechpartner in administrativen und operativen HR-Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation von HR-Prozessen, Vorlagen und Richtlinien in einem Unternehmen, das sich nach dem Carve-out organisatorisch neu aufstellt * Unterstützung im Recruiting und Onboarding sowie bei weiteren operativen HR-Themen nach Bedarf
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HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
item Industrietechnik GmbH
Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
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Schnelle Bewerbung
Sie steuern in einem definierten Fachbereich alle operativen und strategischen HR-Themen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und stellen eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher * Sie unterstützen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen, steuern das Bewerbermanagement, die aktuellen HR-Prozesse und sind Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Zudem übernehmen Sie Zuarbeiten in der Entgeltabrechnung und gestalten aktiv neue HR-Prozesse mit Workday * Es besteht die Möglichkeit, in globalen HR-Projekten der medac mitzuwirken.
Sie steuern in einem definierten Fachbereich alle operativen und strategischen HR-Themen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und stellen eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher * Sie unterstützen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen, steuern das Bewerbermanagement, die aktuellen HR-Prozesse und sind Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Zudem übernehmen Sie Zuarbeiten in der Entgeltabrechnung und gestalten aktiv neue HR-Prozesse mit Workday * Es besteht die Möglichkeit, in globalen HR-Projekten der medac mitzuwirken.
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HR Generalist / Personalreferent Payroll & Administration (m/w/d)
HR Generalist / Personalreferent Payroll & Administration (m/w/d)
REMONDIS Production Services GmbH
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich * In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z. B. zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung) sind Sie versiert
Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich * In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z. B. zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung) sind Sie versiert
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Recruiting & HR-Operations in (m/w/d) Aufgrund der dynamischen Entwicklung unserer Unternehmensgruppe, suchen wir ab sofort eine/n Recruiting & HR-Operations vorerst in Teilzeit (50%-70%) als Entlastung der im Bereich des Personalmanagements. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft / HR-Management oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Recruiting & HR-Operations in (m/w/d) Aufgrund der dynamischen Entwicklung unserer Unternehmensgruppe, suchen wir ab sofort eine/n Recruiting & HR-Operations vorerst in Teilzeit (50%-70%) als Entlastung der im Bereich des Personalmanagements. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft / HR-Management oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
NEU
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration
CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG
Pilsach
Schnelle Bewerbung
Werde ein Teil von CHEFS CULINAR und unterstütze uns in unserer neuen Niederlassung in Pilsach als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Vollzeit (38,5 Std./Woche). Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten mit und sorgst mit deinem Know-How für eine verlässliche Personalarbeit. * Aktive Mitwirkung an HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Rahmen des Standortaufbaus zählen ebenso wie die Entwicklung eines Personalcontrollings zu deinen Aufgaben. * Du freust dich darauf deine Kommunikationsstärke einzubringen, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung in einer wichtigen Rolle innerhalb einer wachsenden Organisation zu übernehmen.
Werde ein Teil von CHEFS CULINAR und unterstütze uns in unserer neuen Niederlassung in Pilsach als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Vollzeit (38,5 Std./Woche). Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten mit und sorgst mit deinem Know-How für eine verlässliche Personalarbeit. * Aktive Mitwirkung an HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Rahmen des Standortaufbaus zählen ebenso wie die Entwicklung eines Personalcontrollings zu deinen Aufgaben. * Du freust dich darauf deine Kommunikationsstärke einzubringen, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung in einer wichtigen Rolle innerhalb einer wachsenden Organisation zu übernehmen.
NEU
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Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d)
Paul Reuter GmbH & Co. KG - Kunststoffverarbeitung
Detmold
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Raum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich * Bearbeitung von HR Prozessen wie Bewerbermanagement, interne Kommunikation, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitnachweisen und Fehlzeiten
Raum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich * Bearbeitung von HR Prozessen wie Bewerbermanagement, interne Kommunikation, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitnachweisen und Fehlzeiten
NEU
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
NEU
){kind=logo}
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir HR Business Partner (all) * Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt. * Du analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten. * Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung. * Du konzipierst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte um.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir HR Business Partner (all) * Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt. * Du analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten. * Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung. * Du konzipierst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte um.
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zur Sicherstellung der nachhaltigen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner. In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale strategische HR‑Funktion am Standort. Du agierst als Sparringspartner/in der Geschäftsführung und Führungskräfte, verbindest strategische Personalarbeit mit fundiertem operativem Verständnis und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen im nationalen und internationalen Kontext mit. Strategische HR Business-Partner-Rolle HR-Strategie, Prozesse & Weiterentwicklung * Weiterentwicklung und Sicherstellung zukunftsfähiger HR‑Strukturen, Prozesse und Richtlinien * Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR‑Landschaft * Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten (z. B. HR‑Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Employer Branding)
Zur Sicherstellung der nachhaltigen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner. In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale strategische HR‑Funktion am Standort. Du agierst als Sparringspartner/in der Geschäftsführung und Führungskräfte, verbindest strategische Personalarbeit mit fundiertem operativem Verständnis und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen im nationalen und internationalen Kontext mit. Strategische HR Business-Partner-Rolle HR-Strategie, Prozesse & Weiterentwicklung * Weiterentwicklung und Sicherstellung zukunftsfähiger HR‑Strukturen, Prozesse und Richtlinien * Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR‑Landschaft * Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten (z. B. HR‑Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Employer Branding)
NEU
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HR Business Partner (m/w/d) - People Strategy & Transformation
HR Business Partner (m/w/d) - People Strategy & Transformation
GEMA - Gesellschaft für musik. Aufführungs- und mechan. Vervielfältigungsrechte
München
Teilweise Home-Office
Für unser Team HR Business Partner im HR Bereich am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als HR Business Partner – People Strategy & Transformation (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche) / Remote und Office möglich. Als Teil unseres HR Business Partner Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People Strategy aktiv mit und begleitest zentrale Transformations- und Organisationsinitiativen. In dieser Rolle verbindest du strategisches HR Business Partnering, People Development und den Aufbau datenbasierter HR-Insights. So trägst du dazu bei, HR noch stärker als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren. * Du berätst und sparrst mit Führungskräften zu strategischen HR- und Organisationsthemen und unterstützt dabei, Unternehmensstrategie in konkrete HR-Initiativen zu übersetzen.
Für unser Team HR Business Partner im HR Bereich am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als HR Business Partner – People Strategy & Transformation (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche) / Remote und Office möglich. Als Teil unseres HR Business Partner Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People Strategy aktiv mit und begleitest zentrale Transformations- und Organisationsinitiativen. In dieser Rolle verbindest du strategisches HR Business Partnering, People Development und den Aufbau datenbasierter HR-Insights. So trägst du dazu bei, HR noch stärker als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren. * Du berätst und sparrst mit Führungskräften zu strategischen HR- und Organisationsthemen und unterstützt dabei, Unternehmensstrategie in konkrete HR-Initiativen zu übersetzen.
NEU
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit internen Stakeholdern zusammen, insbesondere mit Führungskräften oder der Geschäftsleitung sowie anderen Funktionen innerhalb des HR-Team (z.B. Recruiting, Personalentwicklung), um Projekte und Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, voranzubringen und zu optimieren * Du arbeitest an vielfältigen HR-Themen mit, die uns im Alltag begleiten (z.B. Performance Cycle) und begegnest auch neuen Themen offen, die in unserem dynamischen Umfeld auf dich zukommen * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im wirtschaftlichen bzw. kaufmännischen Bereich - vor allem ist uns aber deine Persönlichkeit und Erfahrung im HR-Bereich wichtig, idealerweise bist du in der Betreuung von und Fachbereichen geübt
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit internen Stakeholdern zusammen, insbesondere mit Führungskräften oder der Geschäftsleitung sowie anderen Funktionen innerhalb des HR-Team (z.B. Recruiting, Personalentwicklung), um Projekte und Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, voranzubringen und zu optimieren * Du arbeitest an vielfältigen HR-Themen mit, die uns im Alltag begleiten (z.B. Performance Cycle) und begegnest auch neuen Themen offen, die in unserem dynamischen Umfeld auf dich zukommen * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im wirtschaftlichen bzw. kaufmännischen Bereich - vor allem ist uns aber deine Persönlichkeit und Erfahrung im HR-Bereich wichtig, idealerweise bist du in der Betreuung von und Fachbereichen geübt
NEU
){kind=logo}
Steuerung und Realisierung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen * Impulsgeber für HR-Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen im Business. * Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. in der Kontraktlogistik) * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeits-rechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
Steuerung und Realisierung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen * Impulsgeber für HR-Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen im Business. * Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. in der Kontraktlogistik) * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeits-rechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
NEU
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
LTB Leitungsbau GmbH
Dresden, Radebeul
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Personal / HR in vergleichbarer Funktion
Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Personal / HR in vergleichbarer Funktion
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Konzeptionierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich * Unterstützung und aktives Vorantreiben von HR-Projekten
Konzeptionierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich * Unterstützung und aktives Vorantreiben von HR-Projekten
NEU
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Junior Managers Program - HR - with a focus on HR tech, digitalization and generative AI - trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR - with a focus on HR tech, digitalization and generative AI - trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
At Bosch, we believe that diverse perspectives create extraordinary outcomes. To accelerate our momentum, we are looking for passionate, tech-savvy, and ambitious Masters graduates to join our Program with focus on HR Digitalization. Over an intensive 12-24 months journey, you will rotate through the key areas of our HR organization in Germany and abroad. Your mission is to gain a deep understanding of our business and the corresponding People strategy while building deep expertise in digital HR and people analytics. * Architect our Digital HR Ecosystem: You will shape the strategy and evolution of our HR technology landscape. * Business Acumen: A genuine interest in understanding how our business operates and a drive to connect HR initiatives to company goals. First practical experience through internships in HR or a related field is highly valued.
At Bosch, we believe that diverse perspectives create extraordinary outcomes. To accelerate our momentum, we are looking for passionate, tech-savvy, and ambitious Masters graduates to join our Program with focus on HR Digitalization. Over an intensive 12-24 months journey, you will rotate through the key areas of our HR organization in Germany and abroad. Your mission is to gain a deep understanding of our business and the corresponding People strategy while building deep expertise in digital HR and people analytics. * Architect our Digital HR Ecosystem: You will shape the strategy and evolution of our HR technology landscape. * Business Acumen: A genuine interest in understanding how our business operates and a drive to connect HR initiatives to company goals. First practical experience through internships in HR or a related field is highly valued.
NEU
){kind=logo}
Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten * Erfahrung mit modernen Recruiting- und HR-Methoden
Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten * Erfahrung mit modernen Recruiting- und HR-Methoden
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