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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für unsere offene Position als HR Business Partner (d/m/w) suchen wir dich! * Bringe unsere HR-Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf. * Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
Für unsere offene Position als HR Business Partner (d/m/w) suchen wir dich! * Bringe unsere HR-Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf. * Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
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Aktive Mitarbeit im operativen Personal-Tagesgeschäft sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
Aktive Mitarbeit im operativen Personal-Tagesgeschäft sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
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Would you like to work in a future oriented company and expand your knowledge on HR processes with global outreach? For KWS Berlin GmbH, we are looking for a Working Student (m/f/d) to support HR Topics for Top Management. From our office in Berlin, you will support us in the implementation and development of our global HR strategy for senior leaders across our global organization. * You support different HR projects and communication for different * You already have experience in HR: even better! * Insight into executive recruitment, talent management and strategic HR topics.
Would you like to work in a future oriented company and expand your knowledge on HR processes with global outreach? For KWS Berlin GmbH, we are looking for a Working Student (m/f/d) to support HR Topics for Top Management. From our office in Berlin, you will support us in the implementation and development of our global HR strategy for senior leaders across our global organization. * You support different HR projects and communication for different * You already have experience in HR: even better! * Insight into executive recruitment, talent management and strategic HR topics.
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Leiter:in Personalservice und HR-Digitalisierung (w/m/d)
Leiter:in Personalservice und HR-Digitalisierung (w/m/d)
Berliner Wasserbetriebe
Berlin
Teilweise Home-Office
Steuerung der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und digitaler HR-Services * Strategische Weiterentwicklung des Personalservice sowie der HR-Systemlandschaft * Kenntnisse zu modernen HR-Systemen (insbesondere SAP HCM) sowie zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Steuerung der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und digitaler HR-Services * Strategische Weiterentwicklung des Personalservice sowie der HR-Systemlandschaft * Kenntnisse zu modernen HR-Systemen (insbesondere SAP HCM) sowie zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
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HR-Generalist (w/m/d)
HR-Generalist (w/m/d)
VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Deshalb suchen wir ab sofort zur aktiven Unterstützung und Verstärkung unseres Teams einen HR-Generalisten (w/m/d).
Deshalb suchen wir ab sofort zur aktiven Unterstützung und Verstärkung unseres Teams einen HR-Generalisten (w/m/d).
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Mitwirkung bei Employer Branding und HR-Marketing-Projekten * Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen
Mitwirkung bei Employer Branding und HR-Marketing-Projekten * Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen
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Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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HR (Junior) Spezialist Global Mobility (w/m/d)
HR (Junior) Spezialist Global Mobility (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Mainz, München, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann kommen Sie zu uns als HR (Junior) Spezialist:in Global Mobility. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) sowie Mitarbeitende bei allen Fragenstellungen rund um grenzüberschreitende Einsätze, insbesondere projektbedingte Auslandseinsätze * Erste Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
Dann kommen Sie zu uns als HR (Junior) Spezialist:in Global Mobility. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) sowie Mitarbeitende bei allen Fragenstellungen rund um grenzüberschreitende Einsätze, insbesondere projektbedingte Auslandseinsätze * Erste Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
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Du brennst für HR und möchtest Themen aktiv mitgestalten? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich sicher zwischen Recruiting, der Betreuung unserer :innen und der konzeptionellen Personalarbeit. In dieser zunächst auf zwei Jahre befristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich viel Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsumfeld, in dem pragmatische HR-Lösungen gefragt sind. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement etc.) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
Du brennst für HR und möchtest Themen aktiv mitgestalten? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich sicher zwischen Recruiting, der Betreuung unserer :innen und der konzeptionellen Personalarbeit. In dieser zunächst auf zwei Jahre befristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich viel Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsumfeld, in dem pragmatische HR-Lösungen gefragt sind. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement etc.) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
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Referent (m/w/d) HR-Controlling Berlin - Kursana-Hauptverwaltung
Referent (m/w/d) HR-Controlling Berlin - Kursana-Hauptverwaltung
Kursana Care GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Aufbereitung der personalwirtschaftlichen Daten sowie Sicherstellen eines monatlichen HR-Reportings für die jeweiligen Verantwortungsbereiche * Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
Aufbereitung der personalwirtschaftlichen Daten sowie Sicherstellen eines monatlichen HR-Reportings für die jeweiligen Verantwortungsbereiche * Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
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Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) in Festanstellung.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) in Festanstellung.
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Praktikum HR Recruiting (w/m/d)
Praktikum HR Recruiting (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin, Köln, Frankfurt, München, Stuttgart
Anschreiben nicht erforderlich
Administrative Tätigkeiten: Du bringst Dich bei administrativen Aufgaben und eventuell bei laufenden HR-Projekten ein. * Studium: Dein Praktikum im Bereich HR Recruiting kannst Du bei uns mit mindestens drei erfolgreich abgeschlossenen Fachsemestern eines wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiums absolvieren.
Administrative Tätigkeiten: Du bringst Dich bei administrativen Aufgaben und eventuell bei laufenden HR-Projekten ein. * Studium: Dein Praktikum im Bereich HR Recruiting kannst Du bei uns mit mindestens drei erfolgreich abgeschlossenen Fachsemestern eines wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiums absolvieren.
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
AOK-Bundesverband eGbR
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter. * Sie verfügen über sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen, und haben idealerweise bereits bei der Einführung einer HR-Software maßgeblich mitgewirkt.
Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter. * Sie verfügen über sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen, und haben idealerweise bereits bei der Einführung einer HR-Software maßgeblich mitgewirkt.
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Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung in der operativen HR-Arbeit – inklusive der aktiven Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse. * Mitwirkung an HR-Projekten (u. a. Performance Management, Vergütungsstruktur, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Personalentwicklung) * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Vertragsdokumenten und HR-Korrespondenz auf hohem sprachlichem Niveau * Erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 1–2 Jahre), idealerweise in einem produzierenden, regulierten oder wachstumsstarken Umfeld
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung in der operativen HR-Arbeit – inklusive der aktiven Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse. * Mitwirkung an HR-Projekten (u. a. Performance Management, Vergütungsstruktur, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Personalentwicklung) * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Vertragsdokumenten und HR-Korrespondenz auf hohem sprachlichem Niveau * Erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 1–2 Jahre), idealerweise in einem produzierenden, regulierten oder wachstumsstarken Umfeld
As a HR Business Partner (m/f/d), you will be the first point of contact for all employees and managers up to and including Group Lead level on all HR-related matters. From the outset, you will take on responsibility for day-to-day HR operations – including the active development of our recruitment processes. * Support for individual HR measures, performance reviews, conflict situations and change processes * Contributing to HR projects (including performance management, remuneration structures, the EU Pay Transparency Directive and staff development) * Drafting employment references, contractual documents and HR correspondence to a high linguistic standard * Initial relevant professional experience in HR (approx. 1–2 years), ideally in a manufacturing, regulated or fast-growing environment
As a HR Business Partner (m/f/d), you will be the first point of contact for all employees and managers up to and including Group Lead level on all HR-related matters. From the outset, you will take on responsibility for day-to-day HR operations – including the active development of our recruitment processes. * Support for individual HR measures, performance reviews, conflict situations and change processes * Contributing to HR projects (including performance management, remuneration structures, the EU Pay Transparency Directive and staff development) * Drafting employment references, contractual documents and HR correspondence to a high linguistic standard * Initial relevant professional experience in HR (approx. 1–2 years), ideally in a manufacturing, regulated or fast-growing environment
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Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics
Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics
flaschenpost SE
Münster, Köln, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics. Du arbeitest an zentralen HR-Systemen für unsere Logistik – darunter Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruitingprozesse, Stammdatenverwaltung und Vertragserstellung. Dabei bist du die erste Ansprechperson für sämtliche Qualitäts- und Performancefragen unserer Entwickler:innen. * Du entwickelst, implementierst und wartest automatisierte Tests für funktionale und nicht-funktionale Anforderungen im HR-Umfeld (z. B. Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting- und Stammdatensysteme)
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics. Du arbeitest an zentralen HR-Systemen für unsere Logistik – darunter Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruitingprozesse, Stammdatenverwaltung und Vertragserstellung. Dabei bist du die erste Ansprechperson für sämtliche Qualitäts- und Performancefragen unserer Entwickler:innen. * Du entwickelst, implementierst und wartest automatisierte Tests für funktionale und nicht-funktionale Anforderungen im HR-Umfeld (z. B. Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting- und Stammdatensysteme)
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SAP Payroll Spezialist (m/w/d) im HR Service Center
SAP Payroll Spezialist (m/w/d) im HR Service Center
Sana HR Solutions GmbH
Berlin, Leverkusen, München
Teilweise Home-Office
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen.
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen.
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Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)
Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir innerhalb unserer Abteilung Personal eine Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d) Als Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition bist Du verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Führung unseres HR Business Partnering Teams sowie für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting- und Personalmarketingstrategien. * Gemeinsam stark: Du führst und entwickelst ein 8-köpfiges Team aus HR Business PartnerInnen und RecruiterInnen und förderst eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur. * Zukunftsgestaltung: Als kompetente/r und strategische/r SparringspartnerIn auf Augenhöhe stehst Du den Führungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir innerhalb unserer Abteilung Personal eine Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d) Als Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition bist Du verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Führung unseres HR Business Partnering Teams sowie für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting- und Personalmarketingstrategien. * Gemeinsam stark: Du führst und entwickelst ein 8-köpfiges Team aus HR Business PartnerInnen und RecruiterInnen und förderst eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur. * Zukunftsgestaltung: Als kompetente/r und strategische/r SparringspartnerIn auf Augenhöhe stehst Du den Führungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert.
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Als HR Generalist*in bist du erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen Fragen rund um den Employee Life Cycle – vom Einstieg bis zur Weiterentwicklung im Unternehmen. * Du behältst den Überblick über unser HR-Postfach, betreust das Ticketystem und die HR-Hotline, pflegst Personalstammdaten, koordinierst Anfragen im HR-Services Team und erstellst arbeitsvertragliche Dokumente. * Zusätzlich bringst du dich in ausgewählte HR-Projekte ein und arbeitest eng mit deinen Teamkolleg*innen zusammen, um Führungskräfte und Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen. * Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie grundlegende Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. Workday)
Als HR Generalist*in bist du erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen Fragen rund um den Employee Life Cycle – vom Einstieg bis zur Weiterentwicklung im Unternehmen. * Du behältst den Überblick über unser HR-Postfach, betreust das Ticketystem und die HR-Hotline, pflegst Personalstammdaten, koordinierst Anfragen im HR-Services Team und erstellst arbeitsvertragliche Dokumente. * Zusätzlich bringst du dich in ausgewählte HR-Projekte ein und arbeitest eng mit deinen Teamkolleg*innen zusammen, um Führungskräfte und Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen. * Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie grundlegende Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. Workday)
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HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
IVU Traffic Technologies AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
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Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)
Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)
STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal- und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement * HR-Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss-, Planungs- und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * HR-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Erfahrung mit HR-IT-Anwendungen: Sicherer Umgang mit HR-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise mit LOGA
HR-Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal- und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement * HR-Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss-, Planungs- und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * HR-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Erfahrung mit HR-IT-Anwendungen: Sicherer Umgang mit HR-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise mit LOGA
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HR Country Director Germany (m/w/d)
HR Country Director Germany (m/w/d)
The People Finding Company GmbH
Göttingen, Berlin, Bielefeld, Waltrop
Teilweise Home-Office
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
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Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin, München oder Bad Aibling als HR Analytics Expert (m/w/d) * Als HR-Controller (m/w/d) bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen. * Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung. * Du entwickelst ein HR‑Daten- und -Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt. * Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin, München oder Bad Aibling als HR Analytics Expert (m/w/d) * Als HR-Controller (m/w/d) bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen. * Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung. * Du entwickelst ein HR‑Daten- und -Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt. * Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
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Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...