Als HR Controller*in (m/w/d) stellst du sicher, dass Projekte, Investitionen und Prozesse auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament stehen. * Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen * Enge Zusammenarbeit mit Unternehmenscontrolling, HR Business Partnern, der HR-Leitung, der Unternehmensleitung sowie externen Prüfer*innen * Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen, Reportingstrukturen und Planungsansätzen * Idealerweise Kenntnisse in Personalplanungssoftware und Analysetools
Als HR Controller*in (m/w/d) stellst du sicher, dass Projekte, Investitionen und Prozesse auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament stehen. * Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen * Enge Zusammenarbeit mit Unternehmenscontrolling, HR Business Partnern, der HR-Leitung, der Unternehmensleitung sowie externen Prüfer*innen * Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen, Reportingstrukturen und Planungsansätzen * Idealerweise Kenntnisse in Personalplanungssoftware und Analysetools
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG
Bielefeld, Oldenburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du unterstützt die Weiterentwicklung des Software Asset Managements bei OEDIV inklusive SaaS, User License Management und Cloud * Du hast idealerweise Erfahrung im Management von SAM Tools sowie in der Verwaltung von Softwarelizenzen oder angrenzenden Bereichen wie Modern Workplace, Cloud oder IAM * Berufserfahrung bei einem IT‑Dienstleister oder einem Softwarehersteller ist ein zusätzlicher Pluspunkt
Du unterstützt die Weiterentwicklung des Software Asset Managements bei OEDIV inklusive SaaS, User License Management und Cloud * Du hast idealerweise Erfahrung im Management von SAM Tools sowie in der Verwaltung von Softwarelizenzen oder angrenzenden Bereichen wie Modern Workplace, Cloud oder IAM * Berufserfahrung bei einem IT‑Dienstleister oder einem Softwarehersteller ist ein zusätzlicher Pluspunkt
HR Crew GmbH - Joblevel: HR Business Partner m/w/d * Mitarbeit bei HR Crew-internen Projekten, wie z.B. Vorbereitung von Workshops und Team-Events - Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten und aktuellen HR Themen!
HR Crew GmbH - Joblevel: HR Business Partner m/w/d * Mitarbeit bei HR Crew-internen Projekten, wie z.B. Vorbereitung von Workshops und Team-Events - Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten und aktuellen HR Themen!
Starten Sie mit unserem 7-köpfigen HR Deutschland-Team in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position durch und nutzen Sie die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen nachhaltig zu entwickeln. * Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen im Kontext von Shared Services und eines gesamten Employee Lifecycle
Starten Sie mit unserem 7-köpfigen HR Deutschland-Team in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position durch und nutzen Sie die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen nachhaltig zu entwickeln. * Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen im Kontext von Shared Services und eines gesamten Employee Lifecycle
HAPEKO Deutschland GmbH * Osnabrück * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Sie kennen die Lohn- und Gehaltsabrechnung – und möchten mehr daraus machen? Sie sind in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Hause und wünschen sich mehr als die klassische operative Abrechnung? Sie möchten Ihr Fachwissen nutzen, Prozesse verbessern, Projekte mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann könnte diese neugeschaffene Position genau der richtige nächste Schritt für Sie sein. Unser Mandant ist eine erfolgreiche, inhabergeführte Automobilgruppe mit rund 800 Mitarbeitenden und mehreren Standorten im Raum Osnabrück. Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre wurde das Personalwesen modern aufgestellt und zentralisiert. Klingt das nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben
HAPEKO Deutschland GmbH * Osnabrück * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Sie kennen die Lohn- und Gehaltsabrechnung – und möchten mehr daraus machen? Sie sind in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Hause und wünschen sich mehr als die klassische operative Abrechnung? Sie möchten Ihr Fachwissen nutzen, Prozesse verbessern, Projekte mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann könnte diese neugeschaffene Position genau der richtige nächste Schritt für Sie sein. Unser Mandant ist eine erfolgreiche, inhabergeführte Automobilgruppe mit rund 800 Mitarbeitenden und mehreren Standorten im Raum Osnabrück. Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre wurde das Personalwesen modern aufgestellt und zentralisiert. Klingt das nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben
Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR-Daten und -Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung * Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab * Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics und Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein * Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit
Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR-Daten und -Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung * Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab * Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics und Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein * Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
Für unsere Zentrale in Minden suchen wir Sie als HR Assistant (m/w/d) * Allgemeine bedarfsbezogene Unterstützung der HR-Business Partner bei der Beratung und Betreuung von und * Mitarbeit in HR-bezogenen Projekten hinsichtlich der Prozessoptimierung * Idealerweise mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Assistant/Personalsachbearbeitung, in welchen Grundkentnisse im Arbeitsrecht erlangt wurden
Für unsere Zentrale in Minden suchen wir Sie als HR Assistant (m/w/d) * Allgemeine bedarfsbezogene Unterstützung der HR-Business Partner bei der Beratung und Betreuung von und * Mitarbeit in HR-bezogenen Projekten hinsichtlich der Prozessoptimierung * Idealerweise mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Assistant/Personalsachbearbeitung, in welchen Grundkentnisse im Arbeitsrecht erlangt wurden
Beiträge zur Entwicklung von entsprechender Client-Software und von Webschnittstellen zur Nutzung der Metadatendienste * sehr gute Erfahrungen mit Softwareentwicklung im Bereich Webanwendungen
Beiträge zur Entwicklung von entsprechender Client-Software und von Webschnittstellen zur Nutzung der Metadatendienste * sehr gute Erfahrungen mit Softwareentwicklung im Bereich Webanwendungen
Wir sind ein kleines, inhabergeführtes Softwareunternehmen. Wir sind exklusiver Distributor medizinischer Software für Deutschland und die Schweiz und betreuen ca. 8000 Kunden. Seit über 30 Jahren sind wir der Marktführer für den Vertrieb homöopathischer Software in Deutschland und der deutschsprachigen Schweiz. * Erfahrung mit PC und Software * Einführung in die benutzte Software (z.B. TeamViewer, Telefonie, eigene CRM-Software, Homöopathie-Software) Für die Dauer Deiner Tätigkeit erhältst Du die maximale Version unserer Homöopathie-Software (auch zum privaten Gebrauch) im Wert von ca. 12.000 EUR.
Wir sind ein kleines, inhabergeführtes Softwareunternehmen. Wir sind exklusiver Distributor medizinischer Software für Deutschland und die Schweiz und betreuen ca. 8000 Kunden. Seit über 30 Jahren sind wir der Marktführer für den Vertrieb homöopathischer Software in Deutschland und der deutschsprachigen Schweiz. * Erfahrung mit PC und Software * Einführung in die benutzte Software (z.B. TeamViewer, Telefonie, eigene CRM-Software, Homöopathie-Software) Für die Dauer Deiner Tätigkeit erhältst Du die maximale Version unserer Homöopathie-Software (auch zum privaten Gebrauch) im Wert von ca. 12.000 EUR.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
Du übernimmst die Korrespondenz mit internen und externen Stellen (Ausbilder, Führungskräfte, Berufsschulen, IHK, Behörden, etc.) und unterstützt bei der Azubi-Betreuung innerhalb von HR.
Du übernimmst die Korrespondenz mit internen und externen Stellen (Ausbilder, Führungskräfte, Berufsschulen, IHK, Behörden, etc.) und unterstützt bei der Azubi-Betreuung innerhalb von HR.
Dabei übernimmst du als (Junior) Project Engineer Software C++ (m/w/d) die Aufgabe für die kundenspezifische Adaptionen unserer WCS-Software (Warehouse Control System), mit der der Warenfluss in automatisierten Lagern gesteuert wird. * Du bereitest alle steuerungsrelevanten Softwarethemen für die vollständige Automatisierung unserer Anlagen vor * Du entwickelst und programmierst die kundenspezifischen Anforderungen in unserer WCS-Software in C++ * Nach umfangreicher Einarbeitung reist du zum Kunden vor Ort und nimmst die Softwarelösung in Betrieb
Dabei übernimmst du als (Junior) Project Engineer Software C++ (m/w/d) die Aufgabe für die kundenspezifische Adaptionen unserer WCS-Software (Warehouse Control System), mit der der Warenfluss in automatisierten Lagern gesteuert wird. * Du bereitest alle steuerungsrelevanten Softwarethemen für die vollständige Automatisierung unserer Anlagen vor * Du entwickelst und programmierst die kundenspezifischen Anforderungen in unserer WCS-Software in C++ * Nach umfangreicher Einarbeitung reist du zum Kunden vor Ort und nimmst die Softwarelösung in Betrieb
Du baust und pflegst CI/CD-Pipelines für HMI- und Steuerungssoftware * Du verantwortest Monitoring und Logging von Maschinen-Software zur Fehleranalyse und Zustandsüberwachung * Du arbeitest eng mit Softwareentwicklung, IT-Security und Betrieb zusammen, um eine sichere und effiziente Softwarebereitstellung zu gewährleisten * Du bist Ansprechpartner für interne und externe Kunden bei Fragen zur IT-Security unserer Maschinensoftware * Du hast Erfahrung mit maschinenbezogener Software (z. B. HMI, Windows, Java, SPS nach IEC 61131, OPC UA)
Du baust und pflegst CI/CD-Pipelines für HMI- und Steuerungssoftware * Du verantwortest Monitoring und Logging von Maschinen-Software zur Fehleranalyse und Zustandsüberwachung * Du arbeitest eng mit Softwareentwicklung, IT-Security und Betrieb zusammen, um eine sichere und effiziente Softwarebereitstellung zu gewährleisten * Du bist Ansprechpartner für interne und externe Kunden bei Fragen zur IT-Security unserer Maschinensoftware * Du hast Erfahrung mit maschinenbezogener Software (z. B. HMI, Windows, Java, SPS nach IEC 61131, OPC UA)
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance sowie die Federführung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und administrativen Abläufen * Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute Excel-Kenntnisse
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance sowie die Federführung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und administrativen Abläufen * Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen sowie gute Excel-Kenntnisse
Sie verbinden vertriebliches Gespür mit digitalem Verständnis und zeigen unseren Kunden, wie moderne IT- und Softwarelösungen ihre Prozesse vereinfachen und Mehrwert schaffen. * Sie besitzen ein gutes Verständnis für digitale Prozesse, Softwarelösungen und IT-Anwendungen und können komplexe Inhalte verständlich und nutzenorientiert vermitteln. * Der sichere Umgang mit MS Office und gängigen Softwareanwendungen ist für Sie selbstverständlich.
Sie verbinden vertriebliches Gespür mit digitalem Verständnis und zeigen unseren Kunden, wie moderne IT- und Softwarelösungen ihre Prozesse vereinfachen und Mehrwert schaffen. * Sie besitzen ein gutes Verständnis für digitale Prozesse, Softwarelösungen und IT-Anwendungen und können komplexe Inhalte verständlich und nutzenorientiert vermitteln. * Der sichere Umgang mit MS Office und gängigen Softwareanwendungen ist für Sie selbstverständlich.
Du entwickelst Software und willst wissen, was daraus wird? * Du konzipierst und entwickelst Embedded-Software in C für moderne mobile Automationslösungen * Mehrjährige Erfahrung mit Embedded Software oder der Programmiersprache C - KI gestützte Tool in der Software Entwicklung
Du entwickelst Software und willst wissen, was daraus wird? * Du konzipierst und entwickelst Embedded-Software in C für moderne mobile Automationslösungen * Mehrjährige Erfahrung mit Embedded Software oder der Programmiersprache C - KI gestützte Tool in der Software Entwicklung
Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Dresden, Erfurt und weitere in der Anzeige
Anschreiben nicht erforderlich
Durch Ihre Arbeit in der Entwicklung von Software leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die erfolgreiche Abwicklung von Projekten. * Erfahrung in der Entwicklung von Software und in deren Programmierung.
Durch Ihre Arbeit in der Entwicklung von Software leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die erfolgreiche Abwicklung von Projekten. * Erfahrung in der Entwicklung von Software und in deren Programmierung.
Programmierer/Entwickler (m/w/d) Software SPS/IPC - Durch Ihre Arbeit in der Entwicklung von Software leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die erfolgreiche Abwicklung von Projekten. * Affinität zur Programmierung und Software-Entwicklung.
Programmierer/Entwickler (m/w/d) Software SPS/IPC - Durch Ihre Arbeit in der Entwicklung von Software leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die erfolgreiche Abwicklung von Projekten. * Affinität zur Programmierung und Software-Entwicklung.