Strategischer Partner: Mitwirkung an Geschäftsentscheidungen, Workforce Planning, Skill Assessments, Nachfolgeplanung, Learning & Development sowie Förderung der Unternehmenskultur * Administrative Verantwortung: Kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung von HR-Prozessen (Administration, Personalakten, Recruiting, Arbeitssicherheit) * Einführung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen (MBO, Appraisals, Development Reviews) * Erstellung von HR-Dashboards und Reports für Standort und Division * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und fundierte Erfahrung in leitender Funktion
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