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Hr Development: 914 Jobs & Stellenangebote in Südwestdeutschland
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR Teams, an unserem Stammsitz in Tuttlingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Digital HR & People Development Manager (m/w/d) Sie verbinden HR-Digitalisierung, moderne Personalentwicklung und den Aufbau von KI-Kompetenzen zu einer ganzheitlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Projektleitung bei der Einführung einer neuen HR-Software inkl. Konfiguration, Test, Datenmigration und Rollout * Konzipieren von Trainings, Development-Programmen und Lernpfaden sowie Durchführung von Schulungen, Workshops und „Learning-Nuggets“ * Aufbau eines praxisnahen Supports für HR-IT- und PE-Themen * 2–4 Jahre Erfahrung als Personalreferent:in oder HR Business Partner (m/w/d) * Hohe Motivation, Begeisterung für digitale HR-Systeme und echte Affinität zu KI‑Technologien * Lust, eine HR-Transformation aktiv mitzugestalten und in einer ersten ...
Zur Verstärkung unseres HR Teams, an unserem Stammsitz in Tuttlingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Digital HR & People Development Manager (m/w/d) Sie verbinden HR-Digitalisierung, moderne Personalentwicklung und den Aufbau von KI-Kompetenzen zu einer ganzheitlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Projektleitung bei der Einführung einer neuen HR-Software inkl. Konfiguration, Test, Datenmigration und Rollout * Konzipieren von Trainings, Development-Programmen und Lernpfaden sowie Durchführung von Schulungen, Workshops und „Learning-Nuggets“ * Aufbau eines praxisnahen Supports für HR-IT- und PE-Themen * 2–4 Jahre Erfahrung als Personalreferent:in oder HR Business Partner (m/w/d) * Hohe Motivation, Begeisterung für digitale HR-Systeme und echte Affinität zu KI‑Technologien * Lust, eine HR-Transformation aktiv mitzugestalten und in einer ersten ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
TransnetBW GmbH * Stuttgart * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit. Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, ...
TransnetBW GmbH * Stuttgart * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit. Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, ...
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Lead and support local HR teams across the cluster, providing guidance, coaching, and development opportunities. The Senior HR Manager (m/w/d) is responsible for overseeing HR operations across multiple countries, ensuring alignment with global HR strategies and local compliance. This role involves managing local HR Business Partners (HRBPs) to support the business objectives and foster a positive work environment. The Senior HR Manager (m/w/d) will play a key role in developing and implementing HR initiatives that enhance employee engagement, performance, and organizational effectiveness. HR Strategy & Implementation * Develop and implement HR strategies and policies that align with the organization's goals and objectives. * Ensure consistency in HR practices across all countries within the cluster while adapting to local regulations and cultural nuances.
Lead and support local HR teams across the cluster, providing guidance, coaching, and development opportunities. The Senior HR Manager (m/w/d) is responsible for overseeing HR operations across multiple countries, ensuring alignment with global HR strategies and local compliance. This role involves managing local HR Business Partners (HRBPs) to support the business objectives and foster a positive work environment. The Senior HR Manager (m/w/d) will play a key role in developing and implementing HR initiatives that enhance employee engagement, performance, and organizational effectiveness. HR Strategy & Implementation * Develop and implement HR strategies and policies that align with the organization's goals and objectives. * Ensure consistency in HR practices across all countries within the cluster while adapting to local regulations and cultural nuances.
NEU
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Als erfahrener HR Business Partner/Personalreferent sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien * Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben * Key User HR-System * Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Als erfahrener HR Business Partner/Personalreferent sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien * Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben * Key User HR-System * Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
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Sie wollen Teil einer globalen Erfolgsgeschichte werden und als Fachexperte im HR-Bereich die Kultur prägen? * Strategische HR-Führung: Leitung, Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien für das deutsche Team, die direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen * Ganzheitliche Betreuung: Ganzheitliche Betreuung der (vom Onboarding bis zum Offboarding) und Etablierung nutzerzentrierter HR-Strategien * Verwaltung der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Richtlinien * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
Sie wollen Teil einer globalen Erfolgsgeschichte werden und als Fachexperte im HR-Bereich die Kultur prägen? * Strategische HR-Führung: Leitung, Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien für das deutsche Team, die direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen * Ganzheitliche Betreuung: Ganzheitliche Betreuung der (vom Onboarding bis zum Offboarding) und Etablierung nutzerzentrierter HR-Strategien * Verwaltung der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Richtlinien * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in der Betreuung markt- und kundennaher Bereiche (z. B. Vertrieb, Service oder Retail)
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Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Würth IT GmbH
Bad Mergentheim bei Würzburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
steuerst und koordinierst fachlich ein internationales HR-Development-Team und arbeitest eng mit nationalen und -Expertinnen zusammen. * Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung globaler HR-Development-Strukturen. Sei, wie du bist und bringe deine ganze Persönlichkeit ein, in unserem Bereich Finance & HR. Du arbeitest eng mit dem , internationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Strategien in praxisnahe Programme, die weltweit funktionieren. Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind. * konzipierst, entwickelst und rollst ein internationales Leadership-Development-Programm mit Fokus auf strategische ...
steuerst und koordinierst fachlich ein internationales HR-Development-Team und arbeitest eng mit nationalen und -Expertinnen zusammen. * Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung globaler HR-Development-Strukturen. Sei, wie du bist und bringe deine ganze Persönlichkeit ein, in unserem Bereich Finance & HR. Du arbeitest eng mit dem , internationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Strategien in praxisnahe Programme, die weltweit funktionieren. Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind. * konzipierst, entwickelst und rollst ein internationales Leadership-Development-Programm mit Fokus auf strategische ...
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Strategische*r Personalentwickler*in
Strategische*r Personalentwickler*in
ZDF - Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts
Mainz
ZDF - Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts * Mainz * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Zukunft gestalten im öffentlich-rechtlichen Auftrag - Das ZDF steht für unabhängigen Journalismus, kulturelle Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung. In einem dynamischen Medienumfeld gewinnt die strategische Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Bereiche zunehmend an Bedeutung. Zur Verstärkung unserer Abteilung Personalentwicklung suchen wir eine strategisch denkende und konzeptionell starke Persönlichkeit, die Personalentwicklung als aktives Steuerungsinstrument im Einklang mit der Unternehmensstrategie gestaltet, weiterentwickelt und verankert. Ihre Rolle - In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle und entwickeln zukunftsgerichtete Personalentwicklungsstrategien für die redaktionellen ...
ZDF - Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts * Mainz * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Zukunft gestalten im öffentlich-rechtlichen Auftrag - Das ZDF steht für unabhängigen Journalismus, kulturelle Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung. In einem dynamischen Medienumfeld gewinnt die strategische Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Bereiche zunehmend an Bedeutung. Zur Verstärkung unserer Abteilung Personalentwicklung suchen wir eine strategisch denkende und konzeptionell starke Persönlichkeit, die Personalentwicklung als aktives Steuerungsinstrument im Einklang mit der Unternehmensstrategie gestaltet, weiterentwickelt und verankert. Ihre Rolle - In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle und entwickeln zukunftsgerichtete Personalentwicklungsstrategien für die redaktionellen ...
NEU
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Adjunct Faculty (multiple vacancies) - Madrid / Florida / Heidelberg / Paris
Adjunct Faculty (multiple vacancies) - Madrid / Florida / Heidelberg / Paris
Schiller International University Inc.
Heidelberg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sustainable Development HR Management * Participate in scheduled remote meetings, University training sessions, and faculty development opportunities. * Compliance with faculty and staff training and professional development requirements of US and local authorities
Sustainable Development HR Management * Participate in scheduled remote meetings, University training sessions, and faculty development opportunities. * Compliance with faculty and staff training and professional development requirements of US and local authorities
NEU
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Adjunct Faculty (multiple vacancies) - Madrid / Florida / Heidelberg / Paris
Adjunct Faculty (multiple vacancies) - Madrid / Florida / Heidelberg / Paris
Schiller International University Inc. Alumni Management
Heidelberg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sustainable Development HR Management * Participate in scheduled remote meetings, University training sessions, and faculty development opportunities. * Compliance with faculty and staff training and professional development requirements of US and local authorities
Sustainable Development HR Management * Participate in scheduled remote meetings, University training sessions, and faculty development opportunities. * Compliance with faculty and staff training and professional development requirements of US and local authorities
Sie wollen Teil einer globalen Erfolgsgeschichte werden und als Fachexperte im HR-Bereich die Kultur prägen? * Strategische HR-Führung: Leitung, Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien für das deutsche Team, die direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen * Ganzheitliche Betreuung: Ganzheitliche Betreuung der (vom Onboarding bis zum Offboarding) und Etablierung nutzerzentrierter HR-Strategien * Operations & Compliance: Verantwortung für die monatliche Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzabteilung und externen Dienstleister Verwaltung der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Richtlinien Kultur & Engagement: Förderung des Employee Engagements durch neue Initiativen und Teamevents sowie Steuerung des unternehmensweiten Performance Managements * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in ...
Sie wollen Teil einer globalen Erfolgsgeschichte werden und als Fachexperte im HR-Bereich die Kultur prägen? * Strategische HR-Führung: Leitung, Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien für das deutsche Team, die direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen * Ganzheitliche Betreuung: Ganzheitliche Betreuung der (vom Onboarding bis zum Offboarding) und Etablierung nutzerzentrierter HR-Strategien * Operations & Compliance: Verantwortung für die monatliche Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzabteilung und externen Dienstleister Verwaltung der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Richtlinien Kultur & Engagement: Förderung des Employee Engagements durch neue Initiativen und Teamevents sowie Steuerung des unternehmensweiten Performance Managements * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in ...
NEU
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Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als L&D Expert bist Du Teil der Abteilung Learning & Development. * Du kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. * Bei Bedarf wirkst Du in bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie mit. * Drei Jahre Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
Als L&D Expert bist Du Teil der Abteilung Learning & Development. * Du kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. * Bei Bedarf wirkst Du in bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie mit. * Drei Jahre Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
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HR Organizational Enablement Manager (m/f/d)
HR Organizational Enablement Manager (m/f/d)
Stryker GmbH & Co.KG
Freiburg, Hamburg, Schönkirchen, Kiel, Limerick (Irland)
Teilweise Home-Office
In this role, you'll be a key partner within GQO's HR Organizational Enablement team, helping to design the people strategies and structures that power our global growth. You'll also play a pivotal role in strategic talent programs, including workforce planning and leadership development. * Plant Network Evaluation: Conduct analyses as it pertains to HR and coordinate product transfer initiatives to optimize network performance and mitigate risks. * Global HR Project Execution: Manage components of HR projects to align with workforce planning and engagement initiatives. * Talent Development Support: Collaborate on leadership development programs and enterprise-wide training initiatives. * 8+ years of HR experience with exposure to organizational design, project management, and change management. * Familiarity with HR data governance and workforce planning.
In this role, you'll be a key partner within GQO's HR Organizational Enablement team, helping to design the people strategies and structures that power our global growth. You'll also play a pivotal role in strategic talent programs, including workforce planning and leadership development. * Plant Network Evaluation: Conduct analyses as it pertains to HR and coordinate product transfer initiatives to optimize network performance and mitigate risks. * Global HR Project Execution: Manage components of HR projects to align with workforce planning and engagement initiatives. * Talent Development Support: Collaborate on leadership development programs and enterprise-wide training initiatives. * 8+ years of HR experience with exposure to organizational design, project management, and change management. * Familiarity with HR data governance and workforce planning.
NEU
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This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Oversee the selection, implementation, and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other digital tools to support talent acquisition, onboarding, ...
This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Oversee the selection, implementation, and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other digital tools to support talent acquisition, onboarding, ...
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools * Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools * Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
NEU
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Zu deinen Tätigkeiten gehören die Unterstützung und Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen wie Talent Reviews, People Development und Performance-Zyklen, die Gestaltung und Implementierung globaler HR-Programme und -Initiativen, die Begleitung von Change-Prozessen in kommunikativer und organisatorischer Hinsicht sowie die Verantwortung für eine vorausschauende Personalplanung und reibungslose HR-Abläufe für Führungskräfte und Mitarbeitende. Dabei arbeitest du eng mit den lokalen Centers of Excellence und globalen Mitarbeitenden aus dem Personalbereich zusammen und übersetzt globale HR-Standards in wirksame lokale Maßnahmen. * Du arbeitest partnerschaftlich mit den Business Leadern zusammen, verstehst deren strategische Ziele und leitest daraus passgenaue HR-Maßnahmen, Empfehlungen und People-Strategien ab, um langfristig die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken.
Zu deinen Tätigkeiten gehören die Unterstützung und Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen wie Talent Reviews, People Development und Performance-Zyklen, die Gestaltung und Implementierung globaler HR-Programme und -Initiativen, die Begleitung von Change-Prozessen in kommunikativer und organisatorischer Hinsicht sowie die Verantwortung für eine vorausschauende Personalplanung und reibungslose HR-Abläufe für Führungskräfte und Mitarbeitende. Dabei arbeitest du eng mit den lokalen Centers of Excellence und globalen Mitarbeitenden aus dem Personalbereich zusammen und übersetzt globale HR-Standards in wirksame lokale Maßnahmen. * Du arbeitest partnerschaftlich mit den Business Leadern zusammen, verstehst deren strategische Ziele und leitest daraus passgenaue HR-Maßnahmen, Empfehlungen und People-Strategien ab, um langfristig die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken.
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Anschreiben nicht erforderlich
Für eine erfolgreiche Konzern-Niederlassung (Werk) mit Sitz mitten in der attraktiven, internationalen Großregion „Saar-Lor-Lux" besetzen wir jetzt im Rahmen einer nachhaltigen und erfolgreichen Entwicklung eine/n "HR Manager (m/w/d) im Werk". * Operative Beratung und Unterstützung von und in allen personalrelevanten Themen (wie z.B. Performance Management, Learning & Development-Initiativen, Zeiterfassung, Attendance Monitoring, etc.) * Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalentwicklung und in HR-Prozessen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien * Sicherer Umgang mit HR-Software und dem MS-Office-Paket
Für eine erfolgreiche Konzern-Niederlassung (Werk) mit Sitz mitten in der attraktiven, internationalen Großregion „Saar-Lor-Lux" besetzen wir jetzt im Rahmen einer nachhaltigen und erfolgreichen Entwicklung eine/n "HR Manager (m/w/d) im Werk". * Operative Beratung und Unterstützung von und in allen personalrelevanten Themen (wie z.B. Performance Management, Learning & Development-Initiativen, Zeiterfassung, Attendance Monitoring, etc.) * Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalentwicklung und in HR-Prozessen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien * Sicherer Umgang mit HR-Software und dem MS-Office-Paket
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Schnelle Bewerbung
Enge Zusammenarbeit mit den Partnern für Deutschland und Orientierung an den HR-Prozessen des Stammhauses sowie Abstimmung mit dem Corporate Development Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d) Medizintechnik * Abstimmung mit externen , z. B. Steuerbüros in den jeweiligen Ländern, zur Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Abläufe * Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, HR, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in einer generalistischen HR-Funktion * Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, internationale HR-Strukturen aktiv mitzuprägen
Enge Zusammenarbeit mit den Partnern für Deutschland und Orientierung an den HR-Prozessen des Stammhauses sowie Abstimmung mit dem Corporate Development Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d) Medizintechnik * Abstimmung mit externen , z. B. Steuerbüros in den jeweiligen Ländern, zur Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Abläufe * Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, HR, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in einer generalistischen HR-Funktion * Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, internationale HR-Strukturen aktiv mitzuprägen
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We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances * Drive the Forecast and Annual Planning process from HR side by coordinating with , ensuring deadlines are met, and ...
We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances * Drive the Forecast and Annual Planning process from HR side by coordinating with , ensuring deadlines are met, and ...
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Senior HR data Analyst - We are expanding and seeking for an HR Data & Analytics Expert to build and lead our global HR analytics capability, transforming HR data into meaningful insights that support strategic decision-making. This role will establish reporting frameworks, develop workforce analytics, and partner with HR, Finance, and IT teams to strengthen data-driven people management across the organization. * Design and manage the global HR analytics and reporting framework, including HR KPIs, dashboards, data models, and governance processes across all locations. * Partner closely with HR, Controlling, Finance, IT, and ESG teams to collect, validate, and centralize HR data from SAP HCM and other systems while ensuring data integrity and GDPR compliance. * Establish HR data governance standards, monitor data quality across systems, and support HR technology ...
Senior HR data Analyst - We are expanding and seeking for an HR Data & Analytics Expert to build and lead our global HR analytics capability, transforming HR data into meaningful insights that support strategic decision-making. This role will establish reporting frameworks, develop workforce analytics, and partner with HR, Finance, and IT teams to strengthen data-driven people management across the organization. * Design and manage the global HR analytics and reporting framework, including HR KPIs, dashboards, data models, and governance processes across all locations. * Partner closely with HR, Controlling, Finance, IT, and ESG teams to collect, validate, and centralize HR data from SAP HCM and other systems while ensuring data integrity and GDPR compliance. * Establish HR data governance standards, monitor data quality across systems, and support HR technology ...
HR IT Manager Workday (m/w/d)
HR IT Manager Workday (m/w/d)
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung. * Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken) * Product Ownership & Innovation: Als Product Owner (m/w/d) hast du aktuelle Workday-Entwicklungen und Releases im Blick und initiierst praxisnahe Optimierungen für unsere HR-Systemlandschaft.
Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung. * Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken) * Product Ownership & Innovation: Als Product Owner (m/w/d) hast du aktuelle Workday-Entwicklungen und Releases im Blick und initiierst praxisnahe Optimierungen für unsere HR-Systemlandschaft.
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HR-Generalist / HR-Business Partner (m/w/d)
HR-Generalist / HR-Business Partner (m/w/d)
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH
Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest eng mit unseren :innen zusammen und bildest die Schnittstelle zu unseren anderen HR-Generalist:innen und unserer Zentrale * Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen als HR-Generalist:in, HR Business Partner:in, Personalreferent:in, o.ä. * Idealerweise Erfahrung als Berater:in / Personalberater:in / HR-Prozessberater:in o.ä.
Du arbeitest eng mit unseren :innen zusammen und bildest die Schnittstelle zu unseren anderen HR-Generalist:innen und unserer Zentrale * Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen als HR-Generalist:in, HR Business Partner:in, Personalreferent:in, o.ä. * Idealerweise Erfahrung als Berater:in / Personalberater:in / HR-Prozessberater:in o.ä.
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Schnelle Bewerbung
bei der Willi Elbe Grouüp in Pfedelbach – als HR Business Partner (m/w/d) * Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR‑Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem * Steuerung der Personalplanung sowie des HR‑Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen * Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR‑Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
bei der Willi Elbe Grouüp in Pfedelbach – als HR Business Partner (m/w/d) * Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR‑Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem * Steuerung der Personalplanung sowie des HR‑Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen * Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR‑Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
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HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d)
HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d)
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Waldenburg
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
HR CONTROLLING & COMPENSATION? Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Teilzeit (20 Stunden) als HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d) In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung.
HR CONTROLLING & COMPENSATION? Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Teilzeit (20 Stunden) als HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d) In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung.
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Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir baldmöglichst einen HR Specialist / HR Business Partner (GN) * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete und wirksame Handlungsempfehlungen ab * Du setzt HR-Prozesse und -Instrumente um und entwickelst sie kontinuierlich weiter * Du arbeitest in strategischen HR-Projekten mit, z. B. bei der Digitalisierung von HR-Prozessen oder in der Mitarbeiterentwicklung * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner (GN) mit
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir baldmöglichst einen HR Specialist / HR Business Partner (GN) * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete und wirksame Handlungsempfehlungen ab * Du setzt HR-Prozesse und -Instrumente um und entwickelst sie kontinuierlich weiter * Du arbeitest in strategischen HR-Projekten mit, z. B. bei der Digitalisierung von HR-Prozessen oder in der Mitarbeiterentwicklung * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner (GN) mit
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Sie besitzen gute Kenntnisse in Bezug auf SAP HR und MS Office.
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