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244 Treffer für Fuehrungskraefteentwicklung Jobs
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Trainer*innen / Coaches Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Trainer*innen / Coaches Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Kommunikations-Kolleg AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Führungskräfteentwicklung ist unsere Leidenschaft – und unsere Profession. Daher gestalten wir seit 1982 erfolgreich Projekte in der betrieblichen Personal- und Organisationsentwicklung – in Deutschland und weltweit. * Für die Entwicklung und Erstellung von Lernlösungen bringst du Erfahrung in Methodik und Didaktik mit. * Spannende Entwicklungsprojekte mit Kunden von KMU bis Konzern * Ganz viel Freiraum und Eigenverantwortung für Deine persönliche Entwicklung * Gezielte Förderung durch Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Entwicklungsperspektiven
Führungskräfteentwicklung ist unsere Leidenschaft – und unsere Profession. Daher gestalten wir seit 1982 erfolgreich Projekte in der betrieblichen Personal- und Organisationsentwicklung – in Deutschland und weltweit. * Für die Entwicklung und Erstellung von Lernlösungen bringst du Erfahrung in Methodik und Didaktik mit. * Spannende Entwicklungsprojekte mit Kunden von KMU bis Konzern * Ganz viel Freiraum und Eigenverantwortung für Deine persönliche Entwicklung * Gezielte Förderung durch Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Entwicklungsperspektiven
NEU
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Referent (m/w/i) Führungskräfteentwicklung
Referent (m/w/i) Führungskräfteentwicklung
Landratsamt Reutlingen
Reutlingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Referent*in für Führungskräfteentwicklung * Entwickeln und Verantworten des Gesamtkonzeptes der Führungskräfteentwicklung, ausgerichtet an unseren Führungsleitlinien, * mehrjährige Erfahrung in der Personal-, Organisations- oder Führungskräfteentwicklung, idealerweise mit eigener Verantwortung für Programme und Formate, * Verantwortung für das Nachwuchsführungskräfteprogramm, inklusive Auswahl, Begleitung und Abschluss, Führungskräfte stehen dabei im Zentrum unserer Entwicklung: Sie prägen Kultur, Zusammenarbeit und den Erfolg unserer Projekte. * Beraten von in herausfordernden Situationen sowie Vermitteln und Begleiten von Coaching- und Teamentwicklungsprozessen, * Konzipieren von Formaten wie Führungsforen, Klausurtagungen und Fachvorträge zu Führungsthemen, * Einbringen neuer Ideen und Weiterentwickeln von bestehenden Führungsinstrumenten wie Tandemführung und Mitarbeitendengespräche.
Referent*in für Führungskräfteentwicklung * Entwickeln und Verantworten des Gesamtkonzeptes der Führungskräfteentwicklung, ausgerichtet an unseren Führungsleitlinien, * mehrjährige Erfahrung in der Personal-, Organisations- oder Führungskräfteentwicklung, idealerweise mit eigener Verantwortung für Programme und Formate, * Verantwortung für das Nachwuchsführungskräfteprogramm, inklusive Auswahl, Begleitung und Abschluss, Führungskräfte stehen dabei im Zentrum unserer Entwicklung: Sie prägen Kultur, Zusammenarbeit und den Erfolg unserer Projekte. * Beraten von in herausfordernden Situationen sowie Vermitteln und Begleiten von Coaching- und Teamentwicklungsprozessen, * Konzipieren von Formaten wie Führungsforen, Klausurtagungen und Fachvorträge zu Führungsthemen, * Einbringen neuer Ideen und Weiterentwickeln von bestehenden Führungsinstrumenten wie Tandemführung und Mitarbeitendengespräche.
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Praktikum oder Praxissemester in der Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung
Praktikum oder Praxissemester in der Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung
Forschungszentrum Jülich GmbH
Jülich
Das Team der Führungskräfteentwicklung unterstützt die Führungskräfte des Forschungszentrums mit einem umfangreichen Angebot, um sie bedarfsorientiert in ihrer Rolle und ihren Führungsaufgaben zu stärken sowie die Zusammenarbeit in den Teams zu fördern. * Du übernimmst Aufgaben in laufenden Projekten der Führungskräfteentwicklung, beispielsweise bei der Anpassung des Führungsleitbilds sowie im Projekt „Generationswechsel“ * Du hast Spaß am vielfältigen Aufgabenspektrum der Personalarbeit und Führungskräfteentwicklung und arbeitest Dich gerne in neue Themen ein * TEAM: Du wirst Teil eines motivierten und engagierten Teams – wir teilen die Begeisterung für die Führungskräfteentwicklung und unterstützen uns gegenseitig in unserer Arbeit * EINBLICKE & ENTWICKLUNG: Du hast die Möglichkeit, die Führungskräfteentwicklung vertieft kennenzulernen und darüber ...
Das Team der Führungskräfteentwicklung unterstützt die Führungskräfte des Forschungszentrums mit einem umfangreichen Angebot, um sie bedarfsorientiert in ihrer Rolle und ihren Führungsaufgaben zu stärken sowie die Zusammenarbeit in den Teams zu fördern. * Du übernimmst Aufgaben in laufenden Projekten der Führungskräfteentwicklung, beispielsweise bei der Anpassung des Führungsleitbilds sowie im Projekt „Generationswechsel“ * Du hast Spaß am vielfältigen Aufgabenspektrum der Personalarbeit und Führungskräfteentwicklung und arbeitest Dich gerne in neue Themen ein * TEAM: Du wirst Teil eines motivierten und engagierten Teams – wir teilen die Begeisterung für die Führungskräfteentwicklung und unterstützen uns gegenseitig in unserer Arbeit * EINBLICKE & ENTWICKLUNG: Du hast die Möglichkeit, die Führungskräfteentwicklung vertieft kennenzulernen und darüber ...
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Führungskräfteentwicklungsprogramm - Bereich Standortleitung (m/w/d)
Führungskräfteentwicklungsprogramm - Bereich Standortleitung (m/w/d)
Kernspinzentrum Hamburg GbR
Hamburg
Dann ist unser Führungskräfteentwicklungsprogramm für angehende Standortleitungen genau das Richtige für dich. Dein Einstieg in Führung & Management im Kernspinzentrum Hamburg - Du interessierst dich für Führung, Organisation, Verantwortung und suchst einen Einstieg mit langfristiger Perspektive? Im Rahmen eines strukturierten, praxisnahen Entwicklungsprogramms bereiten wir dich gezielt auf eine spätere Standortleitungsfunktion innerhalb der Kernspinzentrum Hamburg Gruppe vor. * Absolvent Bachelorstudium (z. B. Gesundheitsmanagement, Health Care Management, Public Health oder vergleichbar) oder mehrjährige Berufserfahrung im klinischen, praxisnahen oder vergleichbaren Umfeld mit Führungserfahrung oder erste Verantwortung für Teams, Abläufe oder Projekte * Interesse an Führung, Organisation und wirtschaftlichen Zusammenhängen * Fokus auf individuelle Weiterbildung und -entwicklung
Dann ist unser Führungskräfteentwicklungsprogramm für angehende Standortleitungen genau das Richtige für dich. Dein Einstieg in Führung & Management im Kernspinzentrum Hamburg - Du interessierst dich für Führung, Organisation, Verantwortung und suchst einen Einstieg mit langfristiger Perspektive? Im Rahmen eines strukturierten, praxisnahen Entwicklungsprogramms bereiten wir dich gezielt auf eine spätere Standortleitungsfunktion innerhalb der Kernspinzentrum Hamburg Gruppe vor. * Absolvent Bachelorstudium (z. B. Gesundheitsmanagement, Health Care Management, Public Health oder vergleichbar) oder mehrjährige Berufserfahrung im klinischen, praxisnahen oder vergleichbaren Umfeld mit Führungserfahrung oder erste Verantwortung für Teams, Abläufe oder Projekte * Interesse an Führung, Organisation und wirtschaftlichen Zusammenhängen * Fokus auf individuelle Weiterbildung und -entwicklung
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Wir sind ein innovatives Kosmetikunternehmen in Achern / Baden Württemberg, und entwickeln hochwertige Kosmetikprodukte im Kundenauftrag und für den eigenen Vertrieb sowie unsere Marke Janno®med. Als Entwickler*in Kosmetik (w/m/d) in Vollzeit übernehmen Sie Rezepturentwicklungsprojekte und optimieren bestehende Formeln – mit Option auf die Entwicklungsleitung und Teamverantwortung. * Konzeption und Entwicklung neuer innovativer Rezepturen * Fristgerechte Umsetzung der Entwicklungsprojekte * Dokumentation des Entwicklungsprozesses * Übernahme schrittweiser Führungsverantwortung (Teamleitung, Ressourcenplanung, Priorisierung von Projekten). * Die Leitung Qualitätssicherung ist in die Position Leitung Entwicklung integriert * Erste Führungserfahrung wünschenswert
Wir sind ein innovatives Kosmetikunternehmen in Achern / Baden Württemberg, und entwickeln hochwertige Kosmetikprodukte im Kundenauftrag und für den eigenen Vertrieb sowie unsere Marke Janno®med. Als Entwickler*in Kosmetik (w/m/d) in Vollzeit übernehmen Sie Rezepturentwicklungsprojekte und optimieren bestehende Formeln – mit Option auf die Entwicklungsleitung und Teamverantwortung. * Konzeption und Entwicklung neuer innovativer Rezepturen * Fristgerechte Umsetzung der Entwicklungsprojekte * Dokumentation des Entwicklungsprozesses * Übernahme schrittweiser Führungsverantwortung (Teamleitung, Ressourcenplanung, Priorisierung von Projekten). * Die Leitung Qualitätssicherung ist in die Position Leitung Entwicklung integriert * Erste Führungserfahrung wünschenswert
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IT Entwicklungsleitung (W/M/D) Verfahren GINSTER - Server
IT Entwicklungsleitung (W/M/D) Verfahren GINSTER - Server
HZD Hessische Zentrale für Datenverarbeitung
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
IT Entwicklungsleitung (W/M/D) Als erfahrene IT Leitung (w/m/d) Softwareentwicklung tragen Sie eine entscheidende Verantwortung bei der Entwicklung und Optimierung von Softwarelösungen zur Sicherstellung der Verwaltungsdigitalisierung. * Sie verfügen über langjährige Erfahrung in den Methoden und Techniken der Softwareentwicklung im JAVA (Jakarta EE/Spring Boot/GitLab CI/CD)-Umfeld. * Sie haben langjährige Erfahrungen der für die Softwareentwicklung relevanten Planungs- und Steuerungsprozesse, sowohl mit klassischen und/oder agilen Methoden.
IT Entwicklungsleitung (W/M/D) Als erfahrene IT Leitung (w/m/d) Softwareentwicklung tragen Sie eine entscheidende Verantwortung bei der Entwicklung und Optimierung von Softwarelösungen zur Sicherstellung der Verwaltungsdigitalisierung. * Sie verfügen über langjährige Erfahrung in den Methoden und Techniken der Softwareentwicklung im JAVA (Jakarta EE/Spring Boot/GitLab CI/CD)-Umfeld. * Sie haben langjährige Erfahrungen der für die Softwareentwicklung relevanten Planungs- und Steuerungsprozesse, sowohl mit klassischen und/oder agilen Methoden.
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Schnelle Bewerbung
Allgemeine organisatorische und administrative Unterstützung der Entwicklungsabteilung * Vorbereitung und Pflege der Entwicklungstätigkeiten im ERP-System
Allgemeine organisatorische und administrative Unterstützung der Entwicklungsabteilung * Vorbereitung und Pflege der Entwicklungstätigkeiten im ERP-System
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Personalreferent mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Personalreferent mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Heimerle + Meule GmbH
Pforzheim
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung beim Ausbau der systematischen Führungskräfteentwicklung * Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie individuellen Entwicklungsplänen * Aktive Mitarbeit in gruppenweiten Prozessen der Organisationsentwicklung * Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen Darüber hinaus erwartet Sie ein traditionsreiches Unternehmen mit über 180 Jahren Erfolgsgeschichte in der Edelmetallbranche – stabil, zukunftsorientiert und mit langfristigen Entwicklungsperspektiven für seine Mitarbeitenden.
Mitwirkung beim Ausbau der systematischen Führungskräfteentwicklung * Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie individuellen Entwicklungsplänen * Aktive Mitarbeit in gruppenweiten Prozessen der Organisationsentwicklung * Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen Darüber hinaus erwartet Sie ein traditionsreiches Unternehmen mit über 180 Jahren Erfolgsgeschichte in der Edelmetallbranche – stabil, zukunftsorientiert und mit langfristigen Entwicklungsperspektiven für seine Mitarbeitenden.
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Mitarbeiter/in Personalentwicklung und -bindung (m/w/d)
Mitarbeiter/in Personalentwicklung und -bindung (m/w/d)
Charleston Holding GmbH
Waltenhofen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung um und bist für die Betreuung sowie den Ausbau des Benefit-Angebots verantwortlich * Du wirkst bei der Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Konzepte und Strategien der Personalentwicklung maßgeblich mit * Du planst, konzipierst und führst individuelle Schulungen und Workshops für verschiedene Führungsebenen durch * Du entwickelst und leitest Projekte zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit Fokus auf die Digitalisierung, wie z.B. Online-Trainings und -Schulungen im Rahmen der Etablierung einer Charleston-Akademie * Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sammeln können
Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung um und bist für die Betreuung sowie den Ausbau des Benefit-Angebots verantwortlich * Du wirkst bei der Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Konzepte und Strategien der Personalentwicklung maßgeblich mit * Du planst, konzipierst und führst individuelle Schulungen und Workshops für verschiedene Führungsebenen durch * Du entwickelst und leitest Projekte zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit Fokus auf die Digitalisierung, wie z.B. Online-Trainings und -Schulungen im Rahmen der Etablierung einer Charleston-Akademie * Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sammeln können
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Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie Aufbau und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements * Sicherstellung, Weiterentwicklung und administrative Umsetzung zentraler Personalentwicklungsprozesse sowie strukturierter Onboarding Programme * Entwicklung und Umsetzung von Laufbahn- und Entwicklungsplänen * Fundierte Erfahrung in der Konzeption, und Umsetzung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Freude und Gestaltungswille bei der Mitwirkung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie Aufbau und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements * Sicherstellung, Weiterentwicklung und administrative Umsetzung zentraler Personalentwicklungsprozesse sowie strukturierter Onboarding Programme * Entwicklung und Umsetzung von Laufbahn- und Entwicklungsplänen * Fundierte Erfahrung in der Konzeption, und Umsetzung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Freude und Gestaltungswille bei der Mitwirkung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
NEU
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Schnelle Bewerbung
Eigenverantwortliche Entwicklung der eigenen Handlungsfelder und Nutzung der Angebote der Führungskräfteentwicklung * Repräsentation der Direktberatung der Haspa gemeinsam mit der sowie Mitverantwortung für den Erfolg der Einheit und die Umsetzung der Vision der Haspa im Rahmen von Kundenorientierung, Umsetzungsfähigkeit, Führung und Unternehmensentwicklung * Übernahme der personellen Verantwortung für einen Teil der Geschäftskundenberater:innen in direkter Führung (20 Mitarbeitende), inklusive fachlicher, verkäuferischer und persönlicher Weiterentwicklung sowie Stärkung ihrer Eigenverantwortung * Bankbetriebswirt-/Masterabschluss (bzw. vergleichbare Qualifikation), ergänzt durch nachweisbare Führungserfahrung * Freude an der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie an der Entwicklung neuer Ideen und der motivierenden Einbindung des Teams in deren Umsetzung
Eigenverantwortliche Entwicklung der eigenen Handlungsfelder und Nutzung der Angebote der Führungskräfteentwicklung * Repräsentation der Direktberatung der Haspa gemeinsam mit der sowie Mitverantwortung für den Erfolg der Einheit und die Umsetzung der Vision der Haspa im Rahmen von Kundenorientierung, Umsetzungsfähigkeit, Führung und Unternehmensentwicklung * Übernahme der personellen Verantwortung für einen Teil der Geschäftskundenberater:innen in direkter Führung (20 Mitarbeitende), inklusive fachlicher, verkäuferischer und persönlicher Weiterentwicklung sowie Stärkung ihrer Eigenverantwortung * Bankbetriebswirt-/Masterabschluss (bzw. vergleichbare Qualifikation), ergänzt durch nachweisbare Führungserfahrung * Freude an der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie an der Entwicklung neuer Ideen und der motivierenden Einbindung des Teams in deren Umsetzung
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HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)
HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)
Vossloh Rail Services GmbH
Hamburg
Mitarbeit im globalen L&D Competence Center und Mitgestaltung von Standards, Frameworks und Instrumenten in der Talent- und Führungskräfteentwicklung Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 140 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. * Beratung von und Fachbereichen zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Analyse von Bedarfen und Ableitung passender Lösungen * Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung * Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen sowie in der Beratung von * Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungschancen in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeit im globalen L&D Competence Center und Mitgestaltung von Standards, Frameworks und Instrumenten in der Talent- und Führungskräfteentwicklung Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 140 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. * Beratung von und Fachbereichen zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Analyse von Bedarfen und Ableitung passender Lösungen * Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung * Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen sowie in der Beratung von * Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungschancen in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten
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Schnelle Bewerbung
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum * Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum * Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert
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Werkstudent (m/w/d) Human Resources und Personalentwicklung
Werkstudent (m/w/d) Human Resources und Personalentwicklung
DÜRR DENTAL SE
Bietigheim-Bissingen
Teilweise Home-Office
Interesse an Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und HR-Themen * Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbearbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Übernahme weiterer administrativer und konzeptioneller Aufgaben rund um Personalentwicklungs- und HR-Themen
Interesse an Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und HR-Themen * Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbearbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Übernahme weiterer administrativer und konzeptioneller Aufgaben rund um Personalentwicklungs- und HR-Themen
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Du begleitest Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und förderst aktiv eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur * Du hast praktische Erfahrung im Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmanagement
Du begleitest Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und förderst aktiv eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur * Du hast praktische Erfahrung im Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmanagement
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Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)
Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)
NextLevel Advisory GmbH i. G.
Lippstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. * Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change Führung & Entwicklung * Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen - Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. * Leitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen - Organisations- & Kulturentwicklung * Moderation von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen * Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Entwicklungsinitiativen
Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. * Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change Führung & Entwicklung * Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen - Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. * Leitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen - Organisations- & Kulturentwicklung * Moderation von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen * Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Entwicklungsinitiativen
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Schnelle Bewerbung
Gesamtverantwortung für die Führung, Entwicklung und Leistungssteuerung der Engineering Abteilung * Leitung der Entwicklung neuer Produkte sowie Value Engineering bestehender Produkte gemäß globaler Strategie und NPD Prozess * Unterstützung von Supply Chain Aktivitäten, einschließlich Lieferantenentwicklung und Kostenoptimierung * Förderung kontinuierlicher Verbesserungen, standardisierter Entwicklungsprozesse und einer leistungsorientierten Engineering Kultur * Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in der Leitung multidisziplinärer Engineering oder NPD Teams * Ausgeprägte Projektmanagement und Produktentwicklungserfahrung
Gesamtverantwortung für die Führung, Entwicklung und Leistungssteuerung der Engineering Abteilung * Leitung der Entwicklung neuer Produkte sowie Value Engineering bestehender Produkte gemäß globaler Strategie und NPD Prozess * Unterstützung von Supply Chain Aktivitäten, einschließlich Lieferantenentwicklung und Kostenoptimierung * Förderung kontinuierlicher Verbesserungen, standardisierter Entwicklungsprozesse und einer leistungsorientierten Engineering Kultur * Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in der Leitung multidisziplinärer Engineering oder NPD Teams * Ausgeprägte Projektmanagement und Produktentwicklungserfahrung
NEU
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Schnelle Bewerbung
Du etablierst ein starkes Talent- und Entwicklungsmanagement, förderst Potenziale, begleitest Weiterentwicklung und baust nachhaltige Lern- und Karrierepfade auf. * Raum für deine persönliche und fachliche Entwicklung – Wir fördern dich gezielt und eröffnen Perspektiven im internationalen Markt.
Du etablierst ein starkes Talent- und Entwicklungsmanagement, förderst Potenziale, begleitest Weiterentwicklung und baust nachhaltige Lern- und Karrierepfade auf. * Raum für deine persönliche und fachliche Entwicklung – Wir fördern dich gezielt und eröffnen Perspektiven im internationalen Markt.
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Führungskräfteentwicklung: Konzeptionierung und Durchführung maßgeschneiderter Workshops und Trainings in Abstimmung mit den zukünftigen Bedarfen. Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Entwicklung von Leitlinien, Toolkits und Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende inkl. der Durchführung von Trainings. * Quality & Evaluation: Entwicklung eines Qualitätsrahmens und Definition von KPIs für Trainings und Entwicklungsprogramme. * Mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisations-entwicklung sowie Change-Management idealerweise inkl. abgeschlossener Coaching Ausbildung * Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Entwicklung; Ergebnisfokus und Freude an Skalierung ...
Führungskräfteentwicklung: Konzeptionierung und Durchführung maßgeschneiderter Workshops und Trainings in Abstimmung mit den zukünftigen Bedarfen. Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Entwicklung von Leitlinien, Toolkits und Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende inkl. der Durchführung von Trainings. * Quality & Evaluation: Entwicklung eines Qualitätsrahmens und Definition von KPIs für Trainings und Entwicklungsprogramme. * Mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisations-entwicklung sowie Change-Management idealerweise inkl. abgeschlossener Coaching Ausbildung * Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Entwicklung; Ergebnisfokus und Freude an Skalierung ...
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Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung Für den Standort Stuttgart suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung. Gestalte Personalentwicklung mit Wirkung. Du willst Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern strategisch ausrichten und konsequent umsetzen? Du denkst in Kompetenzen, Entwicklungsarchitekturen und nachhaltigen Talent-Pipelines und sorgst dafür, dass Konzepte nicht in Präsentationen enden, sondern im Alltag wirken? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. Du arbeitest eng mit dem People Excellence-Team und den Fachbereichen zusammen, verzahnst Entwicklungsmaßnahmen mit ...
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung Für den Standort Stuttgart suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung. Gestalte Personalentwicklung mit Wirkung. Du willst Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern strategisch ausrichten und konsequent umsetzen? Du denkst in Kompetenzen, Entwicklungsarchitekturen und nachhaltigen Talent-Pipelines und sorgst dafür, dass Konzepte nicht in Präsentationen enden, sondern im Alltag wirken? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. Du arbeitest eng mit dem People Excellence-Team und den Fachbereichen zusammen, verzahnst Entwicklungsmaßnahmen mit ...
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Hauptstelle in Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) * Bedarfsanalyse & strategische PE-Planung (bankweit): Du erhebst Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit und Teams, leitest priorisierte Maßnahmen ab und erstellst bzw. aktualisierst Personalentwicklungspläne. Du übersetzt strategische Anforderungen in ein umsetzbares Jahresprogramm (z. B. Pflichttrainings, Leadership-Entwicklung, Fach- und Zukunftskompetenzen). * Konzeption & Programmdesign: Du konzipierst Trainings- und Entwicklungsprogramme (Präsenz, virtuell, blended) inkl. Lernzielen, Inhalten, Methodik, Ressourcen- und Terminplanung. * Talentmanagement & Karrierepfade: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeansätzen und berätst Mitarbeitende und v.a. Führungskräfte zu Entwicklungswegen und Karrierepfaden – in enger Abstimmung mit HR und Vorstand.
Für unsere Hauptstelle in Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) * Bedarfsanalyse & strategische PE-Planung (bankweit): Du erhebst Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit und Teams, leitest priorisierte Maßnahmen ab und erstellst bzw. aktualisierst Personalentwicklungspläne. Du übersetzt strategische Anforderungen in ein umsetzbares Jahresprogramm (z. B. Pflichttrainings, Leadership-Entwicklung, Fach- und Zukunftskompetenzen). * Konzeption & Programmdesign: Du konzipierst Trainings- und Entwicklungsprogramme (Präsenz, virtuell, blended) inkl. Lernzielen, Inhalten, Methodik, Ressourcen- und Terminplanung. * Talentmanagement & Karrierepfade: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeansätzen und berätst Mitarbeitende und v.a. Führungskräfte zu Entwicklungswegen und Karrierepfaden – in enger Abstimmung mit HR und Vorstand.
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DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
Stage Entertainment GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Und du bringst du deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung
Und du bringst du deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung
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HR Organizational Enablement Manager (m/f/d)
HR Organizational Enablement Manager (m/f/d)
Stryker GmbH & Co.KG
Freiburg, Hamburg, Schönkirchen, Kiel, Limerick (Irland)
Teilweise Home-Office
Stryker GmbH & Co.KG * Freiburg, Hamburg, Schönkirchen, Kiel, Limerick (Irland) * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - At Stryker, every role is vital to our mission to make healthcare better. Our collaborative environment champions growth and opportunity, ensuring that every member of our team is equipped to contribute to our collective goal. In this role, you'll be a key partner within GQO's HR Organizational Enablement team, helping to design the people strategies and structures that power our global growth. You'll work on high‑impact initiatives: from optimizing our operating model to supporting plant network projects like M&A integrations and product transfers. You'll also play a pivotal role in strategic talent programs, including workforce planning and leadership development.
Stryker GmbH & Co.KG * Freiburg, Hamburg, Schönkirchen, Kiel, Limerick (Irland) * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - At Stryker, every role is vital to our mission to make healthcare better. Our collaborative environment champions growth and opportunity, ensuring that every member of our team is equipped to contribute to our collective goal. In this role, you'll be a key partner within GQO's HR Organizational Enablement team, helping to design the people strategies and structures that power our global growth. You'll work on high‑impact initiatives: from optimizing our operating model to supporting plant network projects like M&A integrations and product transfers. You'll also play a pivotal role in strategic talent programs, including workforce planning and leadership development.
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Teamleiter (Physiker/Ingenieur) Produktion Optische Komponenten (m/w/d)
Teamleiter (Physiker/Ingenieur) Produktion Optische Komponenten (m/w/d)
FiberBridge Photonics GmbH
Hannover
Schnelle Bewerbung
Erfahrung in der Führung von Produktions- und Entwicklungsteams in einem technologiegetriebenen Unternehmen * Leitung der Entwicklung sowie des Um- und Aufbaus von Laserprozesstechnik * Steuerung von Entwicklungsaktivitäten vom Prototypen zum Produkt * Souveräne Führungskompetenz sowie klare Kommunikationsfähigkeit * Entwicklung von anspruchsvollen Produkten und Prozessen in der Zukunftsbranche Lasertechnik * Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Erfahrung in der Führung von Produktions- und Entwicklungsteams in einem technologiegetriebenen Unternehmen * Leitung der Entwicklung sowie des Um- und Aufbaus von Laserprozesstechnik * Steuerung von Entwicklungsaktivitäten vom Prototypen zum Produkt * Souveräne Führungskompetenz sowie klare Kommunikationsfähigkeit * Entwicklung von anspruchsvollen Produkten und Prozessen in der Zukunftsbranche Lasertechnik * Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Fieldfisher Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gemeinsam beraten wir unsere Mandant:innen klar, auf den Punkt und oft an der Schnittstelle zu neuen Entwicklungen und Technologien. * Du arbeitest an HR-Projekten, wie z.B. bei der Digitalisierung der Personalentwicklung und bei Schnittstellenprojekten mit anderen Abteilungen wie das Marketing und unserem Finance Team * Du begleitest das Performance Management und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
Gemeinsam beraten wir unsere Mandant:innen klar, auf den Punkt und oft an der Schnittstelle zu neuen Entwicklungen und Technologien. * Du arbeitest an HR-Projekten, wie z.B. bei der Digitalisierung der Personalentwicklung und bei Schnittstellenprojekten mit anderen Abteilungen wie das Marketing und unserem Finance Team * Du begleitest das Performance Management und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
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