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1.124 Treffer für Teamleiter Hr Jobs
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Leitung des globalen Teams HR Systeme & Prozesse * Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-IT-Strategie und Innovation * Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung für die ebm-papst Gruppe weltweit * Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und IT: Fundiertes Verständnis über die Prozesse analog des Employee Lifecycles
Leitung des globalen Teams HR Systeme & Prozesse * Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-IT-Strategie und Innovation * Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung für die ebm-papst Gruppe weltweit * Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und IT: Fundiertes Verständnis über die Prozesse analog des Employee Lifecycles
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Dann werde Teil des Teams und präge als HR Team Lead die Zukunft der HR-Administration. Gestalte moderne HR-Prozesse - Du möchtest HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln und die Einführung eines modernen Shared Service Center mitgestalten? - Du führst und entwickelst das Team im HR Shared Service Center fachlich und persönlich weiter - Du verantwortest effiziente, rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug bzw. eine vergleichbare Qualifikation bilden eine gute Basis * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations sowie erste Führungserfahrung * Know-how in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten * Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday, sowie Affinität zu digitalen Prozessen
Dann werde Teil des Teams und präge als HR Team Lead die Zukunft der HR-Administration. Gestalte moderne HR-Prozesse - Du möchtest HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln und die Einführung eines modernen Shared Service Center mitgestalten? - Du führst und entwickelst das Team im HR Shared Service Center fachlich und persönlich weiter - Du verantwortest effiziente, rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug bzw. eine vergleichbare Qualifikation bilden eine gute Basis * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations sowie erste Führungserfahrung * Know-how in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten * Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday, sowie Affinität zu digitalen Prozessen
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Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Koegler & Compagnie GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich * Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich * Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen
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Schnelle Bewerbung
Unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als TEAMLEITUNG HR AUSLAND – FRANKREICH UND ITALIEN (M/W/D)
Unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als TEAMLEITUNG HR AUSLAND – FRANKREICH UND ITALIEN (M/W/D)
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Schnelle Bewerbung
Als Teamleitung People Operations übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von derzeit 4 Mitarbeitenden und stellst einen effizienten, strukturierten und rechtssicheren HR-Operativbetrieb sicher. * Verantwortung für alle operativen HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles sowie die Unterstützung deines Teams im operativen Tagesgeschäfft * Ansprechperson für und in operativen HR-Themen * Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen * Weiterentwicklung von HR-Systemen und Automatisierung von Abläufen * Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserung der Employee Experience * Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (People Operations, HR Administration o. Ä.) * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und die Bereitschaft dein 4-köpfiges Team im operativen Tagesgeschäft zu unterstützen
Als Teamleitung People Operations übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von derzeit 4 Mitarbeitenden und stellst einen effizienten, strukturierten und rechtssicheren HR-Operativbetrieb sicher. * Verantwortung für alle operativen HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles sowie die Unterstützung deines Teams im operativen Tagesgeschäfft * Ansprechperson für und in operativen HR-Themen * Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen * Weiterentwicklung von HR-Systemen und Automatisierung von Abläufen * Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserung der Employee Experience * Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (People Operations, HR Administration o. Ä.) * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und die Bereitschaft dein 4-köpfiges Team im operativen Tagesgeschäft zu unterstützen
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Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
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Teamleiter Personalservice (m/w/d)
Teamleiter Personalservice (m/w/d)
Würzburger Versorgungs- und Verkehrs GmbH
Würzburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Bei der Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir für unsere Abteilung Personal am Standort Würzburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Personalservice (m/w/d). * Sie treiben die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung der operativen Personalprozesse mit SAP/HR und Folge- sowie Add-on-Systemen voran
Bei der Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir für unsere Abteilung Personal am Standort Würzburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Personalservice (m/w/d). * Sie treiben die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung der operativen Personalprozesse mit SAP/HR und Folge- sowie Add-on-Systemen voran
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Teamleiter*in Personalmanagement (m/w/d)
Teamleiter*in Personalmanagement (m/w/d)
Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen
Essen
Zur Transformation unseres Bereiches Personal und zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personalstrategie suchen wir Sie als Teamleiter*in Personal in Vollzeit mit 39 Wochenstunden und unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt. * Sie haben ein Hochschulstudium in BWL, HR-Management oder ähnlichen Bereichen abgeschlossen oder können uns mit einer relevanten Zusatzqualifikation überzeugen
Zur Transformation unseres Bereiches Personal und zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personalstrategie suchen wir Sie als Teamleiter*in Personal in Vollzeit mit 39 Wochenstunden und unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt. * Sie haben ein Hochschulstudium in BWL, HR-Management oder ähnlichen Bereichen abgeschlossen oder können uns mit einer relevanten Zusatzqualifikation überzeugen
NEU
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Zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit Weitblick, Empathie und klarer Struktur unsere Abteilung Personalmanagement führt und weiterentwickelt. Reizt es Sie, nicht nur Prozesse zu steuern, sondern aktiv eine moderne, menschenorientierte HR-Arbeit mitzugestalten? * HR‑Prozesse kontinuierlich verbessern sowie Strukturen und Abläufe weiterentwickeln * Impulse für eine moderne, wirksame HR-Arbeit setzen - mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit und nachhaltige Lösungen * HR‑Projekte initiieren und erfolgreich umsetzen * verfügen über einen Universitätsabschluss vorzugsweise im Bereich Human Ressource, Psychologie oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld in einer Führungsfunktion
Zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit Weitblick, Empathie und klarer Struktur unsere Abteilung Personalmanagement führt und weiterentwickelt. Reizt es Sie, nicht nur Prozesse zu steuern, sondern aktiv eine moderne, menschenorientierte HR-Arbeit mitzugestalten? * HR‑Prozesse kontinuierlich verbessern sowie Strukturen und Abläufe weiterentwickeln * Impulse für eine moderne, wirksame HR-Arbeit setzen - mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit und nachhaltige Lösungen * HR‑Projekte initiieren und erfolgreich umsetzen * verfügen über einen Universitätsabschluss vorzugsweise im Bereich Human Ressource, Psychologie oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld in einer Führungsfunktion
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Der Fokus deiner Arbeit liegt in der Führung des HR IT Support-Teams unter der Beachtung der Gruppendynamik, der Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und den jeweiligen menschlichen Qualitäten durch Wertschätzung und Anerkennung.
Der Fokus deiner Arbeit liegt in der Führung des HR IT Support-Teams unter der Beachtung der Gruppendynamik, der Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und den jeweiligen menschlichen Qualitäten durch Wertschätzung und Anerkennung.
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Wir suchen eine umsetzungsstarke, nahbare und pragmatische Führungspersönlichkeit, die das Fundament unseres Personalmanagements – das Basisgeschäft HR – konsequent optimiert, Prozesse digitalisiert und den HR-Bereich als schnellen, verlässlichen und kundenorientierten Servicepartner im Haus etabliert. HR-Operations, Prozess-Exzellenz & Partnerschaftlichkeit * Fokus auf HR-Operations: Sie nehmen das operative Basisgeschäft HR gezielt in den Blick. Ihr Ziel sind schlanke, schnelle und transparente HR-Services, die einen spürbaren Mehrwert für Führungskräfte und Beschäftigte stiften. Dabei verlieren Sie sich nicht in theoretischen Konzepten, sondern nutzen die IT-Transformation gezielt zur Automatisierung und Beschleunigung der täglichen HR-Arbeitsabläufe. * Strategische Verknüpfung des neuen Kompetenzmodells: Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung des neuen Kompetenzmodells ...
Wir suchen eine umsetzungsstarke, nahbare und pragmatische Führungspersönlichkeit, die das Fundament unseres Personalmanagements – das Basisgeschäft HR – konsequent optimiert, Prozesse digitalisiert und den HR-Bereich als schnellen, verlässlichen und kundenorientierten Servicepartner im Haus etabliert. HR-Operations, Prozess-Exzellenz & Partnerschaftlichkeit * Fokus auf HR-Operations: Sie nehmen das operative Basisgeschäft HR gezielt in den Blick. Ihr Ziel sind schlanke, schnelle und transparente HR-Services, die einen spürbaren Mehrwert für Führungskräfte und Beschäftigte stiften. Dabei verlieren Sie sich nicht in theoretischen Konzepten, sondern nutzen die IT-Transformation gezielt zur Automatisierung und Beschleunigung der täglichen HR-Arbeitsabläufe. * Strategische Verknüpfung des neuen Kompetenzmodells: Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung des neuen Kompetenzmodells ...
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
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Schnelle Bewerbung
HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck GmbH * Bielefeld * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Wir sind HIRO! Ihr Arbeitgeber und Freund. Wir sind Deutschlands größter Hersteller von Treppenliften und Marktführer bei Homeliften. Mit unseren Produkten helfen wir Menschen, damit sie besser leben können. Entscheiden Sie sich für HIRO, entscheiden Sie sich für einen starken Zusammenhalt im Team, eine spannende Aufgabe, einen sicheren Job und eine Karriere, die Sie selbst in der Hand haben. Bei HIRO werden Sie herzlich aufgenommen in ein kerngesundes, krisenfestes und unabhängiges Familienunternehmen mit 125 Jahren Wachstum und 400 Mitarbeiter:innen. Ihre Aufgaben * Fachliche & disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck GmbH * Bielefeld * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Wir sind HIRO! Ihr Arbeitgeber und Freund. Wir sind Deutschlands größter Hersteller von Treppenliften und Marktführer bei Homeliften. Mit unseren Produkten helfen wir Menschen, damit sie besser leben können. Entscheiden Sie sich für HIRO, entscheiden Sie sich für einen starken Zusammenhalt im Team, eine spannende Aufgabe, einen sicheren Job und eine Karriere, die Sie selbst in der Hand haben. Bei HIRO werden Sie herzlich aufgenommen in ein kerngesundes, krisenfestes und unabhängiges Familienunternehmen mit 125 Jahren Wachstum und 400 Mitarbeiter:innen. Ihre Aufgaben * Fachliche & disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
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Disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Teams (ca. 5 Mitarbeitende) im Bereich HR Services & Reporting * Verantwortung für administrative HR-Prozesse entlang Hire-to-Retire * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports u.a. für GF, Finance und HR * Mehrjährige Erfahrung in HR Services / Payroll / Zeitwirtschaft * Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (idealerweise DATEV) sowie in HR-Systemen (z. B. Workday)
Disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Teams (ca. 5 Mitarbeitende) im Bereich HR Services & Reporting * Verantwortung für administrative HR-Prozesse entlang Hire-to-Retire * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports u.a. für GF, Finance und HR * Mehrjährige Erfahrung in HR Services / Payroll / Zeitwirtschaft * Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (idealerweise DATEV) sowie in HR-Systemen (z. B. Workday)
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Teamleiter Personalmanagement (m/w/d)
Teamleiter Personalmanagement (m/w/d)
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Potsdam
Teilweise Home-Office
Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Potsdam einen Teamleiter Personalmanagement (m/w/d) In Deiner Rolle als Teamleiter:in Personalmanagement führst Du ein engagiertes Team von 10 Mitarbeiter:innen und gestaltest die administrativen Personalprozesse für eine moderne, wachsende Fakultät: zuverlässig im Tagesgeschäft, klar in der Führung und konsequent digital. Du führst Dein Team mit Weitblick und Verantwortung und entwickelst die administrativen HR-Prozesse so weiter, dass sie skalierbar, effizient und rechtskonform funktionieren - im Takt des Hochschulbetriebs und mit Blick auf die Zukunft. Du verbindest operative Exzellenz mit einem hohen Qualitätsanspruch und verstehst HR als Service- und Enabling-Funktion für Wissenschaft, Lehre und Verwaltung.
Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Potsdam einen Teamleiter Personalmanagement (m/w/d) In Deiner Rolle als Teamleiter:in Personalmanagement führst Du ein engagiertes Team von 10 Mitarbeiter:innen und gestaltest die administrativen Personalprozesse für eine moderne, wachsende Fakultät: zuverlässig im Tagesgeschäft, klar in der Führung und konsequent digital. Du führst Dein Team mit Weitblick und Verantwortung und entwickelst die administrativen HR-Prozesse so weiter, dass sie skalierbar, effizient und rechtskonform funktionieren - im Takt des Hochschulbetriebs und mit Blick auf die Zukunft. Du verbindest operative Exzellenz mit einem hohen Qualitätsanspruch und verstehst HR als Service- und Enabling-Funktion für Wissenschaft, Lehre und Verwaltung.
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Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d)
Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d)
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Raum Köln, Bonn, Koblenz, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personal Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Einführung moderner HR-Instrumente und Kennzahlensysteme. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit entsprechender Führungserfahrung. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. Als eine starke Führungspersönlichkeit verbinden Sie moderne HR-Arbeit mit unternehmerischem Denken.
Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personal Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Einführung moderner HR-Instrumente und Kennzahlensysteme. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit entsprechender Führungserfahrung. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. Als eine starke Führungspersönlichkeit verbinden Sie moderne HR-Arbeit mit unternehmerischem Denken.
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
NEU
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Schnelle Bewerbung
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen inkl. digitaler Lösungen
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen inkl. digitaler Lösungen
NEU
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Teamleitung Human Resources (m/w/d) Industrieunternehmen - Standort Friedrichsdorf & Fulda
Teamleitung Human Resources (m/w/d) Industrieunternehmen - Standort Friedrichsdorf & Fulda
Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Friedrichsdorf, Fulda
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams * Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung der HR-Administration und der Payroll * Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Personalentwicklung) * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools, insbesondere im SAP HCM Umfeld * Kennzahlenbasierte Steuerung des Verantwortungsbereichs und Reporting an die HR-Leitung * Enge Zusammenarbeit mit der globalen HR-Leitung PROFIL EU, der diese Position organisatorisch zugeordnet ist * Langjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Industrieunternehmens, idealerweise im Produktionsumfeld
Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams * Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung der HR-Administration und der Payroll * Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Personalentwicklung) * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools, insbesondere im SAP HCM Umfeld * Kennzahlenbasierte Steuerung des Verantwortungsbereichs und Reporting an die HR-Leitung * Enge Zusammenarbeit mit der globalen HR-Leitung PROFIL EU, der diese Position organisatorisch zugeordnet ist * Langjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Industrieunternehmens, idealerweise im Produktionsumfeld
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Mitgestaltung, Optimierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse und HR-Systeme * Eigenständige Durchführung und Sicherstellung aller operativen Aufgaben im HR Lifecycle Management * Ansprechpartner für komplexe HR-Sachverhalte, Sonderfälle und bei Bedarf Eskalationen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit
Mitgestaltung, Optimierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse und HR-Systeme * Eigenständige Durchführung und Sicherstellung aller operativen Aufgaben im HR Lifecycle Management * Ansprechpartner für komplexe HR-Sachverhalte, Sonderfälle und bei Bedarf Eskalationen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit
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ChancenPilot GmbH * Walldorf * Teilzeit - Ihre Aufgaben - Du brennst für Inklusion und möchtest mit deiner das Leben von Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen aktiv mitgestalten? Als Teamleitung Schulbegleitung & Inklusion übernimmst du bei uns eine Schlüsselrolle: Du baust ein starkes Team von Schulbegleitenden auf, förderst ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass Inklusion nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität wird. Wenn du aus dem sozialen Bereich kommst oder eine wirtschaftliche Ausbildung mit Herz für soziale Themen hast, bist du hier genau richtig. * Führen: Du baust ein engagiertes Team von Schulbegleitenden auf, förderst ihre Entwicklung und bist ihre erste Ansprechperson für fachliche und persönliche Anliegen. * Vernetzen: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Familien und Schulen, führst wichtige Gespräche und sorgst für eine ...
ChancenPilot GmbH * Walldorf * Teilzeit - Ihre Aufgaben - Du brennst für Inklusion und möchtest mit deiner das Leben von Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen aktiv mitgestalten? Als Teamleitung Schulbegleitung & Inklusion übernimmst du bei uns eine Schlüsselrolle: Du baust ein starkes Team von Schulbegleitenden auf, förderst ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass Inklusion nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität wird. Wenn du aus dem sozialen Bereich kommst oder eine wirtschaftliche Ausbildung mit Herz für soziale Themen hast, bist du hier genau richtig. * Führen: Du baust ein engagiertes Team von Schulbegleitenden auf, förderst ihre Entwicklung und bist ihre erste Ansprechperson für fachliche und persönliche Anliegen. * Vernetzen: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Familien und Schulen, führst wichtige Gespräche und sorgst für eine ...
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Schnelle Bewerbung
Bei maxcluster und Hypernode gestaltest du HR mit echtem Einfluss auf zwei Unternehmen. * Du verantwortest alle HR-Themen bei maxcluster in Paderborn und bist die HR-Schnittstelle zu in Arnhem und so für ca. 130 Mitarbeitende verantwortlich. * Du steuerst die operative HR-Arbeit: Verträge, Gehaltsabrechnung, Fehlzeitenmanagement und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen. * Du agierst als HR Business Partner:in für Führungskräfte an beiden Standorten und unterstützt sie bei Mitarbeitergesprächen, organisatorischen Fragen und in Konfliktsituationen. * Du baust HR-Prozesse und -Strukturen auf und entwickelst sie weiter, pragmatisch und passgenau. * Du arbeitest eng mit dem team.blue HR-Team in den Niederlanden zusammen, das die organisatorische HR-Verantwortung für Hypernode trägt, und stimmst dich bei allen Themen ab, die beide Unternehmen betreffen.
Bei maxcluster und Hypernode gestaltest du HR mit echtem Einfluss auf zwei Unternehmen. * Du verantwortest alle HR-Themen bei maxcluster in Paderborn und bist die HR-Schnittstelle zu in Arnhem und so für ca. 130 Mitarbeitende verantwortlich. * Du steuerst die operative HR-Arbeit: Verträge, Gehaltsabrechnung, Fehlzeitenmanagement und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen. * Du agierst als HR Business Partner:in für Führungskräfte an beiden Standorten und unterstützt sie bei Mitarbeitergesprächen, organisatorischen Fragen und in Konfliktsituationen. * Du baust HR-Prozesse und -Strukturen auf und entwickelst sie weiter, pragmatisch und passgenau. * Du arbeitest eng mit dem team.blue HR-Team in den Niederlanden zusammen, das die organisatorische HR-Verantwortung für Hypernode trägt, und stimmst dich bei allen Themen ab, die beide Unternehmen betreffen.
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Schnelle Bewerbung
Du verstehst HR als strategischen Business Partner und möchtest eine Organisation mit rund 700 Mitarbeitenden aktiv weiterentwickeln? Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass HR nicht nur zuverlässig funktioniert, sondern einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – national wie international. * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting sowie HR Business Partnering / HR Operations * Disziplinarische Führung des Recruiting Team Leads sowie fachliche und operative Steuerung des gesamten HR-Teams * Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion mit dem Anspruch, Prozesse nachhaltig zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen * Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams bei komplexen oder strategisch relevanten HR-Themen
Du verstehst HR als strategischen Business Partner und möchtest eine Organisation mit rund 700 Mitarbeitenden aktiv weiterentwickeln? Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass HR nicht nur zuverlässig funktioniert, sondern einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – national wie international. * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting sowie HR Business Partnering / HR Operations * Disziplinarische Führung des Recruiting Team Leads sowie fachliche und operative Steuerung des gesamten HR-Teams * Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion mit dem Anspruch, Prozesse nachhaltig zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen * Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams bei komplexen oder strategisch relevanten HR-Themen
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Gruppenleiter (m/w/d) HR Service & Systeme
Gruppenleiter (m/w/d) HR Service & Systeme
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Teisnach
Teilweise Home-Office
Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen * Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend * Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services * Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen * Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend * Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services * Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
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Schnelle Bewerbung
ADAC * München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da. Die ADAC IT Service GmbH ist der zentrale IT Dienstleister für sämtliche IT-Serviceleistungen innerhalb des ADAC und übernimmt eine tragende Rolle für den weiteren Erfolg des ADAC und die technische Modernisierung des ADAC-Leistungsportfolios. Du arbeitest mit über 250 IT-Spezialisten in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien an der Weiterentwicklung der Digitalisierung des ADAC. Werde ein Teil des zentralen IT-Dienstleisters des gesamten ADAC. Deine Aufgaben
ADAC * München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da. Die ADAC IT Service GmbH ist der zentrale IT Dienstleister für sämtliche IT-Serviceleistungen innerhalb des ADAC und übernimmt eine tragende Rolle für den weiteren Erfolg des ADAC und die technische Modernisierung des ADAC-Leistungsportfolios. Du arbeitest mit über 250 IT-Spezialisten in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien an der Weiterentwicklung der Digitalisierung des ADAC. Werde ein Teil des zentralen IT-Dienstleisters des gesamten ADAC. Deine Aufgaben
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