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HR Personaldisponent/in (m/w/d)

  • KLmed GmbH
  • Nürnberg
  • Feste Anstellung
  • Vollzeit
  • Erschienen: vor 3 Tagen
HR Personaldisponent/in (m/w/d)KLmed GmbH

Als etablierter medizinischer Personaldienstleister bringen wir qualifiziertes Fachpersonal mit Einrichtungen des Gesundheitswesens zusammen – zuverlässig, kompetent und mit Herz. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir mehrere Personaldisponenten*innen, die mit Organisationstalent, Kommunikationsfreude und Verantwortungsbewusstsein zum gemeinsamen Erfolg beitragen.


Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Disposition und Einsatzplanung unserer medizinischen Fachkräfte
  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung vertrauensvoller Beziehungen zu unseren Kundeneinrichtungen (z. B. Kliniken, MVZs, Praxen)
  • Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden während ihrer Einsätze – Sie sind Ansprechperson, Unterstützer*in und Motivator*in
  • Aktive Mitwirkung beim Recruiting und der Auswahl neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Sicherstellung einer optimalen Besetzungsquote und Servicequalität

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung – mind. ein Jahr Berufserfahrung in der medizinischen Personaldienstleistung
  • Marktkenntnisse der Kliniken in der gesamten Bundesrepublik
  • Freude an Kommunikation, Organisation und Teamarbeit
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • Sie gehen souverän auf Menschen zu und vertreten unser Unternehmen professionell gegenüber Kunden und Mitarbeitenden
  • Optimalerweise Erfahrung in der Vermittlung in die Intensiv-, Anästhesie & OP-Pflege
  • Mobilität zur Kundenbetreuung erforderlich – Führerschein Klasse B von Vorteil

Wir bieten

  • Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Attraktives Fixgehalt zzgl. leistungsbezogener Boni
  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Moderne Arbeitsmittel und digital unterstützte Prozesse
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
  • Eine offene, unterstützende Unternehmenskultur
  • Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung, sofern erforderlich



Gehalt

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