Ihre Aufgaben
- Betreuung und Steuerung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen.
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-bezogenen Fragestellungen sowie Beratung zu Richtlinien und Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien.
- Pflege und Aktualisierung von Personalakten, HR-Datenbanken und digitalen HR-Systemen zur Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und Datenqualität.
- Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur korrekten monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Dokumentationen für interne Zwecke, Audits und Managemententscheidungen.
- Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder im Bereich Compliance.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht (z. B. Arbeitsrecht) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Kenntnisse oder starkes Interesse am deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance.
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere Dokumentenmanagement und grundlegender Entgeltabrechnungskoordination.
- Erfahrung mit HR-Systemen oder digitaler Personalaktenführung von Vorteil.
- Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
- Hohes Maß an Vertraulichkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
- Proaktive Arbeitsweise sowie Bereitschaft, kleinere HR-Projekte und Prozessverbesserungen zu unterstützen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
- Attraktive Vergütung und Bonusmodell.
- Pragmatisches hybrides Arbeitsmodell.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen.
Gehalt
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