Change Manager/in Gehälter in Deutschland

Arbeitnehmer, die in einem Job als Change Manager/in arbeiten, verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von rund 59.600 € und ein Monatsgehalt von 4.966 €. Somit ist ein Stundenlohn von 20 € zu erwarten.* Die Obergrenze im Beruf Change Manager/in liegt bei 71.600 € pro Jahr und 5.966 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 52.300 € im Jahr und 4.358 € im Monat. Allerdings besteht das Jahresgehalt häufig aus mehr als zwölf Monatsgehältern, denn einige Arbeitgeber zahlen ein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld oder einen jährlichen Bonus.In den Städten Berlin, München, Frankfurt am Main gibt es aktuell viele offene Positionen für Change Manager/in.Insgesamt 1914 offene Positionen für den Job als Change Manager/in gibt es aktuell im Angebot auf StepStone.

59.600 € brutto/Jahr *
min. 52.300 €max. 71.600 €
Gehaltsplaner startenJobs für Change Manager/in
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) Nettogehalt / Monat
Min key € ca. key € ca. key €
Median key € ca. key € ca. key €
Max key € ca. key € ca. key €

Change Manager/in Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?

Die folgende Tabelle zeigt dir das Netto­gehalt für Change Manager/in auf Basis von Mindest-, Median- und Maximal­gehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Change Manager/in tatsächlich ausgezahlt wird.

Dein Nettogehalt als Change Manager/in hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.

Gehalt für Change Manager/in in Deutschland

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Change Manager/in in Stuttgart70.400 €61.700 € - 82.600 €Jobs in Stuttgart
Change Manager/in in Bonn64.400 €56.300 € - 76.400 €Jobs in Bonn
Change Manager/in in Hamburg64.200 €55.500 € - 75.600 €Jobs in Hamburg
Change Manager/in in Düsseldorf63.000 €54.700 € - 74.600 €Jobs in Düsseldorf
Change Manager/in in Wuppertal62.600 €54.400 € - 74.200 €Jobs in Wuppertal
Change Manager/in in Essen62.500 €53.800 € - 73.600 €Jobs in Essen
Change Manager/in in Bremen62.000 €53.800 € - 73.500 €Jobs in Bremen
Change Manager/in in Dortmund60.400 €52.600 € - 72.100 €Jobs in Dortmund
Change Manager/in in Dresden60.400 €52.900 € - 72.300 €Jobs in Dresden
Change Manager/in in Duisburg59.800 €52.600 € - 72.000 €Jobs in Duisburg

Stellenangebote für Change Manager/in

SCHUFA Holding AG

Change Manager (w/d/m) Organizational Transformation im Bereich People & Culture

SCHUFA Holding AG

Wiesbaden

Wünschenswert wären zudem Zusatzqualifikationen im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung und/oder der systemischen Beratung. * Solide Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrungen im Umgang mit agilen Projektmethoden, in der Durchführung von Change-Impact-Analysen und in der Entwicklung strategischer Zielbilder sowie deren Bedeutung für Organisation, Zusammenarbeit und Führung runden Dein Profil ab.

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Change Manager Pricing (w/m/d)

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Berlin, Frankfurt, Düsseldorf

Change-Management & Stakeholder Einbindung: Du entwickelst Change-Strategien, gestaltest Kommunikations- und Schulungskonzepte und stellst sicher, dass neue Arbeitsweisen und Tools erfolgreich in der Organisation verankert werden. * Wissensaufbau & Best Practices: Du entwickelst interne Guidelines, Trainings und Austauschformate, um Change- und Pricing-Know-how im Unternehmen zu stärken. * Bildung und Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Change Management oder einem vergleichbaren Bereich und bringst mehrjährige Erfahrung im Change-, Transformations- oder Commercial-Umfeld mit – idealerweise in einer Beratung, einem IT-Unternehmen oder einem Konzern mit komplexen Strukturen. * Change-Kompetenz & Kommunikation: Du hast Erfahrung in Organisationsentwicklung, Stakeholder-Management und Kommunikation im Change-Kontext.

Ivoclar Vivadent GmbH

Team Lead CQM Change Management (all genders)

Ivoclar Vivadent GmbH

Ellwangen (Jagst)

Mit Ihrem Team verantworten Sie den Change Control Prozess und tragen entscheidend zur Sicherstellung regulatorischer Anforderungen in einem anspruchsvollen Medizintechnik-Umfeld bei. * Fachliche und disziplinarische Führung des Teams CQM Change Management und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Liebherr-IT Services GmbH

AI Adoption & Change Manager (m/w/d)

Liebherr-IT Services GmbH

Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller

Aufbau, Weiterentwicklung und operative Umsetzung eines skalierbaren Change & Adoption Frameworks für KI Standardprodukte * Vorbereitung und Begleitung von Pilotphasen, Rollouts und Change-Kampagnen * Erfahrung im Change-, Kommunikations- oder Transformationsmanagement, idealerweise im Kontext von KI oder Digitalisierung

DAW SE

Change Manager*

DAW SE

Ober-Ramstadt bei Darmstadt

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Change Manager* * Du bist versiert im Design und der Begleitung von Veränderungsprojekten und bringst Erfahrung als Inhouse-Change-Manager aus anderen Unternehmen mit. * Du begleitest Projektleiter und Führungskräfte bei ihren strategischen Veränderungs- / Transformationsprozessen mit deiner Change-Kompetenz: Von der Analyse über die kontinuierliche Entwicklung der Change-Architektur bis zur Umsetzung der Inhalte. * Du bist kompetenter Ansprechpartner für „Change“ und übernimmst individuelle Beratungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner und das auch auf Top-Management- und Geschäftsführer-Ebene. * Du gestaltest aktiv das Themenfeld „Change“ gemeinsam mit deinen HR-Kollegen und bringst dich auch in benachbarte Themenfelder wie ...

ZIEHL-ABEGG SE

Engineering Change Manager (m/w/d)

ZIEHL-ABEGG SE

Künzelsau

Koordination und Leitung von Change Boards * Erfahrung in Produktentwicklung und fundierte Kenntnisse im Engineering Change Management

BAUR-Gruppe

Change- und Releasemanager (m/w/d)

BAUR-Gruppe

Burgkunstadt im Raum Bamberg

Für unser IT-Team im Bereich Microsoft Dynamics 365 Business Central suchen wir dich als Change- und Releasemanager (m/w/d). * Change Management: Du entwickelst und implementierst Change-Management-Strategien und -Pläne, um unsere IT-Teams und betroffene Systeme auf anstehende veränderte Business-Anforderungen im Dynamics 365 BC-Umfeld vorzubereiten und zu begleiten. * Kommunikation: Du bist für die Konzeption und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen zuständig, um die Keyuser und Anwender*innen optimal auf neue Funktionen und Prozesse durch Changes in der Software vorzubereiten und die Akzeptanz zu fördern. * Prozessgestaltung: Du definierst, steuerst und optimierst die Change-, Release- und Test-Prozesse in der IT unter Berücksichtigung von Best Practices. * Du bringst idealerweise eine mehrjährige Erfahrung im Change- und/ oder Releasemanagement in einer IT-Umgebung, z.B. ...

Rheinmetall Landsysteme GmbH

Change Implementation Lead (m/w/d)

Rheinmetall Landsysteme GmbH

Unterlüß bei Celle

Rheinmetall Landsysteme GmbH * Unterlüß bei Celle * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, ...

EDEKA IT Stiftung & Co. OHG

Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung (m/w/d)

EDEKA IT Stiftung & Co. OHG

Hamburg, Minden

In deiner Rolle als Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung (m/w/d) kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. In deiner Rolle als Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung (m/w/d) bist du Teil der Personal- und Organisationsentwicklung und begleitest zentrale Transformations- und Harmonisierungsprogramme der EDEKA IT. * Du verfügst über fundierte Erfahrung in Veränderungsbegleitung, Change Management oder Organisationsentwicklung – idealerweise in großen Konzern-, IT- oder Matrixorganisationen. * Du bringst methodische Kompetenz in Organisationsentwicklung, Moderation, systemischem Arbeiten oder Change Management mit – ohne dabei den Blick für pragmatische Lösungen zu verlieren. * Eine Zusatzqualifikation im Bereich systemische Beratung, Coaching, Organisationsentwicklung oder Change Management ist von Vorteil.

SAP SE

IT Change Manager (f/m/d)

SAP SE

Berlin, DE, 10557

Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Change-Management-Prozesses (gemäß ITIL) von der Erfassung, Orchestrierung und Auswirkungsbewertung von Change Requests aus verschiedenen Kanälen über Freigabe und Umsetzung bis hin zum Post-Implementation-Review, mit dem Ziel, Risiken und Ausfallzeiten für geschäftskritische Services zu minimieren * Planung und Koordination des Change-Kalenders über Applikationen, Infrastruktur und Cloud-Services hinweg, Identifikation von Konflikten und Abhängigkeiten sowie Orchestrierung von Releases und Wartungsfenstern in Zusammenarbeit mit Projekt-, Betriebs-, Partnermanagement- und Sales-Teams * Definition, Dokumentation und Optimierung durchgängiger IT-Service- und Supportprozesse (z. B. Incident, Problem, Service Request, Change), einschließlich Rollen, Workflows und KPIs, mit Fokus auf Standardisierung und Automatisierung

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.