People Manager Gehälter in Stuttgart

People Manager ist dein Wunschberuf? In diesem Job kannst du in Stuttgart mit einem Mindestgehalt von 58.600 € rechnen, im Schnitt verdienst du allerdings 68.200 €. Das kommt einem Monatsgehalt von etwa 5.683 € und einem Stundenlohn von ca. 23 € gleich.* Wenn du überdurchschnittlich verdienst, liegt dein Gehalt um die 79.200 €.Auf StepStone.de findest du in Stuttgart 223 offene Jobs für den Beruf als People Manager.Als People Manager in Stuttgart findest du auf StepStone.de sowohl Vollzeit- und Teilzeitjobs als auch Werkstudentenstellen und Praktika.

68.200 € brutto/Jahr *
min. 58.600 €max. 79.200 €
Gehaltsplaner startenJobs für People Manager
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Director115.000 €102.600 € - 129.500 €Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility93.600 €80.800 € - 105.000 €Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR92.400 €82.100 € - 106.100 €Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources88.900 €77.400 € - 101.000 €Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement86.000 €74.000 € - 97.200 €Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Leiter/in Personal83.700 €72.600 € - 95.400 €Jobs für Leiter/in Personal
Gehalt für Task Force Manager/in83.400 €74.000 € - 96.900 €Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Chief Learning Officer80.200 €70.400 € - 92.800 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Teamleiter/in HR74.800 €64.900 € - 86.500 €Jobs für Teamleiter/in HR
Gehalt für Senior HR-Manager/in74.200 €64.300 € - 85.900 €Jobs für Senior HR-Manager/in

Stellenangebote für People Manager

Horváth

Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Horváth

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. * Deine Methodenkenntnisse: Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert.

Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe

HR IT Manager Workday (m/w/d)

Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe

Stuttgart

Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen, Personal und treiben die Digitalisierung voran. So machen wir die Sparkassen gemeinsam stark. Werde Teil unseres Teams! Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von ...

wu personal GmbH

(Senior) Recruiter / Personalmanager (m/w/d)

wu personal GmbH

München, Stuttgart

Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)

Baden-Württemberg-Tarif GmbH

Leiter (m/w/d) Tarif und Abrechnung

Baden-Württemberg-Tarif GmbH

Stuttgart

Baden-Württemberg-Tarif GmbH * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Was macht die Baden-Württemberg-Tarif GmbH? bwegt – das ist der Nahverkehr in Baden-Württemberg ( ). Und wir sorgen mit dem bwtarif als Teil von bwegt dafür, dass für alle Fahrten mit Bus und Bahn über die lokalen Verkehrsverbünde hinaus nur ein Ticket nötig ist. Wir organisieren den einheitlichen Tarif, den Vertrieb, die Vermarktung und die Abrechnung der Fahrgeldeinnahmen für ganz Baden-Württemberg – auch die des Deutschlandtickets. Damit tragen wir bei zur Verkehrswende hin zur klimafreundlichen Mobilität. Wir stehen für innovative, digitale und kundenfreundliche Lösungen. Und so arbeiten wir auch: New Work heißt für uns digitales Arbeiten, mobil, in modernem Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, attraktive Vergütung und viele weitere ...

DSR Hotel Holding GmbH

Corporate HR Manager (m/w/d)

DSR Hotel Holding GmbH

München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig

Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d)

EY Deutschland

(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)

EY Deutschland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart

Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen.

Hays – Interne Karriere bei Uns

Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)

Hays – Interne Karriere bei Uns

Mannheim, Frankfurt am Main, Stuttgart

Als Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d) verantwortest du die Weiterentwicklung eines kommerziell ausgerichteten People‑Partnering‑Modells, das direkt auf Performance, Profitabilität und Wachstum einzahlt - dabei berätst du die regionale Geschäftsführung zu strategischen Workforce‑, Talent‑ und Organisationsentscheidungen * Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern erstellst du einen zukunftsorientierten People‑ und Workforce‑Plan, der die erfolgreiche Umsetzung unserer kommerziellen Ziele unterstützt und stellst sicher, dass die Commercial People Partner die Business‑Perspektive wirkungsvoll in die People‑Funktion einbringen * Mit deinem Team steuerst du zentrale People‑Initiativen und stellst sicher, dass unsere People & Culture-Maßnahmen Produktivität, Engagement und Organisationseffektivität stärken * Du bringst umfassende Erfahrung in einer seniorigen People‑ bzw. ...

Lapp Holding SE

Head of HR Management EMEA (m/w/d)

Lapp Holding SE

Stuttgart

Lapp Holding SE * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition. Wir bieten allen den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten.

Klicken Sie hier, um weitere Angebote anzuzeigen

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.