People Manager Gehälter in Stuttgart

People Manager ist dein Wunschberuf? In diesem Job kannst du in Stuttgart mit einem Mindestgehalt von 58.600 € rechnen, im Schnitt verdienst du allerdings 68.200 €. Das kommt einem Monatsgehalt von etwa 5.683 € und einem Stundenlohn von ca. 23 € gleich.* Wenn du überdurchschnittlich verdienst, liegt dein Gehalt um die 79.200 €.Auf StepStone.de findest du in Stuttgart 243 offene Jobs für den Beruf als People Manager.Als People Manager in Stuttgart findest du auf StepStone.de sowohl Vollzeit- und Teilzeitjobs als auch Werkstudentenstellen und Praktika.

68.200 € brutto/Jahr *
min. 58.600 €max. 79.200 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Director115.000 €102.600 € - 129.500 €Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility93.600 €80.800 € - 105.000 €Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR92.400 €82.100 € - 106.100 €Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources88.900 €77.400 € - 101.000 €Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement86.000 €74.000 € - 97.200 €Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Leiter/in Personal83.700 €72.600 € - 95.400 €Jobs für Leiter/in Personal
Gehalt für Task Force Manager/in83.400 €74.000 € - 96.900 €Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Chief Learning Officer80.200 €70.400 € - 92.800 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Teamleiter/in HR74.800 €64.900 € - 86.500 €Jobs für Teamleiter/in HR
Gehalt für Senior HR-Manager/in74.200 €64.300 € - 85.900 €Jobs für Senior HR-Manager/in

Stellenangebote für People Manager

Marsh GmbH

Human Resources Manager (m/w/d)

Marsh GmbH

Stuttgart

Marsh GmbH * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - In dieser Position verantwortest du die qualifizierte Beratung von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du bist Ansprechpartner:in für die internen Businesseinheiten und arbeitest intensiv mit den Fachbereichen zusammen. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team! * Beratung unserer in sämtlichen Personalthemen beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung, Weiterentwicklung und Vergütung * Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit den HR-Konzernabteilungen, beispielsweise Talent Acquisition und Total Rewards sowie HR Shared Services

Horváth

Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Horváth

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. * Deine Methodenkenntnisse: Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert.

wu personal GmbH

(Senior) Recruiter / Personalmanager (m/w/d)

wu personal GmbH

München, Stuttgart

Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)

DSR Hotel Holding GmbH

Corporate HR Manager (m/w/d)

DSR Hotel Holding GmbH

München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig

Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d)

HAPEKO Deutschland GmbH

Leiter Payroll / Leiter HR-Controlling (m/w/d)

HAPEKO Deutschland GmbH

Stuttgart, Ulm, Frankfurt (Oder), Oberndorf

HAPEKO Deutschland GmbH * Stuttgart, Ulm, Frankfurt (Oder), Oberndorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Für ein etabliertes Medienhaus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unbefristeter Festanstellung, einen Leiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) für ein motiviertes Team von rund 20 Mitarbeitenden. Die Position kann entweder in Stuttgart oder in Ulm ausgeübt werden. Eine regelmäßige Präsenz am jeweils anderen Standort sowie gelegentliche Einsätze an den Standorten Frankfurt (Oder) und Oberndorf (ca. einmal im Monat) sind erforderlich. Sie bringen Führungserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit? Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute SAP-Kenntnisse, sind ein System- und Zahlenmensch und haben Freude daran, ein eingespieltes Team fachlich ...

Lapp Holding SE

Head of HR Management EMEA (m/w/d)

Lapp Holding SE

Stuttgart

Lapp Holding SE * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition. Wir bieten allen den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen ...

Eberhard Karls Universität Tübingen

Programm-Manager/in Personalentwicklung

Eberhard Karls Universität Tübingen

Tübingen

Eberhard Karls Universität Tübingen * Tübingen * Befristeter Vertrag * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Innovativ. Interdisziplinär. International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden. Die Universität Tübingen sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Die Abteilung Personalentwicklung unterstützt Beschäftigte aus Wissenschaft, Verwaltung, IT und Technik sowie die Universität als Arbeitgeberin in ihrer Entwicklung und Zusammenarbeit. Die Maßnahmen und Angebote orientieren sich inhaltlich und methodisch an den heutigen sowie zukünftigen Bedarfen und ...

Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH

Head of HR (m/w/d)

Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH

Tübingen

Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH * Tübingen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld. Gemeinsam sorgen wir für Bewegung. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs. Aufgaben * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen * Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien bis hin zur Bindung ...

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.