Das große Stepstone Recruiting Glossar

Recruiting ist voll von Fachbegriffen – und dahinter steckt mehr als inhaltsloser Fachjargon. In unserem Glossar erklären wir die zentralen Konzepte und Methoden des modernen Recruitings klar, kompakt und praxisnah. Ob Einsteiger oder erfahrene Personalerin: Hier findest du alles, was du wissen musst, um Recruiting-Prozesse besser zu verstehen und gezielt zu optimieren. Stöbere durch die Einträge und vertiefe dein Wissen Schritt für Schritt.

A

Anforderungsprofil

Ein Anforderungsprofil beschreibt die fachlichen, persönlichen und organisatorischen Anforderungen, die Bewerber für eine bestimmte Position erfüllen sollten. Es dient als Grundlage für die Personalsuche, die Bewerberauswahl und die spätere Beurteilung der Eignung.

Arbeitgeberattraktivität

Arbeitgeberattraktivität beschreibt, wie attraktiv ein Unternehmen für aktuelle und potenzielle Mitarbeitende ist. Sie beeinflusst, wie leicht sich qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden lassen.

B

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess umfasst alle Schritte, die Bewerbende und Unternehmen von der Bewerbung bis zur Einstellung durchlaufen.

C

Candidate Journey

Die Candidate Journey umfasst alle Berührungspunkte, die Bewerbende mit einem Unternehmen während des Bewerbungsprozesses erleben – von der ersten Wahrnehmung bis zum Onboarding.

Corporate Influencer

Corporate Influencer sind Mitarbeitende, die als glaubwürdige Botschafter ihres Unternehmens auftreten. Durch authentische Inhalte stärken sie die Arbeitgebermarke und unterstützen das Recruiting.

Cultural Fit

Cultural Fit bezeichnet die Übereinstimmung zwischen den Werten, der Arbeitsweise und den Erwartungen von Bewerbenden und der Unternehmenskultur. Neben der fachlichen Eignung kann er ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit sein.

E

Externe Personalbeschaffung

Die externe Personalbeschaffung umfasst alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen neue Mitarbeitende außerhalb der eigenen Organisation gewinnen. Dazu gehören beispielsweise Stellenanzeigen, Jobbörsen, Karrieremessen, Personalberatungen oder Social Recruiting.

H

Headhunting

Headhunting ist die gezielte Suche und Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte für eine offene Stelle – häufig unabhängig davon, ob sie aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen.

I

Interne Personalbeschaffung

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen besetzt. Ziel ist es unter anderem, vorhandene Kompetenzen zu nutzen und die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.

R

Recruiting Funnel

Vom ersten Klick auf eine Stellenanzeige bis zur Unterschrift: Der Recruiting Funnel macht jeden Schritt messbar und zeigt genau, wo Kandidaten verloren gehen.

Das Glossar wächst kontinuierlich weiter – in Kürze kommen weitere Begriffe und Themen rund ums Recruiting hinzu. Schau regelmäßig vorbei und bleib immer auf dem Laufenden.