Spezialist*in HR-Diagnostik & Personalentwicklung am Standort Köln oder Wuppertal

Über uns

Herzlich willkommen bei Gothaer

Mehr Flexibilität. Mehr Möglichkeiten. Mehr Miteinander.

Authentisch. Echt. Unverstellt. Das Vertrauen in Menschen und ihre Fähigkeiten zeichnet uns als Arbeitgeber aus. Nutze die Chance, dich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit bieten wir dir einen sicheren Job, vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten sowie mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Worauf du außerdem zählen kannst? Auf den Rückhalt einer starken Gemeinschaft, die zusammen Zukunft gestaltet.

Lerne unsere Kolleg*innen und ihre Jobs kennen in unseren Jobstories unter: https://karriere.gothaer.de/videos/

Die Digitalisierung ist eine großartige Chance, die über 200-jährige Erfolgsgeschichte der Gothaer weiter zu schreiben. Wir suchen Talente, die Freude an Veränderung haben und unseren Konzern mit ihren Ideen mitgestalten möchten. Bei uns erwartet dich eine Kultur der Wertschätzung, des Vertrauens und der Transparenz, denn gemeinsam gewinnt. Du arbeitest in einem Umfeld, in dem Kompetenz entscheidet, nicht die Hierarchie. Das bedeutet für dich: Viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln. Gestalte mit uns die Zukunft der Gothaer und komme in unser Team!

Hier zählt das WIR – bunt, dynamisch, nachhaltig.

Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wissen wir, welche Kraft und Dynamik Zusammenhalt und eine starke Gemeinschaft erzeugen können. Sie inspirieren uns, mutig Neues zu probieren und einen wertvollen Beitrag zum Gelingen des großen Ganzen zu leisten. Egal welches Alter, welche Hautfarbe oder sexuelle Orientierung: Bei uns ist jede*r willkommen und alle arbeiten Hand in Hand an gemeinsamen Zielen.

Zielgerichtet zum Traumjob

Die perfekte Stelle gefunden? Dann zögere nicht und bewirb dich am besten gleich online bei uns.

Unser Auswahlverfahren

1. Eingangsbestätigung – direkt nach Eingang deiner Unterlagen
Du hast auf „Unterlagen absenden“ geklickt? Dann erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung aus unserem System. Zeitgleich gehen deine Unterlagen beim Recruiting-Team ein und der Prozess kann starten. Passen dein Profil und unsere Anforderungen zusammen? Dann werden deine Unterlagen an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet.

2. Sichtung deiner Unterlagen – bis zu zwei Wochen
Die Fachabteilung sichtet deine Unterlagen und entscheidet, ob sie dich zu einem persönlichen Gespräch einladen möchte. Für die sorgfältige Prüfung deiner Unterlagen nehmen wir und die Fachabteilungen uns ausreichend Zeit. Daher kann es bis zu zwei Wochen dauern, bis du von uns hörst. Oftmals erhältst du allerdings schneller eine Rückmeldung.

3. Persönliches Kennenlernen – eine bis vier Woche(n)
Erstes Gespräch:
In deinem ersten Gespräch lernst du die Gothaer kennen und wir dich. Es dauert ungefähr 45 bis 60 Minuten und findet meistens virtuell statt. Dabei lernst du die Fachabteilung kennen, erhältst zahlreiche Informationen rund um die Gothaer und den Job und kannst uns all deine Fragen stellen. Natürlich möchten wir aber auch wissen, wer du bist und was du bislang gemacht hast. Schau dich gerne vor deinem ersten Gespräch auf unserer Karriere-Website um; so bist du gut informiert über die Gothaer als Arbeitgeber.

Zweites Gespräch:
Wir haben dich begeistert und deine Persönlichkeit und deine Qualifikationen haben uns überzeugt? Dann geht's weiter in ein zweites Gespräch. An diesem nehmen in der Regel Fach- und Personalabteilung teil und es wird vertieft auf die Inhalte des ersten Gesprächs eingegangen. Zwischen den beiden Terminen können zwei bis drei Wochen liegen (je nach deiner und unserer Verfügbarkeit). Auch hier sind wir bemüht, den Prozess so kurz wie möglich zu halten, und stehen wir mit dir dazu in Kontakt.

4. Unser Vertragsangebot – eine bis zwei Woche(n)
Wir haben dich überzeugt und du uns? Dann freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot machen zu können. Der Vertragsentwurf und die Vertragserstellung dauern ungefähr 1 bis 2 Wochen.
Gut zu wissen:

Abhängig von der Funktion setzen wir beim Auswahlprozess auch Online-Tests, Telefoninterviews und Assessment-Center ein.