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3.752 Treffer für Talent Management Jobs in Wesseling im Umkreis von 30 km
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Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
RheinEnergie AG
Köln
Teilweise Home-Office
Innerhalb unseres Bereiches Strategy and Competence besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement (befristet bis zum 30.09.2027). * Du konzipierst und implementierst einen End-to-End-Talentmanagementprozess, der die Identifikation von Talenten, die Bewertung und Potenzialanalyse sowie die Entwicklung und Förderung von Talenten umfasst * Du steuerst und kontrollierst den Gesamtprozess, wählst geeignete Tools für Talent- und Nachfolgemanagement aus und führst sie ein * Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit * Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien * Als Teil eines Expertenteams analysierst du Trends, Markt- und ...
Innerhalb unseres Bereiches Strategy and Competence besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement (befristet bis zum 30.09.2027). * Du konzipierst und implementierst einen End-to-End-Talentmanagementprozess, der die Identifikation von Talenten, die Bewertung und Potenzialanalyse sowie die Entwicklung und Förderung von Talenten umfasst * Du steuerst und kontrollierst den Gesamtprozess, wählst geeignete Tools für Talent- und Nachfolgemanagement aus und führst sie ein * Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit * Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien * Als Teil eines Expertenteams analysierst du Trends, Markt- und ...
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik, Human Ressources Management oder einem vergleichbaren Studiengang * Du hast bereits intensiv im Beratungsumfeld gearbeitet und bringst weitreichende Projektmanagement Erfahrung mit
Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik, Human Ressources Management oder einem vergleichbaren Studiengang * Du hast bereits intensiv im Beratungsumfeld gearbeitet und bringst weitreichende Projektmanagement Erfahrung mit
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. * Fundierte Erfahrung in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employee Relations. * Performance- und Talentmanagement * Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung und Performance Management bis zum Offboarding – mit konsistenter Anwendung aller HR‑Richtlinien . * Steuerung von Organisationsdesign- und Workforce-Planning-Initiativen inklusive Talent- und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit.
Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. * Fundierte Erfahrung in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employee Relations. * Performance- und Talentmanagement * Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung und Performance Management bis zum Offboarding – mit konsistenter Anwendung aller HR‑Richtlinien . * Steuerung von Organisationsdesign- und Workforce-Planning-Initiativen inklusive Talent- und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit.
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(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A / PMI. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement.
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A / PMI. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement.
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Sr Manager Talent & Learning Supply Chain - Europe (m/f/d)
Sr Manager Talent & Learning Supply Chain - Europe (m/f/d)
CHEP Deutschland GmbH
Region Köln, Home-Office
Teilweise Home-Office
Außerdem leitest und koordinierst du zentrale Talentprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, darunter Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung – und stellst sicher, dass wir kritische Fähigkeiten langfristig aufbauen und halten. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. * Steuerung zentraler Talentprozesse wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung – mit klaren Ergebnissen und enger Ausrichtung an den Geschäftsanforderungen. * Nachweisbare Erfahrung im Bereich Learning & Development und Talent Management in einem Plant/ Werks-Umfeld (Blue Collars) – idealerweise in einer Matrixorganisation über Länder- und Kulturgrenzen hinweg.
Außerdem leitest und koordinierst du zentrale Talentprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, darunter Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung – und stellst sicher, dass wir kritische Fähigkeiten langfristig aufbauen und halten. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. * Steuerung zentraler Talentprozesse wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung – mit klaren Ergebnissen und enger Ausrichtung an den Geschäftsanforderungen. * Nachweisbare Erfahrung im Bereich Learning & Development und Talent Management in einem Plant/ Werks-Umfeld (Blue Collars) – idealerweise in einer Matrixorganisation über Länder- und Kulturgrenzen hinweg.
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
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Consultant SAP SuccessFactors & Qualtrics (all genders)
Consultant SAP SuccessFactors & Qualtrics (all genders)
Lufthansa Industry Solutions AS GmbH
Berlin, Köln, Raunheim, Hamburg, München
Die Consulting Unit "Digital Talent Management" berät Unternehmen bei der Digitalisierung von HR Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Qualtrics. Als Consultant (all genders) mit Fokus auf SAP SuccessFactors & Qualtrics berätst du unsere Kunden in allen Phasen der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im Umfeld Core-HR, Talent Management und AI. * Sehr gutes Verständnis von HR-Core- und Talent Management Prozessen sowie digitalen HR-Lösungen * Steuerung von Transformations- und Implementierungsprojekten als (Teil-) Projektleiter inkl. Change-Management
Die Consulting Unit "Digital Talent Management" berät Unternehmen bei der Digitalisierung von HR Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Qualtrics. Als Consultant (all genders) mit Fokus auf SAP SuccessFactors & Qualtrics berätst du unsere Kunden in allen Phasen der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im Umfeld Core-HR, Talent Management und AI. * Sehr gutes Verständnis von HR-Core- und Talent Management Prozessen sowie digitalen HR-Lösungen * Steuerung von Transformations- und Implementierungsprojekten als (Teil-) Projektleiter inkl. Change-Management
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Portfoliomanagement & Strukturierung * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Portfoliomanagement & Strukturierung * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
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Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Schnittstellenmanagement zwischen TA, Maintenance und Projekten
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Schnittstellenmanagement zwischen TA, Maintenance und Projekten
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Claims-Management sowie die Verantwortung für die termin-, qualitäts- und budgetgerechte Auftragserfüllung
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Claims-Management sowie die Verantwortung für die termin-, qualitäts- und budgetgerechte Auftragserfüllung
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
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SAP Entwickler - ABAP / S/4HANA / Home Office (m/w/d)
SAP Entwickler - ABAP / S/4HANA / Home Office (m/w/d)
Clatum Consulting Gruppe
Eschborn, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Projektentwicklung in frühen Phasen und Führen des Management-of-Change-Prozesses (MOC)
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Projektentwicklung in frühen Phasen und Führen des Management-of-Change-Prozesses (MOC)
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Unterstützung des Projektmanagement in der Projektüberwachung (u. a. Projektcontrolling, Progress-Kontrolle, Change Management) * Schnittstellenmanagement in Projekten zu Koordination der Fachdisziplinen intern sowie bei unseren Kunden (projektbezogen) * ... du idealerweise Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen hast (OMEGA PIMS)
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Unterstützung des Projektmanagement in der Projektüberwachung (u. a. Projektcontrolling, Progress-Kontrolle, Change Management) * Schnittstellenmanagement in Projekten zu Koordination der Fachdisziplinen intern sowie bei unseren Kunden (projektbezogen) * ... du idealerweise Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen hast (OMEGA PIMS)
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Mitwirkung bei der Durchführung des Projektnachtragsmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement * Mitwirkung bei der Durchführung des Projektnachtragsmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
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- Düsseldorf
- Bonn
- Wuppertal
- Neuss
- Leverkusen
- Bergisch Gladbach
- Solingen
- Remscheid
- Düren
- Troisdorf
- Frechen
- Hilden
- Hürth
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Euskirchen
- Gummersbach
- Sankt Augustin
- Siegburg
- Jülich
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Rhein-Main-Gebiet
- Niederrhein
- Taunus
- Eifel
- Bergisches Land