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4.248 Treffer für Talent Management Jobs in Frechen im Umkreis von 30 km
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Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement
Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement
Wasserverband Eifel-Rur
Düren
Teilweise Home-Office
Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Talentmanagement mit einem Team von derzeit zehn Mitarbeiter/-innen - Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement" wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 29.07.2026. * Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung * ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder vergleichbar (Diplom oder Master)
Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Talentmanagement mit einem Team von derzeit zehn Mitarbeiter/-innen - Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement" wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 29.07.2026. * Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung * ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder vergleichbar (Diplom oder Master)
NEU
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools
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Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
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• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Schnittstellenmanagement zwischen TA, Maintenance und Projekten
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Schnittstellenmanagement zwischen TA, Maintenance und Projekten
NEU
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Claims-Management sowie die Verantwortung für die termin-, qualitäts- und budgetgerechte Auftragserfüllung
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Claims-Management sowie die Verantwortung für die termin-, qualitäts- und budgetgerechte Auftragserfüllung
NEU
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
NEU
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Mitwirkung bei der Durchführung des Projektnachtragsmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Mitwirkung bei der Durchführung des Projektnachtragsmanagement
NEU
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
NEU
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Changemanagement und -verfolgung • Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement, den Fachgewerken, Stakeholdern und Drittfirmen zur Sicherstellung eines erfolgreichen Projektabschlusses
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Changemanagement und -verfolgung • Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement, den Fachgewerken, Stakeholdern und Drittfirmen zur Sicherstellung eines erfolgreichen Projektabschlusses
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
Shape and drive an integrated, cross-functional business partnering agenda in close collaboration with BCG's Central Europe leadership, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and L&D, ensuring readiness for future growth and transformation - Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. * A university degree and at least 7–10 years of relevant experience in people/talent management roles, ideally as a (senior) HR business partner - The answer is simple: by reinventing ourselves every day and providing a home with diverse career opportunities to the best talent and most creative minds all over the world. We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive ...
Shape and drive an integrated, cross-functional business partnering agenda in close collaboration with BCG's Central Europe leadership, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and L&D, ensuring readiness for future growth and transformation - Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. * A university degree and at least 7–10 years of relevant experience in people/talent management roles, ideally as a (senior) HR business partner - The answer is simple: by reinventing ourselves every day and providing a home with diverse career opportunities to the best talent and most creative minds all over the world. We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive ...
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Umsetzung unserer internen Reisekostenrichtlinie inklusive Reisemanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Umsetzung unserer internen Reisekostenrichtlinie inklusive Reisemanagement
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
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Anschreiben nicht erforderlich
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Sicherstellung einer ausgewogenen Ressourcen- und Kapazitätsplanung inkl. Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung * Erfahrung in Governance, Standardisierung und Qualitätsmanagement
Sicherstellung einer ausgewogenen Ressourcen- und Kapazitätsplanung inkl. Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung * Erfahrung in Governance, Standardisierung und Qualitätsmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Überwachung der Liefertermine, Qualität und Kosten, sowie aktives Claim- und Nachtragsmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement • Überwachung der Liefertermine, Qualität und Kosten, sowie aktives Claim- und Nachtragsmanagement
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Professionelles Talent Management und tätigkeitsbezogene, fachliche und persönliche Schulungen
Professionelles Talent Management und tätigkeitsbezogene, fachliche und persönliche Schulungen
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Standorte
- Köln
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