Aufbau, Weiterentwicklung und Strukturierung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personalorganisation * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Generalisten-Funktion - Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR-Generalist, Personalreferent, HR Business Partner oder Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung? Sie möchten Personalprozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv aufbauen, strukturieren und nachhaltig weiterentwickeln? * Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Führungspositionen und Backoffice-Funktionen - von der Stellenanzeige bis zum Onboarding * Beratung und Unterstützung von und Standortleitungen in operativen und strategischen Personalthemen * Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Talentförderung ...
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