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9 Treffer für Personalmanagement Jobs in Estorf im Umkreis von 30 km
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Laufendes Studium im Bereich Logistik, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar - Für unser neues Logistikzentrum in Estorf bei Nienburg suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich HR Support, der unsere Personalprozesse tatkräftig unterstützt – gerne auch Studierende aus dem Raum Bremen und Hannover. * Pflege von Personalstammdaten und Zeiterfassung * Unterstützung beim Abwesenheitsmanagement und bei HR-Dokumentationen * Organisation und Nachverfolgung von Personalgesprächen und Terminen
Laufendes Studium im Bereich Logistik, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar - Für unser neues Logistikzentrum in Estorf bei Nienburg suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich HR Support, der unsere Personalprozesse tatkräftig unterstützt – gerne auch Studierende aus dem Raum Bremen und Hannover. * Pflege von Personalstammdaten und Zeiterfassung * Unterstützung beim Abwesenheitsmanagement und bei HR-Dokumentationen * Organisation und Nachverfolgung von Personalgesprächen und Terminen
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Allgemeine Aufgaben im Personalbereich
Allgemeine Aufgaben im Personalbereich
NEU
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Wir suchen Sie als Personalreferent (m/w/d) * Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen. * Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus. * HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses. * Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher. * Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden und ...
Wir suchen Sie als Personalreferent (m/w/d) * Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen. * Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus. * HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses. * Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher. * Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden und ...
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Du bist für das gesamte Personalmanagement zuständig, vom Recruiting bis zur Personalführung und -Entwicklung
Du bist für das gesamte Personalmanagement zuständig, vom Recruiting bis zur Personalführung und -Entwicklung
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Sie unterstützen das Management in allen administrativen Fragen Personalmanagements und sind verantwortlich für die Erfüllung der arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen. * Sie verfügen idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (SAP-Kenntnisse von Vorteil) und haben fundiertes Fachwissen in der Personalsachbearbeitung. * Alternativ verfügen Sie über eine personalspezifische Weiterbildung, z.B. Personalkaufmann (m/w)d). * Sie sind belastbar und verfügen über ein gutes Selbst- und Zeitmanagement. * viele Mehrwerte (tarifliche und freiwillige soziale Leistungen), beispielsweise Sonderkonditionen und -tarife, JobRad und ein abwechslungsreiches Gesundheitsmanagement
Sie unterstützen das Management in allen administrativen Fragen Personalmanagements und sind verantwortlich für die Erfüllung der arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen. * Sie verfügen idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (SAP-Kenntnisse von Vorteil) und haben fundiertes Fachwissen in der Personalsachbearbeitung. * Alternativ verfügen Sie über eine personalspezifische Weiterbildung, z.B. Personalkaufmann (m/w)d). * Sie sind belastbar und verfügen über ein gutes Selbst- und Zeitmanagement. * viele Mehrwerte (tarifliche und freiwillige soziale Leistungen), beispielsweise Sonderkonditionen und -tarife, JobRad und ein abwechslungsreiches Gesundheitsmanagement
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Techniker-Elektrotechnik (m/w/d) (Techniker/in - Elektrotechnik (o. Schwerp.)/B. Prof. Technik)
Techniker-Elektrotechnik (m/w/d) (Techniker/in - Elektrotechnik (o. Schwerp.)/B. Prof. Technik)
Fahlke & Dettmer GmbH & Co. KG
Neustadt am Rübenberge
Personalführung, -organisation und -entwicklung im Aufgabenbereich
Personalführung, -organisation und -entwicklung im Aufgabenbereich
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Personalführung
Personalführung
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Schnelle Bewerbung
Kenntnisse in der Personalführung.
Kenntnisse in der Personalführung.
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Wir unterstützen Sie dabei mit unserem Qualitätsmanagement, regelmäßigen Fortbildungen. Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Stations-, Wohnbereichsleitung (Altenpflege), Altenpflege, Arbeitsrecht, Personalwesen
Wir unterstützen Sie dabei mit unserem Qualitätsmanagement, regelmäßigen Fortbildungen. Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Stations-, Wohnbereichsleitung (Altenpflege), Altenpflege, Arbeitsrecht, Personalwesen
184 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
Hannover
Anschreiben nicht erforderlich
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
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Mitarbeiter Personalsachbearbeitung / HR Services und Backoffice (m/w/d)
Mitarbeiter Personalsachbearbeitung / HR Services und Backoffice (m/w/d)
PBS Deutschland Dienstleistungs GmbH
Lehrte / Ahlten bei Hannover
Für unseren Standort (Lehrte/Ahlten) bei Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr und in Vollzeit einen Mitarbeiter Personalsachbearbeitung / HR Services und Backoffice (m/w/d) * Administrative Durchführung des Bewerbermanagements * Meeting- und Veranstaltungsmanagement * Unterstützung beim Fuhrparkmanagement * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bevorzugt mit Weiterbildung im Bereich Personal * Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Erfahrung im Umgang mit elektronischen Zeiterfassungssystemen von Vorteil
Für unseren Standort (Lehrte/Ahlten) bei Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr und in Vollzeit einen Mitarbeiter Personalsachbearbeitung / HR Services und Backoffice (m/w/d) * Administrative Durchführung des Bewerbermanagements * Meeting- und Veranstaltungsmanagement * Unterstützung beim Fuhrparkmanagement * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bevorzugt mit Weiterbildung im Bereich Personal * Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Erfahrung im Umgang mit elektronischen Zeiterfassungssystemen von Vorteil
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Jahresabschluss und Business Planung: Berechnung oder Datenlieferung von zentral verbliebenen Themen (z.B. Tantieme) sowie Plausi-Checks in Zusammenarbeit mit Teams und Personalcontrolling (z.B. ATZ, Jubiläen, sonstige Probleme) * Rückstellungsverbräuche: Daten bewerten, Buchungen durchführen, ggf. mit Personalcontrolling oder Teams abstimmen
Jahresabschluss und Business Planung: Berechnung oder Datenlieferung von zentral verbliebenen Themen (z.B. Tantieme) sowie Plausi-Checks in Zusammenarbeit mit Teams und Personalcontrolling (z.B. ATZ, Jubiläen, sonstige Probleme) * Rückstellungsverbräuche: Daten bewerten, Buchungen durchführen, ggf. mit Personalcontrolling oder Teams abstimmen
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung
battenfeld-cincinnati Germany GmbH
Bad Oeynhausen
Teilweise Home-Office
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) * Beratung und Unterstützung von in personalrelevanten und personalrechtlichen Fragen * Freude an generalistischer Personalarbeit * Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sondervergütung oder Extra-Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte, Jubiläumsprämien etc.), 30 Tage Urlaub im Jahr und flexible Arbeitszeiten
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) * Beratung und Unterstützung von in personalrelevanten und personalrechtlichen Fragen * Freude an generalistischer Personalarbeit * Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sondervergütung oder Extra-Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte, Jubiläumsprämien etc.), 30 Tage Urlaub im Jahr und flexible Arbeitszeiten
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Sie unterstützen zudem bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und begleiten Veränderungsprozesse zur Sicherstellung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personal - alternativ können Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Fortbildung vorweisen - Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
Sie unterstützen zudem bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und begleiten Veränderungsprozesse zur Sicherstellung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personal - alternativ können Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Fortbildung vorweisen - Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
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Sie übernehmen die kompetente Beratung des HR Business Partner-Teams sowie des Managements zu nationalen und auch internationalen Vergütungsstrukturen auf allen Leveln * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen
Sie übernehmen die kompetente Beratung des HR Business Partner-Teams sowie des Managements zu nationalen und auch internationalen Vergütungsstrukturen auf allen Leveln * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Anforderungsmanagement: Sie übersetzen fachliche Anforderungen aus HR in technisch umsetzbare Konzepte und stimmen diese mit den umsetzenden Einheiten ab * Personalrabatt & Einkaufsgutscheine * Sportgruppen & Freizeitseminare
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Anforderungsmanagement: Sie übersetzen fachliche Anforderungen aus HR in technisch umsetzbare Konzepte und stimmen diese mit den umsetzenden Einheiten ab * Personalrabatt & Einkaufsgutscheine * Sportgruppen & Freizeitseminare
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Im HR Shared Service Center der MERKUR.COM AG gestalten wir eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. * In Ihrer Rolle als Specialist HR Development erfassen Sie die Personalentwicklungsbedarfe verschiedener Fachbereiche und beraten diese zu passgenauen Entwicklungsmaßnahmen. * Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Konzeption neuer Inhalte für Personalentwicklungsmaßnahmen und entwickeln die internen Prozesse der Personalentwicklung kontinuierlich weiter. * Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie in der konzeptionellen Arbeit * Kenntnisse im Umgang mit einer Seminar-Management-Software oder einem E-Learning-System * Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
Im HR Shared Service Center der MERKUR.COM AG gestalten wir eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. * In Ihrer Rolle als Specialist HR Development erfassen Sie die Personalentwicklungsbedarfe verschiedener Fachbereiche und beraten diese zu passgenauen Entwicklungsmaßnahmen. * Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Konzeption neuer Inhalte für Personalentwicklungsmaßnahmen und entwickeln die internen Prozesse der Personalentwicklung kontinuierlich weiter. * Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie in der konzeptionellen Arbeit * Kenntnisse im Umgang mit einer Seminar-Management-Software oder einem E-Learning-System * Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
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Übernahme von personalwirtschaftlichen Aufgaben für die am Standort Hannover eingesetzten Praktikanten und Werkstudenten (On- und Offboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personalunterlagen, Termin- und Zeitmanagement sowie allgemeine administrative HR‑Tätigkeiten) Du weißt, dass zur Personalarbeit auch verlässliche Administration gehört – vom Onboarding bis zur Zeugniserstellung. * Gestaltung sowie inhaltliche Ausarbeitung strategischer Präsentationen für das Management sowie Unterstützung der im Tagesgeschäft * Du hast ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen
Übernahme von personalwirtschaftlichen Aufgaben für die am Standort Hannover eingesetzten Praktikanten und Werkstudenten (On- und Offboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personalunterlagen, Termin- und Zeitmanagement sowie allgemeine administrative HR‑Tätigkeiten) Du weißt, dass zur Personalarbeit auch verlässliche Administration gehört – vom Onboarding bis zur Zeugniserstellung. * Gestaltung sowie inhaltliche Ausarbeitung strategischer Präsentationen für das Management sowie Unterstützung der im Tagesgeschäft * Du hast ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen
Anschreiben nicht erforderlich
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Bachelor in Recht, Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich - In Minden suchen wir zur Ergänzung unseres Teams im Bereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (w/m/d) * Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und internen Personalrichtlinien sowie Prozessstandards * Effektivität von Performance-Management-Prozessen * 5+ Jahre Erfahrung in der Personalführung in einem multinationalen Umfeld (pharmazeutische Herstellung bevorzugt)
Bachelor in Recht, Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich - In Minden suchen wir zur Ergänzung unseres Teams im Bereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (w/m/d) * Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und internen Personalrichtlinien sowie Prozessstandards * Effektivität von Performance-Management-Prozessen * 5+ Jahre Erfahrung in der Personalführung in einem multinationalen Umfeld (pharmazeutische Herstellung bevorzugt)
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Praktikum Global HR Digital Transformation & Analytics (m/w/d)
Praktikum Global HR Digital Transformation & Analytics (m/w/d)
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Osnabrück, Hannover, Bielefeld, Bremen
Teilweise Home-Office
Unterstützung des Project Management Office (PMO) im globalen Workday-Implementierungsprojekt * Studium der Betriebswirtschaft, International Management, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie – idealerweise mit Schwerpunkt HR und Digitalisierung – oder ein vergleichbares Studienfeld * Theoretische Kenntnisse im Bereich Personal- und Digitalentwicklung * Freude an Projektmanagement, Digitalisierung und HR
Unterstützung des Project Management Office (PMO) im globalen Workday-Implementierungsprojekt * Studium der Betriebswirtschaft, International Management, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie – idealerweise mit Schwerpunkt HR und Digitalisierung – oder ein vergleichbares Studienfeld * Theoretische Kenntnisse im Bereich Personal- und Digitalentwicklung * Freude an Projektmanagement, Digitalisierung und HR
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Eingeschriebene/r Student/in der Wirtschaftspsychologie-, Personalmanagement- oder vergleichbar - gerne auch im Rahmen eines Pflichtpraktikums * Mitarbeit im Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen, Terminierung von Interviews) * Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Talentmanagement und/oder Projektarbeit wünschenswert
Eingeschriebene/r Student/in der Wirtschaftspsychologie-, Personalmanagement- oder vergleichbar - gerne auch im Rahmen eines Pflichtpraktikums * Mitarbeit im Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen, Terminierung von Interviews) * Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Talentmanagement und/oder Projektarbeit wünschenswert
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Reifegradmanagement: Um kontinuierlich besser zu werden, wollen wir wissen, in welchen Prozessen wir noch Optimierungspotenzial haben. * Case Management & Priorisierung: Sie sorgen für eine transparente Übersicht der Cases, deren Status sowie die Bewertung und Priorisierung. * Community Management: Sie fördern den Austausch der HR Key-user und innerhalb der HR-Organisation zur Steigerung der digitalen Kompetenz
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Reifegradmanagement: Um kontinuierlich besser zu werden, wollen wir wissen, in welchen Prozessen wir noch Optimierungspotenzial haben. * Case Management & Priorisierung: Sie sorgen für eine transparente Übersicht der Cases, deren Status sowie die Bewertung und Priorisierung. * Community Management: Sie fördern den Austausch der HR Key-user und innerhalb der HR-Organisation zur Steigerung der digitalen Kompetenz
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Darüber hinaus stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit anderen Controllingbereichen bei ROSSMANN, um einen reibungslosen Wissens- und Datentransfer z. B. im Bereich der Personalrückstellungen zu gewährleisten * Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? * Personalrabatt & Einkaufsgutscheine * Sportgruppen & Freizeitseminare
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Darüber hinaus stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit anderen Controllingbereichen bei ROSSMANN, um einen reibungslosen Wissens- und Datentransfer z. B. im Bereich der Personalrückstellungen zu gewährleisten * Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? * Personalrabatt & Einkaufsgutscheine * Sportgruppen & Freizeitseminare
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HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Qlik
HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Qlik
Dirk Rossmann GmbH
Burgwedel bei Hannover
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Anforderungsmanagement: Sie übernehmen die strukturierte Aufnahme sowie Priorisierung von Analyse- und Reporting-Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den (z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits) und dem Management und übersetzen diese in klare fachliche Spezifikationen - Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Entwicklung von BI-Produkten: Auf dieser Basis konzipieren und entwickeln Sie neue HR-Analyseprodukte (z.B. Dashboards zu Fluktuation, Personalstruktur, ...
Anforderungsmanagement: Sie übernehmen die strukturierte Aufnahme sowie Priorisierung von Analyse- und Reporting-Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den (z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits) und dem Management und übersetzen diese in klare fachliche Spezifikationen - Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Entwicklung von BI-Produkten: Auf dieser Basis konzipieren und entwickeln Sie neue HR-Analyseprodukte (z.B. Dashboards zu Fluktuation, Personalstruktur, ...
Beliebte Jobs
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- Mitarbeiter HR
- Personalbereich
- Human Resource Management
- Teamleiter Personal
- Leiter Personalmanagement
- Personal Administration
- Human Resources
- Mitarbeiter Personalmanagement
- Human Resources Internship
- Manager Personal
- Teamleiter HR-Administration
- Personalfuehrung
- Human Resources Management
- Talent Management
Standorte
- Hannover
- Minden, Nordrhein-Westfalen
- Garbsen
- Bad Oeynhausen
- Langenhagen, Niedersachsen
- Neustadt am Rübenberge
- Achim
- Stadthagen
- Espelkamp
- Nienburg (Weser)
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- Lauenau
- Barsinghausen
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