Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Ansprechperson auf Augenhöhe für Entscheider ihres Betreuungsbereiches bzgl. HR-relevanter Themen * Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement * Ansprechpartner für ihres Betreuungsbereiches in Konflikt- und Eskalationssituationen, Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich * Sicherstellung der zeitnahen Besetzung offener Stellen im Betreuungsbereich mit qualifizierten Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen * In den Themenbereichen Arbeitsrecht, moderne HR-Instrumente, Recruiting und ...
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