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1.137 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in Reinbek im Umkreis von 30 km
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Wir erarbeiten in einer Atmosphäre, die Lust auf Lernen macht, Organisations- und Personalentwicklungsstrategien, die präzise und individuell auf Unternehmen zugeschnitten sind. Dazu suchen wir für unseren Standort in Hamburg in Vollzeit eine engagierte Unterstützung als Du bist für die Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von individuellen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig und unterstützt unser Team bei der Konzeption und der Durchführung von Trainings und Workshops. * Mitwirkung bei der Entwicklung von Trainings- und Workshopmaterialien * Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Maßnahmen * Offenheit für neue Themen und ein übergreifendes Interesse an Personalthemen zeichnen dich aus. * Eine sehr gute Organisationsfähigkeit, höchste Sorgfalt und Kundenorientierung prägen Deinen Arbeitsstil.
Wir erarbeiten in einer Atmosphäre, die Lust auf Lernen macht, Organisations- und Personalentwicklungsstrategien, die präzise und individuell auf Unternehmen zugeschnitten sind. Dazu suchen wir für unseren Standort in Hamburg in Vollzeit eine engagierte Unterstützung als Du bist für die Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von individuellen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig und unterstützt unser Team bei der Konzeption und der Durchführung von Trainings und Workshops. * Mitwirkung bei der Entwicklung von Trainings- und Workshopmaterialien * Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Maßnahmen * Offenheit für neue Themen und ein übergreifendes Interesse an Personalthemen zeichnen dich aus. * Eine sehr gute Organisationsfähigkeit, höchste Sorgfalt und Kundenorientierung prägen Deinen Arbeitsstil.
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Im Team Organisationsentwicklung sind wir sieben Personen und vereinen Kompetenzen im Bereich Personalentwicklung und Organisationsberatung. * Du berätst und unterstützt Fachabteilungen in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, bestenfalls auch in der Organisationsentwicklung bzw. Changeberatung * Du begeisterst Dich für das Thema Lernen und hast Erfahrungen an der Schnittstelle von Personal- und Organisationsentwicklung * Du koordinierst und begleitest verschiedene Personalentwicklungsformate (z.B. Trainings oder Coachings) * Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten * Individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
Im Team Organisationsentwicklung sind wir sieben Personen und vereinen Kompetenzen im Bereich Personalentwicklung und Organisationsberatung. * Du berätst und unterstützt Fachabteilungen in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, bestenfalls auch in der Organisationsentwicklung bzw. Changeberatung * Du begeisterst Dich für das Thema Lernen und hast Erfahrungen an der Schnittstelle von Personal- und Organisationsentwicklung * Du koordinierst und begleitest verschiedene Personalentwicklungsformate (z.B. Trainings oder Coachings) * Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten * Individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
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Kenntnisse in der Ausbildungs- und Personalentwicklung: Sie haben Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und dual Studierenden sowie der Personal- und Organisationsentwicklung, und verfügen über einen gültigen Ausbilderschein (AEVO). Sie beraten und in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen und bringen Ihre HR‑Expertise insbesondere in Ausbildungs- und Entwicklungsthemen ein. Bei NG koordinieren wir die Aktivitäten der Gruppe und steuern die Gesamtentwicklung strategisch. Sie verantworten die strategische und operative Betreuung unserer und dual Studierenden – von der Auswahl, mit der Nutzung von Social Media Kanälen, über die Entwicklung bis zur erfolgreichen Übernahme.
Kenntnisse in der Ausbildungs- und Personalentwicklung: Sie haben Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und dual Studierenden sowie der Personal- und Organisationsentwicklung, und verfügen über einen gültigen Ausbilderschein (AEVO). Sie beraten und in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen und bringen Ihre HR‑Expertise insbesondere in Ausbildungs- und Entwicklungsthemen ein. Bei NG koordinieren wir die Aktivitäten der Gruppe und steuern die Gesamtentwicklung strategisch. Sie verantworten die strategische und operative Betreuung unserer und dual Studierenden – von der Auswahl, mit der Nutzung von Social Media Kanälen, über die Entwicklung bis zur erfolgreichen Übernahme.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, ...
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, ...
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
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Du führst ein rund 25-köpfiges Team aus Projektmanager:innen, Referent:innen und Werkstudierenden in den Bereichen Umweltverträglichkeit, Naturschutz sowie Boden- und Abfallmanagement und verantwortest die Personalplanung sowie die Personal- und Organisationsentwicklung * Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.
Du führst ein rund 25-köpfiges Team aus Projektmanager:innen, Referent:innen und Werkstudierenden in den Bereichen Umweltverträglichkeit, Naturschutz sowie Boden- und Abfallmanagement und verantwortest die Personalplanung sowie die Personal- und Organisationsentwicklung * Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.
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Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung * Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie * Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen * Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar * Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung
Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung * Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie * Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen * Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar * Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung
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Strategische Beratung: Als Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei komplexen Führungs-, Organisations- und Change-Themen beratend zur Seite. * Operative Personalarbeit: Du koordinierst HR-Anfragen nach Prioritäten, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis Austritt – und unterstützt auch in Themenbereichen wie Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement. * Projektarbeit: Du wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit, u. a. in Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen. * Analyse & Strategie: Du erstellst HR- und Business-Kennzahlen und entwickelst darauf basierend unsere Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter. * Dein Ausgangspunkt ist ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare ...
Strategische Beratung: Als Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei komplexen Führungs-, Organisations- und Change-Themen beratend zur Seite. * Operative Personalarbeit: Du koordinierst HR-Anfragen nach Prioritäten, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis Austritt – und unterstützt auch in Themenbereichen wie Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement. * Projektarbeit: Du wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit, u. a. in Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen. * Analyse & Strategie: Du erstellst HR- und Business-Kennzahlen und entwickelst darauf basierend unsere Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter. * Dein Ausgangspunkt ist ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In dieser Werkstudentenrolle bekommst Du spannende Einblicke in HR-Administration, Recruiting und Organisationsentwicklung. Du möchtest praktische Erfahrung im People & Organisation Management sammeln und dabei sowohl operative als auch strategische Themen kennenlernen? * Aufbau der P&O Fundamentals: eigenständige Übernahme eines administrativen Aufgabenbereichs, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten * Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von P&O Mini-Workshops inklusive Nachverfolgung von To-dos, Erarbeitung von Konzepten und Maßnahmen * Mitwirkung bei People-&-Organisation-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung interner Konzepte und Prozessabläufe * Laufendes Studium, idealerweise im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar * Interesse an People & Organisation, Recruiting und moderne Arbeitswelten
In dieser Werkstudentenrolle bekommst Du spannende Einblicke in HR-Administration, Recruiting und Organisationsentwicklung. Du möchtest praktische Erfahrung im People & Organisation Management sammeln und dabei sowohl operative als auch strategische Themen kennenlernen? * Aufbau der P&O Fundamentals: eigenständige Übernahme eines administrativen Aufgabenbereichs, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten * Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von P&O Mini-Workshops inklusive Nachverfolgung von To-dos, Erarbeitung von Konzepten und Maßnahmen * Mitwirkung bei People-&-Organisation-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung interner Konzepte und Prozessabläufe * Laufendes Studium, idealerweise im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar * Interesse an People & Organisation, Recruiting und moderne Arbeitswelten
NEU
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Schnelle Bewerbung
Du bist eine erfahrener P&C-Professional mit einer Leidenschaft für Organisationsentwicklung sowie Arbeitsrecht und suchst eine Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und strategischer Wirkung? – Du bist Vertrauenspartner*in für unsere Führungskräfte in Deutschland und berätst sie in allen Personalthemen - unter anderem zu Recruiting, Abwesenheiten, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Organisationsentwicklung & Projektleitung * Deine Entwicklung & Spielraum für Wirkung: Vielfältige Aufgaben mit zahlreichen Möglichkeiten für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie die Chance, strategische Projekte in unserer Organisation aktiv mitzugestalten und zu leiten. * Personal-Richtlinien & Prozessmanagement – Du arbeitest eng mit dem Shared Service Centre von Falck Ambulance DE zusammen, um eine reibungslose und effiziente ...
Du bist eine erfahrener P&C-Professional mit einer Leidenschaft für Organisationsentwicklung sowie Arbeitsrecht und suchst eine Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und strategischer Wirkung? – Du bist Vertrauenspartner*in für unsere Führungskräfte in Deutschland und berätst sie in allen Personalthemen - unter anderem zu Recruiting, Abwesenheiten, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Organisationsentwicklung & Projektleitung * Deine Entwicklung & Spielraum für Wirkung: Vielfältige Aufgaben mit zahlreichen Möglichkeiten für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie die Chance, strategische Projekte in unserer Organisation aktiv mitzugestalten und zu leiten. * Personal-Richtlinien & Prozessmanagement – Du arbeitest eng mit dem Shared Service Centre von Falck Ambulance DE zusammen, um eine reibungslose und effiziente ...
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(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
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Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung, den zwei Personalreferentinnen sowie den zwei Payroll Managern zusammen und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente und führen Personalgespräche, inklusive Feedback-, Entwicklungs- und Trennungsgesprächen. * Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit. Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich eigenständig und beraten und kompetent in allen personalrelevanten Themen. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung. * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung, den zwei Personalreferentinnen sowie den zwei Payroll Managern zusammen und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente und führen Personalgespräche, inklusive Feedback-, Entwicklungs- und Trennungsgesprächen. * Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit. Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich eigenständig und beraten und kompetent in allen personalrelevanten Themen. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung. * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
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Senior People & Culture Manager:in (all genders)
Senior People & Culture Manager:in (all genders)
SYZYGY Performance Marketing GmbH
Hamburg, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Senior People & Culture Manager:in bist Du Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden und Treiber:in für moderne People-Themen – von Talentgewinnung über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding. Dich erwartet ein Umfeld, in dem Du eigenverantwortlich arbeiten, Deine Ideen einbringen und echten Impact auf die Entwicklung unserer Organisation haben kannst - in Teilzeit (32 Stunden). In enger Zusammenarbeit mit der Organisational Transformation & Growth begleitest Du die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit und bringst dabei eigene Impulse ein. * Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, von Onboarding über Entwicklung bis hin zum Offboarding und sorgst für eine durchgängig positive Employee Experience. * Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen ...
Als Senior People & Culture Manager:in bist Du Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden und Treiber:in für moderne People-Themen – von Talentgewinnung über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding. Dich erwartet ein Umfeld, in dem Du eigenverantwortlich arbeiten, Deine Ideen einbringen und echten Impact auf die Entwicklung unserer Organisation haben kannst - in Teilzeit (32 Stunden). In enger Zusammenarbeit mit der Organisational Transformation & Growth begleitest Du die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit und bringst dabei eigene Impulse ein. * Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, von Onboarding über Entwicklung bis hin zum Offboarding und sorgst für eine durchgängig positive Employee Experience. * Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen ...
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Teamaufbau - Für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung unserer Organisation in Deutschland suchen wir ab sofort einen erfahrenen und pragmatischen HR Manager & Business Partner (m/w/d), der unsere Führungskräfte und Teams in allen HR-relevanten Themen unterstützt und unsere Wachstumsstrategie aktiv mitgestaltet. Du arbeitest direkt mit dem Country Management und den Area Management zusammen und übernimmst Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle — von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. * Beratung und Unterstützung des Country Managements sowie der Store- und Area Manager in personalrelevanten Fragen * Unterstützung bei Performance Management, Feedbackprozessen und Führungskräfteentwicklung
Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Teamaufbau - Für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung unserer Organisation in Deutschland suchen wir ab sofort einen erfahrenen und pragmatischen HR Manager & Business Partner (m/w/d), der unsere Führungskräfte und Teams in allen HR-relevanten Themen unterstützt und unsere Wachstumsstrategie aktiv mitgestaltet. Du arbeitest direkt mit dem Country Management und den Area Management zusammen und übernimmst Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle — von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. * Beratung und Unterstützung des Country Managements sowie der Store- und Area Manager in personalrelevanten Fragen * Unterstützung bei Performance Management, Feedbackprozessen und Führungskräfteentwicklung
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Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich)
Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich)
Amacuro GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfahrung in Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung * Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte, Teams und Organisation gezielt weiter – und schaffst damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen * Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Entwicklungssystemen * Entwicklung moderner Vergütungs- und Benefitsstrukturen * Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Erfahrung in Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung * Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte, Teams und Organisation gezielt weiter – und schaffst damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen * Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Entwicklungssystemen * Entwicklung moderner Vergütungs- und Benefitsstrukturen * Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
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Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung & arcus Academy - Lust auf Kultur, Entwicklung und echte ZusammenarbeitAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Organisationsentwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Wachstum & Organisation aktiv begleiten - Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur - Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege - Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
Personalentwicklung & arcus Academy - Lust auf Kultur, Entwicklung und echte ZusammenarbeitAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Organisationsentwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Wachstum & Organisation aktiv begleiten - Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur - Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege - Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
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Wirtschaftsinformatik M.Sc. (Duales Studium 2026/27) | HAM
Wirtschaftsinformatik M.Sc. (Duales Studium 2026/27) | HAM
Hochschule für angewandtes Management
Leipzig, Berlin, Hamburg, Hannover, Düsseldorf, Köln, Hemmerde, Kessebüren, Lünern, Siddinghausen
Schnelle Bewerbung
Organisationsentwicklung Unsere Personalberatung vermittelt dich an Unternehmen, die zu deinen Stärken und Neigungen passen. Ihr Handlungskompetenzmodell sorgt für eine 360-Grad-Entwicklung der Studierenden, die neben Fachkompetenz auch methodische, soziale und persönliche Kompetenzen sowie Future Skills aufbauen.
Organisationsentwicklung Unsere Personalberatung vermittelt dich an Unternehmen, die zu deinen Stärken und Neigungen passen. Ihr Handlungskompetenzmodell sorgt für eine 360-Grad-Entwicklung der Studierenden, die neben Fachkompetenz auch methodische, soziale und persönliche Kompetenzen sowie Future Skills aufbauen.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management, Psychologie, Organisationsentwicklung oder über eine vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung) * Du hast Interesse an Organisationsentwicklung, Leadership-Themen und Veränderungsprozessen * Analysen, Reports und Präsentationen zu Personal- und operativen Fragestellungen bereitest du strukturiert und managementgerecht auf * Du wirkst an der Weiterentwicklung von Organisations- und Teamstrukturen mit und behältst dabei Effizienz und Zusammenarbeit im Blick
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management, Psychologie, Organisationsentwicklung oder über eine vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung) * Du hast Interesse an Organisationsentwicklung, Leadership-Themen und Veränderungsprozessen * Analysen, Reports und Präsentationen zu Personal- und operativen Fragestellungen bereitest du strukturiert und managementgerecht auf * Du wirkst an der Weiterentwicklung von Organisations- und Teamstrukturen mit und behältst dabei Effizienz und Zusammenarbeit im Blick
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Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
x1F GmbH
bundesweit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
NEU
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DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
Stage Entertainment GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Und du bringst du deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung * Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machts damit DEI erlebbar
Und du bringst du deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung * Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machts damit DEI erlebbar
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Bearbeiten von Vorgängen in der Personaladministration * Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Bearbeiten von Vorgängen in der Personaladministration * Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
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Wir suchen ab sofort eine/n Referent (m/w/d) Personalwesen / HR-Operations für unseren Hauptsitz in Voll- oder Teilzeit. * Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise inklusive der Entgeltabrechnung
Wir suchen ab sofort eine/n Referent (m/w/d) Personalwesen / HR-Operations für unseren Hauptsitz in Voll- oder Teilzeit. * Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise inklusive der Entgeltabrechnung
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Personalreferent (w/m/d) Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung
Personalreferent (w/m/d) Personalentwicklung / Aus- und Fortbildung
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung und externe Fortbildung * Entwicklung eines organisationalen Rahmens zur erfolgreichen Integration und Entwicklung von Auszubildenden * Organisation und Durchführung von internen und externen Programmen, Seminaren und Veranstaltungen zur Sicherstellung eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses * Strategische Betreuung und Entwicklung von Programmen für dual Studierende, Werkstudierende sowie Praktikant:innen * Monitoring von Nachwuchskräften und Entwicklung von Anschlusslösungen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern * Entwicklung von Angeboten zur (Weiter-)Entwicklung der :innen * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Ausbildungs- und Nachwuchszielgruppen * Entwicklung und Implementierung von Fortbildungswegen (Karrierepfade)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung und externe Fortbildung * Entwicklung eines organisationalen Rahmens zur erfolgreichen Integration und Entwicklung von Auszubildenden * Organisation und Durchführung von internen und externen Programmen, Seminaren und Veranstaltungen zur Sicherstellung eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses * Strategische Betreuung und Entwicklung von Programmen für dual Studierende, Werkstudierende sowie Praktikant:innen * Monitoring von Nachwuchskräften und Entwicklung von Anschlusslösungen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern * Entwicklung von Angeboten zur (Weiter-)Entwicklung der :innen * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Ausbildungs- und Nachwuchszielgruppen * Entwicklung und Implementierung von Fortbildungswegen (Karrierepfade)
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Personalreferent / Recruiter (m/w/d) im Engineering
Personalreferent / Recruiter (m/w/d) im Engineering
NORD Engineering Müller GmbH
Norderstedt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Sie sind ein motivierter Personalreferent / Recruiter (m/w/d) mit Interesse an technischen Positionen und suchen eine spannende Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns als Personalreferent / Recruiter (m/w/d) im Engineering * Ausbildung und Studium: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Personalbereich mit – gerne mit einem Fokus auf Dienstleistung.
Sie sind ein motivierter Personalreferent / Recruiter (m/w/d) mit Interesse an technischen Positionen und suchen eine spannende Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns als Personalreferent / Recruiter (m/w/d) im Engineering * Ausbildung und Studium: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Personalbereich mit – gerne mit einem Fokus auf Dienstleistung.
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