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1.397 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in München im Umkreis von 30 km
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte un
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte un
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es p
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es p
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
München
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
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Trainer*innen / Coaches Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Stuttgart und München
Trainer*innen / Coaches Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Stuttgart und München
Kommunikations-Kolleg AG
Stuttgart, München
Teilweise Home-Office
Daher gestalten wir seit 1982 erfolgreich Projekte in der betrieblichen Personal- und Organisationsentwicklung – in Deutschland und weltweit. Gemeinsam mit unseren Kunden (vom größeren Mittelständler bis hin zum DAX-30-Unternehmen) entwickeln wir Führungskräfte, Teams und gesamte Organisationen gezielt zum Erfolg. Trainer*innen / Coaches Führungskräfteentwicklung (m/w/d). * Für die Entwicklung und Erstellung von Lernlösungen bringst du Erfahrung in Methodik und Didaktik * Spannende Entwicklungsprojekte mit Kunden von KMU bis Konzern * Ganz viel Freiraum und Eigenverantwortung für Deine persönliche Entwicklung * Gezielte Förderung durch Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Entwicklungsperspektiven
Daher gestalten wir seit 1982 erfolgreich Projekte in der betrieblichen Personal- und Organisationsentwicklung – in Deutschland und weltweit. Gemeinsam mit unseren Kunden (vom größeren Mittelständler bis hin zum DAX-30-Unternehmen) entwickeln wir Führungskräfte, Teams und gesamte Organisationen gezielt zum Erfolg. Trainer*innen / Coaches Führungskräfteentwicklung (m/w/d). * Für die Entwicklung und Erstellung von Lernlösungen bringst du Erfahrung in Methodik und Didaktik * Spannende Entwicklungsprojekte mit Kunden von KMU bis Konzern * Ganz viel Freiraum und Eigenverantwortung für Deine persönliche Entwicklung * Gezielte Förderung durch Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Entwicklungsperspektiven
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HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
Lebensversicherung von 1871 a. G.
München
Teilweise Home-Office
Im Bereich Personal & Organisationsentwicklung schaffen wir die Rahmenbedingungen, die Leistung sichtbar machen, Orientierung geben und individuelle Entwicklung ermöglichen. Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort. * Business Partnering & Sparring: Du begleitest Führungskräfte als erste Ansprechperson in zentralen Personalfragen – von personellen Einzelmaßnahmen über Team- und Konfliktthemen bis hin zur mittelfristigen Personalplanung – und gibst eine fundierte erste arbeitsrechtliche Einordnung. * Beratung auf Führungs- und Vorstandsebene: Du berätst Führungskräfte und Vorstand in Vergütungs- und
Im Bereich Personal & Organisationsentwicklung schaffen wir die Rahmenbedingungen, die Leistung sichtbar machen, Orientierung geben und individuelle Entwicklung ermöglichen. Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort. * Business Partnering & Sparring: Du begleitest Führungskräfte als erste Ansprechperson in zentralen Personalfragen – von personellen Einzelmaßnahmen über Team- und Konfliktthemen bis hin zur mittelfristigen Personalplanung – und gibst eine fundierte erste arbeitsrechtliche Einordnung. * Beratung auf Führungs- und Vorstandsebene: Du berätst Führungskräfte und Vorstand in Vergütungs- und
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Genau diese Produkt- und Innovationslogik leben wir auch in der Personalentwicklung. Personalentwicklung ist für uns kein klassisches HR-Thema, sondern ein Produkt: nutzerzentriert, datenbasiert und technologisch sauber umgesetzt. * Punktuelle Mitarbeit in der klassischen Personalentwicklung (ca. 20 %), z. B. Beratung ausgewählter CHECK24-Töchter sowie Konzeption und Durchführung einzelner Workshops * Interesse an People- und Organisationsentwicklung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit * Profitiere von unseren internen Trainings durch spezialisierte Personalentwicklungs-Coaches sowie einem jährlichen Budget für externe Weiterbildungen - Du willst verstehen, wie Menschen arbeiten – und mit Software, Automatisierung und AI dafür sorgen, dass Feedback, Lernen und Entwicklung messbar besser funktionieren? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als People Development – Prod
Genau diese Produkt- und Innovationslogik leben wir auch in der Personalentwicklung. Personalentwicklung ist für uns kein klassisches HR-Thema, sondern ein Produkt: nutzerzentriert, datenbasiert und technologisch sauber umgesetzt. * Punktuelle Mitarbeit in der klassischen Personalentwicklung (ca. 20 %), z. B. Beratung ausgewählter CHECK24-Töchter sowie Konzeption und Durchführung einzelner Workshops * Interesse an People- und Organisationsentwicklung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit * Profitiere von unseren internen Trainings durch spezialisierte Personalentwicklungs-Coaches sowie einem jährlichen Budget für externe Weiterbildungen - Du willst verstehen, wie Menschen arbeiten – und mit Software, Automatisierung und AI dafür sorgen, dass Feedback, Lernen und Entwicklung messbar besser funktionieren? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als People Development – Prod
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Schnelle Bewerbung
Bei uns erwirbst Du Kompetenzen in zwei zentralen Berufsfeldern der Wirtschaftspsychologie – das Personalmanagement im Eventbereich und der Personal- und Organisationsentwicklung. Im Zusammenspiel der drei Agenturen spiel & sport team, eo ipso Strategie & Entwicklung und eo ipso Marke & Erlebnis machen wir jedes Thema und jede kundenspezifische Botschaft mit allen Sinnen erlebbar und wecken Begeisterung bei allen Beteiligten. * Du bist Ansprechpartner:in für Kunden, Trainer:innen und unser Eventpersonal * Du bist zuständig für die Koordination und Organisation von Trainings und Veranstaltungen * Du bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung für unser Eventpersonal vor * Du konntest bereits erste Berufserfahrung sammeln (Praktikum), idealerweise im Bere
Bei uns erwirbst Du Kompetenzen in zwei zentralen Berufsfeldern der Wirtschaftspsychologie – das Personalmanagement im Eventbereich und der Personal- und Organisationsentwicklung. Im Zusammenspiel der drei Agenturen spiel & sport team, eo ipso Strategie & Entwicklung und eo ipso Marke & Erlebnis machen wir jedes Thema und jede kundenspezifische Botschaft mit allen Sinnen erlebbar und wecken Begeisterung bei allen Beteiligten. * Du bist Ansprechpartner:in für Kunden, Trainer:innen und unser Eventpersonal * Du bist zuständig für die Koordination und Organisation von Trainings und Veranstaltungen * Du bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung für unser Eventpersonal vor * Du konntest bereits erste Berufserfahrung sammeln (Praktikum), idealerweise im Bere
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Anschreiben nicht erforderlich
Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management - Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Du verfügst über kaufmännisches Denken und bist ein wahres Organisationstalent * Manager:in Personalmarketing
Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management - Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Du verfügst über kaufmännisches Denken und bist ein wahres Organisationstalent * Manager:in Personalmarketing
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Projektleitung Organisationsentwicklung und Sozialmanagement (gn)
Projektleitung Organisationsentwicklung und Sozialmanagement (gn)
Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH für Menschen mit und ohne Behinderung
Röhrmoos bei Dachau
Mitgestaltung von Workshops zur Organisationsentwicklung * Erfahrung in Projektleitung, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement * Umsetzung der Einführung unseres Konzepts der kompetenzorientierten Aufgabenverteilung zwischen und (in Anlehnung an das Personalbemessungsverfahren in der stationären Pflege nach § 113c SGB XI) * Begleitung der Einführung unseres Konzepts der kompetenzorientierten Aufgabenverteilung zwischen und (in Anlehnung an das Personalbemessungsverfahren in der stationären Pflege nach § 113c SGB XI) * Entwicklung praxisnaher Schulungsformaten für Mitarbeitende
Mitgestaltung von Workshops zur Organisationsentwicklung * Erfahrung in Projektleitung, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement * Umsetzung der Einführung unseres Konzepts der kompetenzorientierten Aufgabenverteilung zwischen und (in Anlehnung an das Personalbemessungsverfahren in der stationären Pflege nach § 113c SGB XI) * Begleitung der Einführung unseres Konzepts der kompetenzorientierten Aufgabenverteilung zwischen und (in Anlehnung an das Personalbemessungsverfahren in der stationären Pflege nach § 113c SGB XI) * Entwicklung praxisnaher Schulungsformaten für Mitarbeitende
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Mitgestaltung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsprozesse * Tiefes Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und die Bedürfnisse wachsender Teams - Zur aktiven Mitgestaltung dieser Entwicklung suchen wir Dich – eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau unseres HR-Bereichs maßgeblich prägt. In direkter Zusammenarbeit mit dem (CENTROTEC Energy) übernimmst du Verantwortung für den Organisationsaufbau, die Gewinnung neuer Talente sowie die operative & strategische Betreuung unseres Teams. * Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten Themen und Sparringspartner (m/w/d) für den CEO (CENTROTEC Energy) * Begleitung und Führung von Change Management-Prozessen sowie Initiierung von Maßnahmen zur Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung * Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalma
Mitgestaltung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsprozesse * Tiefes Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und die Bedürfnisse wachsender Teams - Zur aktiven Mitgestaltung dieser Entwicklung suchen wir Dich – eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau unseres HR-Bereichs maßgeblich prägt. In direkter Zusammenarbeit mit dem (CENTROTEC Energy) übernimmst du Verantwortung für den Organisationsaufbau, die Gewinnung neuer Talente sowie die operative & strategische Betreuung unseres Teams. * Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten Themen und Sparringspartner (m/w/d) für den CEO (CENTROTEC Energy) * Begleitung und Führung von Change Management-Prozessen sowie Initiierung von Maßnahmen zur Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung * Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalma
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(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
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Verwaltungsleitung für den Pfarrverband München West
Verwaltungsleitung für den Pfarrverband München West
Erzdiözese München und Freising
München
Teilweise Home-Office
einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung Ebenso leiten und führen Sie die Mitarbeitenden des Haushaltsverbundes und tragen die Verantwortung, dass Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledigt und umgesetzt werden. * Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung. * gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung Ebenso leiten und führen Sie die Mitarbeitenden des Haushaltsverbundes und tragen die Verantwortung, dass Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledigt und umgesetzt werden. * Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung. * gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
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Public Management - Wir befähigen unsere Kundi:innen dazu, einen nie da gewesenen Wandel zu bewältigen. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Unterstützung unserer :innen in verschiedenen Projekten bspw. bei der Organisationsuntersuchung und -entwicklung in öffentlichen Organisationen sowie bei der Erstellung von Studien und Evaluationen in verschiedenen Politikbereichen von Bundes- und Landesministerien. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Management
Public Management - Wir befähigen unsere Kundi:innen dazu, einen nie da gewesenen Wandel zu bewältigen. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Unterstützung unserer :innen in verschiedenen Projekten bspw. bei der Organisationsuntersuchung und -entwicklung in öffentlichen Organisationen sowie bei der Erstellung von Studien und Evaluationen in verschiedenen Politikbereichen von Bundes- und Landesministerien. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Management
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Organisation & Veränderung: Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit, begleitest Maßnahmen der Organisationsentwicklung und optimierst teaminterne Abläufe. * Personalgewinnung: Die eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen – insbesondere bei Führungs- und Schlüsselpositionen – gehört ebenso dazu wie der enge Austausch mit dem Recruiting-Team. * Mitarbeiterbindung: Durch gezielte Beratung von unterstützt du bei der Identifikation von Entwicklungspotenzialen und der Umsetzung wirkungsvoller Bindungsmaßnahmen.
Organisation & Veränderung: Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit, begleitest Maßnahmen der Organisationsentwicklung und optimierst teaminterne Abläufe. * Personalgewinnung: Die eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen – insbesondere bei Führungs- und Schlüsselpositionen – gehört ebenso dazu wie der enge Austausch mit dem Recruiting-Team. * Mitarbeiterbindung: Durch gezielte Beratung von unterstützt du bei der Identifikation von Entwicklungspotenzialen und der Umsetzung wirkungsvoller Bindungsmaßnahmen.
Kita-Verwaltungsleitung für den Kita-Verbund Würmtal
Kita-Verwaltungsleitung für den Kita-Verbund Würmtal
Erzdiözese München und Freising
Gräfelfing
Teilweise Home-Office
einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung Ebenso leiten und führen Sie die Mitarbeitenden der Kindertagesstätten im Kita-Verbund und tragen die Verantwortung, dass Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledigt und umgesetzt werden. * Organisation und Koordination der Kitas im Kita-Verbund in wirtschaftlichen, personellen und organisatorischen Fragen * Personalverantwortung für die unterstellten Mitarbeitenden (päd. Personal, Verwaltungsmitarbeitende, evtl. hauswirtschaftliche Mitarbeitende) * gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung Ebenso leiten und führen Sie die Mitarbeitenden der Kindertagesstätten im Kita-Verbund und tragen die Verantwortung, dass Personal-, Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledigt und umgesetzt werden. * Organisation und Koordination der Kitas im Kita-Verbund in wirtschaftlichen, personellen und organisatorischen Fragen * Personalverantwortung für die unterstellten Mitarbeitenden (päd. Personal, Verwaltungsmitarbeitende, evtl. hauswirtschaftliche Mitarbeitende) * gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
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Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Organisationsentwicklung Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du die Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen und agierst als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. * Identifikation und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Organisationsentwicklung Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du die Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen und agierst als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. * Identifikation und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
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Master-Abschluss in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung * Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und strategische Planung, idealerweise in einem in einem Konzernumfeld * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens * Förderung einer offenen Kommunikatio
Master-Abschluss in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung * Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und strategische Planung, idealerweise in einem in einem Konzernumfeld * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens * Förderung einer offenen Kommunikatio
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Unternehmensteams, um aktuelle und künftige Ziele und Trends zu verstehen, die sich auf den Personalbedarf und -initiativen auswirken können; proaktives Engagement mit den bei der Personalstrategie durch Personalplanung, Organisationsgestaltung und -struktur sowie alle Prozesse entlang des Lebenszyklus der Mitarbeiter * Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten * Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen - Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der unterstüt
Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Unternehmensteams, um aktuelle und künftige Ziele und Trends zu verstehen, die sich auf den Personalbedarf und -initiativen auswirken können; proaktives Engagement mit den bei der Personalstrategie durch Personalplanung, Organisationsgestaltung und -struktur sowie alle Prozesse entlang des Lebenszyklus der Mitarbeiter * Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten * Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen - Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der unterstüt
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Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt interne Change-Kommunikation
Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt interne Change-Kommunikation
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.
München
Teilweise Home-Office
Als Stabsstelle Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft sind wir zuständig für Strategie- und Organisationsentwicklung. * die Mitgestaltung der Organisationsentwicklung im Implementierungsteam der Transformation * die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von internen Kommunikationsstrategien für die Transformation der Organisation Wir begleiten und forcieren die Entwicklung des Caritasverbands der Erzdiözese München und Freising als Spitzenverband und Einrichtungsträger. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der nächsten Jahre ist die strukturelle Transformation der Organisation. Die Stelle ist bei der Stabsstelle „Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft“ verortet und wirkt eng mit der Abteilung „Kommunikation und Sozia
Als Stabsstelle Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft sind wir zuständig für Strategie- und Organisationsentwicklung. * die Mitgestaltung der Organisationsentwicklung im Implementierungsteam der Transformation * die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von internen Kommunikationsstrategien für die Transformation der Organisation Wir begleiten und forcieren die Entwicklung des Caritasverbands der Erzdiözese München und Freising als Spitzenverband und Einrichtungsträger. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der nächsten Jahre ist die strukturelle Transformation der Organisation. Die Stelle ist bei der Stabsstelle „Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft“ verortet und wirkt eng mit der Abteilung „Kommunikation und Sozia
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Senior Consultant Organisationsentwicklung / IT Beratung (m/w/d)
Senior Consultant Organisationsentwicklung / IT Beratung (m/w/d)
PMMG Group GmbH
München
Teilweise Home-Office
Erfahrung: Du hast bereits praktische Erfahrung in der Strategie-, IT-Beratung sowie der Geschäfts- und Organisationsentwicklung sammeln können. * Management Consulting: Du arbeitest eng mit Kunden zusammen, um deren Geschäftsmodell und ihre Organisation resilient, wettbewerbsfähig und fit für die Zukunft zu machen. * Digitale Transformation: Du transformierst Organisationen hin zu ihrem „Target Operating Model (TOM)“ und digitalisierst die Geschäftstätigkeit entlang deren Kern-Geschäftsvorfälle.
Erfahrung: Du hast bereits praktische Erfahrung in der Strategie-, IT-Beratung sowie der Geschäfts- und Organisationsentwicklung sammeln können. * Management Consulting: Du arbeitest eng mit Kunden zusammen, um deren Geschäftsmodell und ihre Organisation resilient, wettbewerbsfähig und fit für die Zukunft zu machen. * Digitale Transformation: Du transformierst Organisationen hin zu ihrem „Target Operating Model (TOM)“ und digitalisierst die Geschäftstätigkeit entlang deren Kern-Geschäftsvorfälle.
){kind=logo}
Als Projektentwickler verwirklichen wir komplexe Planungs- und Bauvorhaben von der Standortentwicklung bis zur Realisierung einer Immobilie sowie deren Vermietung und Verwaltung. Verstärken Sie unser Team in München als Personalreferent/in (m/w/d) * Personalbeschaffung und Auswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen * Mitarbeitergespräche zu personalrelevanten Themen * Personaladministration * Personalcontrolling * Studium oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
Als Projektentwickler verwirklichen wir komplexe Planungs- und Bauvorhaben von der Standortentwicklung bis zur Realisierung einer Immobilie sowie deren Vermietung und Verwaltung. Verstärken Sie unser Team in München als Personalreferent/in (m/w/d) * Personalbeschaffung und Auswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen * Mitarbeitergespräche zu personalrelevanten Themen * Personaladministration * Personalcontrolling * Studium oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
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Teamleiter / Sales Manager (m/w/d) Key Account, Enduser Sales im Bereich Vertrieb & Organisationsentwicklung
Teamleiter / Sales Manager (m/w/d) Key Account, Enduser Sales im Bereich Vertrieb & Organisationsentwicklung
Glamox GmbH
Home-Office, Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Stuttgart, Leipzig, Dortmund
Teilweise Home-Office
Standort: flexibel in Deutschland | Bereich: Vertrieb & Organisationsentwicklung
Standort: flexibel in Deutschland | Bereich: Vertrieb & Organisationsentwicklung
Senior Personalberater - Kundenbetreuung / 360°-Modell (m/w/d)
Senior Personalberater - Kundenbetreuung / 360°-Modell (m/w/d)
GB Contract Solutions GmbH
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du hast Raum für Entwicklung: Ob Teamaufbau, neue Märkte oder Spezialisierung – bei uns ist vieles möglich * Du hast 2–5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung – idealerweise im 360°-Modell * Langfristige Perspektiven: Vom Top-Biller zur Führungskraft oder Standortleitung – deine Entwicklung zählt
Du hast Raum für Entwicklung: Ob Teamaufbau, neue Märkte oder Spezialisierung – bei uns ist vieles möglich * Du hast 2–5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung – idealerweise im 360°-Modell * Langfristige Perspektiven: Vom Top-Biller zur Führungskraft oder Standortleitung – deine Entwicklung zählt
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du hast MS Office - Kenntnisse und beherrschst Grundlagen der Büroorganisation
Du hast MS Office - Kenntnisse und beherrschst Grundlagen der Büroorganisation
NEU
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eigenständige Betreuung, Beratung und Unterstützung der und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen - abgeschlossene/s kaufmännische/s Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/mann - mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens
eigenständige Betreuung, Beratung und Unterstützung der und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen - abgeschlossene/s kaufmännische/s Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/mann - mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens
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