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2.829 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in Baden Württemberg im Umkreis von 30 km
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Praktikum - Personal- und Organisationsentwicklung, Einsatz im Team: Expert Development und Organizational Development (m/w/x
Praktikum - Personal- und Organisationsentwicklung, Einsatz im Team: Expert Development und Organizational Development (m/w/x
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg), München
Dabei erhältst du spannende Einblicke in aktuelle Themen & Projekte rund um die Themen Personal- und Organisationsentwicklung auf globaler Ebene. Talentmanagement und Organisationsentwicklung hast und gerne in einem innovativen und dynamischen Umfeld arbeitest, dann bist Du bei ZEISS genau richtig! * Unterstützung unseres Teams in vielfältigen, globalen Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen * Know-how: Erste Praxiserfahrungen im Bereich HR bzw. Personalentwicklung wünschenswert * Motivation: Du hast Interesse in den HR- Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung zu schnuppern und hast den Mut, neue oder unbekannte Themen eigenständig anzupacken - Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Unterstützung bei der Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von ...
Dabei erhältst du spannende Einblicke in aktuelle Themen & Projekte rund um die Themen Personal- und Organisationsentwicklung auf globaler Ebene. Talentmanagement und Organisationsentwicklung hast und gerne in einem innovativen und dynamischen Umfeld arbeitest, dann bist Du bei ZEISS genau richtig! * Unterstützung unseres Teams in vielfältigen, globalen Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen * Know-how: Erste Praxiserfahrungen im Bereich HR bzw. Personalentwicklung wünschenswert * Motivation: Du hast Interesse in den HR- Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung zu schnuppern und hast den Mut, neue oder unbekannte Themen eigenständig anzupacken - Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Unterstützung bei der Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von ...
Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%) * Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie * Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem * Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld - Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out * Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung ...
Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%) * Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie * Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem * Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld - Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out * Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung ...
NEU
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Schnelle Bewerbung
Personalorganisation und -entwicklung * Personalrekrutierung (Anzeigenschaltung, Bewerbermanagement und Führen von Bewerbungsgesprächen) * Eigenverantwortliche Übernahme der Personaladministration (Personaleintritt bis -austritt, Zeiterfassung) * Verwaltung der Personalangelegenheiten in unserer Niederlassung in Ehningen * Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Personalorganisation und -entwicklung * Personalrekrutierung (Anzeigenschaltung, Bewerbermanagement und Führen von Bewerbungsgesprächen) * Eigenverantwortliche Übernahme der Personaladministration (Personaleintritt bis -austritt, Zeiterfassung) * Verwaltung der Personalangelegenheiten in unserer Niederlassung in Ehningen * Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Biberach / Baden
Teilweise Home-Office
Sie leiten oder unterstützen lokale sowie internationale HR-Projekte, insbesondere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und zur Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente * Sie übernehmen für einen definierten Unternehmensbereich die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, wirken beim Onboarding mit und begleiten alle operativen Kernprozesse der Personalbetreuung und -entwicklung (keine Entgeltabrechnung) * Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten * Sie stehen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten employee-lifecycle zur Seite * Sie können ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
Sie leiten oder unterstützen lokale sowie internationale HR-Projekte, insbesondere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und zur Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente * Sie übernehmen für einen definierten Unternehmensbereich die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, wirken beim Onboarding mit und begleiten alle operativen Kernprozesse der Personalbetreuung und -entwicklung (keine Entgeltabrechnung) * Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten * Sie stehen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten employee-lifecycle zur Seite * Sie können ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
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Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du arbeitest eng mit dem People Excellence-Team und den Fachbereichen zusammen, verzahnst Entwicklungsmaßnahmen mit Personal- und Budgetplanung und steuerst die Weiterentwicklung unserer Organisation datenbasiert und praxisnah. * Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung - Gestalte Personalentwicklung mit Wirkung. Du willst Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern strategisch ausrichten und konsequent umsetzen? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. * Entwicklung und Implementierung unserer strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen
Du arbeitest eng mit dem People Excellence-Team und den Fachbereichen zusammen, verzahnst Entwicklungsmaßnahmen mit Personal- und Budgetplanung und steuerst die Weiterentwicklung unserer Organisation datenbasiert und praxisnah. * Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung - Gestalte Personalentwicklung mit Wirkung. Du willst Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern strategisch ausrichten und konsequent umsetzen? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. * Entwicklung und Implementierung unserer strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen
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Schnelle Bewerbung
Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht * Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen - In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der sowie einem motivierten Team zusammen. * Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Verantwortung für das gesamte Personalwesen inkl. Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht * Gestaltung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung und Begleitung zukünftiger Transformationen - In dieser zentralen Rolle verantworten Sie mit großem Gestaltungsspielraum die standortübergreifende Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation, treiben deren Harmonisierung und Digitalisierung voran und arbeiten dabei eng mit der sowie einem motivierten Team zusammen. * Aufbau und Steuerung eines modernen, datenbasierten Personalmanagements * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Schnelle Bewerbung
Personalmanagement und Personalentwicklung * Leitung des Hauptamtes und der Abteilung Zentrale Verwaltung und Personal * Organisation der Gemeindeverwaltung * Grundsatzangelegenheiten (insbesondere Personalwesen, Rechtsangelegenheiten und Kindertageseinrichtungen)
Personalmanagement und Personalentwicklung * Leitung des Hauptamtes und der Abteilung Zentrale Verwaltung und Personal * Organisation der Gemeindeverwaltung * Grundsatzangelegenheiten (insbesondere Personalwesen, Rechtsangelegenheiten und Kindertageseinrichtungen)
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Anschreiben nicht erforderlich
Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse * Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit - Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt. * Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse * Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit - Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt. * Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
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Betriebstechniker:in (w/m/d) an der Versuchsstation Agrarwissenschaften
Betriebstechniker:in (w/m/d) an der Versuchsstation Agrarwissenschaften
Universität Hohenheim
Eningen unter Achalm
Teilweise Home-Office
Vielseitige Fort- und Weiterbildungen & moderne Personal- und Organisationsentwicklung * Planung, Organisation und Koordination von Wartungs-, Prüf- und Instandsetzungsmaßnahmen, einschließlich der Steuerung externer Fachfirmen und Dienstleister * Analyse von Störfällen und Schwachstellen, Entwicklung technischer Lösungen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen * Gesamtbetriebliche Organisation von Arbeitssicherheit und Brandschutz gemäß gesetzlichen Vorgaben.
Vielseitige Fort- und Weiterbildungen & moderne Personal- und Organisationsentwicklung * Planung, Organisation und Koordination von Wartungs-, Prüf- und Instandsetzungsmaßnahmen, einschließlich der Steuerung externer Fachfirmen und Dienstleister * Analyse von Störfällen und Schwachstellen, Entwicklung technischer Lösungen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen * Gesamtbetriebliche Organisation von Arbeitssicherheit und Brandschutz gemäß gesetzlichen Vorgaben.
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
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Leitung der strategischen Personalentwicklung (m/w/d)
Leitung der strategischen Personalentwicklung (m/w/d)
Würth Deutschland
Künzelsau
Teilweise Home-Office
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, sowie über idealerweise fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Eignungsdiagnostik oder einem vergleichbaren Umfeld. * Sie verantworten die Gestaltung und Weiterentwicklung der unterschiedlichen Programme der Personalentwicklung für Fach-, Führungs- und Projektkarrieren. * Sie besitzen fundierte Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung und ausgeprägte diagnostische Kompetenz bei der Einschätzung von Potenzialen, Kompetenzen und Entwicklungsbedarfen. * Sie führen Ihr Team mit klarer Orientierung und fördern eine leistungs- und entwicklungsorientierte Zusammenarbeit. * Sie treiben strategische Projekte und Transformationsprozesse voran und gestalten moderne Eignungsdiagnostik sowie wirksame ...
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, sowie über idealerweise fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Eignungsdiagnostik oder einem vergleichbaren Umfeld. * Sie verantworten die Gestaltung und Weiterentwicklung der unterschiedlichen Programme der Personalentwicklung für Fach-, Führungs- und Projektkarrieren. * Sie besitzen fundierte Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung und ausgeprägte diagnostische Kompetenz bei der Einschätzung von Potenzialen, Kompetenzen und Entwicklungsbedarfen. * Sie führen Ihr Team mit klarer Orientierung und fördern eine leistungs- und entwicklungsorientierte Zusammenarbeit. * Sie treiben strategische Projekte und Transformationsprozesse voran und gestalten moderne Eignungsdiagnostik sowie wirksame ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran. * Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Bei TransnetBW erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier finden Sie ein Umfeld, das Sicherheit, Sinn und Entwicklung vereint. * Vielfältige Weiterbildungsangebote zur individuellen Entwicklung
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran. * Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Bei TransnetBW erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier finden Sie ein Umfeld, das Sicherheit, Sinn und Entwicklung vereint. * Vielfältige Weiterbildungsangebote zur individuellen Entwicklung
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als Organisationsentwickler*in für unseren Fachbereich Personal und Organisation, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung in Voll- oder Teilzeit (39 bzw. mindestens 27 Std./Woche). * Du unterstützt, berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen Fragen der Organisationsentwicklung und des Prozessmanagements * Mit kreativen und praxisnahen Formaten stärkst Du unsere Fachbereiche und Organisationseinheiten in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen * mehrjährige Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Prozess- und (agilen) Projektmanagement hast * Entwicklungsprojekte moderierst Du souverän und bringst Deine Expertise aktiv in unterschiedliche Projektgruppen ein * Methodische Standards und Instrumente des Prozessmanagements baust Du auf und etablierst diese nachhaltig in unserer Organisation
als Organisationsentwickler*in für unseren Fachbereich Personal und Organisation, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung in Voll- oder Teilzeit (39 bzw. mindestens 27 Std./Woche). * Du unterstützt, berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen Fragen der Organisationsentwicklung und des Prozessmanagements * Mit kreativen und praxisnahen Formaten stärkst Du unsere Fachbereiche und Organisationseinheiten in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen * mehrjährige Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Prozess- und (agilen) Projektmanagement hast * Entwicklungsprojekte moderierst Du souverän und bringst Deine Expertise aktiv in unterschiedliche Projektgruppen ein * Methodische Standards und Instrumente des Prozessmanagements baust Du auf und etablierst diese nachhaltig in unserer Organisation
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Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR Ansätzen - Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR‑Themen mit. * Du begleitest Change‑ und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit * Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR Ansätzen - Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR‑Themen mit. * Du begleitest Change‑ und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit * Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
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Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change-Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR-Ansätzen - Die Strategic HR Business Partner Einheit für G&A unterstützt den Fachbereich als strategischer HR-Partner bei Organisations-, Transformations- und personalstrategischen Fragestellungen. Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR-Themen mit. * Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit * Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change-Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR-Ansätzen - Die Strategic HR Business Partner Einheit für G&A unterstützt den Fachbereich als strategischer HR-Partner bei Organisations-, Transformations- und personalstrategischen Fragestellungen. Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR-Themen mit. * Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit * Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran. * Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen. * Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente.
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran. * Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen. * Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente.
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Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition & Recruiting
Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition & Recruiting
Badenova Netze GmbH
Freiburg im Breisgau
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Arbeitsbereich: Personal- und Organisationsentwicklung * Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung – und die Motivation, uns für mindestens 6 Monate zu unterstützen * Begeisterung für HR-Themen sowie idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich * Ein unterstützendes HR-Team, das sich auf deine Ideen freut und dich in deiner Entwicklung begleitet
Arbeitsbereich: Personal- und Organisationsentwicklung * Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung – und die Motivation, uns für mindestens 6 Monate zu unterstützen * Begeisterung für HR-Themen sowie idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich * Ein unterstützendes HR-Team, das sich auf deine Ideen freut und dich in deiner Entwicklung begleitet
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
IU Internationale Hochschule
Offenburg
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
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als Organisationsentwickler*in für unseren Fachbereich Personal und Organisation, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung in Voll- oder Teilzeit (39 bzw. mindestens 27 Std./Woche). * Du unterstützt, berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen Fragen der Organisationsentwicklung und des Prozessmanagements * Mit kreativen und praxisnahen Formaten stärkst Du unsere Fachbereiche und Organisationseinheiten in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen * mehrjährige Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Prozess- und (agilen) Projektmanagement hast * Entwicklungsprojekte moderierst Du souverän und bringst Deine Expertise aktiv in unterschiedliche Projektgruppen ein * Methodische Standards und Instrumente des Prozessmanagements baust Du auf und etablierst diese nachhaltig in unserer Organisation
als Organisationsentwickler*in für unseren Fachbereich Personal und Organisation, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung in Voll- oder Teilzeit (39 bzw. mindestens 27 Std./Woche). * Du unterstützt, berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen Fragen der Organisationsentwicklung und des Prozessmanagements * Mit kreativen und praxisnahen Formaten stärkst Du unsere Fachbereiche und Organisationseinheiten in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen * mehrjährige Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Prozess- und (agilen) Projektmanagement hast * Entwicklungsprojekte moderierst Du souverän und bringst Deine Expertise aktiv in unterschiedliche Projektgruppen ein * Methodische Standards und Instrumente des Prozessmanagements baust Du auf und etablierst diese nachhaltig in unserer Organisation
Vielseitige Fort- und Weiterbildungen & moderne Personal- und Organisationsentwicklung
Vielseitige Fort- und Weiterbildungen & moderne Personal- und Organisationsentwicklung
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Referent:in Organisationsentwicklung (m/w/d)
Referent:in Organisationsentwicklung (m/w/d)
Institut für Auslandsbeziehungen (ifa)
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Eine:n Referent:in Organisationsentwicklung (m/w/d) in Vollzeit (100 %). * Identifizierung, Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen in der Organisationsentwicklung und im Prozessmanagement in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Verwaltung * Steuerung der Weiterentwicklung der Organisation des Instituts * Abgeschlossene Hochschulausbildung aus dem Bereich Betriebswirtschaft, Public Management, Organisationspsychologie oder vergleichbare Qualifikation * einen spannenden und vielseitigen Job bei einer weltweit tätigen Organisation.
Eine:n Referent:in Organisationsentwicklung (m/w/d) in Vollzeit (100 %). * Identifizierung, Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen in der Organisationsentwicklung und im Prozessmanagement in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Verwaltung * Steuerung der Weiterentwicklung der Organisation des Instituts * Abgeschlossene Hochschulausbildung aus dem Bereich Betriebswirtschaft, Public Management, Organisationspsychologie oder vergleichbare Qualifikation * einen spannenden und vielseitigen Job bei einer weltweit tätigen Organisation.
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Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)
Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Das Bildungszentrum umfasst die Schule für Pflegeberufe, die praktische Ausbildung sowie die Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualitätssicherung. * Sie übernehmen die Leitung des Fachbereichs Personalentwicklung * In Abstimmung mit der des Bildungszentrums sind Sie zuständig für den Aufbau des Bereichs der Personalentwicklung * Die Analyse der besonderen trägerweiten Bedarfe und Entwicklungen sowie die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung gehören zu Ihren Aufgaben * Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsprojekten * Die Vernetzung und Zusammenarbeit mit den zentralen und dezentralen Personalentwickler/-innen sowie den weiteren Akteur/-innen im Bereich der Personalentwicklung der Landeshauptstadt Stuttgart fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich
Das Bildungszentrum umfasst die Schule für Pflegeberufe, die praktische Ausbildung sowie die Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualitätssicherung. * Sie übernehmen die Leitung des Fachbereichs Personalentwicklung * In Abstimmung mit der des Bildungszentrums sind Sie zuständig für den Aufbau des Bereichs der Personalentwicklung * Die Analyse der besonderen trägerweiten Bedarfe und Entwicklungen sowie die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung gehören zu Ihren Aufgaben * Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsprojekten * Die Vernetzung und Zusammenarbeit mit den zentralen und dezentralen Personalentwickler/-innen sowie den weiteren Akteur/-innen im Bereich der Personalentwicklung der Landeshauptstadt Stuttgart fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich
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Möglichkeit zum Kennenlernen weiterer HR-interner Schnittstellenbereiche (z.B. Recruiting und Organisationsentwicklung) Du interessierst Dich für Personalmanagement und möchtest die vielfältigen Prozesse der HR-Arbeit mitbegleiten? In Deinem Praktikum erhältst Du einen umfassenden Einblick in die Arbeit unseres Personalbereiches - von Vergütung über Personalmanagement und -planung bis hin zu arbeitspolitischen Themen. Wir leiten Projekte, begleiten Personalgespräche und verantworten das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) sowie das Ideenmanagement. * Du lernst das abwechslungsreiche operative HR-Tagesgeschäft kennen und packst mit an - im Wesentlichen in den Bereichen Arbeitspolitik, Vergütung, Personalmanagement und –planung
Möglichkeit zum Kennenlernen weiterer HR-interner Schnittstellenbereiche (z.B. Recruiting und Organisationsentwicklung) Du interessierst Dich für Personalmanagement und möchtest die vielfältigen Prozesse der HR-Arbeit mitbegleiten? In Deinem Praktikum erhältst Du einen umfassenden Einblick in die Arbeit unseres Personalbereiches - von Vergütung über Personalmanagement und -planung bis hin zu arbeitspolitischen Themen. Wir leiten Projekte, begleiten Personalgespräche und verantworten das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) sowie das Ideenmanagement. * Du lernst das abwechslungsreiche operative HR-Tagesgeschäft kennen und packst mit an - im Wesentlichen in den Bereichen Arbeitspolitik, Vergütung, Personalmanagement und –planung
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Mitarbeit an Projekten zur Organisationsentwicklung und Transformation * Interesse an den Themen Organisationsentwicklung und Transformation * Studium* im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Mitarbeit an Projekten zur Organisationsentwicklung und Transformation * Interesse an den Themen Organisationsentwicklung und Transformation * Studium* im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
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Abteilungsleitung Organisation und Personal (w/m/d)
Abteilungsleitung Organisation und Personal (w/m/d)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Freiburg
Teilweise Home-Office
Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. * Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten * umfassende und insbesondere rechtliche Beratung der der Direktion und der Beschäftigten der Hauptstelle OP in Personal- und Organisationsangelegenheiten einschließlich der gerichtlichen Vertretung der Hauptstelle OP bei streitigen Verfahren vor den Arbeits- und Verwaltungsgerichten * fundierte Kenntnisse in Organisations- und Personalangelegenheiten, insbesondere im deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht, dem BPersVG, dem BGleiG, dem Schwerbehindertenrecht nach SGB IX und dem Datenschutz ...
Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. * Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten * umfassende und insbesondere rechtliche Beratung der der Direktion und der Beschäftigten der Hauptstelle OP in Personal- und Organisationsangelegenheiten einschließlich der gerichtlichen Vertretung der Hauptstelle OP bei streitigen Verfahren vor den Arbeits- und Verwaltungsgerichten * fundierte Kenntnisse in Organisations- und Personalangelegenheiten, insbesondere im deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht, dem BPersVG, dem BGleiG, dem Schwerbehindertenrecht nach SGB IX und dem Datenschutz ...
Beliebte Jobs
- HR Business Partner
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- Organisationsentwickler
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- Ravensburg
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- Konstanz
- Nordrhein-Westfalen
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- Albstadt
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