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                            • Human Resources
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                            • HR Business Partner
                            • Trainee Human Resources
                            • Referent Personalentwicklung
                            • Business Development
                            • Employer Branding
                            • Talent Acquisition Manager
                            • Internship
                            • Praktikum HR
                            • Organisationsentwicklung
                            • Junior Business Development Manager
                            • Karrierecoaching
                            • Junior HR Business Partner
                            • Personalmanagement
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                            €10.000
                            €100.000
                            IT
                            1851
                            Vertrieb und Verkauf
                            1763
                            Management
                            1434
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                            1029
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                            680
                            Kommunikation
                            5006
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                            3932
                            Englisch
                            3434
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                            2813
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                            2283

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                            9.835 Treffer für People Development Jobs

                            Rhenus Group

                            People Development & Employer Branding Manager (w/m/d)

                            Rhenus Group
                            HolzwickedE
                            60000 - 81000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Anschreiben nicht erforderlich
                            Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister mit maßgeschneiderten Supply-Chain-Lösungen. Gesucht wird ein People Development & Employer Branding Manager (m/w/d) zur Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Employer-Branding-Aktivitäten. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im HR-, Psychologie- oder Pädagogikbereich, mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder Learning & Development sowie sichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister mit maßgeschneiderten Supply-Chain-Lösungen. Gesucht wird ein People Development & Employer Branding Manager (m/w/d) zur Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Employer-Branding-Aktivitäten. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im HR-, Psychologie- oder Pädagogikbereich, mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder Learning & Development sowie sichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            WITTENSTEIN SE

                            Praktikant (w/m/d) HR Management – People & Development

                            WITTENSTEIN SE
                            Igersheim
                            Schnelle Bewerbung
                            WITTENSTEIN SE entwickelt und vertreibt weltweit mechatronische Antriebstechnik mit rund 3.100 Mitarbeitern in 46 Ländern. Gesucht wird ein Praktikant (w/m/d) HR Management – People & Development, um ein HR-Digitalisierungsprojekt von der Anforderungsaufnahme bis zur Umsetzung zu unterstützen. Ein laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, Interesse an digitalen HR-Lösungen und strukturierte analytische Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
                            WITTENSTEIN SE entwickelt und vertreibt weltweit mechatronische Antriebstechnik mit rund 3.100 Mitarbeitern in 46 Ländern. Gesucht wird ein Praktikant (w/m/d) HR Management – People & Development, um ein HR-Digitalisierungsprojekt von der Anforderungsaufnahme bis zur Umsetzung zu unterstützen. Ein laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, Interesse an digitalen HR-Lösungen und strukturierte analytische Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
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                            SUSS MicroTec Solutions GmbH und Co. KG

                            Werkstudent (m/f/d) People Development

                            SUSS MicroTec Solutions GmbH und Co. KG
                            Garching bei München
                            Teilweise Home-Office
                            15600 - 21600 / (geschätzt für Vollzeit)
                            SUSS MicroTec Solutions ist ein führender Anbieter von Lithografie-, Wafer-Bonding- und Packaging-Lösungen für die Halbleiterindustrie. Gesucht wird ein Werkstudent (w/m/d) People Development zur Planung und Durchführung von Trainings, Workshops und Young Talents Programmen. Ein Studium in BWL, VWL oder vergleichbarer Fachrichtung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sichere MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.
                            SUSS MicroTec Solutions ist ein führender Anbieter von Lithografie-, Wafer-Bonding- und Packaging-Lösungen für die Halbleiterindustrie. Gesucht wird ein Werkstudent (w/m/d) People Development zur Planung und Durchführung von Trainings, Workshops und Young Talents Programmen. Ein Studium in BWL, VWL oder vergleichbarer Fachrichtung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sichere MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            ZEISS

                            Internship in People & Organizational Development | Segment: Medical Technology (m/f/x)

                            ZEISS
                            Jena (bei Erfurt), Oberkochen (bei Ulm)
                            Das Unternehmen ist ein Medizintechnik-Anbieter mit Standort in Oberkochen. Gesucht wird ein Praktikant (m/w/d) in People & Organizational Development zur Unterstützung bei Workshops, Projektarbeit und Kommunikationsmaterialien. Ein laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement, sichere MS-Office- und PowerPoint-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Das Unternehmen ist ein Medizintechnik-Anbieter mit Standort in Oberkochen. Gesucht wird ein Praktikant (m/w/d) in People & Organizational Development zur Unterstützung bei Workshops, Projektarbeit und Kommunikationsmaterialien. Ein laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement, sichere MS-Office- und PowerPoint-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG - apoBank

                            Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d)

                            Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG - apoBank
                            Düsseldorf
                            Teilweise Home-Office
                            63000 - 84000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            apoBank ist die größte Bank für akademische Heilberuflerinnen und Heilberufler in Deutschland und Partner für den Gesundheitsmarkt. Gesucht wird ein Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d) zur Konzeption und Implementierung von Führungs- und Mitarbeitendenentwicklungsmaßnahmen sowie zur eigenverantwortlichen Steuerung von HR-Projekten. Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, Expertise in Führungsdiagnostik sowie Projektmanagementerfahrung und digitale Affinität werden vorausgesetzt.
                            apoBank ist die größte Bank für akademische Heilberuflerinnen und Heilberufler in Deutschland und Partner für den Gesundheitsmarkt. Gesucht wird ein Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d) zur Konzeption und Implementierung von Führungs- und Mitarbeitendenentwicklungsmaßnahmen sowie zur eigenverantwortlichen Steuerung von HR-Projekten. Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, Expertise in Führungsdiagnostik sowie Projektmanagementerfahrung und digitale Affinität werden vorausgesetzt.
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                            Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme

                            Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern

                            Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme
                            Achern
                            49000 - 74000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Securiton GmbH ist ein Anbieter von technischen Sicherheitslösungen wie Brand-, Video- und Einbruchmeldeanlagen mit 16 Standorten in Deutschland. Gesucht wird ein Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Gestaltung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens fünf Jahre Erfahrung in strategischer Personalentwicklung oder Learning & Development sowie Erfahrung in Projektleitung werden vorausgesetzt.
                            Securiton GmbH ist ein Anbieter von technischen Sicherheitslösungen wie Brand-, Video- und Einbruchmeldeanlagen mit 16 Standorten in Deutschland. Gesucht wird ein Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Gestaltung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens fünf Jahre Erfahrung in strategischer Personalentwicklung oder Learning & Development sowie Erfahrung in Projektleitung werden vorausgesetzt.
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                            STEGO Elektrotechnik GmbH

                            Personalreferent Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)

                            STEGO Elektrotechnik GmbH
                            Schwäbisch Hall
                            Teilweise Home-Office
                            46000 - 61000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Schnelle Bewerbung
                            STEGO ist ein Produktionsunternehmen aus Schwäbisch Hall, das Schaltschrankklimatisierung entwickelt und vertreibt. Gesucht wird ein Personalreferent Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) zur Planung von Schulungsangeboten, Koordination der Ausbildung und Begleitung von Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung. Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, mehrjährige Erfahrung in Ausbildung oder Personalentwicklung, die bestandene AEVO sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht werden vorausgesetzt.
                            STEGO ist ein Produktionsunternehmen aus Schwäbisch Hall, das Schaltschrankklimatisierung entwickelt und vertreibt. Gesucht wird ein Personalreferent Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) zur Planung von Schulungsangeboten, Koordination der Ausbildung und Begleitung von Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung. Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, mehrjährige Erfahrung in Ausbildung oder Personalentwicklung, die bestandene AEVO sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht werden vorausgesetzt.
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                            NEU
                            vitronet Holding GmbH

                            HR-Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

                            vitronet Holding GmbH
                            Holzkirchen
                            Teilweise Home-Office
                            39015 - 65586 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Schnelle Bewerbung
                            ISKA Infrastruktur GmbH ist ein Tiefbauunternehmen mit Schwerpunkt auf Ver- und Entsorgungsinfrastruktur. Gesucht wird ein HR-Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Personaladministration und Weiterbildungskoordination. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen, Berufserfahrung im Recruiting und Personalentwicklung sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
                            ISKA Infrastruktur GmbH ist ein Tiefbauunternehmen mit Schwerpunkt auf Ver- und Entsorgungsinfrastruktur. Gesucht wird ein HR-Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Personaladministration und Weiterbildungskoordination. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen, Berufserfahrung im Recruiting und Personalentwicklung sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            Lampe & Schwartze KG

                            Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

                            Lampe & Schwartze KG
                            Bremen
                            Teilweise Home-Office
                            50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Lampe & Schwartze Group ist eine unabhängige Versicherungsgruppe mit über 165 Jahren Erfahrung und gehört zu den zehn größten mittelständischen Versicherungsvermittlern Deutschlands. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung für den Aufbau der Unternehmensakademie und die Entwicklung von Führungskräfteprogrammen. Eine kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich, mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, sichere MS-Office-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten werden vorausgesetzt.
                            Lampe & Schwartze Group ist eine unabhängige Versicherungsgruppe mit über 165 Jahren Erfahrung und gehört zu den zehn größten mittelständischen Versicherungsvermittlern Deutschlands. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung für den Aufbau der Unternehmensakademie und die Entwicklung von Führungskräfteprogrammen. Eine kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich, mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, sichere MS-Office-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten werden vorausgesetzt.
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                            Sparkassenverband Baden-Württemberg

                            Berater Personalentwicklung (bankfachlichen Kontext) Bereich Privatkunden/Baufinanzierung (m/w/d)

                            Sparkassenverband Baden-Württemberg
                            Stuttgart
                            Teilweise Home-Office
                            44000 - 66000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Schnelle Bewerbung
                            Der Sparkassenverband Baden-Württemberg bündelt die Interessen von 50 Sparkassen und fördert deren Weiterbildung durch die Sparkassenakademie. Gesucht wird ein Berater Personalentwicklung (m/w/d), um Schulungs- und Entwicklungsformate für die Privatkundenberatung und private Baufinanzierung zu konzipieren und umzusetzen. Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Privatkundenmarkt oder der privaten Baufinanzierung sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten werden vorausgesetzt.
                            Der Sparkassenverband Baden-Württemberg bündelt die Interessen von 50 Sparkassen und fördert deren Weiterbildung durch die Sparkassenakademie. Gesucht wird ein Berater Personalentwicklung (m/w/d), um Schulungs- und Entwicklungsformate für die Privatkundenberatung und private Baufinanzierung zu konzipieren und umzusetzen. Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Privatkundenmarkt oder der privaten Baufinanzierung sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten werden vorausgesetzt.
                            mehr
                            HDI AG

                            People Lead Software Development Underwriting

                            HDI AG
                            Hannover
                            Teilweise Home-Office
                            92000 - 118000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            HDI IT bündelt die IT der HDI-Gruppe in einer zentralisierten Funktion und treibt die digitale Transformation voran. Gesucht wird ein People Lead Software Development Underwriting (m/w/d) zur Leitung von Softwareentwicklungsteams im Agile Release Train Underwriting und zur Förderung von KI-gestützten Entwicklungspraktiken. Ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, mehrjährige Führungserfahrung in agilen Softwareentwicklungsteams, nachgewiesene Erfahrung in Engineering Excellence sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) werden vorausgesetzt.
                            HDI IT bündelt die IT der HDI-Gruppe in einer zentralisierten Funktion und treibt die digitale Transformation voran. Gesucht wird ein People Lead Software Development Underwriting (m/w/d) zur Leitung von Softwareentwicklungsteams im Agile Release Train Underwriting und zur Förderung von KI-gestützten Entwicklungspraktiken. Ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, mehrjährige Führungserfahrung in agilen Softwareentwicklungsteams, nachgewiesene Erfahrung in Engineering Excellence sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) werden vorausgesetzt.
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                            opta data Gruppe

                            Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Performance Management

                            opta data Gruppe
                            Essen
                            Teilweise Home-Office
                            56000 - 82000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Anschreiben nicht erforderlich
                            opta data ist ein expandierendes Familienunternehmen mit Schwerpunkt auf HR-Softwarelösungen und People Development. Gesucht wird ein Manager Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance Management, um einen modernen, schlanken Performance-Management-Ansatz zu entwickeln und in der Organisation zu etablieren. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Performance Management oder strategischer Personalarbeit sowie Expertise in der Konzeption moderner HR-Instrumente werden vorausgesetzt.
                            opta data ist ein expandierendes Familienunternehmen mit Schwerpunkt auf HR-Softwarelösungen und People Development. Gesucht wird ein Manager Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance Management, um einen modernen, schlanken Performance-Management-Ansatz zu entwickeln und in der Organisation zu etablieren. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Performance Management oder strategischer Personalarbeit sowie Expertise in der Konzeption moderner HR-Instrumente werden vorausgesetzt.
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                            Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE)

                            Werkstudent (m/w/d) zur Unterstützung der Personalentwicklung

                            Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE)
                            Peine
                            Teilweise Home-Office
                            Die Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) ist eine bundeseigene Gesellschaft im Geschäftsbereich des Bundesumweltministeriums. Gesucht wird ein Werkstudent (m/w/d) zur Unterstützung der Personalentwicklung bei der Evaluation von Mitarbeitergesprächen und Implementierung von Lernmanagementsystemen. Immatrikulation in einem personalwirtschaftlichen Studiengang, mindestens vier abgeschlossene Semester, praktische Erfahrung in der Personalarbeit oder im Veranstaltungsmanagement sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Die Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) ist eine bundeseigene Gesellschaft im Geschäftsbereich des Bundesumweltministeriums. Gesucht wird ein Werkstudent (m/w/d) zur Unterstützung der Personalentwicklung bei der Evaluation von Mitarbeitergesprächen und Implementierung von Lernmanagementsystemen. Immatrikulation in einem personalwirtschaftlichen Studiengang, mindestens vier abgeschlossene Semester, praktische Erfahrung in der Personalarbeit oder im Veranstaltungsmanagement sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            NEU
                            Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG

                            Referent Personalentwicklung (m/w/d)

                            Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
                            Osnabrück
                            Teilweise Home-Office
                            Anschreiben nicht erforderlich
                            Piepenbrock ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit 27.600 Mitarbeitern an 800 Standorten bundesweit. Gesucht wird ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie zur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. Ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Erwachsenenbildung, Berufserfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement sowie strukturiertes und eigenständiges Arbeiten werden vorausgesetzt.
                            Piepenbrock ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit 27.600 Mitarbeitern an 800 Standorten bundesweit. Gesucht wird ein Referent Personalentwicklung (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie zur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. Ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Erwachsenenbildung, Berufserfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement sowie strukturiertes und eigenständiges Arbeiten werden vorausgesetzt.
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                            Diehl Defence GmbH & Co. KG

                            Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung

                            Diehl Defence GmbH & Co. KG
                            Überlingen am Bodensee
                            Diehl Defence GmbH & Co. KG ist ein Rüstungs- und Technologieunternehmen mit Standorten in Deutschland. Gesucht wird ein Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung zur operativen Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Veranstaltungsplanung. Immatrikuliertenstatus in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder Psychologie, gute MS-Office-Kenntnisse und strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
                            Diehl Defence GmbH & Co. KG ist ein Rüstungs- und Technologieunternehmen mit Standorten in Deutschland. Gesucht wird ein Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung zur operativen Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Veranstaltungsplanung. Immatrikuliertenstatus in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder Psychologie, gute MS-Office-Kenntnisse und strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
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                            NEU
                            Geis Gruppe

                            HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management

                            Geis Gruppe
                            Bad Neustadt an der Saale
                            Teilweise Home-Office
                            50000 - 60000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Anschreiben nicht erforderlich
                            Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden an rund 200 Standorten in Europa. Gesucht wird ein HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management zur Gestaltung von Potenzialentwicklungsprogrammen, Talentpool-Aufbau und strategischer Nachfolgeplanung. Ein Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung oder Talent Management, mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion sowie sichere Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung werden vorausgesetzt.
                            Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden an rund 200 Standorten in Europa. Gesucht wird ein HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management zur Gestaltung von Potenzialentwicklungsprogrammen, Talentpool-Aufbau und strategischer Nachfolgeplanung. Ein Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung oder Talent Management, mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion sowie sichere Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung werden vorausgesetzt.
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                            FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

                            Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung

                            FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
                            Greven bei Münster
                            Teilweise Home-Office
                            35000 - 44000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Schnelle Bewerbung
                            FEEDBACKPEOPLE ist eine Unternehmensberatung für Personalentwicklung mit 22 Mitarbeitenden an drei Standorten. Gesucht wird ein Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice für die Koordination von Kundenprojekten, Einsatzplanung und Seminarorganisation. Eine kaufmännische Ausbildung mit sehr guten Noten, sehr gute Deutschkenntnisse (C2), sichere MS-Office-Kenntnisse und Multitaskingfähigkeit werden vorausgesetzt.
                            FEEDBACKPEOPLE ist eine Unternehmensberatung für Personalentwicklung mit 22 Mitarbeitenden an drei Standorten. Gesucht wird ein Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice für die Koordination von Kundenprojekten, Einsatzplanung und Seminarorganisation. Eine kaufmännische Ausbildung mit sehr guten Noten, sehr gute Deutschkenntnisse (C2), sichere MS-Office-Kenntnisse und Multitaskingfähigkeit werden vorausgesetzt.
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                            NEU
                            Jenoptik

                            Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)

                            Jenoptik
                            Jena
                            91000 - 117000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit etwa 4.000 Mitarbeitern in über 80 Ländern. Gesucht wird ein Head of HR People & Organizational Development (m/w/d) zur strategischen Gestaltung globaler Talent- und Organisationsentwicklung sowie Leitung des konzernweiten Centers of Excellence. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Qualifikation, mindestens 8–10 Jahre HR-Management in internationalen Konzernen, nachweisbare Erfolge in globalen HR-Transformationsprojekten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit etwa 4.000 Mitarbeitern in über 80 Ländern. Gesucht wird ein Head of HR People & Organizational Development (m/w/d) zur strategischen Gestaltung globaler Talent- und Organisationsentwicklung sowie Leitung des konzernweiten Centers of Excellence. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Qualifikation, mindestens 8–10 Jahre HR-Management in internationalen Konzernen, nachweisbare Erfolge in globalen HR-Transformationsprojekten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            DACHSER SE

                            HR Generalist (m/w/d) Ausbildung & Personalentwicklung

                            DACHSER SE
                            Frankfurt Am Main
                            Teilweise Home-Office
                            DACHSER ist ein innovatives, familiengeführtes Logistikunternehmen mit globalen Netzkompetenzen. Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d) für die Steuerung der Ausbildung am Standort, Personalentwicklung und Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal/Wirtschaft/Pädagogik, mehrjährige Ausbildungserfahrung, AEVO-Ausbildereignung und sichere Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes werden vorausgesetzt.
                            DACHSER ist ein innovatives, familiengeführtes Logistikunternehmen mit globalen Netzkompetenzen. Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d) für die Steuerung der Ausbildung am Standort, Personalentwicklung und Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal/Wirtschaft/Pädagogik, mehrjährige Ausbildungserfahrung, AEVO-Ausbildereignung und sichere Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes werden vorausgesetzt.
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                            Dorsch Service GmbH

                            Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

                            Dorsch Service GmbH
                            Teilweise Home-Office
                            Dorsch Service GmbH ist ein interner Dienstleister der Dorsch Europe, einer der größten Beratungs- und Ingenieurgruppen Deutschlands. Gesucht wird ein Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung für administrative Unterstützung bei der Organisation von Schulungen, Workshops und Veranstaltungen. Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachgebiets, strukturierte Arbeitsweise, gute organisatorische Fähigkeiten und sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Dorsch Service GmbH ist ein interner Dienstleister der Dorsch Europe, einer der größten Beratungs- und Ingenieurgruppen Deutschlands. Gesucht wird ein Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung für administrative Unterstützung bei der Organisation von Schulungen, Workshops und Veranstaltungen. Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachgebiets, strukturierte Arbeitsweise, gute organisatorische Fähigkeiten und sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen

                            Personalreferent*in (m/w/d) für Personalentwicklung

                            Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
                            Ludwigshafen am Rhein
                            48000 - 65000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist eine wachsende Hochschule mit rund 4.800 Studierenden und über 300 Beschäftigten. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) für Personalentwicklung zur Entwicklung und Koordination von Personalentwicklungsprozessen sowie Betreuung des Onboardings. Ein Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften, idealerweise Berufserfahrung in Personalentwicklung und E-Learning-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist eine wachsende Hochschule mit rund 4.800 Studierenden und über 300 Beschäftigten. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) für Personalentwicklung zur Entwicklung und Koordination von Personalentwicklungsprozessen sowie Betreuung des Onboardings. Ein Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften, idealerweise Berufserfahrung in Personalentwicklung und E-Learning-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            Landmarken AG

                            HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) (Elternzeitvertretung für 2 Jahre)

                            Landmarken AG
                            Aachen
                            Teilweise Home-Office
                            Schnelle Bewerbung
                            Landmarken AG ist ein Projektentwickler, der moderne Arbeitsräume, Wohnungen und Mixed-Use-Konzepte realisiert. Gesucht wird ein HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Konzeption der Personalentwicklungsstrategie. Ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation, Berufserfahrung in HR, strukturierte Arbeitsweise und sichere Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
                            Landmarken AG ist ein Projektentwickler, der moderne Arbeitsräume, Wohnungen und Mixed-Use-Konzepte realisiert. Gesucht wird ein HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Konzeption der Personalentwicklungsstrategie. Ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation, Berufserfahrung in HR, strukturierte Arbeitsweise und sichere Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            Obermann Consulting GmbH

                            Senior Consultant (m/w/d) / Personalentwicklung & Management-Assessment und -Audit

                            Obermann Consulting GmbH
                            Köln
                            45600 - 54000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Schnelle Bewerbung
                            Obermann Consulting GmbH ist ein Spezialist für Personal- und Managementdiagnostik mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und strategische HR-Beratung. Gesucht wird ein Senior Consultant (m/w/d) Personalentwicklung & Management-Assessment und -Audit zur Leitung anspruchsvoller Kundenprojekte und Konzeption von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen. Ein abgeschlossenes Psychologiestudium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, mindestens drei Jahre Beratungserfahrung nach Studienabschluss, Projektmanagement-Erfahrung und ausgeprägte Social Skills werden vorausgesetzt.
                            Obermann Consulting GmbH ist ein Spezialist für Personal- und Managementdiagnostik mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und strategische HR-Beratung. Gesucht wird ein Senior Consultant (m/w/d) Personalentwicklung & Management-Assessment und -Audit zur Leitung anspruchsvoller Kundenprojekte und Konzeption von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen. Ein abgeschlossenes Psychologiestudium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, mindestens drei Jahre Beratungserfahrung nach Studienabschluss, Projektmanagement-Erfahrung und ausgeprägte Social Skills werden vorausgesetzt.
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                            Deutsche Rentenversicherung Bund

                            Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung

                            Deutsche Rentenversicherung Bund
                            Berlin
                            Teilweise Home-Office
                            67552 - 96285 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und Grundpfeiler der sozialen Sicherheit. Gesucht wird eine Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung (m/w/d) zur Leitung des Bereichs und strategischen Ausrichtung des Führungskräfte- und Talentportfolios. Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung werden vorausgesetzt.
                            Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und Grundpfeiler der sozialen Sicherheit. Gesucht wird eine Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung (m/w/d) zur Leitung des Bereichs und strategischen Ausrichtung des Führungskräfte- und Talentportfolios. Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung werden vorausgesetzt.
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                            Dürkopp Fördertechnik GmbH

                            HR-Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

                            Dürkopp Fördertechnik GmbH
                            Bielefeld
                            Teilweise Home-Office
                            49000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
                            Schnelle Bewerbung
                            DFT ist ein weltweit agierender Lösungsanbieter für automatisierte Sortier- und Fördertechnik in der Intralogistik. Gesucht wird ein HR-Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) für die Begleitung von Recruiting-Prozessen und die Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie, Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
                            DFT ist ein weltweit agierender Lösungsanbieter für automatisierte Sortier- und Fördertechnik in der Intralogistik. Gesucht wird ein HR-Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) für die Begleitung von Recruiting-Prozessen und die Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie, Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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                            Wie viele offene Stellenangebote gibt es für People Development Jobs?
                            Aktuell gibt es auf StepStone 9.835 offene Stellenanzeigen für People Development Jobs.
                            Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach People Development Jobs suchen?
                            Wer nach People Development Jobs sucht, sucht häufig auch nach: Human Resources, Personalentwicklung, HR Business Partner.
                            Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für People Development Jobs?
                            Für People Development Jobs gibt es aktuell 1451 offene Teilzeitstellen.
                            Welche Orte sind besonders beliebt für People Development Jobs?
                            Beliebte Orte für People Development Jobs sind: München, Hamburg, Düsseldorf.
                            Welche Fähigkeiten braucht man für People Development Jobs?
                            Für einen People Development Job sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Deutsch, Englisch, Entwicklung, Vertrieb, Führung, Praxisorientiert, Planung, Engagement, Business, Verantwortung, Management, Koordination, Analyse, Verhandlungsführung, Technik, Personalentwicklung, Eigeninitiative, Patientenbetreuung, Optimierung.