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12 Treffer für Nachwuchsmanagement Jobs in Pforzheim im Umkreis von 30 km
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Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG
Pforzheim
Teilweise Home-Office
Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
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Techniker / Meister Elektrotechnik als Ausbilder (m/w/d) bei Top-Arbeitgeber
Techniker / Meister Elektrotechnik als Ausbilder (m/w/d) bei Top-Arbeitgeber
HAPEKO Deutschland GmbH
Karlsruhe, Baden-Baden, Rastatt, Ettlingen, Germersheim, Bellheim, Bornheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitwirkung beim Talentmanagement der beruflichen Ausbildung, der Betreuung von Berufsfindern sowie der Begleitung von Praktika
Mitwirkung beim Talentmanagement der beruflichen Ausbildung, der Betreuung von Berufsfindern sowie der Begleitung von Praktika
NEU
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Verantwortung für die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und globales Talentmanagement in der Unternehmensgruppe * abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbares Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
Verantwortung für die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und globales Talentmanagement in der Unternehmensgruppe * abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbares Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
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Senior SAP ABAP Entwickler - S/4HANA / WebUI (m/w/d)
Senior SAP ABAP Entwickler - S/4HANA / WebUI (m/w/d)
Clatum Consulting Gruppe
Eschborn, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
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In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung
NEU
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Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Strukturierung und Koordination der technischen Planung, sowie Überwachung des Schnittstellenmanagements zwischen allen Disziplinen und fachlichen Beteiligten * Change- und Risikomanagement in Zusammenarbeit mit den :innen * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Strukturierung und Koordination der technischen Planung, sowie Überwachung des Schnittstellenmanagements zwischen allen Disziplinen und fachlichen Beteiligten * Change- und Risikomanagement in Zusammenarbeit mit den :innen * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Terminplanung sowie Kosten- und Claim-Management * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Terminplanung sowie Kosten- und Claim-Management * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Schnelle Bewerbung
Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management * Du entwickelst und setzt Strategien für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden - Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern
Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management * Du entwickelst und setzt Strategien für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden - Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
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Die Anwendungsgebiete sind Talent Management, Performance Support, Weiterbildung, Ausbildung, E-Learning, Social Networking, Content Management.
Die Anwendungsgebiete sind Talent Management, Performance Support, Weiterbildung, Ausbildung, E-Learning, Social Networking, Content Management.
15 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Anschreiben nicht erforderlich
Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Intern in Talent Management & Learning - AI People Transformation (Mandatory Internship)
Intern in Talent Management & Learning - AI People Transformation (Mandatory Internship)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Our “Talent Management and Learning” department embodies the spirit of “New Learning” in everything we do.
Our “Talent Management and Learning” department embodies the spirit of “New Learning” in everything we do.
Anschreiben nicht erforderlich
Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Verantwortung für die globale Gestaltung und Umsetzung des Talentmanagements über alle Business Units und Regionen hinweg * Steuerung globaler Programme und Projekte (z. B. Leadership Development, Succession Planning, Talent Reviews) inkl. Budget-/Ressourcenplanung und Stakeholder-Management * Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in einer internationalen und/oder konzernweiten Position, in der Sie Erfahrung mit internationaler Personalentwicklung und Talentmanagement in komplexen Organisationen gesammelt haben idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder in Transformationskontexten - o Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch in einem sich ständig ändernden Umfeld, zielgerichtet zu arbeiten inkl. Priorisierung, Entscheidungsstärke und pragmatischer Umsetzung
Verantwortung für die globale Gestaltung und Umsetzung des Talentmanagements über alle Business Units und Regionen hinweg * Steuerung globaler Programme und Projekte (z. B. Leadership Development, Succession Planning, Talent Reviews) inkl. Budget-/Ressourcenplanung und Stakeholder-Management * Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in einer internationalen und/oder konzernweiten Position, in der Sie Erfahrung mit internationaler Personalentwicklung und Talentmanagement in komplexen Organisationen gesammelt haben idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder in Transformationskontexten - o Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch in einem sich ständig ändernden Umfeld, zielgerichtet zu arbeiten inkl. Priorisierung, Entscheidungsstärke und pragmatischer Umsetzung
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Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. Konfiguration & Customizing) und Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module (Employee Central, weitere Module) sowie Projektmanagement (Agile/Scrum, PMP, PRINCE2) sind ein Plus * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche ...
Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. Konfiguration & Customizing) und Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module (Employee Central, weitere Module) sowie Projektmanagement (Agile/Scrum, PMP, PRINCE2) sind ein Plus * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche ...
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Schnelle Bewerbung
Zu unseren Aufgaben zählen hauptsächlich das Einsammeln und Befördern von Abfällen, die Straßenreinigung, der Winterdienst und das zentrale städtische Fuhrparkmanagement mit eigener Werkstatt. * Die strategische und operative Personalentwicklung entwickeln Sie kontinuierlich weiter, Sie etablieren moderne Instrumente des Talentmanagements und bauen eine systematische Nachfolgeplanung auf * Sie steuern das Stellenplanmanagement inkl. Haushaltsbezug, führen fundierte Personalbedarfsanalysen durch und sorgen für eine nachhaltige Ressourcenplanung * Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Bereich, gerne mit dem Schwerpunkt Organisation oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management bzw. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. ...
Zu unseren Aufgaben zählen hauptsächlich das Einsammeln und Befördern von Abfällen, die Straßenreinigung, der Winterdienst und das zentrale städtische Fuhrparkmanagement mit eigener Werkstatt. * Die strategische und operative Personalentwicklung entwickeln Sie kontinuierlich weiter, Sie etablieren moderne Instrumente des Talentmanagements und bauen eine systematische Nachfolgeplanung auf * Sie steuern das Stellenplanmanagement inkl. Haushaltsbezug, führen fundierte Personalbedarfsanalysen durch und sorgen für eine nachhaltige Ressourcenplanung * Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Bereich, gerne mit dem Schwerpunkt Organisation oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management bzw. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. ...
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Schnelle Bewerbung
Kennenlernen des Bewerbermanagements und ganzheitliche Unterstützung aller Prozessschritte, insbesondere in der Sichtung von Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich * Durchführung von Recherchen zu aktuellen Trends im Talent Management
Kennenlernen des Bewerbermanagements und ganzheitliche Unterstützung aller Prozessschritte, insbesondere in der Sichtung von Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich * Durchführung von Recherchen zu aktuellen Trends im Talent Management
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung eines effizienten Aufgaben- und Kapazitätsmanagements * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle
Sicherstellung eines effizienten Aufgaben- und Kapazitätsmanagements * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle
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Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
Schnelle Bewerbung
Kennenlernen des Bewerbendenmanagements und ganzheitliche Unterstützung aller Prozessschritte, insbesondere in der Sichtung von Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich * Übernahme von Recherchetätigkeiten zu aktuellen Trends im Talent Management
Kennenlernen des Bewerbendenmanagements und ganzheitliche Unterstützung aller Prozessschritte, insbesondere in der Sichtung von Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich * Übernahme von Recherchetätigkeiten zu aktuellen Trends im Talent Management
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Begleitung von Change-Management-Prozessen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Begleitung von Change-Management-Prozessen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
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This role ensures sustainable growth, profitability and strong market positioning, while leading the Homecare team, Key Account Management and the direct sales team. * Lead, motivate and systematically develop the sales team, including talent management and succession planning.
This role ensures sustainable growth, profitability and strong market positioning, while leading the Homecare team, Key Account Management and the direct sales team. * Lead, motivate and systematically develop the sales team, including talent management and succession planning.
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie fördern und unterstützen die Teams bei den Themen Kundenbetreuung und Qualitätsmanagement
Sie fördern und unterstützen die Teams bei den Themen Kundenbetreuung und Qualitätsmanagement
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