Schnelle Bewerbung
6
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Deutsch
23
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
13 Treffer für Nachwuchsmanagement Jobs in Nordbaden im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Senior Personalentwickler / Organisationsentwickler w/m/d
Senior Personalentwickler / Organisationsentwickler w/m/d
SRH Holding (SdbR)
Heidelberg
Teilweise Home-Office
Strategische Personalentwicklung | Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von konzernweiten Personalentwicklungs- & Talentmanagementthemen: von beispielsweise Trainingsevaluation über Entwicklungskonferenzen bis zur Identifizierung von Potentialträgern entlang klarer Unternehmensziele. * Strategische Personalentwicklung | Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Personalentwicklungsstrategien, Kompetenzmodellen, Talent- und Nachfolgemanagement sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
Strategische Personalentwicklung | Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von konzernweiten Personalentwicklungs- & Talentmanagementthemen: von beispielsweise Trainingsevaluation über Entwicklungskonferenzen bis zur Identifizierung von Potentialträgern entlang klarer Unternehmensziele. * Strategische Personalentwicklung | Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Personalentwicklungsstrategien, Kompetenzmodellen, Talent- und Nachfolgemanagement sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
NEU
){kind=logo}
Techniker / Meister Elektrotechnik als Ausbilder (m/w/d) bei Top-Arbeitgeber
Techniker / Meister Elektrotechnik als Ausbilder (m/w/d) bei Top-Arbeitgeber
HAPEKO Deutschland GmbH
Karlsruhe, Baden-Baden, Rastatt, Ettlingen, Germersheim, Bellheim, Bornheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitwirkung beim Talentmanagement der beruflichen Ausbildung, der Betreuung von Berufsfindern sowie der Begleitung von Praktika
Mitwirkung beim Talentmanagement der beruflichen Ausbildung, der Betreuung von Berufsfindern sowie der Begleitung von Praktika
NEU
){kind=logo}
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Strukturierung und Koordination der technischen Planung, sowie Überwachung des Schnittstellenmanagements zwischen allen Disziplinen und fachlichen Beteiligten * Change- und Risikomanagement in Zusammenarbeit mit den :innen * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Strukturierung und Koordination der technischen Planung, sowie Überwachung des Schnittstellenmanagements zwischen allen Disziplinen und fachlichen Beteiligten * Change- und Risikomanagement in Zusammenarbeit mit den :innen * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Terminplanung sowie Kosten- und Claim-Management * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Terminplanung sowie Kosten- und Claim-Management * Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du verantwortest Projekte aus dem Organisations- und Personalmanagement mit dem Fokus auf einer modernen Verwaltungskultur. * Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung inklusive Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement, Personalplanung und -controlling einschließlich Berichtswesen. * Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), idealerweise in Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium Public Management (Bachelor) und bereits vorliegende Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst. * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in verantwortungsvollen Leitungsfunktionen, vorzugsweise im Personalmanagement. * Einschlägige Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement sowie im Employer Branding und im Einsatz moderner Rekrutierungskanäle.
Du verantwortest Projekte aus dem Organisations- und Personalmanagement mit dem Fokus auf einer modernen Verwaltungskultur. * Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung inklusive Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement, Personalplanung und -controlling einschließlich Berichtswesen. * Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), idealerweise in Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium Public Management (Bachelor) und bereits vorliegende Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst. * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in verantwortungsvollen Leitungsfunktionen, vorzugsweise im Personalmanagement. * Einschlägige Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement sowie im Employer Branding und im Einsatz moderner Rekrutierungskanäle.
){kind=logo}
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG
Pforzheim
Teilweise Home-Office
Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Schnelle Bewerbung
Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management * Du entwickelst und setzt Strategien für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden - Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern
Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management * Du entwickelst und setzt Strategien für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden - Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern
){kind=logo}
Senior SAP ABAP Entwickler - S/4HANA / WebUI (m/w/d)
Senior SAP ABAP Entwickler - S/4HANA / WebUI (m/w/d)
Clatum Consulting Gruppe
Eschborn, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
){kind=logo}
Die Anwendungsgebiete sind Talent Management, Performance Support, Weiterbildung, Ausbildung, E-Learning, Social Networking, Content Management.
Die Anwendungsgebiete sind Talent Management, Performance Support, Weiterbildung, Ausbildung, E-Learning, Social Networking, Content Management.
10 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Sie fördern und unterstützen die Teams bei den Themen Kundenbetreuung und Qualitätsmanagement
Sie fördern und unterstützen die Teams bei den Themen Kundenbetreuung und Qualitätsmanagement
){kind=logo}
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb (m/w/d) für den Großraum Bamberg, Bayreuth, Kulmbach und Schwarzenbach am Wald
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb (m/w/d) für den Großraum Bamberg, Bayreuth, Kulmbach und Schwarzenbach am Wald
Hilti Deutschland AG
Bamberg, Bayreuth, Kulmbach, Schwarzenbach am Wald, Bayern,
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management Deines Verkaufsgebietes zuständig. * Du hast ein gutes Selbst- und Zeitmanagement.
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management Deines Verkaufsgebietes zuständig. * Du hast ein gutes Selbst- und Zeitmanagement.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
){kind=logo}
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Würth IT GmbH
Bad Mergentheim bei Würzburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. * wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter. * entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Standards und -Prozesse (z. B. Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme) inklusive Change- und Kommunikationskonzepten. * hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. * Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. * wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter. * entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Standards und -Prozesse (z. B. Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme) inklusive Change- und Kommunikationskonzepten. * hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. * Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
){kind=logo}
Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zur Führungskräfteentwicklung. Arbeitsrechtliche Sicherheit, Erfahrung im Talent Management und in der Führungskräfteentwicklung sowie ein souveräner Umgang mit modernen HR-Prozessen und -Systemen runden Ihr fachliches Profil ab.
Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zur Führungskräfteentwicklung. Arbeitsrechtliche Sicherheit, Erfahrung im Talent Management und in der Führungskräfteentwicklung sowie ein souveräner Umgang mit modernen HR-Prozessen und -Systemen runden Ihr fachliches Profil ab.
NEU
){kind=logo}
People Development Specialist (m/w/d)
People Development Specialist (m/w/d)
SSI SCHÄFER GMBH & CO KG
Neunkirchen, Home-Office
Teilweise Home-Office
Weiterentwicklung unserer bestehenden Personalentwicklungstools wie beispielsweise Potentialdiagnostik, Kompetenzmodell, Talentmanagement und Succession Planning * Umfassendes Gesundheitsmanagement
Weiterentwicklung unserer bestehenden Personalentwicklungstools wie beispielsweise Potentialdiagnostik, Kompetenzmodell, Talentmanagement und Succession Planning * Umfassendes Gesundheitsmanagement
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Unterstützung im gesamten Recruitingprozess sowie im Ausbildungs- und Nachwuchsmanagement Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln. - Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
Unterstützung im gesamten Recruitingprozess sowie im Ausbildungs- und Nachwuchsmanagement Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln. - Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du unterstützt im Recruiting und Bewerbermanagement * Nach Bedarf unterstützt Du im Fehlzeiten- und Arbeitszeitenmanagement * Du studierst aktuell BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ein ähnliches Fach und möchtest HR‑Praxis hautnah erleben * Themen wie Recruiting, Talent Management, Employer Branding oder Personalentwicklung interessieren dich und du bringst bereits ein erstes Verständnis dafür mit
Du unterstützt im Recruiting und Bewerbermanagement * Nach Bedarf unterstützt Du im Fehlzeiten- und Arbeitszeitenmanagement * Du studierst aktuell BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ein ähnliches Fach und möchtest HR‑Praxis hautnah erleben * Themen wie Recruiting, Talent Management, Employer Branding oder Personalentwicklung interessieren dich und du bringst bereits ein erstes Verständnis dafür mit
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sicherstellung eines effizienten Aufgaben- und Kapazitätsmanagements * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle
Sicherstellung eines effizienten Aufgaben- und Kapazitätsmanagements * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle
){kind=logo}
Global Compensation & Benefits Manager*
Global Compensation & Benefits Manager*
DAW SE
Ober-Ramstadt bei Darmstadt, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du bist Ansprechpartner für HR-Business-Partner, Talent Management und Führungskräfte und unterstützt bei Gehaltsfindungsprozessen und Talentbindungsstrategien. * Du nutzt deine Projektmanagement-Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und Benefits-Initiativen.
Du bist Ansprechpartner für HR-Business-Partner, Talent Management und Führungskräfte und unterstützt bei Gehaltsfindungsprozessen und Talentbindungsstrategien. * Du nutzt deine Projektmanagement-Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und Benefits-Initiativen.
Diese Jobs könnten dich auch interessieren
){kind=logo}
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR-Business-Partner oder in einer vergleichbaren Rolle. Wir suchen Dich, wenn Du Lust hast, HR über das Tagesgeschäft hinaus aktiv mitzugestalten und als Sparringspartner*in für Führungskräfte Verantwortung zu übernehmen. * Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse mit Blick fürs Ganze aktiv mit. Gemeinsam mit Kolleg:innen aus HR-Administration, Gehaltsbuchhaltung sowie Personal- und Organisationsentwicklung begleitest Du Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich und trägst mit Weitblick, Struktur und Empathie dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit gelingt und Entwicklung möglich ist, damit TechniData auch künftig ein Great Place to Work® bleibt.
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR-Business-Partner oder in einer vergleichbaren Rolle. Wir suchen Dich, wenn Du Lust hast, HR über das Tagesgeschäft hinaus aktiv mitzugestalten und als Sparringspartner*in für Führungskräfte Verantwortung zu übernehmen. * Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse mit Blick fürs Ganze aktiv mit. Gemeinsam mit Kolleg:innen aus HR-Administration, Gehaltsbuchhaltung sowie Personal- und Organisationsentwicklung begleitest Du Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich und trägst mit Weitblick, Struktur und Empathie dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit gelingt und Entwicklung möglich ist, damit TechniData auch künftig ein Great Place to Work® bleibt.
){kind=logo}
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit an unserem Standort Karlsruhe mit Homeoffice-Möglichkeit als (Senior-) HR-Referent (w/m/d) Personalbetreuung & Prozesse - Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns verbindest du operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sicherstellung unserer HR-Prozesse – effizient, pragmatisch und lösungsorientiert. * Mitwirkung bei HR-Projekten – etwa bei regelmäßigen, standardisierten Mitarbeiterbefragungen und der Mitwirkung an Maßnahmenworkshops sowie bei der ...
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit an unserem Standort Karlsruhe mit Homeoffice-Möglichkeit als (Senior-) HR-Referent (w/m/d) Personalbetreuung & Prozesse - Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns verbindest du operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. * Sicherstellung unserer HR-Prozesse – effizient, pragmatisch und lösungsorientiert. * Mitwirkung bei HR-Projekten – etwa bei regelmäßigen, standardisierten Mitarbeiterbefragungen und der Mitwirkung an Maßnahmenworkshops sowie bei der ...