Wirthwein SE * Creglingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) Sie möchten HR nicht verwalten, sondern gestalten? Dann übernehmen Sie die HR-Verantwortung für unseren Produktionsstandort in Creglingen mit ca. 200 Mitarbeitern*. In dieser Rolle sind Sie erster Ansprechpartner für unsere und alle im Werk beschäftigten Kollegen. Sie gestalten alle personalrelevanten Themen für die Mitarbeiter und tragen zum Aufbau einer robusten und agilen Organisation bei. Sie betreuen und Führungskreis auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen, treiben Veränderungen voran und entwickeln unseren Produktionsstandort mit zeitgemäßer Personalarbeit aktiv weiter. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng abgestimmt mit der Werkleitung zusammen und sind ein wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte – ...
Wirthwein SE * Creglingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) Sie möchten HR nicht verwalten, sondern gestalten? Dann übernehmen Sie die HR-Verantwortung für unseren Produktionsstandort in Creglingen mit ca. 200 Mitarbeitern*. In dieser Rolle sind Sie erster Ansprechpartner für unsere und alle im Werk beschäftigten Kollegen. Sie gestalten alle personalrelevanten Themen für die Mitarbeiter und tragen zum Aufbau einer robusten und agilen Organisation bei. Sie betreuen und Führungskreis auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen, treiben Veränderungen voran und entwickeln unseren Produktionsstandort mit zeitgemäßer Personalarbeit aktiv weiter. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng abgestimmt mit der Werkleitung zusammen und sind ein wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte – ...
Produktion von Foto- und Videocontent (Smartphone & professionelle Kamera) – von Fahrzeugpräsentationen über Storys bis hin zu Image- und Recruiting-Videos
Produktion von Foto- und Videocontent (Smartphone & professionelle Kamera) – von Fahrzeugpräsentationen über Storys bis hin zu Image- und Recruiting-Videos
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing-Erfahrung in Form eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder während deiner Ausbildung sammeln - das setzen wir jedoch nicht voraus
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing-Erfahrung in Form eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder während deiner Ausbildung sammeln - das setzen wir jedoch nicht voraus
Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Talente. * Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Reports. * Du bringst Dich aktiv in Employer-Branding- und Recruiting-Initiativen ein und hilfst dabei, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln. * Du konntest bereits erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld sammeln – idealerweise im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition. * Du interessierst Dich für Recruiting, Talentgewinnung und moderne HR-Trends und hast Lust, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Talente. * Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Reports. * Du bringst Dich aktiv in Employer-Branding- und Recruiting-Initiativen ein und hilfst dabei, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln. * Du konntest bereits erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld sammeln – idealerweise im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition. * Du interessierst Dich für Recruiting, Talentgewinnung und moderne HR-Trends und hast Lust, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Die Kombination aus zentral gesteuertem Einkauf, eigener Warenwirtschaft und gleichzeitig hoher Sortimentskompetenz vor Ort ermöglicht eine unternehmerisch geprägte Filialleiterrolle mit großem Gestaltungsspielraum. Aktive Gestaltung stabiler Personal- und Führungsstrukturen inkl. Mitarbeitergespräche, Recruiting und Aufbau einer Stellvertretung - Erfahrung in Personaleinsatzplanung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
Die Kombination aus zentral gesteuertem Einkauf, eigener Warenwirtschaft und gleichzeitig hoher Sortimentskompetenz vor Ort ermöglicht eine unternehmerisch geprägte Filialleiterrolle mit großem Gestaltungsspielraum. Aktive Gestaltung stabiler Personal- und Führungsstrukturen inkl. Mitarbeitergespräche, Recruiting und Aufbau einer Stellvertretung - Erfahrung in Personaleinsatzplanung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Im besten Fall hattest du bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.)
In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting identifizierst du geeignete Fachkräfte und Führungskräfte und stellst eine schnelle sowie reibungslose Besetzung der Positionen sicher * Im besten Fall hattest du bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.)
Dann gibt dir unser Regionalleiter, Philip Eickers, gerne einen Blick hinter die HAPEKO-Kulissen. * Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig - von der Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung
Dann gibt dir unser Regionalleiter, Philip Eickers, gerne einen Blick hinter die HAPEKO-Kulissen. * Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig - von der Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung
Unser Team entwickelt zielgruppenspezifische Marketing- und Recruitingkonzepte, betreut die jeweiligen Zielgruppen und sichert die Qualität unserer internen Ausbildungsprogramme. * Strategie & Weiterentwicklung: Gestaltung der End-to-End-Strategie für Ausbildungsprogramme (Ausbildung & duales Studium) inkl. Portfolio-Architektur, Recruitingstrategie, Skalierung und Markenpositionierung. * Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit im Fachbereich, People Bereichsleitern und Business Partnern, Betriebsrat sowie externen Partnern (Schulen, Hochschulen, IHKs). * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung
Unser Team entwickelt zielgruppenspezifische Marketing- und Recruitingkonzepte, betreut die jeweiligen Zielgruppen und sichert die Qualität unserer internen Ausbildungsprogramme. * Strategie & Weiterentwicklung: Gestaltung der End-to-End-Strategie für Ausbildungsprogramme (Ausbildung & duales Studium) inkl. Portfolio-Architektur, Recruitingstrategie, Skalierung und Markenpositionierung. * Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit im Fachbereich, People Bereichsleitern und Business Partnern, Betriebsrat sowie externen Partnern (Schulen, Hochschulen, IHKs). * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung
Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach AöR
Erlangen
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Innovatives Recruiting und Arbeitgeberattraktivität * Du gestaltest eine zukunftsorientierte Recruiting-Strategie und entwickelst innovative Wege der Personalgewinnung.
Innovatives Recruiting und Arbeitgeberattraktivität * Du gestaltest eine zukunftsorientierte Recruiting-Strategie und entwickelst innovative Wege der Personalgewinnung.
We make recruiting decisions based on your experience and skills. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
We make recruiting decisions based on your experience and skills. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Als Bewerber bei uns erwarten Sie vielseitige Aufgaben von der Entwicklung über die Leiterplattenbestückung hin zur Fertigung von Geräten. * Sie führen und entwickeln Ihr Team von 15-20 Mitarbeitenden im THT-Bereich, verantworten die Personaleinsatzplanung und begleiten den gesamten Mitarbeiterzyklus vom Recruiting bis zur Weiterentwicklung
Als Bewerber bei uns erwarten Sie vielseitige Aufgaben von der Entwicklung über die Leiterplattenbestückung hin zur Fertigung von Geräten. * Sie führen und entwickeln Ihr Team von 15-20 Mitarbeitenden im THT-Bereich, verantworten die Personaleinsatzplanung und begleiten den gesamten Mitarbeiterzyklus vom Recruiting bis zur Weiterentwicklung
Du vertreibst eine innovative Employer-Branding- und Recruiting-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen und nachhaltig Talente zu gewinnen. * Du führst deine Kundentermine überwiegend per Video-Call durch und berätst Entscheider aus HR, Recruiting, Employer Branding und Geschäftsführung auf Augenhöhe.
Du vertreibst eine innovative Employer-Branding- und Recruiting-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen und nachhaltig Talente zu gewinnen. * Du führst deine Kundentermine überwiegend per Video-Call durch und berätst Entscheider aus HR, Recruiting, Employer Branding und Geschäftsführung auf Augenhöhe.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
Was ist das Durchschnittsgehalt für Leiter/in Recruiting in Bad Windsheim?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
68.100 €
Das Durchschnittsgehalt für Leiter/in Recruiting in Bad Windsheim liegt bei 68.100 €. Gehälter für Leiter/in Recruiting in Bad Windsheim liegen im Bereich zwischen 56.600 € und 77.300 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim?
Aktuell gibt es auf StepStone 4 offene Stellenanzeigen für Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Bad Windsheim einen Leiter/in Recruiting Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Bad Windsheim einen Leiter/in Recruiting Job suchen: Nürnberg, Würzburg, Erlangen.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim??
Für einen Leiter/in Recruiting Job in Bad Windsheim sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalbeschaffung, Vertrieb, Deutsch, Englisch.
Zu welcher Branche gehören Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim?
Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim?
Für Leiter/in Recruiting Jobs in Bad Windsheim gibt es aktuell 18 offene Teilzeitstellen.