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843 Treffer für Hr Transformation Jobs in Trittau im Umkreis von 30 km
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Praktikant HR & Organization Transformation (w/m/d)
Praktikant HR & Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Köln, München, Frankfurt, Berlin, Hamburg
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR & Organization Transformation - Vom Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation. * Unterstützung des Beratungsteams bei Organisations- und HR-Transformationsprojekten für unsere deutschen und internationalen Kundinnen und Kunden * Mitarbeit in der Erarbeitung und Formulierung von HR-Strategien sowie Digitalisierungsstrategien und deren operativen Umsetzungsplanung * Du bringst Interesse an Fragestellungen rund um HR- Strategie, HR- Organisationsentwicklung, HR-Reorganisation, Change Management und HR-Digitalisierung mit
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR & Organization Transformation - Vom Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation. * Unterstützung des Beratungsteams bei Organisations- und HR-Transformationsprojekten für unsere deutschen und internationalen Kundinnen und Kunden * Mitarbeit in der Erarbeitung und Formulierung von HR-Strategien sowie Digitalisierungsstrategien und deren operativen Umsetzungsplanung * Du bringst Interesse an Fragestellungen rund um HR- Strategie, HR- Organisationsentwicklung, HR-Reorganisation, Change Management und HR-Digitalisierung mit
NEU
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
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Schnelle Bewerbung
Weiterentwicklung von HR Systemen
Weiterentwicklung von HR Systemen
Werkstudent Compensation & Performance Management, Data Management (w/m/d)
Werkstudent Compensation & Performance Management, Data Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Köln, Hamburg
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Datenaufbereitung und Transformation von Vergütungsdaten
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Datenaufbereitung und Transformation von Vergütungsdaten
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Hamburg, Köln, München, Berlin, Frankfurt
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
HR-Systeme und Transformation: Du unterstützt aktiv bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im Payroll-Umfeld und sorgst für eine reibungslose Integration in bestehende Prozesse. * Schnittstellen zu HR und Finance: Du arbeitest eng mit HR, Finance und Controlling zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle operativen Themen rund um Payroll und Zeitwirtschaft.
HR-Systeme und Transformation: Du unterstützt aktiv bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im Payroll-Umfeld und sorgst für eine reibungslose Integration in bestehende Prozesse. * Schnittstellen zu HR und Finance: Du arbeitest eng mit HR, Finance und Controlling zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle operativen Themen rund um Payroll und Zeitwirtschaft.
Senior Consultant / Manager Assessment Services (w/m/d)
Senior Consultant / Manager Assessment Services (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Du hast mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Projektleiter:in in einer Beratungsposition oder einer entsprechenden HR-Linienfunktion sammeln können * Du begeisterst Dich für strategische HR-Fragestellungen, auf die Assessment Services Antworten bieten können, und hast idealerweise bereits entsprechende Prozesse konzipiert und begleitet
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Du hast mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Projektleiter:in in einer Beratungsposition oder einer entsprechenden HR-Linienfunktion sammeln können * Du begeisterst Dich für strategische HR-Fragestellungen, auf die Assessment Services Antworten bieten können, und hast idealerweise bereits entsprechende Prozesse konzipiert und begleitet
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d)
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Erste praktische Erfahrungen in datengetriebenen Projekten, idealerweise in den Bereichen HR, Compensation oder People Analytics
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Erste praktische Erfahrungen in datengetriebenen Projekten, idealerweise in den Bereichen HR, Compensation oder People Analytics
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Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR‑ und Transformationsprojekten mit. * Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Entwicklungsfragen.
Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR‑ und Transformationsprojekten mit. * Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Entwicklungsfragen.
(Associate) Consultant Public Sector (w/m/d) | Schwerpunkt Staatsmodernisierung
(Associate) Consultant Public Sector (w/m/d) | Schwerpunkt Staatsmodernisierung
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Staatsmodernisierung, Verwaltungssteuerung, Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Transformation von Governance, Strukturen und Prozessen.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Staatsmodernisierung, Verwaltungssteuerung, Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Transformation von Governance, Strukturen und Prozessen.
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SAP HCM Consultant Payroll und Zeitwirtschaft Senior (m/w/d)
SAP HCM Consultant Payroll und Zeitwirtschaft Senior (m/w/d)
conet Deutschland GmbH
Bonn, Augsburg, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Karlsruhe, Koblenz, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest in anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten, berätst unsere Kunden auf strategischer Ebene und prägst die Weiterentwicklung moderner SAP-HR-Landschaften maßgeblich mit. * fachliche und strategische Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, ggf. auch in der Employee Central Payroll (ECP) * Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung komplexer HR und Implementierungsprojekte
Du arbeitest in anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten, berätst unsere Kunden auf strategischer Ebene und prägst die Weiterentwicklung moderner SAP-HR-Landschaften maßgeblich mit. * fachliche und strategische Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, ggf. auch in der Employee Central Payroll (ECP) * Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung komplexer HR und Implementierungsprojekte
(Senior) Consultant Public | Fokus Transformation, Kommunikation & Change (w/m/d)
(Senior) Consultant Public | Fokus Transformation, Kommunikation & Change (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Public Management & Healthcare – Wir befähigen unsere Kund:innen und Kunden dazu, einen nie da gewesenen Wandel zu bewältigen. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, strategische und kulturelle Transformationen, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie bei der Neuausrichtung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Senior) Consultant Public | Fokus ...
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Public Management & Healthcare – Wir befähigen unsere Kund:innen und Kunden dazu, einen nie da gewesenen Wandel zu bewältigen. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, strategische und kulturelle Transformationen, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie bei der Neuausrichtung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Senior) Consultant Public | Fokus ...
Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. * Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft
Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. * Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft
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Controlling seitige Begleitung von HR- und Transformationsprojekten Unser Geschäftspartner hat uns mit der Suche nach einem HR Controller beauftragt, der sein Team in Hamburg verstärken soll. * Definition von Datenanforderungen mit HR, Projektteams und Führungskräften * Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen aus HR-Datenanalysen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder im Projektcontrolling
Controlling seitige Begleitung von HR- und Transformationsprojekten Unser Geschäftspartner hat uns mit der Suche nach einem HR Controller beauftragt, der sein Team in Hamburg verstärken soll. * Definition von Datenanforderungen mit HR, Projektteams und Führungskräften * Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen aus HR-Datenanalysen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder im Projektcontrolling
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HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
d.velop AG
Bocholt, Gescher, Kiel, Meppen, Münster, Osnabrück, Salem, Schöppingen
Anschreiben nicht erforderlich
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
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Anschreiben nicht erforderlich
Erfahrung im Transformations- oder Projektkontext (z. B. HR-Tech, Restrukturierungen) Mit unserer Expertise beraten wir in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit dem Business nachhaltige HR-Lösungen. Unser Team zeichnet sich durch ein modernes, datenbasiertes HR-Verständnis und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse aus. Wir arbeiten eng zusammen, fördern den Austausch von Ideen und treiben Themen wie HR-Tech, neue Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung voran. Als HR Manager*in im HR Advisory agierst du als zentrale*r Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles. Dabei begleitest du Transformationsprozesse aktiv und bringst deine Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Zusammenarbeit ein.
Erfahrung im Transformations- oder Projektkontext (z. B. HR-Tech, Restrukturierungen) Mit unserer Expertise beraten wir in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit dem Business nachhaltige HR-Lösungen. Unser Team zeichnet sich durch ein modernes, datenbasiertes HR-Verständnis und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse aus. Wir arbeiten eng zusammen, fördern den Austausch von Ideen und treiben Themen wie HR-Tech, neue Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung voran. Als HR Manager*in im HR Advisory agierst du als zentrale*r Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles. Dabei begleitest du Transformationsprozesse aktiv und bringst deine Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Zusammenarbeit ein.
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Act as a senior strategic to our BST function heads and line managers, providing strategic on talent planning, organizational design, workforce transformation, and succession planning * Shape and drive an integrated, cross-functional business partnering agenda in close collaboration with BCG's Central Europe leadership, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and L&D, ensuring readiness for future growth and transformation * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Act as a senior strategic to our BST function heads and line managers, providing strategic on talent planning, organizational design, workforce transformation, and succession planning * Shape and drive an integrated, cross-functional business partnering agenda in close collaboration with BCG's Central Europe leadership, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and L&D, ensuring readiness for future growth and transformation * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics
NEU
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Werkstudent (m/w/d) HR / Personal – Projekt- & Prozessmanagement
Werkstudent (m/w/d) HR / Personal – Projekt- & Prozessmanagement
alanta health group GmbH
Hamburg, Hamburg-Jenfeld
Schnelle Bewerbung
Unser Ziel ist es, die digitale Transformation im Personalbereich aktiv voranzutreiben, indem wir zukunftsfähige HR-Prozesse und Systeme nutzen, die den Arbeitsalltag vereinfachen und Innovation ermöglichen. Im HR-Projekt- und Prozessmanagement sind wir für die Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesslandschaft verantwortlich. Zudem übernehmen wir die Projektsteuerung im HR-Bereich, inklusive der Ressourcenplanung und des Projektportfoliomanagements. Fachbereich: HR/Personal - HR Projekt- und Prozessmanagement * Du hilfst dabei, unsere HR-Prozesse strukturiert aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern – und sie wirklich alltagstauglich zu machen. * Du packst in HR-Projekten mit an, übernimmst eigene Aufgabenbereiche und siehst konkret, wie aus Ideen umgesetzte Lösungen werden. Du hast Lust, Dein Knowhow im Personalbereich einzubringen und möchtest HR‑Prozesse ganzheitlich verstehen
Unser Ziel ist es, die digitale Transformation im Personalbereich aktiv voranzutreiben, indem wir zukunftsfähige HR-Prozesse und Systeme nutzen, die den Arbeitsalltag vereinfachen und Innovation ermöglichen. Im HR-Projekt- und Prozessmanagement sind wir für die Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesslandschaft verantwortlich. Zudem übernehmen wir die Projektsteuerung im HR-Bereich, inklusive der Ressourcenplanung und des Projektportfoliomanagements. Fachbereich: HR/Personal - HR Projekt- und Prozessmanagement * Du hilfst dabei, unsere HR-Prozesse strukturiert aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern – und sie wirklich alltagstauglich zu machen. * Du packst in HR-Projekten mit an, übernimmst eigene Aufgabenbereiche und siehst konkret, wie aus Ideen umgesetzte Lösungen werden. Du hast Lust, Dein Knowhow im Personalbereich einzubringen und möchtest HR‑Prozesse ganzheitlich verstehen
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Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d)
Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d)
Otto GmbH & Co. KGaA
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Deine Mission bei OTTO: Werde Teil unseres neu formierten Teams als Strategischer HR Business Partner (w/m/d) und gestalte aktiv die Zukunft von OTTO mit! Du bist die zentrale Schnittstelle zum Top-Management für alle strategischen HR-Fragen und wirkst als Impulsgeber*in bei der Weiterentwicklung unserer Bereiche. Wir bieten dir die einzigartige Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Implementierung unserer HR-Strategie zu übernehmen und dabei deine Expertise voll einzubringen. * Strategische*r Sparringspartner*in: Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unser Top-Management in allen unternehmens- und bereichsstrategischen HR-Themen. * Transformation & Change Management: Als erfahrene*r Transformations- und Changemanager*in verantwortest du wirksame, akzeptierte und rechtssichere Veränderungsprozesse.
Deine Mission bei OTTO: Werde Teil unseres neu formierten Teams als Strategischer HR Business Partner (w/m/d) und gestalte aktiv die Zukunft von OTTO mit! Du bist die zentrale Schnittstelle zum Top-Management für alle strategischen HR-Fragen und wirkst als Impulsgeber*in bei der Weiterentwicklung unserer Bereiche. Wir bieten dir die einzigartige Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Implementierung unserer HR-Strategie zu übernehmen und dabei deine Expertise voll einzubringen. * Strategische*r Sparringspartner*in: Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unser Top-Management in allen unternehmens- und bereichsstrategischen HR-Themen. * Transformation & Change Management: Als erfahrene*r Transformations- und Changemanager*in verantwortest du wirksame, akzeptierte und rechtssichere Veränderungsprozesse.
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Schnelle Bewerbung
In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der betreuten Bereiche * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil
In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der betreuten Bereiche * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil
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Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement
Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement
Engel & Völkers - Zentrale -
Hamburg
Teilweise Home-Office
Als Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement unterstützt du unser Team übergreifend von HR Administration über HR Data bis hin zum HR Business Partnering und wirst zum Motor unserer digitalen Transformation. Du hast Lust, die HR-Welt von morgen zu gestalten, Prozesse auf das nächste Level zu heben und die Digitalisierung aktiv voranzutreiben? Dann bewirb dich als Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement und werde Teil unserer Reise! Zur Unterstützung unseres HR Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich ab sofort als Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement (20 Std.). * Als Werkstudent (w/m/d)* bist du die Schnittstelle im Team und unterstützt flexibel in den Bereichen HR Administration, HR Data & Analytics, HR Learning & Development und stehst unseren HR Business Partnern operativ zur Seite.
Als Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement unterstützt du unser Team übergreifend von HR Administration über HR Data bis hin zum HR Business Partnering und wirst zum Motor unserer digitalen Transformation. Du hast Lust, die HR-Welt von morgen zu gestalten, Prozesse auf das nächste Level zu heben und die Digitalisierung aktiv voranzutreiben? Dann bewirb dich als Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement und werde Teil unserer Reise! Zur Unterstützung unseres HR Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich ab sofort als Werkstudent (w/m/d)* HR Digitalisierung & Prozessmanagement (20 Std.). * Als Werkstudent (w/m/d)* bist du die Schnittstelle im Team und unterstützt flexibel in den Bereichen HR Administration, HR Data & Analytics, HR Learning & Development und stehst unseren HR Business Partnern operativ zur Seite.
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