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IT-Affinität: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office – insbesondere Excel und PowerPoint. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures - o Sprüh- und Dosiersysteme für die kosmetische Industrie * Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab. * HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein ...
IT-Affinität: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office – insbesondere Excel und PowerPoint. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures - o Sprüh- und Dosiersysteme für die kosmetische Industrie * Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab. * HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein ...
NEU
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Schnelle Bewerbung
Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS) An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse
Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS) An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse
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Werkstudent:in Talent Management
Werkstudent:in Talent Management
Materna Information & Communications SE
Dortmund
Teilweise Home-Office
Hohe Affinität für digitale Tools und IT-Systeme, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Systemen * unterstützt du bei Tests, Optimierungen und der Weiterentwicklung von HR-Tools sowie bei der Pflege interner Wissensseiten.
Hohe Affinität für digitale Tools und IT-Systeme, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Systemen * unterstützt du bei Tests, Optimierungen und der Weiterentwicklung von HR-Tools sowie bei der Pflege interner Wissensseiten.
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Personalsachbearbeiter im Bereich Human Resources (m/w/d)
Personalsachbearbeiter im Bereich Human Resources (m/w/d)
Cassini Consulting AG
Dortmund
Teilweise Home-Office
großen Wert auf Datenqualität legen und Freude an der Pflege, Administration und Organisation von Personaldaten in einem Microsoft-basierten HR-System haben. Unser HR-Bereich ist komplex, dynamisch und eng mit dem Business verzahnt. * Du steuerst deine HR-Themen strukturiert und zuverlässig – auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen ändern. Ein stark standardisierter, ruhiger HR-Alltag ist hier nicht zu erwarten. * eigenverantwortlich alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt steuern – sorgfältig, vollständig und termingerecht. * mit Umsicht und einem hohen Maß an Genauigkeit Verträge, Zeugnisse sowie weitere HR-Dokumente verfassen. * IT-Affinität und Offenheit für digitale HR-Prozesse.
großen Wert auf Datenqualität legen und Freude an der Pflege, Administration und Organisation von Personaldaten in einem Microsoft-basierten HR-System haben. Unser HR-Bereich ist komplex, dynamisch und eng mit dem Business verzahnt. * Du steuerst deine HR-Themen strukturiert und zuverlässig – auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen ändern. Ein stark standardisierter, ruhiger HR-Alltag ist hier nicht zu erwarten. * eigenverantwortlich alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt steuern – sorgfältig, vollständig und termingerecht. * mit Umsicht und einem hohen Maß an Genauigkeit Verträge, Zeugnisse sowie weitere HR-Dokumente verfassen. * IT-Affinität und Offenheit für digitale HR-Prozesse.
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Payroll / Time & Attendance Specialist (m/w/x)
Payroll / Time & Attendance Specialist (m/w/x)
Aptar Villingen GmbH
Villingen, Radolfzell, Freyung, Dortmund
Pflege von Abwesenheitskontingenten und Zeitkonten im HR-System Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Lebensmittel * Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.B. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc. * Verantwortung für die Eingabe von gehaltsrelevanten Daten in das Gehaltsabrechnungssystem SAGE * Projektarbeit bei der Einführung eines neuen Payroll / Time & Attendance Systems * Sicherstellung der korrekten Übermittlung aller relevanten Daten an das Gehaltsabrechnungssystem
Pflege von Abwesenheitskontingenten und Zeitkonten im HR-System Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologisches Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. * Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Lebensmittel * Produkte: Dosiersysteme für die kosmetische und pharmazeutische Industrie z.B. für Cremes, Make-Up, konservierungsmittelfreie Systeme, etc. * Verantwortung für die Eingabe von gehaltsrelevanten Daten in das Gehaltsabrechnungssystem SAGE * Projektarbeit bei der Einführung eines neuen Payroll / Time & Attendance Systems * Sicherstellung der korrekten Übermittlung aller relevanten Daten an das Gehaltsabrechnungssystem
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse. * Pflege und regelmäßige Aktualisierung von Mitarbeitendendaten in den relevanten Systemen wie Clinic Planner und P&I LOGA.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse. * Pflege und regelmäßige Aktualisierung von Mitarbeitendendaten in den relevanten Systemen wie Clinic Planner und P&I LOGA.
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Sorgfältige Datenpflege: Sie stellen die Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten in unserem HR-System sicher, wodurch Sie maßgeblich zur Effizienz unserer Prozesse beitragen. * Projektbeteiligung: Spannende und unterschiedliche Projekte treiben Sie an, zusammen mit Ihrem HR-Team Themen wie Prozessoptimierung und Digitalisierung voranzubringen, um stets innovative Lösungen für unsere zu finden. * Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Tarif- , Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie sehr gute Kenntnisse in SAP/R3 HR und SAP SuccessFactors (Employee Central) zeichnen Sie aus.
Sorgfältige Datenpflege: Sie stellen die Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten in unserem HR-System sicher, wodurch Sie maßgeblich zur Effizienz unserer Prozesse beitragen. * Projektbeteiligung: Spannende und unterschiedliche Projekte treiben Sie an, zusammen mit Ihrem HR-Team Themen wie Prozessoptimierung und Digitalisierung voranzubringen, um stets innovative Lösungen für unsere zu finden. * Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Tarif- , Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie sehr gute Kenntnisse in SAP/R3 HR und SAP SuccessFactors (Employee Central) zeichnen Sie aus.
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Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen sowie HR-Systemen (idealerweise Personio). Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. HR Operations & Employee Relations * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations).
Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen sowie HR-Systemen (idealerweise Personio). Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. HR Operations & Employee Relations * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations).
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Hagen, Reutlingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Aachen, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Münster, Paderborn, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Dortmund, Augsburg, Memmingen, Bonn, Karlsruhe, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
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Pflege der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR‑ und Abrechnungssystemen Wir bieten spezifische Abgassysteme für PKW und Transporter in den Bereichen Schalldämpfer & Rohre, Katalysatoren, Dieselpartikelfilter sowie Montagetechnik & Reparaturlösungen. Modernste Anlagentechnologie und produktionsbegleitende Qualitätsüberwachung stehen als weitere Premium-Faktoren für die Langlebigkeit, Sicherheit und Effizienz unserer Abgassysteme. * Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
Pflege der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR‑ und Abrechnungssystemen Wir bieten spezifische Abgassysteme für PKW und Transporter in den Bereichen Schalldämpfer & Rohre, Katalysatoren, Dieselpartikelfilter sowie Montagetechnik & Reparaturlösungen. Modernste Anlagentechnologie und produktionsbegleitende Qualitätsüberwachung stehen als weitere Premium-Faktoren für die Langlebigkeit, Sicherheit und Effizienz unserer Abgassysteme. * Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
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Schnelle Bewerbung
Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten sowie Pflege von Stammdaten im HR-System Zur weiteren Professionalisierung unserer Strukturen suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der operative HR-Themen aktiv umsetzt und die Personalstrategie in unserem Hause mitgestaltet. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich; Branchenerfahrung im Immobilien- oder Facility-Management-Umfeld ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten sowie Pflege von Stammdaten im HR-System Zur weiteren Professionalisierung unserer Strukturen suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der operative HR-Themen aktiv umsetzt und die Personalstrategie in unserem Hause mitgestaltet. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich; Branchenerfahrung im Immobilien- oder Facility-Management-Umfeld ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme * Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Die Qualitätssicherung durch gezieltes Testing sowie die Planung und Durchführung von Systemupdates gehören dabei zu Ihrem Arbeitsalltag * Sie haben tiefgreifende Erfahrungen mit der Personalmanagementsoftware P&I LOGA oder einem vergleichbaren System sammeln können
Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme * Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Die Qualitätssicherung durch gezieltes Testing sowie die Planung und Durchführung von Systemupdates gehören dabei zu Ihrem Arbeitsalltag * Sie haben tiefgreifende Erfahrungen mit der Personalmanagementsoftware P&I LOGA oder einem vergleichbaren System sammeln können
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
PROSOZ Herten GmbH
Herten (Ruhrgebiet)
Teilweise Home-Office
Den Umgang mit unserem HR-System lernst du bei uns "on the job" o Die Beteiligung an projektspezifischen HR-Initiativen
Den Umgang mit unserem HR-System lernst du bei uns "on the job" o Die Beteiligung an projektspezifischen HR-Initiativen
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Einen sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word); idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio gesammelt. Zur Verstärkung unseres HR-Teams und als zentraler Ansprechpartner für unsere . Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Hintergrund. * Mitarbeiterbetreuung & Administration: Als erste Anlaufstelle für HR-Fragen erstellst Du Verträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen und pflegst sorgfältig unsere Personalakten und die Arbeitszeiterfassung. * Organisation & Weiterentwicklung: Du planst und organisierst Fortbildungen, wirkst bei Ausbildungsmessen mit und unterstützt bei weiteren HR-relevanten Themen wie der Koordination von Betriebsarztuntersuchungen. * Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung oder im operativen HR-Management.
Einen sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word); idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio gesammelt. Zur Verstärkung unseres HR-Teams und als zentraler Ansprechpartner für unsere . Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Hintergrund. * Mitarbeiterbetreuung & Administration: Als erste Anlaufstelle für HR-Fragen erstellst Du Verträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen und pflegst sorgfältig unsere Personalakten und die Arbeitszeiterfassung. * Organisation & Weiterentwicklung: Du planst und organisierst Fortbildungen, wirkst bei Ausbildungsmessen mit und unterstützt bei weiteren HR-relevanten Themen wie der Koordination von Betriebsarztuntersuchungen. * Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung oder im operativen HR-Management.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bist sicher im Umgang mit Daten und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit ERP-, HR- oder CRM-Systemen. * Du entwickelst Management-Cockpits für unterschiedliche Management-Ebenen und integrierst Kennzahlen aus Systemen wie Workday, SAP, Dynamics sowie operativen Datenquellen. * Du identifizierst Einsatzmöglichkeiten von AI in einem gesicherten Umfeld, z. B. zur Workflow-Automatisierung oder für Frühwarnsysteme mit Ampellogik.
Du bist sicher im Umgang mit Daten und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit ERP-, HR- oder CRM-Systemen. * Du entwickelst Management-Cockpits für unterschiedliche Management-Ebenen und integrierst Kennzahlen aus Systemen wie Workday, SAP, Dynamics sowie operativen Datenquellen. * Du identifizierst Einsatzmöglichkeiten von AI in einem gesicherten Umfeld, z. B. zur Workflow-Automatisierung oder für Frühwarnsysteme mit Ampellogik.
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People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
Ennepetal
Teilweise Home-Office
Sie arbeiten eng mit internen HR-Bereichen, Systemanbietern und externen Partnern zusammen, um Prozesse zu harmonisieren und Standards zu sichern - Sie möchten HR-Daten nicht nur auswerten, sondern aktiv weiterentwickeln und strategisch nutzbar machen? Dann werden Sie als People Analyst (m/w/d) ein Teil unseren zwei-köpfigen Teams im Bereich HR Controlling und gestalten die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit mit. * Sie analysieren komplexe HR-Daten, erkennen Muster und Trends und übersetzen diese in konkrete Handlungsempfehlungen für die HR * Durch die Entwicklung umfassender HR-Dashboards und die Definition relevanter KPIs machen Sie Human-Capital-Daten sichtbar, nachvollziehbar und strategisch nutzbar * Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen – von Personalkosten über Stundensätze bis hin zu Benchmark-Auswertungen
Sie arbeiten eng mit internen HR-Bereichen, Systemanbietern und externen Partnern zusammen, um Prozesse zu harmonisieren und Standards zu sichern - Sie möchten HR-Daten nicht nur auswerten, sondern aktiv weiterentwickeln und strategisch nutzbar machen? Dann werden Sie als People Analyst (m/w/d) ein Teil unseren zwei-köpfigen Teams im Bereich HR Controlling und gestalten die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit mit. * Sie analysieren komplexe HR-Daten, erkennen Muster und Trends und übersetzen diese in konkrete Handlungsempfehlungen für die HR * Durch die Entwicklung umfassender HR-Dashboards und die Definition relevanter KPIs machen Sie Human-Capital-Daten sichtbar, nachvollziehbar und strategisch nutzbar * Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen – von Personalkosten über Stundensätze bis hin zu Benchmark-Auswertungen
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
Ennepetal
Teilweise Home-Office
Sie arbeiten eng mit internen HR-Bereichen, Systemanbietern und externen Partnern zusammen, um Prozesse zu harmonisieren und Standards zu sichern - Sie möchten HR-Daten nicht nur auswerten, sondern aktiv weiterentwickeln und strategisch nutzbar machen? Dann werden Sie als People Analyst (m/w/d) ein Teil unseren zwei-köpfigen Teams im Bereich HR Controlling und gestalten die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit mit. * Sie analysieren komplexe HR-Daten, erkennen Muster und Trends und übersetzen diese in konkrete Handlungsempfehlungen für die HR * Durch die Entwicklung umfassender HR-Dashboards und die Definition relevanter KPIs machen Sie Human-Capital-Daten sichtbar, nachvollziehbar und strategisch nutzbar * Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen – von Personalkosten über Stundensätze bis hin zu Benchmark-Auswertungen
Sie arbeiten eng mit internen HR-Bereichen, Systemanbietern und externen Partnern zusammen, um Prozesse zu harmonisieren und Standards zu sichern - Sie möchten HR-Daten nicht nur auswerten, sondern aktiv weiterentwickeln und strategisch nutzbar machen? Dann werden Sie als People Analyst (m/w/d) ein Teil unseren zwei-köpfigen Teams im Bereich HR Controlling und gestalten die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit mit. * Sie analysieren komplexe HR-Daten, erkennen Muster und Trends und übersetzen diese in konkrete Handlungsempfehlungen für die HR * Durch die Entwicklung umfassender HR-Dashboards und die Definition relevanter KPIs machen Sie Human-Capital-Daten sichtbar, nachvollziehbar und strategisch nutzbar * Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen – von Personalkosten über Stundensätze bis hin zu Benchmark-Auswertungen
Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen. Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich
Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen. Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich
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Ausbildung Kaufmann/Frau 2026 für Büromanagement (w/m/d)
Ausbildung Kaufmann/Frau 2026 für Büromanagement (w/m/d)
Ball Beverage Packaging Gelsenkirchen GmbH
Gelsenkirchen
Bitte beachten Sie, dass die ausgeschriebene Stellenbezeichnung aufgrund lokaler Stellenbezeichnungsstrukturen und globaler HR-Systeme von der Stellenbezeichnung im Vertrag abweichen kann. * Umgang mit unserem Warenwirtschaftssystem SAP
Bitte beachten Sie, dass die ausgeschriebene Stellenbezeichnung aufgrund lokaler Stellenbezeichnungsstrukturen und globaler HR-Systeme von der Stellenbezeichnung im Vertrag abweichen kann. * Umgang mit unserem Warenwirtschaftssystem SAP
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HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Dortmund, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) im Bereich Service Delivery hast du die Möglichkeit, dich vielseitig zu entfalten - Du bist Teil des Service Teams, das zahlreiche outgesourcte Leistungen für die (Groß-) Kundenunternehmen erbringt * Systemgestützt sorgst du für einen reibungslosen Ablauf und die Sicherstellung der Servicelevels, du arbeitest dabei sowohl mit Hays-internen Systemen als auch mit Kundensystemen und stellst eine hohe Datenqualität sicher
Als HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) im Bereich Service Delivery hast du die Möglichkeit, dich vielseitig zu entfalten - Du bist Teil des Service Teams, das zahlreiche outgesourcte Leistungen für die (Groß-) Kundenunternehmen erbringt * Systemgestützt sorgst du für einen reibungslosen Ablauf und die Sicherstellung der Servicelevels, du arbeitest dabei sowohl mit Hays-internen Systemen als auch mit Kundensystemen und stellst eine hohe Datenqualität sicher
Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Kontrolle von Renten- und Sozialleistungssystemen im Rahmen der Gehaltsabrechnung
Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Kontrolle von Renten- und Sozialleistungssystemen im Rahmen der Gehaltsabrechnung
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Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, nachhaltig und partnerschaftlich das HR- Business prägen und mitgestalten * Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen * Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten * Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten * Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung ...
Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, nachhaltig und partnerschaftlich das HR- Business prägen und mitgestalten * Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen * Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten * Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten * Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung ...
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Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, nachhaltig und partnerschaftlich das HR- Business prägen und mitgestalten * Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen * Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten * Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten * Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung ...
Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, nachhaltig und partnerschaftlich das HR- Business prägen und mitgestalten * Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen * Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten * Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten * Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung ...
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