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Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen im System Workday * Bearbeitung von Nutzeranfragen im HR‑System sowie Analyse und Nachverfolgung von Fehlermeldungen * Idealerweise hast du erste Erfahrung mit Microsoft 365, Power Automate, KI-Tools oder HR- Systemen wie Workday * Erstellung automatisierter Workflows mit Power Automate zur Optimierung interner HR‑Prozesse * Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests neuer Systemfunktionen * Gerne arbeitest du dich schnell in neue Systeme ein und hast eine hohe Lernbereitschaft
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen im System Workday * Bearbeitung von Nutzeranfragen im HR‑System sowie Analyse und Nachverfolgung von Fehlermeldungen * Idealerweise hast du erste Erfahrung mit Microsoft 365, Power Automate, KI-Tools oder HR- Systemen wie Workday * Erstellung automatisierter Workflows mit Power Automate zur Optimierung interner HR‑Prozesse * Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests neuer Systemfunktionen * Gerne arbeitest du dich schnell in neue Systeme ein und hast eine hohe Lernbereitschaft
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HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga
HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga
Häfen und Güterverkehr Köln AG
Köln, Duisburg
Teilweise Home-Office
Bei der HGK suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga * Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere P&I Loga und weiterer Anwendungen (z. B. Infoniqa) * Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder HR-Prozessmanagement * Idealerweise Kenntnisse in P&I Loga und/oder vergleichbaren HR-Systemen * Verständnis für HR-Prozesse und Payroll-nahe Systemanforderungen * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie Umsetzung und Optimierung digitaler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Konfiguration der Systeme (z. B. Berechtigungen, Rollen, Workflows und Schnittstellen) sowie Steuerung von Updates, Releases und Systemerweiterungen * Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
Bei der HGK suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga * Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere P&I Loga und weiterer Anwendungen (z. B. Infoniqa) * Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder HR-Prozessmanagement * Idealerweise Kenntnisse in P&I Loga und/oder vergleichbaren HR-Systemen * Verständnis für HR-Prozesse und Payroll-nahe Systemanforderungen * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie Umsetzung und Optimierung digitaler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Konfiguration der Systeme (z. B. Berechtigungen, Rollen, Workflows und Schnittstellen) sowie Steuerung von Updates, Releases und Systemerweiterungen * Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
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HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions In Düsseldorf oder Langen (Der Standort in Langen wird im vierten Quartal (Q4) nach Neu-Isenburg umziehen.)
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions In Düsseldorf oder Langen (Der Standort in Langen wird im vierten Quartal (Q4) nach Neu-Isenburg umziehen.)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen , IT und externen Partnern. HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten * Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen , IT und externen Partnern. HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten * Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM
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Team-/Abteilungsleitung Personal/HR (m/w/d)
Team-/Abteilungsleitung Personal/HR (m/w/d)
Autohaus Schnitzler GmbH & Co. KG
Hilden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office * Unterstützung und Beratung von sowie (m/w/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen * Steuerung, Übernahme und Weiterentwicklung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, BEM, Offboarding, etc.) * Pflege von HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung * Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von (HR)-Projekten
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office * Unterstützung und Beratung von sowie (m/w/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen * Steuerung, Übernahme und Weiterentwicklung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, BEM, Offboarding, etc.) * Pflege von HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung * Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von (HR)-Projekten
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Schnelle Bewerbung
Pflege und Verwaltung von Personalakten, Arbeitsverträgen und digitalen HR-Systemen * Unterstützung des HR-Teams bei der administrativen Betreuung der von der Einstellung bis zum Austritt * Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung der HR-Abteilung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe * Erste relevante Berufserfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent in einem dynamischen Umfeld * Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen wie SAP HR von Vorteil
Pflege und Verwaltung von Personalakten, Arbeitsverträgen und digitalen HR-Systemen * Unterstützung des HR-Teams bei der administrativen Betreuung der von der Einstellung bis zum Austritt * Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung der HR-Abteilung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe * Erste relevante Berufserfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent in einem dynamischen Umfeld * Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen wie SAP HR von Vorteil
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Abteilungsleitung (m/w/d) HR Beratung & Vergütung
Abteilungsleitung (m/w/d) HR Beratung & Vergütung
RheinLand Versicherungs AG
Neuss
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus haben Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Prozessen, HR-Systemen und HR-Daten und verstehen, wie operative HR-Strukturen verlässlich gesteuert und weiterentwickelt werden können. * Darüber hinaus gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass übergeordnete Abläufe klar strukturiert sind und gut ineinandergreifen. * Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass unsere HR-Administration und HR-Datenbasis zuverlässig funktionieren. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass HR-relevante Daten konsistent und belastbar sind – beispielsweise für Personalkostenplanungen, Auswertungen oder Jahresabschlüsse. * In Ihrer Rolle stehen Sie im engen Austausch mit , , , Finanzen sowie unserer HR-Abteilung Talente und Arbeitgebermarke. * Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der HR-Bereichsleitung zusammen, berichten direkt an sie und unterstützen ...
Darüber hinaus haben Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Prozessen, HR-Systemen und HR-Daten und verstehen, wie operative HR-Strukturen verlässlich gesteuert und weiterentwickelt werden können. * Darüber hinaus gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass übergeordnete Abläufe klar strukturiert sind und gut ineinandergreifen. * Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass unsere HR-Administration und HR-Datenbasis zuverlässig funktionieren. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass HR-relevante Daten konsistent und belastbar sind – beispielsweise für Personalkostenplanungen, Auswertungen oder Jahresabschlüsse. * In Ihrer Rolle stehen Sie im engen Austausch mit , , , Finanzen sowie unserer HR-Abteilung Talente und Arbeitgebermarke. * Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der HR-Bereichsleitung zusammen, berichten direkt an sie und unterstützen ...
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HR Assistant (m/w/d) - HR-Projekte & digitale Prozesse (zunächst befristet auf 1 Jahr)
HR Assistant (m/w/d) - HR-Projekte & digitale Prozesse (zunächst befristet auf 1 Jahr)
Hager & Meisinger GmbH
Neuss
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise rexx) und Microsoft Office. Du arbeitest gern strukturiert, liebst Prozesse und willst HR aktiv gestalten? Eine ideale Position für Hands-on-Persönlichkeiten, die anpacken, HR effizienter gestalten und wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten. * HR-Prozessgestaltung & Optimierung: Du unterstützt das HR-Team bei der Analyse bestehender Abläufe entlang des Employee Lifecycles, wirkst bei der Weiterentwicklung und Einführung von HR-Prozessen mit und übernimmst deren strukturierte Dokumentation. * Digitalisierung & rexx-Systempflege: Du sorgst für saubere Stammdaten, entwickelst digitale Prozesse weiter und unterstützt das Team beim Einsatz von rexx. * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partnern zusammen und sorgst für reibungslose, durchdachte Abläufe.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise rexx) und Microsoft Office. Du arbeitest gern strukturiert, liebst Prozesse und willst HR aktiv gestalten? Eine ideale Position für Hands-on-Persönlichkeiten, die anpacken, HR effizienter gestalten und wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten. * HR-Prozessgestaltung & Optimierung: Du unterstützt das HR-Team bei der Analyse bestehender Abläufe entlang des Employee Lifecycles, wirkst bei der Weiterentwicklung und Einführung von HR-Prozessen mit und übernimmst deren strukturierte Dokumentation. * Digitalisierung & rexx-Systempflege: Du sorgst für saubere Stammdaten, entwickelst digitale Prozesse weiter und unterstützt das Team beim Einsatz von rexx. * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partnern zusammen und sorgst für reibungslose, durchdachte Abläufe.
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Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel, SAP HCM und SuccessFactors * Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderaufgaben * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit / HR Administration
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel, SAP HCM und SuccessFactors * Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderaufgaben * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit / HR Administration
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Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und Tools, wie z.B. ServiceNow (wünschenswert) Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Operations - Student Office (m/w/d). * Pflege von Personalstammdaten: Durch die sorgfältige Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HR stellst du eine verlässliche Datenbasis sicher.
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und Tools, wie z.B. ServiceNow (wünschenswert) Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Operations - Student Office (m/w/d). * Pflege von Personalstammdaten: Durch die sorgfältige Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HR stellst du eine verlässliche Datenbasis sicher.
Hohe Systemaffinität und praktische Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen – bevorzugt Workday – sowie modernen AI‑Tools (z. B. Microsoft Copilot). Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, HR Business Partnern, Führungskräften sowie internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv eine moderne, digitale und zukunftsorientierte Personalentwicklung. * Du steuerst eigenständig strategische Projekte, z. B. den internationalen Rollout von Talent‑Modulen in Workday, und gestaltest sowohl die Systemseite als auch die Change‑Begleitung aktiv mit. * Du berätst und unterstützt unsere HR Business Partner in der Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklung für und (z. B. Bedarfserhebung, Trainingsangebote, Entwicklungspläne).
Hohe Systemaffinität und praktische Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen – bevorzugt Workday – sowie modernen AI‑Tools (z. B. Microsoft Copilot). Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, HR Business Partnern, Führungskräften sowie internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv eine moderne, digitale und zukunftsorientierte Personalentwicklung. * Du steuerst eigenständig strategische Projekte, z. B. den internationalen Rollout von Talent‑Modulen in Workday, und gestaltest sowohl die Systemseite als auch die Change‑Begleitung aktiv mit. * Du berätst und unterstützt unsere HR Business Partner in der Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklung für und (z. B. Bedarfserhebung, Trainingsangebote, Entwicklungspläne).
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Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil) Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Team Lead HR Administration (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du gemeinsam mit Deinem Team die gesamte HR-Administration für Deutschland und bist Teil des HR Service Centers. Du führst das HR Admin Team Deutschland fachlich und disziplinarisch und stellst eine korrekte, fristgerechte und qualitativ hochwertige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. Du berichtest direkt an den Payroll & HR Administration. * Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung administrativer HR-Prozesse (z. B. Eintritte, Änderungen, Zeitprozesse sowie Austritte) * Bearbeitung komplexer HR-Anfragen (Second-Level) * Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung von HR-Daten und -Dokumenten * Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der ...
Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil) Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Team Lead HR Administration (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du gemeinsam mit Deinem Team die gesamte HR-Administration für Deutschland und bist Teil des HR Service Centers. Du führst das HR Admin Team Deutschland fachlich und disziplinarisch und stellst eine korrekte, fristgerechte und qualitativ hochwertige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. Du berichtest direkt an den Payroll & HR Administration. * Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung administrativer HR-Prozesse (z. B. Eintritte, Änderungen, Zeitprozesse sowie Austritte) * Bearbeitung komplexer HR-Anfragen (Second-Level) * Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung von HR-Daten und -Dokumenten * Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der ...
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HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d)
HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d)
Sonepar Deutschland GmbH
Hannover, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Als HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d) verantwortest die Weiterentwicklung unserer HR Datenqualität - und Systemlandschaft, lieferst datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR-Team und Management. * Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung der HR Systeme und digitalen Prozesse (z. B. SuccessFactors, Haufe (UKG) Module: People Assist & People Doc , SAP HCM ) * Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität in allen HR Systemen * Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, Succes Factors, Haufe) * Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools (z. B. Excel, Power BI, Reporting aus HR-Systemen) Dein Fokus liegt auf HRIS Administration, People Analytics sowie der strategischen Nutzung von HR Daten zur Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und Instrumente. * Analyse von HR Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Recruiting, Abwesenheiten, Vergütung, Kosten)
Als HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d) verantwortest die Weiterentwicklung unserer HR Datenqualität - und Systemlandschaft, lieferst datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR-Team und Management. * Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung der HR Systeme und digitalen Prozesse (z. B. SuccessFactors, Haufe (UKG) Module: People Assist & People Doc , SAP HCM ) * Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität in allen HR Systemen * Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, Succes Factors, Haufe) * Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools (z. B. Excel, Power BI, Reporting aus HR-Systemen) Dein Fokus liegt auf HRIS Administration, People Analytics sowie der strategischen Nutzung von HR Daten zur Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und Instrumente. * Analyse von HR Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Recruiting, Abwesenheiten, Vergütung, Kosten)
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HR-Spezialist (m/w/d) Personalbetreuung & Abrechnung
HR-Spezialist (m/w/d) Personalbetreuung & Abrechnung
Turck Holding GmbH
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als HR-Spezialist (m/w/d) – Service & Payroll übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. In unserem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, vorzugsweise Workday, wünschenswert
Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als HR-Spezialist (m/w/d) – Service & Payroll übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. In unserem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, vorzugsweise Workday, wünschenswert
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Spezialist (m/w/d) für die Lohnabrechnung mit P&I Loga (befristet)
Spezialist (m/w/d) für die Lohnabrechnung mit P&I Loga (befristet)
Stadtwerke Ratingen GmbH
Ratingen
Teilweise Home-Office
Mitarbeit beim Ausbau der HR-Systemlandschaft, insbesondere bei der Einführung weiterer Loga-Module, wie z. B. der Loga-Zeiterfassung * Pflege und Prüfung von Stamm- und Bewegungsdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität im Loga-System * Verwaltung und Mitarbeitersupport für das aktuelle Zeiterfassungssystem Happy Hour * Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen
Mitarbeit beim Ausbau der HR-Systemlandschaft, insbesondere bei der Einführung weiterer Loga-Module, wie z. B. der Loga-Zeiterfassung * Pflege und Prüfung von Stamm- und Bewegungsdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität im Loga-System * Verwaltung und Mitarbeitersupport für das aktuelle Zeiterfassungssystem Happy Hour * Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen
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Du leitest strategische HR-Projekte und treibst wichtige Initiativen wie HR-Systeme oder Transformationsprozesse aktiv voran — auch im internationalen Kontext. Mit Sitz an unserem Headquarter in Düsseldorf – und mit Zuständigkeit für die MCAM sowie MCE Standorte wie Düsseldorf, Ludwigsburg und Asperg – suchen wir einen Head of HR, der die Harmonisierung vorantreibt und die Dienstleistungsqualität verbessert. Dies ist deine Chance, HR-Fachkräfte zu fördern, mit anderen HR-Führungskräften zusammenzuarbeiten und die Mitarbeitererfahrung insgesamt nachhaltig zu verbessern – an einem Arbeitsplatz, der Wohlbefinden, Flexibilität und Sinnhaftigkeit großschreibt. * Du führst und entwickelst die HR-Organisation und stellst exzellente HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher, mit Fokus auf Employee Experience und kontinuierliche Verbesserung.
Du leitest strategische HR-Projekte und treibst wichtige Initiativen wie HR-Systeme oder Transformationsprozesse aktiv voran — auch im internationalen Kontext. Mit Sitz an unserem Headquarter in Düsseldorf – und mit Zuständigkeit für die MCAM sowie MCE Standorte wie Düsseldorf, Ludwigsburg und Asperg – suchen wir einen Head of HR, der die Harmonisierung vorantreibt und die Dienstleistungsqualität verbessert. Dies ist deine Chance, HR-Fachkräfte zu fördern, mit anderen HR-Führungskräften zusammenzuarbeiten und die Mitarbeitererfahrung insgesamt nachhaltig zu verbessern – an einem Arbeitsplatz, der Wohlbefinden, Flexibilität und Sinnhaftigkeit großschreibt. * Du führst und entwickelst die HR-Organisation und stellst exzellente HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher, mit Fokus auf Employee Experience und kontinuierliche Verbesserung.
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Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung des HR-Berichtswesens durch Weiterentwicklung von Definitionen, Prozessen, Systemen und Ergebnissen * Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von HR-Systemen, im HR-Reporting, Power BI sowie im Einsatz von KI - Dann kommen Sie in unser Team der HOCHTIEF Aktiengesellschaft am Standort Essen als Experte (m/w/d) digitale HR-Prozesse * Entwicklung IT-basierter HR-Softwarelösungen in einem internationalen Team unter Berücksichtigung aktueller Trends im Bereich Künstliche Intelligenz. * Steuerung und Betreuung interaktiver Berichte, Metriken, Dashboards, HR-Datenbanken und Power-BI-Auswertungen * Erstellung interner und externer Reports zu HR-relevanten Kennzahlen durch Koordination und Verwaltung der Datenerhebung in den Gesellschaften * Mehrjährige Berufserfahrung als Datenspezialist im HR-Umfeld
Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung des HR-Berichtswesens durch Weiterentwicklung von Definitionen, Prozessen, Systemen und Ergebnissen * Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von HR-Systemen, im HR-Reporting, Power BI sowie im Einsatz von KI - Dann kommen Sie in unser Team der HOCHTIEF Aktiengesellschaft am Standort Essen als Experte (m/w/d) digitale HR-Prozesse * Entwicklung IT-basierter HR-Softwarelösungen in einem internationalen Team unter Berücksichtigung aktueller Trends im Bereich Künstliche Intelligenz. * Steuerung und Betreuung interaktiver Berichte, Metriken, Dashboards, HR-Datenbanken und Power-BI-Auswertungen * Erstellung interner und externer Reports zu HR-relevanten Kennzahlen durch Koordination und Verwaltung der Datenerhebung in den Gesellschaften * Mehrjährige Berufserfahrung als Datenspezialist im HR-Umfeld
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Payroll Specialist / Sachbearbeiter Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Payroll Specialist / Sachbearbeiter Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Storch-Ciret Group
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Du pflegst und verwaltest Stamm- und Bewegungsdaten in den HR- und Abrechnungssystemen sowie in der digitalen Personalakte und stellst deren Qualität und Aktualität jederzeit sicher. Gemeinsam im Team wirkst Du an Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit, unterstützt die Erschließung digitaler Potenziale unserer HR-Systeme und bringst Dich in die Weiterentwicklung des Wissensmanagements ein. * Du arbeitest sicher mit MS Office, insbesondere MS Word und MS Excel, und hast Erfahrung im Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA oder vergleichbaren Systemen. Im Rahmen der Entgeltabrechnung stellst Du die monatliche Verbuchung in unserem ERP-System sicher, führst Kontenabstimmungen durch und übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für den Jahresabschluss, z. B. die Berechnung von Urlaubsrückstellungen und deren Verbuchung.
Du pflegst und verwaltest Stamm- und Bewegungsdaten in den HR- und Abrechnungssystemen sowie in der digitalen Personalakte und stellst deren Qualität und Aktualität jederzeit sicher. Gemeinsam im Team wirkst Du an Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit, unterstützt die Erschließung digitaler Potenziale unserer HR-Systeme und bringst Dich in die Weiterentwicklung des Wissensmanagements ein. * Du arbeitest sicher mit MS Office, insbesondere MS Word und MS Excel, und hast Erfahrung im Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA oder vergleichbaren Systemen. Im Rahmen der Entgeltabrechnung stellst Du die monatliche Verbuchung in unserem ERP-System sicher, führst Kontenabstimmungen durch und übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für den Jahresabschluss, z. B. die Berechnung von Urlaubsrückstellungen und deren Verbuchung.
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Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
meinestadt.de
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
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Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Zurheide Feine Kost KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
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Verantwortung für Gehaltsabrechnung: Du übernimmst die selbstständige und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis und das alles mit den SAP R/3 HR-Systemen. Prozessoptimierung: Mit Deiner Expertise trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse bei.
Verantwortung für Gehaltsabrechnung: Du übernimmst die selbstständige und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis und das alles mit den SAP R/3 HR-Systemen. Prozessoptimierung: Mit Deiner Expertise trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse bei.
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen Für unser Standort in Langenfeld suchen wir ab sofort einen HR Generalist (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. * Beratung und Unterstützung von und in allen HR-Themen * Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Strukturen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. durch Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und dezentralen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen Für unser Standort in Langenfeld suchen wir ab sofort einen HR Generalist (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. * Beratung und Unterstützung von und in allen HR-Themen * Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Strukturen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. durch Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und dezentralen Umfeld
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Vergütung & HR‑Daten: Sie pflegen Vergütungsdaten/-strukturen und erstellen Übersichten/Auswertungen für HR und Führungskräfte. * HR‑Systeme: Sie arbeiten sicher mit MS Office und HR‑Tools (z. B. Recruitee, Dynamics BC/Tempras) und achten auf hohe Datenqualität. * Kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbar) und Erfahrung im HR‑Umfeld * Sicherer Umgang mit MS Office; Offenheit für HR‑Software * Abwechslungsreiche HR‑Aufgaben mit der Möglichkeit, Prozesse im Recruiting und Onboarding mitzugestalten
Vergütung & HR‑Daten: Sie pflegen Vergütungsdaten/-strukturen und erstellen Übersichten/Auswertungen für HR und Führungskräfte. * HR‑Systeme: Sie arbeiten sicher mit MS Office und HR‑Tools (z. B. Recruitee, Dynamics BC/Tempras) und achten auf hohe Datenqualität. * Kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbar) und Erfahrung im HR‑Umfeld * Sicherer Umgang mit MS Office; Offenheit für HR‑Software * Abwechslungsreiche HR‑Aufgaben mit der Möglichkeit, Prozesse im Recruiting und Onboarding mitzugestalten
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