Schnelle Bewerbung
2879
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- München
- Bayern
- Augsburg
- Regensburg
- Rosenheim, Bayern
- Osnabrück
- Berlin
- Nürnberg
- Landshut
- Miesbach
- Passau
- Rain
- Donauwörth
- Traunstein
- Ulm
- Coburg
- Hamburg
- Oberbayern
- Ingolstadt
- Krumbach
- Aichach
- Stuttgart
- Baden-Württemberg
- Garching an der Alz
- Andechs
- Erding
- Ebersberg
- Süddeutschland
- Altötting
- Berchtesgadener Land
- Amberg
- Landsberg am Lech
- Dietfurt an der Altmühl
- Hannover
- Garching bei München
- Dachau
- Deggendorf
- Bamberg
- Allgäu
- Unterneukirchen
- Frankfurt am Main
- Salzburg
- Oberviechtach
- Erlangen
- Starnberg
- Kempten
- Tegernsee
- Schwarzwald
- Pfaffenhofen an der Ilm
- Freising
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- München
- Bayern
- Augsburg
- Regensburg
- Rosenheim, Bayern
- Osnabrück
- Berlin
- Nürnberg
- Landshut
- Miesbach
- Passau
- Rain
- Donauwörth
- Traunstein
- Ulm
- Coburg
- Hamburg
- Oberbayern
- Ingolstadt
- Krumbach
- Aichach
- Stuttgart
- Baden-Württemberg
- Garching an der Alz
- Andechs
- Erding
- Ebersberg
- Süddeutschland
- Altötting
- Berchtesgadener Land
- Amberg
- Landsberg am Lech
- Dietfurt an der Altmühl
- Hannover
- Garching bei München
- Dachau
- Deggendorf
- Bamberg
- Allgäu
- Unterneukirchen
- Frankfurt am Main
- Salzburg
- Oberviechtach
- Erlangen
- Starnberg
- Kempten
- Tegernsee
- Schwarzwald
- Pfaffenhofen an der Ilm
- Freising
4.582 Treffer für Hr Projekt Jobs in Südbayern im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Personalreferent - Digitalisierung & HR-Projekte (m/w/d)
Personalreferent - Digitalisierung & HR-Projekte (m/w/d)
BAUER Elektroanlagen Süd GmbH
München, Buchbach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Bei BAUER arbeitest du mit Profis auf Augenhöhe – im Personal, Einkauf, Controlling, Organisation, Marketing oder Projektmanagement. Ehrlich, verlässlich und mit klarer Haltung bringen wir gemeinsam unsere Projekte voran. * Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos laufen und packst dort mit an, wo Unterstützung gebraucht wird. * Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran und setzt konkrete Verbesserungen im Tagesgeschäft um. * Du wirkst am Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise mit, analysierst Workforce-Strukturen, Kompetenzen und Fluktuation und unterstützt bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen sowie ersten Analyseansätzen. * Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner, idealerweise in einem gewerblichen Unternehmensumfeld. * Hohe IT Affinität zu HR-Systemen, bestenfalls Personio.
Bei BAUER arbeitest du mit Profis auf Augenhöhe – im Personal, Einkauf, Controlling, Organisation, Marketing oder Projektmanagement. Ehrlich, verlässlich und mit klarer Haltung bringen wir gemeinsam unsere Projekte voran. * Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos laufen und packst dort mit an, wo Unterstützung gebraucht wird. * Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran und setzt konkrete Verbesserungen im Tagesgeschäft um. * Du wirkst am Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise mit, analysierst Workforce-Strukturen, Kompetenzen und Fluktuation und unterstützt bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen sowie ersten Analyseansätzen. * Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner, idealerweise in einem gewerblichen Unternehmensumfeld. * Hohe IT Affinität zu HR-Systemen, bestenfalls Personio.
){kind=logo}
Die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten sind ein weiterer spannender Bestandteil Ihres Aufgabengebietes, wobei Sie auch als Treiber und Umsetzer von HR-Programmen agieren * Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein vertrauensvoller Berater, Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte, die HR-Organisation und Tochterunternehmen * Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung und dem HR-Team schaffen Sie effiziente Lösungen und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen * Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit * Mehrjährige Berufserfahrung konnten Sie sich in vergleichbarer HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen bereits aneignen
Die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten sind ein weiterer spannender Bestandteil Ihres Aufgabengebietes, wobei Sie auch als Treiber und Umsetzer von HR-Programmen agieren * Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein vertrauensvoller Berater, Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte, die HR-Organisation und Tochterunternehmen * Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung und dem HR-Team schaffen Sie effiziente Lösungen und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen * Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit * Mehrjährige Berufserfahrung konnten Sie sich in vergleichbarer HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen bereits aneignen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen * fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams bestehend aus 5 Personen * abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal (z.B. Personalfachkaufleute IHK oder Verwaltungsfachwirt/in BL I/BL II) oder vergleichbare Qualifikationen im HR-Bereich
Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen * fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams bestehend aus 5 Personen * abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal (z.B. Personalfachkaufleute IHK oder Verwaltungsfachwirt/in BL I/BL II) oder vergleichbare Qualifikationen im HR-Bereich
NEU
){kind=logo}
Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil
Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil
){kind=logo}
Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bearbeitest Sonderaufgaben sowie kleinere HR-Projekte. * Im Rahmen deines Praktikums gestaltest du gemeinsam mit uns die Aufgaben im HR-Bereich in der Betreuung von ca. 3.000 Mitarbeitenden. * Des Weiteren wirkst du bei vor- und nachgelagerten Aufgaben im Bereich HR Management und deren Schnittstellen mit und unterstützt die HR Business Partnerinnen und Partner in allen Personalangelegenheiten.
Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bearbeitest Sonderaufgaben sowie kleinere HR-Projekte. * Im Rahmen deines Praktikums gestaltest du gemeinsam mit uns die Aufgaben im HR-Bereich in der Betreuung von ca. 3.000 Mitarbeitenden. * Des Weiteren wirkst du bei vor- und nachgelagerten Aufgaben im Bereich HR Management und deren Schnittstellen mit und unterstützt die HR Business Partnerinnen und Partner in allen Personalangelegenheiten.
){kind=logo}
HR Operations Specialist - Payroll (m/w/d)
HR Operations Specialist - Payroll (m/w/d)
Canon Production Printing Germany GmbH & Co. KG
Poing bei München
HR‑Administration - Reporting, Budget & Projekte * Betreuung der HR‑Kostenstellen sowie Mitwirkung am HR‑Budgetprozess * Mitarbeit an innovativen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools & Abläufe)
HR‑Administration - Reporting, Budget & Projekte * Betreuung der HR‑Kostenstellen sowie Mitwirkung am HR‑Budgetprozess * Mitarbeit an innovativen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools & Abläufe)
){kind=logo}
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
meinestadt.de
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf
Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center
Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center
){kind=logo}
Mitwirkung an weiteren HR-Themen - Je nach Bedarf bringst Du Dich in zusätzliche HR-Projekte und Themen ein, z.B. Altersteilzeit, Ferienbeschäftigung, Jubilarfeiern oder HR Projektthemen * Du interessiert Dich für die operative Personalarbeit und möchtest aktiv an der Umsetzung von HR-Prozessen im Unternehmensalltag mitwirken - von administrativen Aufgaben bis zur Betreuung von und der Arbeit in Projekten * Einblicke in das Personalmanagement - Du erhältst umfassende Einblicke in die vielfältigen Prozesse des Personalmanagements und begleitest unsere HR Business Partner u.a. bei Mitarbeitergesprächen * Studiengang Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR), (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Studiengang
Mitwirkung an weiteren HR-Themen - Je nach Bedarf bringst Du Dich in zusätzliche HR-Projekte und Themen ein, z.B. Altersteilzeit, Ferienbeschäftigung, Jubilarfeiern oder HR Projektthemen * Du interessiert Dich für die operative Personalarbeit und möchtest aktiv an der Umsetzung von HR-Prozessen im Unternehmensalltag mitwirken - von administrativen Aufgaben bis zur Betreuung von und der Arbeit in Projekten * Einblicke in das Personalmanagement - Du erhältst umfassende Einblicke in die vielfältigen Prozesse des Personalmanagements und begleitest unsere HR Business Partner u.a. bei Mitarbeitergesprächen * Studiengang Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR), (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Studiengang
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit bei HR-Sonderthemen / HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen - Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Der Bereich der HR Business Partner verantwortet die operativen Personalthemen sowie die Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Mitarbeit bei HR-Sonderthemen / HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen - Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Der Bereich der HR Business Partner verantwortet die operativen Personalthemen sowie die Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Die Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen) ist Teil dieser spannenden Aufgabe. * Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen. * Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team
Die Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen) ist Teil dieser spannenden Aufgabe. * Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen. * Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team
){kind=logo}
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
UPM – The Biofore Company
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf, Hagenow
Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center
Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center
){kind=logo}
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit
ALLIED VISION TECHNOLOGIES GMBH
Stadtroda bei Jena, Ahrensburg bei Hamburg, Gilching bei München
Übernahme eigenständiger HR-Projekte im Aufgabenbereich und Mitwirkung bei größeren, umfangreichen Projekten Profitiere von spannenden Projekten, einem starken Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Übernahme eigenständiger HR-Projekte im Aufgabenbereich und Mitwirkung bei größeren, umfangreichen Projekten Profitiere von spannenden Projekten, einem starken Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an diversen HR-Projekten
Mitwirkung an diversen HR-Projekten
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und hilfst dabei, unsere Prozesse weiterzuentwickeln - Du hast Lust, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einer Kollegin unser HR-Tagesgeschäft rockt und dabei unsere Personalleitung spürbar entlastet. * Du übernimmst eigenverantwortlich alle administrativen und organisatorischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding * Gemeinsam mit deiner HR-Kollegin sorgst du dafür, dass im Tagesgeschäft alles rund läuft * Unsere HR-Tools und die Zeiterfassung hast du fest im Griff und hältst alles sauber und aktuell * Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personaladministration * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise im Personalbereich oder facheinschlägiges Studium mit Berufserfahrung im HR-Bereich
Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und hilfst dabei, unsere Prozesse weiterzuentwickeln - Du hast Lust, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einer Kollegin unser HR-Tagesgeschäft rockt und dabei unsere Personalleitung spürbar entlastet. * Du übernimmst eigenverantwortlich alle administrativen und organisatorischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding * Gemeinsam mit deiner HR-Kollegin sorgst du dafür, dass im Tagesgeschäft alles rund läuft * Unsere HR-Tools und die Zeiterfassung hast du fest im Griff und hältst alles sauber und aktuell * Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personaladministration * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise im Personalbereich oder facheinschlägiges Studium mit Berufserfahrung im HR-Bereich
){kind=logo}
Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln
Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln
){kind=logo}
Unterschiedlichste HR-Projekte liegen genauso in Ihrer Verantwortung wie die stetige aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends * Idealerweise Erfahrung in der Einführung und/oder Weiterentwicklung von Payroll-Systemen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten * Sie steuern und entwickeln sämtliche personalrelevanten Themen eigenverantwortlich und richten HR-Arbeit konsequent an den Unternehmenszielen aus * Sie gestalten professionelle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und entwickeln moderne Konzepte in der Personalentwicklung * Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für alle und in allen HR-Themen * Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung – insbesondere in der Personalbetreuung, Entgeltabrechnung sowie in weiteren zentralen HR-Funktionen
Unterschiedlichste HR-Projekte liegen genauso in Ihrer Verantwortung wie die stetige aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends * Idealerweise Erfahrung in der Einführung und/oder Weiterentwicklung von Payroll-Systemen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten * Sie steuern und entwickeln sämtliche personalrelevanten Themen eigenverantwortlich und richten HR-Arbeit konsequent an den Unternehmenszielen aus * Sie gestalten professionelle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und entwickeln moderne Konzepte in der Personalentwicklung * Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für alle und in allen HR-Themen * Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung – insbesondere in der Personalbetreuung, Entgeltabrechnung sowie in weiteren zentralen HR-Funktionen
){kind=logo}
Praktikant im Bereich Talent Management - Praktikum & Thesis-Betreuung (w/m/d)
Praktikant im Bereich Talent Management - Praktikum & Thesis-Betreuung (w/m/d)
MAN Truck & Bus Group
München
Teilweise Home-Office
Mit Initiative und Ideen bringst Du Dich nicht nur in den operativen Personalprozess ein, sondern auch in strategische HR-Projekte und zeigst dabei eine Leidenschaft für zukünftige Herausforderungen bei der Akquise ''junger Talente". * Du übernimmst wichtige Aufgaben bei der Betreuung unserer :innen und Thesisverfasser:innen am Standort München - dazu gehören insbesondere alle administrativen Vorgänge (selbständige Datenverwaltung- und pflege in unseren HR Systemen, Vertragserstellungen, etc.) * Zudem unterstützt Du aktuelle Projekte und übernimmst selbstständig die Durchführung von Sonderthemen * Erste Erfahrung mit HR-Systemen sind von Vorteil
Mit Initiative und Ideen bringst Du Dich nicht nur in den operativen Personalprozess ein, sondern auch in strategische HR-Projekte und zeigst dabei eine Leidenschaft für zukünftige Herausforderungen bei der Akquise ''junger Talente". * Du übernimmst wichtige Aufgaben bei der Betreuung unserer :innen und Thesisverfasser:innen am Standort München - dazu gehören insbesondere alle administrativen Vorgänge (selbständige Datenverwaltung- und pflege in unseren HR Systemen, Vertragserstellungen, etc.) * Zudem unterstützt Du aktuelle Projekte und übernimmst selbstständig die Durchführung von Sonderthemen * Erste Erfahrung mit HR-Systemen sind von Vorteil
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse - Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf moderne HR-Prozesse, effiziente Abläufe und eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Management mit Fachwissen, Organisationstalent und digitaler Affinität unterstützt. * Eigenverantwortliche Betreuung und Administration unseres HR-Tools Personio, das die zentralen Daten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellt * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalsachbearbeitung * Verständnis für moderne HR-Prozesse und Begeisterung für digitale Tools * Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu modernisieren und weiterzuentwickeln
Unterstützung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse - Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf moderne HR-Prozesse, effiziente Abläufe und eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Management mit Fachwissen, Organisationstalent und digitaler Affinität unterstützt. * Eigenverantwortliche Betreuung und Administration unseres HR-Tools Personio, das die zentralen Daten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellt * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalsachbearbeitung * Verständnis für moderne HR-Prozesse und Begeisterung für digitale Tools * Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu modernisieren und weiterzuentwickeln
){kind=logo}
Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation * Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen * Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience * Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten * Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation * Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen * Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience * Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten * Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
){kind=logo}
Werkstudent:in (m/w/d) – HR Personalmanagement
Werkstudent:in (m/w/d) – HR Personalmanagement
Angelini Pharma Deutschland GmbH
München
Teilweise Home-Office
Du begleitest HR-Projekte (z.B. Arbeitszeit, Compliance/Datenschutz, Onboarding) und übernimmst eigene Projekte Werde Teil unseres HR Teams - Wir suchen dich (m/w/d)ab sofort als Unterstützung in unserem HR Team. * Du arbeitest beim weiteren Aufbau der HR-Abteilung und der Verbesserung bestehender HR-Prozesse mit * Du unterstützt den HR Business Partner in sämtlichen operativen Tätigkeiten mit * Du gestaltest unseren HR-Internetauftritt mit und setzt Employer Branding Aktivitäten in Social Media-Kanälen um
Du begleitest HR-Projekte (z.B. Arbeitszeit, Compliance/Datenschutz, Onboarding) und übernimmst eigene Projekte Werde Teil unseres HR Teams - Wir suchen dich (m/w/d)ab sofort als Unterstützung in unserem HR Team. * Du arbeitest beim weiteren Aufbau der HR-Abteilung und der Verbesserung bestehender HR-Prozesse mit * Du unterstützt den HR Business Partner in sämtlichen operativen Tätigkeiten mit * Du gestaltest unseren HR-Internetauftritt mit und setzt Employer Branding Aktivitäten in Social Media-Kanälen um
){kind=logo}
HR Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
rpc - The Retail Performance Company
München
Teilweise Home-Office
Je nach Neigung und Interesse kannst du an vielseitigen HR-Projekten mitarbeiten. * Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in täglichen HR‑Fragen * Du arbeitest aktiv im operativen HR‑Tagesgeschäft mit. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR‑Bezug abgeschlossen. * Du hast Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR‑Software (idealerweise Personio).
Je nach Neigung und Interesse kannst du an vielseitigen HR-Projekten mitarbeiten. * Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in täglichen HR‑Fragen * Du arbeitest aktiv im operativen HR‑Tagesgeschäft mit. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR‑Bezug abgeschlossen. * Du hast Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR‑Software (idealerweise Personio).
){kind=logo}
Die Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft und bei aktuellen HR-Projekten rundet dein Aufgabengebiet ab.
Die Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft und bei aktuellen HR-Projekten rundet dein Aufgabengebiet ab.
){kind=logo}
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance - Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance - Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen
){kind=logo}
Du unterstützt uns bei unterschiedlichen HR-Projekten * Du bist Student (m/w/d) in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Kultur- und Geisteswissenschaften, Soziologie o. ä., gerne mit Schwerpunkt HR oder einer hohen Affinität zum Bereich
Du unterstützt uns bei unterschiedlichen HR-Projekten * Du bist Student (m/w/d) in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Kultur- und Geisteswissenschaften, Soziologie o. ä., gerne mit Schwerpunkt HR oder einer hohen Affinität zum Bereich
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Neben den operativen Prozessen wirkst du an funktionsübergreifenden HR-Projekten mit oder übernimmst eigenständig die Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Abläufen. * Du berätst unsere Führungskräfte sowie die obere Managementebene in allen HR-relevanten Fragestellungen und übersetzt Unternehmensstrategien in konkrete, wirksame HR-Maßnahmen. * Zudem stellst du die Anwendung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten über die gesamte Employee Journey hinweg sicher. * Auf Basis relevanter HR-Kennzahlen unterstützt du datenbasiert die Entscheidungsfindung und lieferst fundierte Analysen zu Trends und Entwicklungen in deinem Verantwortungsbereich. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Begleitung von Transformationsprozessen.
Neben den operativen Prozessen wirkst du an funktionsübergreifenden HR-Projekten mit oder übernimmst eigenständig die Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Abläufen. * Du berätst unsere Führungskräfte sowie die obere Managementebene in allen HR-relevanten Fragestellungen und übersetzt Unternehmensstrategien in konkrete, wirksame HR-Maßnahmen. * Zudem stellst du die Anwendung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten über die gesamte Employee Journey hinweg sicher. * Auf Basis relevanter HR-Kennzahlen unterstützt du datenbasiert die Entscheidungsfindung und lieferst fundierte Analysen zu Trends und Entwicklungen in deinem Verantwortungsbereich. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Begleitung von Transformationsprozessen.
Beliebte Jobs
Standorte
- München
- Bayern
- Augsburg
- Regensburg
- Rosenheim, Bayern
- Osnabrück
- Berlin
- Nürnberg
- Landshut
- Miesbach
- Passau
- Rain
- Donauwörth
- Traunstein
- Ulm
- Coburg
- Hamburg
- Oberbayern
- Ingolstadt
- Krumbach
- Aichach
- Stuttgart
- Baden-Württemberg
- Garching an der Alz
- Andechs
- Erding
- Ebersberg
- Süddeutschland
- Altötting
- Berchtesgadener Land
- Amberg
- Landsberg am Lech
- Dietfurt an der Altmühl
- Hannover
- Garching bei München
- Dachau
- Deggendorf
- Bamberg
- Allgäu
- Unterneukirchen
- Frankfurt am Main
- Salzburg
- Oberviechtach
- Erlangen
- Starnberg
- Kempten
- Tegernsee
- Schwarzwald
- Pfaffenhofen an der Ilm
- Freising