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10.148 Treffer für Hr Projekt Jobs in Bayern im Umkreis von 30 km
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Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics mit Schwerpunkt HR-BI-Tools / Projektmanagement
Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics mit Schwerpunkt HR-BI-Tools / Projektmanagement
Diehl Stiftung & Co. KG
Nürnberg
Werkstudenten (m/w/d) HR-Analytics mit Schwerpunkt HR-BI-Tools / Projektmanagement * Du erstellst, pflegst und entwickelst SAC-Dashboards zur Steuerung unserer HR-Kennzahlen. * Du unterstützt bei der Definition, Berechnung, Interpretation und Dokumentation von HR-KPIs. * Du unterstützt die Projektleitung bei der konzernweiten Einführung unserer Personalkostenplanung. * Idealerweise Verständnis für HR-Prozesse oder die Motivation, dich intensiv in HR-Prozesse und Kennzahlen (inklusive Personalkostenplanung) einzuarbeiten
Werkstudenten (m/w/d) HR-Analytics mit Schwerpunkt HR-BI-Tools / Projektmanagement * Du erstellst, pflegst und entwickelst SAC-Dashboards zur Steuerung unserer HR-Kennzahlen. * Du unterstützt bei der Definition, Berechnung, Interpretation und Dokumentation von HR-KPIs. * Du unterstützt die Projektleitung bei der konzernweiten Einführung unserer Personalkostenplanung. * Idealerweise Verständnis für HR-Prozesse oder die Motivation, dich intensiv in HR-Prozesse und Kennzahlen (inklusive Personalkostenplanung) einzuarbeiten
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Zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft und zur optimalen Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen bieten wir einer proaktiven und engagierten Persönlichkeit im Großraum Nürnberg eine attraktive Karrierechance als Projektleiter HR IT-Projekte (all genders) SAP HCM- oder SuccessFactors Anwenderkenntnisse notwendig / Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten / proaktiv * Leitung und Mitarbeit in HR-IT-Projekten von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung – inkl. Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle * Weiterentwicklung und strategische Steuerung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors * Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung durch den Einsatz von IT-basierten Lösungen * Nutzung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen (HR Analytics, Dashboards, Reporting)
Zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft und zur optimalen Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen bieten wir einer proaktiven und engagierten Persönlichkeit im Großraum Nürnberg eine attraktive Karrierechance als Projektleiter HR IT-Projekte (all genders) SAP HCM- oder SuccessFactors Anwenderkenntnisse notwendig / Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten / proaktiv * Leitung und Mitarbeit in HR-IT-Projekten von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung – inkl. Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle * Weiterentwicklung und strategische Steuerung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors * Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung durch den Einsatz von IT-basierten Lösungen * Nutzung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen (HR Analytics, Dashboards, Reporting)
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Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.B. in den Bereichen Prozessoptimierung, Rekrutierung, Personalentwicklung oder Employerbranding. * Die Instrumentarien des Projektmanagements und der HR-Business-Steuerung (quantitativ geprägte Zielsetzungen und Ergebnisverfolgungen) sind Teil Ihrer DNA. * Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte. o Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement. * Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im ...
Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.B. in den Bereichen Prozessoptimierung, Rekrutierung, Personalentwicklung oder Employerbranding. * Die Instrumentarien des Projektmanagements und der HR-Business-Steuerung (quantitativ geprägte Zielsetzungen und Ergebnisverfolgungen) sind Teil Ihrer DNA. * Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte. o Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement. * Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im ...
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Personalfachkaufmann / Betriebswirt als Strategischer Compensation & Benefits Spezialist Medizintechnik (m/w/d)
Personalfachkaufmann / Betriebswirt als Strategischer Compensation & Benefits Spezialist Medizintechnik (m/w/d)
RAUMEDIC AG
Helmbrechts
Teilweise Home-Office
Mitwirkung und ggf. Leitung von HR-Projekten * Fachliche Beratung der HR-Kollegen im In- und Ausland
Mitwirkung und ggf. Leitung von HR-Projekten * Fachliche Beratung der HR-Kollegen im In- und Ausland
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Industriekauffrau-/mann als Sachbearbeiter Entgeltabrechnung in Teilzeit (m/w/d)
Industriekauffrau-/mann als Sachbearbeiter Entgeltabrechnung in Teilzeit (m/w/d)
IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH
Ottobrunn
Teilweise Home-Office
Suchen Sie eine Aufgabe, in der operative Personalarbeit und Mitwirkung an HR-Projekten sinnvoll zusammenwirken? * Unterstützung und Mitarbeit an unterschiedlichsten HR-Projekten * Bei uns arbeiten Sie an spannenden nationalen und zunehmend internationalen Projekten.
Suchen Sie eine Aufgabe, in der operative Personalarbeit und Mitwirkung an HR-Projekten sinnvoll zusammenwirken? * Unterstützung und Mitarbeit an unterschiedlichsten HR-Projekten * Bei uns arbeiten Sie an spannenden nationalen und zunehmend internationalen Projekten.
HR-Projekte mit System- oder Datenbezug begleiten Sie aktiv und lösungsorientiert. Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten wollen. In dieser Rolle verantworten Sie den operativen und strategischen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft. Der Schwerpunkt liegt auf dem HRIS (Personio), den Zeitwirtschaftssystemen sowie der digitalen Transformation der HR-Prozesse über alle Gesellschaften hinweg. HRIS & Digital HR – operativ und strategisch * Bei der Einführung und Betreuung der HR-Systeme in den Gesellschaften begleiten Sie die Anforderungsaufnahme und Umsetzung. * Die HR-Systemlandschaft entwickeln Sie im Sinne einer ganzheitlichen digitalen HR-Strategie kontinuierlich weiter. * Neue HR-Tools sowie Schnittstellen konzipieren und implementieren Sie eigenständig.
HR-Projekte mit System- oder Datenbezug begleiten Sie aktiv und lösungsorientiert. Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten wollen. In dieser Rolle verantworten Sie den operativen und strategischen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft. Der Schwerpunkt liegt auf dem HRIS (Personio), den Zeitwirtschaftssystemen sowie der digitalen Transformation der HR-Prozesse über alle Gesellschaften hinweg. HRIS & Digital HR – operativ und strategisch * Bei der Einführung und Betreuung der HR-Systeme in den Gesellschaften begleiten Sie die Anforderungsaufnahme und Umsetzung. * Die HR-Systemlandschaft entwickeln Sie im Sinne einer ganzheitlichen digitalen HR-Strategie kontinuierlich weiter. * Neue HR-Tools sowie Schnittstellen konzipieren und implementieren Sie eigenständig.
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Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten
Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten
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Werkstudent/in Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Werkstudent/in Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Münchener Verein Versicherungsgruppe
München
Teilweise Home-Office
HR-Projekte: Mitwirkung an diversen HR-Projekten wie dem Ausbildungsmanagement, Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement
HR-Projekte: Mitwirkung an diversen HR-Projekten wie dem Ausbildungsmanagement, Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement
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Internationale HR-Zusammenarbeit & Projekte: Du arbeitest eng mit den globalen HR-Teams und der Zentrale zusammen und bringst dich aktiv in internationale HR-Projekte ein. * Teamfähigkeit & internationale Zusammenarbeit: Freude an der Arbeit im Team und in internationalen HR-Projekten sowie Fähigkeit, globale Standards lokal umzusetzen. * Employer Branding & HR-Marketing: Du positionierst Trench Germany als attraktiven Arbeitgeber in der Region, entwickelst und steuerst zielgerichtete Employer-Branding- und HR-Marketing-Maßnahmen, baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst Beziehungen zu potenziellen Talenten. * Fachliche Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar sowie relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding – idealerweise im internationalen Umfeld.
Internationale HR-Zusammenarbeit & Projekte: Du arbeitest eng mit den globalen HR-Teams und der Zentrale zusammen und bringst dich aktiv in internationale HR-Projekte ein. * Teamfähigkeit & internationale Zusammenarbeit: Freude an der Arbeit im Team und in internationalen HR-Projekten sowie Fähigkeit, globale Standards lokal umzusetzen. * Employer Branding & HR-Marketing: Du positionierst Trench Germany als attraktiven Arbeitgeber in der Region, entwickelst und steuerst zielgerichtete Employer-Branding- und HR-Marketing-Maßnahmen, baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst Beziehungen zu potenziellen Talenten. * Fachliche Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar sowie relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding – idealerweise im internationalen Umfeld.
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Im Rahmen des PreMaster Programms unterstützt du sowohl die Personalleitung bei strategischen Themen als auch das Personalmanagement in HR-Projekten und in operativen Themen. * Du betreust sowie unterstützt unterschiedlichste Projekte zu aktuellen HR- und Digitalisierungsthemen und verantwortest deren Weiterentwicklung (z.B. Personalmarketing, Social Media, Prozessverbesserungen etc.). * Eigenständig übernimmst du Projekte in den Bereichen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. * Mit Engagement konzipierst und organisierst du verschiedenste HR-Veranstaltungen. * Ebenso stehst du uns bei der Optimierung von HR-Instrumenten und -prozessen mit Fokus auf Transformation sowie Digitalisierung hilfreich zur Seite. * Wir setzen auf deine Kreativität sowie Flexibilität bei der Bearbeitung von Sonderprojekten.
Im Rahmen des PreMaster Programms unterstützt du sowohl die Personalleitung bei strategischen Themen als auch das Personalmanagement in HR-Projekten und in operativen Themen. * Du betreust sowie unterstützt unterschiedlichste Projekte zu aktuellen HR- und Digitalisierungsthemen und verantwortest deren Weiterentwicklung (z.B. Personalmarketing, Social Media, Prozessverbesserungen etc.). * Eigenständig übernimmst du Projekte in den Bereichen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. * Mit Engagement konzipierst und organisierst du verschiedenste HR-Veranstaltungen. * Ebenso stehst du uns bei der Optimierung von HR-Instrumenten und -prozessen mit Fokus auf Transformation sowie Digitalisierung hilfreich zur Seite. * Wir setzen auf deine Kreativität sowie Flexibilität bei der Bearbeitung von Sonderprojekten.
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Klar, dass Sie als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams auch an übergreifenden HR-Projekten arbeiten und die Zusammenarbeit unserer internationalen Standorte vorantreiben. Bringen Sie als HR Business Partner (m/w/d) frischen Wind in unsere Personalthemen und gestalten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsorientierte Arbeitswelt – mit viel Raum für eigene Ideen. Bringen Sie Ihre Expertise am Standort Gräfelfing ein als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) * Als HR Business Partner agieren Sie eigenverantwortlich für verschiedene Fachbereiche und sind Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen. * Daneben entwickeln Sie HR-Konzepte und Instrumente, wie z. B. die Mitarbeiterentwicklung weiter und begleiten Maßnahmen zur Talentförderung. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftsbezogenem Schwerpunkt, ...
Klar, dass Sie als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams auch an übergreifenden HR-Projekten arbeiten und die Zusammenarbeit unserer internationalen Standorte vorantreiben. Bringen Sie als HR Business Partner (m/w/d) frischen Wind in unsere Personalthemen und gestalten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsorientierte Arbeitswelt – mit viel Raum für eigene Ideen. Bringen Sie Ihre Expertise am Standort Gräfelfing ein als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) * Als HR Business Partner agieren Sie eigenverantwortlich für verschiedene Fachbereiche und sind Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen. * Daneben entwickeln Sie HR-Konzepte und Instrumente, wie z. B. die Mitarbeiterentwicklung weiter und begleiten Maßnahmen zur Talentförderung. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftsbezogenem Schwerpunkt, ...
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Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Wir suchen eine:n Junior HR Expert / HR Generalist:in, mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema.
Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Wir suchen eine:n Junior HR Expert / HR Generalist:in, mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema.
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Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten, vertraulichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Prozess- und Projektmanagement
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten, vertraulichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Prozess- und Projektmanagement
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Anschreiben nicht erforderlich
Support: Bei aktuellen Digitalisierungsthemen, HR-Projekten oder unserem Wissensmanagement bringst du dich mit ein. * Abrechnung: Du erfasst alle abrechnungsrelevanten Daten in SAP HR, inkl. Ein- und Austritte der Mitarbeiter:innen und dokumentierst die Entgeltänderungen.
Support: Bei aktuellen Digitalisierungsthemen, HR-Projekten oder unserem Wissensmanagement bringst du dich mit ein. * Abrechnung: Du erfasst alle abrechnungsrelevanten Daten in SAP HR, inkl. Ein- und Austritte der Mitarbeiter:innen und dokumentierst die Entgeltänderungen.
Anschreiben nicht erforderlich
Support: Auch rund um aktuelle Digitalisierungsthemen, HR-Projekte oder unser Wissensmanagement bringst du deine Expertise ein.
Support: Auch rund um aktuelle Digitalisierungsthemen, HR-Projekte oder unser Wissensmanagement bringst du deine Expertise ein.
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Sie leiten bzw. unterstützen HR-Projekte auch unter Beteiligung von internen und externen Partnern und setzen unsere konstruktive Zusammenarbeit mit dem fort. Sie möchten Teil des Fachbereichs HR Business Partnering der F. X. MEILLER GmbH & Co KG werden? * Im HR Business Partnering unterstützen Sie alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle von der Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung, dem Vergütungsmanagement sowie der Personalbetreuung. * Unter Beachtung der Personalstrategie, unserer Unternehmensgrundsätze und der rechtlichen Vorgaben tragen Sie aktiv dazu bei unsere HR Leistungen ständig zu verbessern und unser internes und externes Image positiv zu stärken. * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Betreuung für einen gewerblichen Bereich (Blue Collar) – idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen – bringen Sie mit.
Sie leiten bzw. unterstützen HR-Projekte auch unter Beteiligung von internen und externen Partnern und setzen unsere konstruktive Zusammenarbeit mit dem fort. Sie möchten Teil des Fachbereichs HR Business Partnering der F. X. MEILLER GmbH & Co KG werden? * Im HR Business Partnering unterstützen Sie alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle von der Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung, dem Vergütungsmanagement sowie der Personalbetreuung. * Unter Beachtung der Personalstrategie, unserer Unternehmensgrundsätze und der rechtlichen Vorgaben tragen Sie aktiv dazu bei unsere HR Leistungen ständig zu verbessern und unser internes und externes Image positiv zu stärken. * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Betreuung für einen gewerblichen Bereich (Blue Collar) – idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen – bringen Sie mit.
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Schnelle Bewerbung
Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten
Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten
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Personalreferent (d/m/w) Betreuung, Strukturen & Prozesse
Personalreferent (d/m/w) Betreuung, Strukturen & Prozesse
genua GmbH
Kirchheim bei München
Teilweise Home-Office
Du bringst deine Ideen in HR-Projekte ein und erstellst Konzepte, Analysen und Entscheidungsvorlagen * Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil * Du verantwortest einen definierten HR-Betreuungsbereich * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale * Du entwickelst einheitliche HR-Vorlagen, Standards, Richtlinien und Checklisten weiter bzw. neu * Als Key User verantwortest du die systematische Abbildung der HR-Prozesse im SAP Employee-Central-Modul * Du erstellst Auswertungen, Reports und HR-Analysen über EC * Bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse wirkst du aktiv mit * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Sehr gute Kommunikations-, Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten
Du bringst deine Ideen in HR-Projekte ein und erstellst Konzepte, Analysen und Entscheidungsvorlagen * Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil * Du verantwortest einen definierten HR-Betreuungsbereich * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale * Du entwickelst einheitliche HR-Vorlagen, Standards, Richtlinien und Checklisten weiter bzw. neu * Als Key User verantwortest du die systematische Abbildung der HR-Prozesse im SAP Employee-Central-Modul * Du erstellst Auswertungen, Reports und HR-Analysen über EC * Bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse wirkst du aktiv mit * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Sehr gute Kommunikations-, Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten
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Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Instrumenten
Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Instrumenten
){kind=logo}
Umfangreiche und fundierte fachspezifische Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie in HR-Projekten wünschenswert - Wir bieten flache Hierarchien, Raum für Ideen sowie abwechslungsreiche Projekte und spannende Inhalte. * Design, Einführung und Überwachung einheitlicher Unterstützungsprozesse des Unternehmensbereichs im Bereich HR * Mitarbeit / Teilprojektleitung bei internationalen IT- und Prozessprojekten / Roll Outs * Umsetzung von Prozessverbesserungen durch Beschreibung und Analyse bestehender Prozesse sowie Einführung, Change Management und Controlling von Optimierungsprojekten * First Level Support von SAP HR Prozessen * Fundierte SAP HR Kenntnisse in weiteren Modulen von Vorteil
Umfangreiche und fundierte fachspezifische Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie in HR-Projekten wünschenswert - Wir bieten flache Hierarchien, Raum für Ideen sowie abwechslungsreiche Projekte und spannende Inhalte. * Design, Einführung und Überwachung einheitlicher Unterstützungsprozesse des Unternehmensbereichs im Bereich HR * Mitarbeit / Teilprojektleitung bei internationalen IT- und Prozessprojekten / Roll Outs * Umsetzung von Prozessverbesserungen durch Beschreibung und Analyse bestehender Prozesse sowie Einführung, Change Management und Controlling von Optimierungsprojekten * First Level Support von SAP HR Prozessen * Fundierte SAP HR Kenntnisse in weiteren Modulen von Vorteil
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Leitung Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft (m/w/d)
Leitung Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft (m/w/d)
Rail Power Systems GmbH
München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Leitung von Entgeltabrechnungs- und HR-Digitalisierungsprojekten inkl. Transformation bestehender Systeme sowie Mitwirkung an weiteren HR-Projekten Sie sorgen dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen – denn Sie arbeiten mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur. * Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung & Projektleitung
Leitung von Entgeltabrechnungs- und HR-Digitalisierungsprojekten inkl. Transformation bestehender Systeme sowie Mitwirkung an weiteren HR-Projekten Sie sorgen dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen – denn Sie arbeiten mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur. * Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung & Projektleitung
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Verantwortung von HR-Projekten: Du planst, koordinierst und führst eigenständig spannende HR-Projekte durch und kümmerst Dich um Sonderthemen, die zur Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Bereichs beitragen. Mit den Sicherheitslösungen von secunet können Unternehmen höchste Sicherheitsstandards in Digitalisierungsprojekten einhalten und damit ihre digitale Transformation vorantreiben. Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie ...
Verantwortung von HR-Projekten: Du planst, koordinierst und führst eigenständig spannende HR-Projekte durch und kümmerst Dich um Sonderthemen, die zur Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Bereichs beitragen. Mit den Sicherheitslösungen von secunet können Unternehmen höchste Sicherheitsstandards in Digitalisierungsprojekten einhalten und damit ihre digitale Transformation vorantreiben. Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie ...
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Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bearbeitest Sonderaufgaben sowie kleinere HR-Projekte. * Im Rahmen deines Praktikums gestaltest du gemeinsam mit uns die Aufgaben im HR-Bereich in der Betreuung von ca. 800 Mitarbeitenden. * Des Weiteren wirkst du bei vor- und nachgelagerten Aufgaben im Bereich HR Management und deren Schnittstellen mit und unterstützt die HR Business Partner:innen in allen Personalangelegenheiten.
Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bearbeitest Sonderaufgaben sowie kleinere HR-Projekte. * Im Rahmen deines Praktikums gestaltest du gemeinsam mit uns die Aufgaben im HR-Bereich in der Betreuung von ca. 800 Mitarbeitenden. * Des Weiteren wirkst du bei vor- und nachgelagerten Aufgaben im Bereich HR Management und deren Schnittstellen mit und unterstützt die HR Business Partner:innen in allen Personalangelegenheiten.
){kind=logo}
Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Software Personio, einschließlich Benutzerverwaltung, Prozessanpassungen und Support für Mitarbeitende Mitarbeit bei HR-Projekten * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Personio
Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Software Personio, einschließlich Benutzerverwaltung, Prozessanpassungen und Support für Mitarbeitende Mitarbeit bei HR-Projekten * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Personio
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Expert Total Rewards (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Expert Total Rewards (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Hilti Deutschland AG
Kaufering
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten und -Initiativen (z.B. Equal Pay) * Durchführung von Analysen und Simulationen sowie Erstellung von Reports, Präsentationen bzw. Entscheidungsvorlagen für die HR-Leitung und Geschäftsführung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation * Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint, idealerweise auch Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HR-Systemen
Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten und -Initiativen (z.B. Equal Pay) * Durchführung von Analysen und Simulationen sowie Erstellung von Reports, Präsentationen bzw. Entscheidungsvorlagen für die HR-Leitung und Geschäftsführung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation * Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint, idealerweise auch Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HR-Systemen
Beliebte Jobs
- SuccessFactors
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- Landsberg am Lech
- Lindau (Bodensee)
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