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5 Treffer für Hr Manager Jobs in Weinbach im Umkreis von 30 km
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Darüber hinaus treiben Sie HR‑Projekte voran – auch im internationalen Umfeld – und setzen Impulse für moderne People‑ und Organisationsarbeit. * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR Management, idealerweise in einem international agierenden Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen
Darüber hinaus treiben Sie HR‑Projekte voran – auch im internationalen Umfeld – und setzen Impulse für moderne People‑ und Organisationsarbeit. * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR Management, idealerweise in einem international agierenden Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen
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Schnelle Bewerbung
VWH GmbH * Herschbach * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als mittelständisches, lokal verwurzeltes Unternehmen im Westerwald entwickelt die VWH mit 90 Beschäftigen als Systementwickler für Produktionstechnik innovative Lösungen für die Bereiche Automation, Formenbau und Engineering. Mit unserer Mannschaft aus Spezialisten sind wir kompetenter Entwicklungspartner und realisieren Projekte im Automotive, Elektro- und Konsumgüterbereich weltweit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir einen qualifizierten - Ihre Aufgaben * Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS * Betreuung unserer und als Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen – vom Eintritt bis zum Austritt * Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
VWH GmbH * Herschbach * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als mittelständisches, lokal verwurzeltes Unternehmen im Westerwald entwickelt die VWH mit 90 Beschäftigen als Systementwickler für Produktionstechnik innovative Lösungen für die Bereiche Automation, Formenbau und Engineering. Mit unserer Mannschaft aus Spezialisten sind wir kompetenter Entwicklungspartner und realisieren Projekte im Automotive, Elektro- und Konsumgüterbereich weltweit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir einen qualifizierten - Ihre Aufgaben * Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS * Betreuung unserer und als Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen – vom Eintritt bis zum Austritt * Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in - Im Bereich HR unterstützen wir unsere wertvollste Ressource - die Mitarbeitenden! * Projekte zur Optimierung der HR-Abteilung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in - Im Bereich HR unterstützen wir unsere wertvollste Ressource - die Mitarbeitenden! * Projekte zur Optimierung der HR-Abteilung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
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Schnelle Bewerbung
HR Ruhland Edelstahlerzeugnisse GmbH HR Ruhland Edelstahlerzeugnisse GmbH ist spezialisiert auf die Planung und Herstellung von individuellen Edelstahlsonderlösungen für Großküchen, Gastronomien und Industrie.
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Schnelle Bewerbung
HR Ruhland Edelstahlerzeugnisse GmbH - Das Unternehmen HR Ruhland Edelstahlerzeugnisse GmbH ist spezialisiert auf die Planung und Herstellung von individuellen Edelstahlsonderlösungen für Großküchen, Gastronomien und Industrie.
HR Ruhland Edelstahlerzeugnisse GmbH - Das Unternehmen HR Ruhland Edelstahlerzeugnisse GmbH ist spezialisiert auf die Planung und Herstellung von individuellen Edelstahlsonderlösungen für Großküchen, Gastronomien und Industrie.
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Schnelle Bewerbung
In dieser zentralen Rolle im HR-Bereich verantworten Sie die Steuerung und Weiterentwicklung aller grundsatzbezogenen Themen mit besonderem Fokus auf einer rechtssicheren Weiterentwicklung unserer Prozesse und strategischen Projekte. * Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen zur Gewährleistung einer prüfungssicheren HR-Organisation. * Leitung und Mitarbeit in strategischen HR- und Transformationsprojekten, insbesondere zu Themen wie Vergütung, Digitalisierung und Diversität. * Förderung einer datenbasierten HR-Steuerung durch KPI-Monitoring, Analysen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen. * Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer strategischen oder konzeptionellen Funktion mit Fokus auf personalpolitische Grundsatzthemen und rechtliche Themenschwerpunkte.
In dieser zentralen Rolle im HR-Bereich verantworten Sie die Steuerung und Weiterentwicklung aller grundsatzbezogenen Themen mit besonderem Fokus auf einer rechtssicheren Weiterentwicklung unserer Prozesse und strategischen Projekte. * Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen zur Gewährleistung einer prüfungssicheren HR-Organisation. * Leitung und Mitarbeit in strategischen HR- und Transformationsprojekten, insbesondere zu Themen wie Vergütung, Digitalisierung und Diversität. * Förderung einer datenbasierten HR-Steuerung durch KPI-Monitoring, Analysen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen. * Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer strategischen oder konzeptionellen Funktion mit Fokus auf personalpolitische Grundsatzthemen und rechtliche Themenschwerpunkte.
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. In this role, you will act as a trusted strategic advisor to function heads and line managers while also supporting our biannual Career Development Committee (CDC) process end-to-end—from preparatory calibrations to outcomes and follow-up. HR Business Partnering * Act as a senior strategic to our BST function heads and line managers, providing strategic on talent planning, organizational design, workforce transformation, and succession planning * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs * Lead talent and performance calibration processes, partnering with function heads and line ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. In this role, you will act as a trusted strategic advisor to function heads and line managers while also supporting our biannual Career Development Committee (CDC) process end-to-end—from preparatory calibrations to outcomes and follow-up. HR Business Partnering * Act as a senior strategic to our BST function heads and line managers, providing strategic on talent planning, organizational design, workforce transformation, and succession planning * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs * Lead talent and performance calibration processes, partnering with function heads and line ...
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices.
We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices.
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Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. * Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur. * Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. * abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä. * mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level * Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. * Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur. * Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. * abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä. * mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level * Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
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Schnelle Bewerbung
Du verstehst HR als strategischen Business Partner und möchtest eine Organisation mit rund 700 Mitarbeitenden aktiv weiterentwickeln? Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass HR nicht nur zuverlässig funktioniert, sondern einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – national wie international. * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting sowie HR Business Partnering / HR Operations * Disziplinarische Führung des Recruiting Team Leads sowie fachliche und operative Steuerung des gesamten HR-Teams * Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion mit dem Anspruch, Prozesse nachhaltig zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen * Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams bei komplexen oder strategisch relevanten HR-Themen
Du verstehst HR als strategischen Business Partner und möchtest eine Organisation mit rund 700 Mitarbeitenden aktiv weiterentwickeln? Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass HR nicht nur zuverlässig funktioniert, sondern einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – national wie international. * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting sowie HR Business Partnering / HR Operations * Disziplinarische Führung des Recruiting Team Leads sowie fachliche und operative Steuerung des gesamten HR-Teams * Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion mit dem Anspruch, Prozesse nachhaltig zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen * Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams bei komplexen oder strategisch relevanten HR-Themen
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Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis
Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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HR Manager * Ansprechperson für die zu administrativen HR Themen * Unterstützung und Begleitung von Projekten im HR-Bereich
HR Manager * Ansprechperson für die zu administrativen HR Themen * Unterstützung und Begleitung von Projekten im HR-Bereich
NEU
){kind=logo}
Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System * Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen * Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen * Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung * Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team * Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder ...
Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System * Leitung von HR-Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen * Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen * Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung * Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team * Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR-Software * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT-Bezug oder ...
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HR Officer (m/w/d) * Mitgestaltung von HR Strategien, Mitarbeit in HR Transformations- und Entwicklungsprojekten zur Optimierung von HR Prozessen * Übernahme von eigenen HR Projekten (teilweise standortübergreifend und international)
HR Officer (m/w/d) * Mitgestaltung von HR Strategien, Mitarbeit in HR Transformations- und Entwicklungsprojekten zur Optimierung von HR Prozessen * Übernahme von eigenen HR Projekten (teilweise standortübergreifend und international)
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HR Referent (m/w/d) Recruiting
HR Referent (m/w/d) Recruiting
Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Frankfurt am Main
HR-Projekte: Sie haben die Möglichkeit, sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte einzubringen und setzen damit neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Legal-Arbeit * Darüber hinaus unterstützen Sie das Team in weiteren Themen der HR-Legal-Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrungen im HR-Bereich, Marketing oder Vertrieb * Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR-Legal-Arbeit gemeinsam weiterzuentwickeln
HR-Projekte: Sie haben die Möglichkeit, sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte einzubringen und setzen damit neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Legal-Arbeit * Darüber hinaus unterstützen Sie das Team in weiteren Themen der HR-Legal-Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrungen im HR-Bereich, Marketing oder Vertrieb * Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR-Legal-Arbeit gemeinsam weiterzuentwickeln
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HR-IT Referent Personaleinsatzplanung (w/m/d)
HR-IT Referent Personaleinsatzplanung (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
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HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
varisano GmbH
Frankfurt am Main, Bad Soden am Taunus
Schnelle Bewerbung
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
HR-IT Spezialist Personaleinsatzplanung (w/m/d)
HR-IT Spezialist Personaleinsatzplanung (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Digitale Affinität: Begeisterung für HR-Systeme, digitale Prozesse und die Arbeit mit Dienstplanungssoftware * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Digitale Affinität: Begeisterung für HR-Systeme, digitale Prozesse und die Arbeit mit Dienstplanungssoftware * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
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Von Anfang an Verantwortung übernehmen: Als Werkstudent:in unterstützt du unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei der Betreuung von in personalrelevanten Fragestellungen * Du unterstützt bei der Analyse und Aufbereitung von HR-relevanten Themen zur Organisations- und Prozessgestaltung * Du arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb von HR zusammen und lernst unterschiedliche HR-Rollen kennen * Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt * Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und Teil eines engagierten HR-Teams zu sein
Von Anfang an Verantwortung übernehmen: Als Werkstudent:in unterstützt du unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei der Betreuung von in personalrelevanten Fragestellungen * Du unterstützt bei der Analyse und Aufbereitung von HR-relevanten Themen zur Organisations- und Prozessgestaltung * Du arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb von HR zusammen und lernst unterschiedliche HR-Rollen kennen * Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt * Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und Teil eines engagierten HR-Teams zu sein
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Anschreiben nicht erforderlich
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Verstärkung für unser Global Benefits Management Team an einem unserer deutschen Standorte, vorzugsweise in Frankfurt am Main oder München als Global Benefits Account Manager (m/w/d). Als Account Manager (m/w/d) betreust Du ein Portfolio multinationaler Unternehmen und stellst eine ausgezeichnete Kundenbindung und –zufriedenheit sicher. * Berufserfahrung im Bereich HR, Global Benefits oder Versicherungen
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Verstärkung für unser Global Benefits Management Team an einem unserer deutschen Standorte, vorzugsweise in Frankfurt am Main oder München als Global Benefits Account Manager (m/w/d). Als Account Manager (m/w/d) betreust Du ein Portfolio multinationaler Unternehmen und stellst eine ausgezeichnete Kundenbindung und –zufriedenheit sicher. * Berufserfahrung im Bereich HR, Global Benefits oder Versicherungen
NEU
HR-IT Spezialist Datenbanken & Reporting / LOGA Payroll (w/m/d)
HR-IT Spezialist Datenbanken & Reporting / LOGA Payroll (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnittstellen: Einrichtung, Verwaltung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden HR-Systemen, insbesondere Dienstplan- und Zeitwirtschaftssystemen * Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen und verlässlichen Systembetriebs im Zusammenspiel von Payroll-, HR- und angrenzenden IT-Systemen * Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit dem und weiteren HR-IT-Spezialist:innen an der Schnittstelle von Technik und Abrechnung * Systemerfahrung: Praxiskenntnisse in LOGA bzw. LOGA3 oder einem vergleichbaren HR- und Entgeltabrechnungssystem * Persönlichkeit: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, Freude an technischen Zusammenhängen sowie sichere Kommunikation mit :innen aus HR, IT und den Fachbereichen
Schnittstellen: Einrichtung, Verwaltung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden HR-Systemen, insbesondere Dienstplan- und Zeitwirtschaftssystemen * Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen und verlässlichen Systembetriebs im Zusammenspiel von Payroll-, HR- und angrenzenden IT-Systemen * Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit dem und weiteren HR-IT-Spezialist:innen an der Schnittstelle von Technik und Abrechnung * Systemerfahrung: Praxiskenntnisse in LOGA bzw. LOGA3 oder einem vergleichbaren HR- und Entgeltabrechnungssystem * Persönlichkeit: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, Freude an technischen Zusammenhängen sowie sichere Kommunikation mit :innen aus HR, IT und den Fachbereichen
NEU
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Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster
Teilweise Home-Office
Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Karlsruhe oder Frankfurt einen Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d) Du bist Wirtschaftsjurist:in und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how praxisnah in einer operativen HR-Rolle einbringen? In dieser Rolle verbindest du rechtliche Expertise mit pragmatischer Personalarbeit und trägst dazu bei, HR-Prozesse rechtssicher und zugleich lösungsorientiert umzusetzen. * Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du operative HR-Prozesse kontinuierlich weiter, sorgst für ...
Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Karlsruhe oder Frankfurt einen Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d) Du bist Wirtschaftsjurist:in und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how praxisnah in einer operativen HR-Rolle einbringen? In dieser Rolle verbindest du rechtliche Expertise mit pragmatischer Personalarbeit und trägst dazu bei, HR-Prozesse rechtssicher und zugleich lösungsorientiert umzusetzen. * Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du operative HR-Prozesse kontinuierlich weiter, sorgst für ...
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- Nordrhein-Westfalen
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- Rheinland
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- Taunus
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