Du bist zentraler Ansprechpartner für und und steuerst den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis zur Entgeltabrechnung.DEINE AUFGABEN- Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse - Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeit- und Fehlzeitenmanagement - Optimierung von HR-Prozessen und Mitwirkung an Projekten - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstark, lösungsorientiert, serviceorientiertAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Terminplanung, -überwachung, Personalcontrolling, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Lohn- und ...
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