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345 Treffer für Hr Management Jobs in Ebersberg im Umkreis von 30 km
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Beratung und Unterstützung von in sämtlichen HR-Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht * Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Gesundheitsmanagement, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Sicherstellung der HR Datenanlieferung an unseren Dienstleister der Gehaltsabrechnung * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion sammeln
Beratung und Unterstützung von in sämtlichen HR-Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht * Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Gesundheitsmanagement, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Sicherstellung der HR Datenanlieferung an unseren Dienstleister der Gehaltsabrechnung * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion sammeln
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Du arbeitest an der Schnittstelle von HR, IT und externen Software‑Partnern und treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse aktiv voran – von der Anforderungsanalyse über Integration und Betrieb bis hin zu Releases und Change‑Management * Du übernimmst Verantwortung im Change‑ und Releasemanagement unserer HR‑Applikationen, planst Releases, begleitest Updates, koordinierst Abhängigkeiten und steuerst das Testmanagement von der Planung bis zur fachlichen Abnahme * Du unterstützt Administration und Betrieb der HR‑Systeme und steuerst externe IT‑Dienstleister inklusive Qualitäts‑ und SLA‑Management * Du bringst praktische Erfahrung in der Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen mit, z. B. HR-Core-, Payroll-, Time-, Recruiting- oder Identity-and‑Access‑Management‑Systemen, idealerweise inklusive Customizing oder Workflow‑Konfiguration
Du arbeitest an der Schnittstelle von HR, IT und externen Software‑Partnern und treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse aktiv voran – von der Anforderungsanalyse über Integration und Betrieb bis hin zu Releases und Change‑Management * Du übernimmst Verantwortung im Change‑ und Releasemanagement unserer HR‑Applikationen, planst Releases, begleitest Updates, koordinierst Abhängigkeiten und steuerst das Testmanagement von der Planung bis zur fachlichen Abnahme * Du unterstützt Administration und Betrieb der HR‑Systeme und steuerst externe IT‑Dienstleister inklusive Qualitäts‑ und SLA‑Management * Du bringst praktische Erfahrung in der Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen mit, z. B. HR-Core-, Payroll-, Time-, Recruiting- oder Identity-and‑Access‑Management‑Systemen, idealerweise inklusive Customizing oder Workflow‑Konfiguration
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Für unser Local HR Team suchen wir eine/n HR Generalist (m/w/d) * Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und mit dem
Für unser Local HR Team suchen wir eine/n HR Generalist (m/w/d) * Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und mit dem
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Mitwirkung an und Verantwortung für HR Projekte bzw. andere HR-Themen, wie z. B. Umfragen, Entsendungen, Learning Management System etc. Mit Raum für eigene Ideen, modernsten Arbeitsweisen, einem wertschätzenden Miteinander und einer nachhaltigen Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) * Ableitung und pragmatische Umsetzung wirksamer HR Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie zusammen mit Director HR, anderen HR Business Partnern und dem Fachbereich * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR Recruiting, HR Services, Organisationsentwicklung, Compliance etc. * Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Vertiefung in HR oder Wirtschaftspsychologie * Langjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen mit einem international geprägten Umfeld
Mitwirkung an und Verantwortung für HR Projekte bzw. andere HR-Themen, wie z. B. Umfragen, Entsendungen, Learning Management System etc. Mit Raum für eigene Ideen, modernsten Arbeitsweisen, einem wertschätzenden Miteinander und einer nachhaltigen Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) * Ableitung und pragmatische Umsetzung wirksamer HR Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie zusammen mit Director HR, anderen HR Business Partnern und dem Fachbereich * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR Recruiting, HR Services, Organisationsentwicklung, Compliance etc. * Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Vertiefung in HR oder Wirtschaftspsychologie * Langjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen mit einem international geprägten Umfeld
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Schnelle Bewerbung
Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der/die Freude daran hat, Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen und dynamischen Umfeld strategisch wie operativ zu begleiten. Als HR Business Partner bist Du die vertrauensvolle Ansprechperson für und und unterstützt sie entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit internationalen KollegInnen und dem lokalen HR‑Team zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer People‑Strategie bei. * Erstellung von Arbeitsverträgen und relevanten HR‑Dokumenten * Durchführung und Weiterentwicklung lokaler HR‑Prozesse (z. B. Performance ...
Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der/die Freude daran hat, Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen und dynamischen Umfeld strategisch wie operativ zu begleiten. Als HR Business Partner bist Du die vertrauensvolle Ansprechperson für und und unterstützt sie entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit internationalen KollegInnen und dem lokalen HR‑Team zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer People‑Strategie bei. * Erstellung von Arbeitsverträgen und relevanten HR‑Dokumenten * Durchführung und Weiterentwicklung lokaler HR‑Prozesse (z. B. Performance ...
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Erstellung und Management von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen & HR-Dokumenten - Als HR Generalist (m/w/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für alle operativen HR-Themen an unserem Logistikstandort in Poing bei München. Im Team unseres HR Shared Service Centers sorgst Du für reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis Offboarding – und arbeitest eng mit , Payroll und Recruiting zusammen. * Eigenverantwortliche Steuerung von HR Operations und administrativen Prozessen für einen definierten Betreuungsbereich (kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter*innen) * Pflege und Administration von HR-Systemen sowie digitalen Personalakten * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende & Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen * Mitarbeit an HR-Projekten, HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings
Erstellung und Management von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen & HR-Dokumenten - Als HR Generalist (m/w/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für alle operativen HR-Themen an unserem Logistikstandort in Poing bei München. Im Team unseres HR Shared Service Centers sorgst Du für reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis Offboarding – und arbeitest eng mit , Payroll und Recruiting zusammen. * Eigenverantwortliche Steuerung von HR Operations und administrativen Prozessen für einen definierten Betreuungsbereich (kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter*innen) * Pflege und Administration von HR-Systemen sowie digitalen Personalakten * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende & Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen * Mitarbeit an HR-Projekten, HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings
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HR Business Partner (m/w/d) - People Strategy & Transformation
HR Business Partner (m/w/d) - People Strategy & Transformation
GEMA - Gesellschaft für musik. Aufführungs- und mechan. Vervielfältigungsrechte
München
Teilweise Home-Office
Für unser Team HR Business Partner im HR Bereich am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als HR Business Partner – People Strategy & Transformation (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche) / Remote und Office möglich. Als Teil unseres HR Business Partner Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People Strategy aktiv mit und begleitest zentrale Transformations- und Organisationsinitiativen. In dieser Rolle verbindest du strategisches HR Business Partnering, People Development und den Aufbau datenbasierter HR-Insights. So trägst du dazu bei, HR noch stärker als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren. * Du berätst und sparrst mit Führungskräften zu strategischen HR- und Organisationsthemen und unterstützt dabei, Unternehmensstrategie in konkrete HR-Initiativen zu übersetzen.
Für unser Team HR Business Partner im HR Bereich am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person als HR Business Partner – People Strategy & Transformation (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche) / Remote und Office möglich. Als Teil unseres HR Business Partner Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People Strategy aktiv mit und begleitest zentrale Transformations- und Organisationsinitiativen. In dieser Rolle verbindest du strategisches HR Business Partnering, People Development und den Aufbau datenbasierter HR-Insights. So trägst du dazu bei, HR noch stärker als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren. * Du berätst und sparrst mit Führungskräften zu strategischen HR- und Organisationsthemen und unterstützt dabei, Unternehmensstrategie in konkrete HR-Initiativen zu übersetzen.
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Gestalte mit uns moderne HR-Arbeit ab sofort in München, ca. 12 bis 18 Stunden pro Woche (vor Ort) Du willst im HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als Werkstudent/in im HR unterstützt Du uns im operativen Tagesgeschäft und bringst Dich gleichzeitig aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein - insbesondere im Bereich Learning & Development und Recruiting. * Du übernimmst administrative Aufgaben und unterstützt bei der Organisation von HR-Projekten und Events (z. B. Lunchs & Lunch Meetings, Firmenfeiern) * Du bist immatrikuliert, idealerweise im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, HR oder vergleichbar * Du hast bereits erste praktische Erfahrung im HR gesammelt (z. B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit) * Individuelle Einarbeitung sowie ein breiter Einblick in verschiedene HR-Bereiche * Enge Zusammenarbeit in einem kleinen, offenen und pragmatischen Team von 2 Personen ...
Gestalte mit uns moderne HR-Arbeit ab sofort in München, ca. 12 bis 18 Stunden pro Woche (vor Ort) Du willst im HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als Werkstudent/in im HR unterstützt Du uns im operativen Tagesgeschäft und bringst Dich gleichzeitig aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein - insbesondere im Bereich Learning & Development und Recruiting. * Du übernimmst administrative Aufgaben und unterstützt bei der Organisation von HR-Projekten und Events (z. B. Lunchs & Lunch Meetings, Firmenfeiern) * Du bist immatrikuliert, idealerweise im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, HR oder vergleichbar * Du hast bereits erste praktische Erfahrung im HR gesammelt (z. B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit) * Individuelle Einarbeitung sowie ein breiter Einblick in verschiedene HR-Bereiche * Enge Zusammenarbeit in einem kleinen, offenen und pragmatischen Team von 2 Personen ...
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Praktikant im Bereich HR Learning & Talent Development (w/m/d)*
Praktikant im Bereich HR Learning & Talent Development (w/m/d)*
Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG
München
Teilweise Home-Office
Unsere Abteilung „HR Learning & Talent Development“ ist für die Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten wie auch -initiativen sowie die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Ebenen von Munich Re in München zuständig. Sie werden während Ihres Praktikums das ganze Team in „HR Learning & Talent Development“ in seinen vielfältigen Aufgaben und Projekten unterstützen. * Erste praktische Erfahrungen in einzelnen Arbeitsfeldern wie Human Resources, Personalentwicklung, Projektmanagement oder in verwandten Themenbereichen sind wünschenswert
Unsere Abteilung „HR Learning & Talent Development“ ist für die Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten wie auch -initiativen sowie die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Ebenen von Munich Re in München zuständig. Sie werden während Ihres Praktikums das ganze Team in „HR Learning & Talent Development“ in seinen vielfältigen Aufgaben und Projekten unterstützen. * Erste praktische Erfahrungen in einzelnen Arbeitsfeldern wie Human Resources, Personalentwicklung, Projektmanagement oder in verwandten Themenbereichen sind wünschenswert
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HR Operations Specialist - Payroll (m/w/d)
HR Operations Specialist - Payroll (m/w/d)
Canon Production Printing Germany GmbH & Co. KG
Poing bei München
HR‑Administration * Betreuung der HR‑Kostenstellen sowie Mitwirkung am HR‑Budgetprozess * Mitarbeit an innovativen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools & Abläufe)
HR‑Administration * Betreuung der HR‑Kostenstellen sowie Mitwirkung am HR‑Budgetprozess * Mitarbeit an innovativen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools & Abläufe)
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Senior Expert HR Legal & Compliance (m/w/d)
Senior Expert HR Legal & Compliance (m/w/d)
Hays – Working for your tomorrow
Rosenheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, BWL mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Direkter Sparringspartner des HR Direktors in arbeitsrechtlichen, compliance relevanten sowie sensiblen personalspezifischen Themen * Aktive Mitwirkung an HR Projekten, Prozessoptimierungen und Organisationsentwicklungsinitiativen * Fundierte Berufserfahrung im HR Umfeld mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt * Erfahrung in der Erstellung, Prüfung und Betreuung von: Arbeits- und Änderungsverträgen, Betriebsvereinbarungen, HR ...
Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, BWL mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Direkter Sparringspartner des HR Direktors in arbeitsrechtlichen, compliance relevanten sowie sensiblen personalspezifischen Themen * Aktive Mitwirkung an HR Projekten, Prozessoptimierungen und Organisationsentwicklungsinitiativen * Fundierte Berufserfahrung im HR Umfeld mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt * Erfahrung in der Erstellung, Prüfung und Betreuung von: Arbeits- und Änderungsverträgen, Betriebsvereinbarungen, HR ...
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ISG Personalmanagement GmbH * Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit HR-Vertiefung
ISG Personalmanagement GmbH * Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit HR-Vertiefung
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Schnelle Bewerbung
Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine zuverlässige und kommunikative Unterstützung im Personalmanagement in Teilzeit (16-24 Stunden/Woche). Freue Dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Im Bereich Personalmanagement unterstützt du unsere Personalmanagerin und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Mitarbeiterbetreuung und der Personaladministration. Personaladministration & -management * Erfassung, Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen sowie Führen von Personalakten * Stellvertretend Recruiting und Personalgewinnung (Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Begleitung Onboarding) HR-Prozesse & Projekte
Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine zuverlässige und kommunikative Unterstützung im Personalmanagement in Teilzeit (16-24 Stunden/Woche). Freue Dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Im Bereich Personalmanagement unterstützt du unsere Personalmanagerin und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Mitarbeiterbetreuung und der Personaladministration. Personaladministration & -management * Erfassung, Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen sowie Führen von Personalakten * Stellvertretend Recruiting und Personalgewinnung (Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Begleitung Onboarding) HR-Prozesse & Projekte
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Schnelle Bewerbung
Des Weiteren wirkst du bei vor- und nachgelagerten Aufgaben im Bereich HR Management und deren Schnittstellen mit und unterstützt die HR Business Partner:innen in allen Personalangelegenheiten. * Im Rahmen deines Praktikums gestaltest du gemeinsam mit uns die Aufgaben im HR-Bereich in der Betreuung von ca. 800 Mitarbeitenden. * Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bearbeitest Sonderaufgaben sowie kleinere HR-Projekte.
Des Weiteren wirkst du bei vor- und nachgelagerten Aufgaben im Bereich HR Management und deren Schnittstellen mit und unterstützt die HR Business Partner:innen in allen Personalangelegenheiten. * Im Rahmen deines Praktikums gestaltest du gemeinsam mit uns die Aufgaben im HR-Bereich in der Betreuung von ca. 800 Mitarbeitenden. * Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bearbeitest Sonderaufgaben sowie kleinere HR-Projekte.
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Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten * Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil) Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen. * Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management)
Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten * Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil) Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen. * Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management)
NEU
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HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil
HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil
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Schnelle Bewerbung
Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und -Richtlinien mit
Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und -Richtlinien mit
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Real Estate, HR, Finance, Fraud und Logistik)
Real Estate, HR, Finance, Fraud und Logistik)
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Werkstudent (d/m/w) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Werkstudent (d/m/w) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
genua GmbH
Kirchheim bei München
Teilweise Home-Office
Als Teil unseres HR-Teams in Kirchheim bei München kannst du Verantwortung übernehmen, deine Ideen einbringen und dein Wissen aus dem Studium direkt anwenden. * Du bekommst die Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen und praktische Einblicke in den HR-Bereich zu gewinnen * Du bist derzeit eingeschrieben im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts‑)Psychologie, BWL, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar und kannst uns bestenfalls mit 20 Stunden pro Woche unterstützen
Als Teil unseres HR-Teams in Kirchheim bei München kannst du Verantwortung übernehmen, deine Ideen einbringen und dein Wissen aus dem Studium direkt anwenden. * Du bekommst die Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen und praktische Einblicke in den HR-Bereich zu gewinnen * Du bist derzeit eingeschrieben im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts‑)Psychologie, BWL, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar und kannst uns bestenfalls mit 20 Stunden pro Woche unterstützen
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Objektleiter / Objektmanager im infrastrukturellen Gebäudemanagement (m/w/d)
Objektleiter / Objektmanager im infrastrukturellen Gebäudemanagement (m/w/d)
089 Immobilienmanagement GmbH
Aschheim Dornach
Schnelle Bewerbung
089 Immobilienmanagement GmbH - Die 089 Immobilienmanagement ist einer der führenden Dienstleister für das Management von Gebäuden im Raum München und Augsburg. Im Bereich Gebäudemanagement und Hausmeisterdienste suchen wir selbstständig arbeitende und motivierte Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Objektleiter im Bereich Gebäudemanagement für unser Office vor den Toren Münchens. Als Objektleiter / Objektmanager im Gebäudemanagement (m/w/d) bist Du verantwortlich für die * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Facility Management ist ein Plus, grundsätzlich geben wir aber auch Quereinsteigern eine Chance * Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Gebäudemanagement
089 Immobilienmanagement GmbH - Die 089 Immobilienmanagement ist einer der führenden Dienstleister für das Management von Gebäuden im Raum München und Augsburg. Im Bereich Gebäudemanagement und Hausmeisterdienste suchen wir selbstständig arbeitende und motivierte Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Objektleiter im Bereich Gebäudemanagement für unser Office vor den Toren Münchens. Als Objektleiter / Objektmanager im Gebäudemanagement (m/w/d) bist Du verantwortlich für die * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Facility Management ist ein Plus, grundsätzlich geben wir aber auch Quereinsteigern eine Chance * Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Gebäudemanagement
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Senior Internal Communications Manager (m/w/d)
Senior Internal Communications Manager (m/w/d)
Paulaner Brauerei Gruppe GmbH & Co. KGaA
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erstellung und Qualitätssicherung von Management-Kommunikation, in enger Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und anderen zentralen Funktionen, um sicherzustellen, dass relevatne Themen und Inititiven ziegruppengerecht kommuniziert werden
Erstellung und Qualitätssicherung von Management-Kommunikation, in enger Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und anderen zentralen Funktionen, um sicherzustellen, dass relevatne Themen und Inititiven ziegruppengerecht kommuniziert werden
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Verstärke unseren HR-Bereich – und freue dich auf vielseitige und spannende Aufgaben in einem starken Team. * Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, wie den HR Business Partnern, dem Finanzbereich und der Steuerabteilung * Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich
Verstärke unseren HR-Bereich – und freue dich auf vielseitige und spannende Aufgaben in einem starken Team. * Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, wie den HR Business Partnern, dem Finanzbereich und der Steuerabteilung * Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich
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Qualitätsmanagement und Projektmanagement sind im kbo-Isar-Amper-Klinikum als klinikumweit tätige Funktionen innerhalb der Verwaltung verankert und arbeiten bereichsübergreifend an der Weiterentwicklung von Qualität, Prozessen und Strukturen. Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten in der Verwaltung sowie im Qualitäts- und Projektmanagement des kbo-Isar-Amper-Klinikums und bringen Sie Ihre fachliche Expertise im Raum München und in Oberbayern ein. * Gesund & fit: Teilnahme an Sportkursen, EGYM WellPass, Gesundheitstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, kbo-weite Turniere, Münchner Firmenlauf und betriebsärztliches Vorsorgeprogramm
Qualitätsmanagement und Projektmanagement sind im kbo-Isar-Amper-Klinikum als klinikumweit tätige Funktionen innerhalb der Verwaltung verankert und arbeiten bereichsübergreifend an der Weiterentwicklung von Qualität, Prozessen und Strukturen. Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten in der Verwaltung sowie im Qualitäts- und Projektmanagement des kbo-Isar-Amper-Klinikums und bringen Sie Ihre fachliche Expertise im Raum München und in Oberbayern ein. * Gesund & fit: Teilnahme an Sportkursen, EGYM WellPass, Gesundheitstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, kbo-weite Turniere, Münchner Firmenlauf und betriebsärztliches Vorsorgeprogramm
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Übernahme von Vertretungsaufgaben im Bereich Personalmanagement. * Gute DATEV-Kenntnisse und idealerweise Sage HR Suite,
Übernahme von Vertretungsaufgaben im Bereich Personalmanagement. * Gute DATEV-Kenntnisse und idealerweise Sage HR Suite,
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Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Für den Bereich "Participation Management" am Standort in Taufkirchen oder Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Participation Manager (w/m/d) Die Abteilung "Participation Management" stellt die Steuerung und Überwachung der Beteiligungen des Konzerns sowie deren strategische, wirtschaftliche und governance‑konforme Ausrichtung sicher. * Regelmäßiger Austausch mit dem lokalen Management der Beteiligungen und Sicherstellen aller für Geschäftsentscheidungen relevanten „up-to-date“ Key Informationen für das Management der Konzernzentrale * Projektmanagement bei Gründungen und Liquidationen von Gesellschaften
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Für den Bereich "Participation Management" am Standort in Taufkirchen oder Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Participation Manager (w/m/d) Die Abteilung "Participation Management" stellt die Steuerung und Überwachung der Beteiligungen des Konzerns sowie deren strategische, wirtschaftliche und governance‑konforme Ausrichtung sicher. * Regelmäßiger Austausch mit dem lokalen Management der Beteiligungen und Sicherstellen aller für Geschäftsentscheidungen relevanten „up-to-date“ Key Informationen für das Management der Konzernzentrale * Projektmanagement bei Gründungen und Liquidationen von Gesellschaften
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- Wasserburg am Inn
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- Traunstein
- Haar
- Sauerlach
- Kolbermoor
- Bad Aibling
- Kirchheim bei München
- Starnberg
- Willich
- Coburg
- Dresden
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- Donauwörth
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