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75 Treffer für Hr Development Jobs in Sauerland im Umkreis von 30 km
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Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Head of Human Relations (HR) (m|w|d) * Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI) * Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen * Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert. * Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen * Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung
Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Head of Human Relations (HR) (m|w|d) * Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI) * Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen * Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert. * Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen * Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld. * IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld. * IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
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Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird. * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird. * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
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IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen.
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen.
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Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation
Hagener Versorgungs- und Verkehrs- GmbH
Hagen
Teilweise Home-Office
wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation * Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten - Prozessmanagement im HR Umfeld * Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey * Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse * Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen - o Digitalisierung von HR-Prozessen * hohe digitale Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation * Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten - Prozessmanagement im HR Umfeld * Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey * Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse * Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen - o Digitalisierung von HR-Prozessen * hohe digitale Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
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Anschreiben nicht erforderlich
Rhenus Group * Holzwickede * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Über uns - Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden. * In einem agilen Umfeld führst du dein Team, das sich um den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer zentralen ITSM- / ESM-Lösung, basierend auf Matrix42 Enterprise Service Management, kümmert. * Mit deinen guten technischen Fähigkeiten unterstützt du das Team bei der täglichen Arbeit und treibst Innovationen voran.
Rhenus Group * Holzwickede * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Über uns - Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden. * In einem agilen Umfeld führst du dein Team, das sich um den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer zentralen ITSM- / ESM-Lösung, basierend auf Matrix42 Enterprise Service Management, kümmert. * Mit deinen guten technischen Fähigkeiten unterstützt du das Team bei der täglichen Arbeit und treibst Innovationen voran.
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Sie unterstützen den HR-Fachbereich bei arbeitsrechtlichen Stellungnahmen, Projekten, der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen sowie der Zusammenarbeit mit dem und überarbeiten Schulungsunterlagen im Arbeitsrecht. Unterstützung des HR-Fachbereichs im Bereich Arbeitsrecht Vorbereitung und Zuarbeit bei arbeitsrechtlichen Stellungnahmen, Prüfungen und Gutachten Mitarbeit an arbeitsrechtlichen Projekten inklusive intensiver Projektbetreuung sowie Aufbereitung und * Du hast eine ausgeprägte Affinität zum Arbeitsrecht und interessierst dich für arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR‑Umfeld * Du bist kommunikationsstark, offen im Austausch mit unterschiedlichen (z. B. HR, Fachbereiche, Betriebsrat)
Sie unterstützen den HR-Fachbereich bei arbeitsrechtlichen Stellungnahmen, Projekten, der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen sowie der Zusammenarbeit mit dem und überarbeiten Schulungsunterlagen im Arbeitsrecht. Unterstützung des HR-Fachbereichs im Bereich Arbeitsrecht Vorbereitung und Zuarbeit bei arbeitsrechtlichen Stellungnahmen, Prüfungen und Gutachten Mitarbeit an arbeitsrechtlichen Projekten inklusive intensiver Projektbetreuung sowie Aufbereitung und * Du hast eine ausgeprägte Affinität zum Arbeitsrecht und interessierst dich für arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR‑Umfeld * Du bist kommunikationsstark, offen im Austausch mit unterschiedlichen (z. B. HR, Fachbereiche, Betriebsrat)
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Business Development Manager - Key Accounts & Technologiepartnerschaften
Business Development Manager - Key Accounts & Technologiepartnerschaften
BURG Lüling GmbH & Co. KG
Hagen
Schnelle Bewerbung
Business Development & Technologiepartnerschaften * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Business Development, Key Account Management oder technisch getriebenen Vertrieb
Business Development & Technologiepartnerschaften * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Business Development, Key Account Management oder technisch getriebenen Vertrieb
Schnelle Bewerbung
Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als Teamkoordinator Learning & Development (m/w/d) * Weiterentwickeln bestehender Prozesse, Konzepte und Instrumente im Einklang mit der HR-Strategie unter Berücksichtigung der globalen Anforderungen
Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als Teamkoordinator Learning & Development (m/w/d) * Weiterentwickeln bestehender Prozesse, Konzepte und Instrumente im Einklang mit der HR-Strategie unter Berücksichtigung der globalen Anforderungen
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Kaufmann Marketingkommunikation - Schwerpunkt HR- und Arbeitgebermarketing (m/w/d)
Kaufmann Marketingkommunikation - Schwerpunkt HR- und Arbeitgebermarketing (m/w/d)
Schlüter-Systems KG
Iserlohn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als Kaufmann Marketingkommunikation - Schwerpunkt HR- und Arbeitgebermarketing (m/w/d) * Konzipieren und Weiterentwickeln zielgruppengerechter Mitarbeiterinformationen und HR-Formate entlang der gesamten Employee Journey
Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als Kaufmann Marketingkommunikation - Schwerpunkt HR- und Arbeitgebermarketing (m/w/d) * Konzipieren und Weiterentwickeln zielgruppengerechter Mitarbeiterinformationen und HR-Formate entlang der gesamten Employee Journey
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Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
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Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
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HR Manager / Personalreferent Payroll & Administration (m/w/d)
HR Manager / Personalreferent Payroll & Administration (m/w/d)
REMONDIS Production Services GmbH
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich * In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z. B. zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung) sind Sie versiert
Auch die Verwaltung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten in unserem HR-System (P&I Loga) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich * In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z. B. zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung) sind Sie versiert
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Schnelle Bewerbung
An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Specialist (m/w/d) * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS)
An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Specialist (m/w/d) * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS)
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VisiTrans GmbH * Paderborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - VisiTrans entwickelt Softwareprodukte für spezialisierte B2B-Märkte: Lösungen für die Containerlogistik, digitale Produkte für Messegesellschaften – von Verkehrsplanung bis Augmented Reality für die Veranstaltungsvorbereitung – sowie Anwendungen im Defence-Bereich. Wir suchen einen Senior Developer, der vorne mitspielen will bei der AI-first-Entwicklung von B2B SaaS-Produkten. Aufgaben * AI-Agenten orchestrieren, um Features von der Konzeption bis zum Deployment zu bringen * AI-generierten Code reviewen, validieren und iterativ verbessern lassen * Architektur-Entscheidungen treffen und technische Optionen bewerten * Testing und Quality Gates sicherstellen – du bist verantwortlich für das Endergebnis * Hands-on an der Entwicklung arbeiten: Auch kleinere Fixes oder Verbesserungen bringst du eigenständig ...
VisiTrans GmbH * Paderborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - VisiTrans entwickelt Softwareprodukte für spezialisierte B2B-Märkte: Lösungen für die Containerlogistik, digitale Produkte für Messegesellschaften – von Verkehrsplanung bis Augmented Reality für die Veranstaltungsvorbereitung – sowie Anwendungen im Defence-Bereich. Wir suchen einen Senior Developer, der vorne mitspielen will bei der AI-first-Entwicklung von B2B SaaS-Produkten. Aufgaben * AI-Agenten orchestrieren, um Features von der Konzeption bis zum Deployment zu bringen * AI-generierten Code reviewen, validieren und iterativ verbessern lassen * Architektur-Entscheidungen treffen und technische Optionen bewerten * Testing und Quality Gates sicherstellen – du bist verantwortlich für das Endergebnis * Hands-on an der Entwicklung arbeiten: Auch kleinere Fixes oder Verbesserungen bringst du eigenständig ...
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen für ein innovatives Unternehmen aus der Automobilbranche mit Sitz in Lippstadt für den nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR im Bereich Arbeitsrecht (m/w/d). * Unterstützung des HR-Fachbereichs im Bereich Arbeitsrecht * Mitarbeit an übergreifenden sowie – je nach Projekt – internationalen bzw. globalen HR- und Arbeitsrechtsthemen * Du hast eine ausgeprägte Affinität zum Arbeitsrecht und interessierst dich für arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR‑Umfeld * Du bist kommunikationsstark, offen im Austausch mit unterschiedlichen (z. B. HR, Fachbereiche, Betriebsrat)
Wir suchen für ein innovatives Unternehmen aus der Automobilbranche mit Sitz in Lippstadt für den nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR im Bereich Arbeitsrecht (m/w/d). * Unterstützung des HR-Fachbereichs im Bereich Arbeitsrecht * Mitarbeit an übergreifenden sowie – je nach Projekt – internationalen bzw. globalen HR- und Arbeitsrechtsthemen * Du hast eine ausgeprägte Affinität zum Arbeitsrecht und interessierst dich für arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR‑Umfeld * Du bist kommunikationsstark, offen im Austausch mit unterschiedlichen (z. B. HR, Fachbereiche, Betriebsrat)
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Zur Verstärkung des Bereichs Human Ressources an unserem Standort in Iserlohn suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent (m/w/d) HR-Administration - Als HR-Werkstudent*in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken.
Zur Verstärkung des Bereichs Human Ressources an unserem Standort in Iserlohn suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent (m/w/d) HR-Administration - Als HR-Werkstudent*in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken.
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Schnelle Bewerbung
Verstärken Sie das Team der Entgeltabrechnung an unserem Hauptsitz in Bad Wildungen als HR Payroll Specialist (m/w/d) / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d), in Vollzeit, unbefristet
Verstärken Sie das Team der Entgeltabrechnung an unserem Hauptsitz in Bad Wildungen als HR Payroll Specialist (m/w/d) / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d), in Vollzeit, unbefristet
Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
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Delta Energy Systems (Germany) GmbH * Soest bei Dortmund * Feste Anstellung * Vollzeit - Als Spezialist für innovative Leistungselektronik gestalten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Zukunft in den Bereichen Automobil, Industrie, Medizin, Datencenter und Telekommunikation. Seit 2003 sind wir Teil der weltweit agierenden Delta Gruppe, die mit rund 80.000 Mitarbeitenden globale Maßstäbe setzt. Was uns antreibt? Unser Leitbild: „Wir bieten innovative, saubere und energieeffiziente Lösungen für eine bessere Zukunft.“ Wir arbeiten jeden Tag daran, den globalen Klimawandel aktiv anzugehen und nachhaltige Technologien voranzutreiben – mit Leidenschaft, Teamgeist und einem klaren Fokus auf Fortschritt. Ihre Herausforderung * Vorselektion von Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung der fachlichen Anforderungen und Unternehmensbedürfnisse
Delta Energy Systems (Germany) GmbH * Soest bei Dortmund * Feste Anstellung * Vollzeit - Als Spezialist für innovative Leistungselektronik gestalten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Zukunft in den Bereichen Automobil, Industrie, Medizin, Datencenter und Telekommunikation. Seit 2003 sind wir Teil der weltweit agierenden Delta Gruppe, die mit rund 80.000 Mitarbeitenden globale Maßstäbe setzt. Was uns antreibt? Unser Leitbild: „Wir bieten innovative, saubere und energieeffiziente Lösungen für eine bessere Zukunft.“ Wir arbeiten jeden Tag daran, den globalen Klimawandel aktiv anzugehen und nachhaltige Technologien voranzutreiben – mit Leidenschaft, Teamgeist und einem klaren Fokus auf Fortschritt. Ihre Herausforderung * Vorselektion von Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung der fachlichen Anforderungen und Unternehmensbedürfnisse
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HR System Administrator Zeitwirtschaft (w/m/d)
HR System Administrator Zeitwirtschaft (w/m/d)
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Lünen (bei Dortmund)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG * Lünen (bei Dortmund) * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Steuerungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Von hier aus werden strategische Konzepte entwickelt und vielfältige Dienstleistungen für die gesamte Gruppe erbracht. Auf diese Weise sorgen wir für eine optimale Vernetzung und Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der REMONDIS-Gruppe. * Hauptverwaltung Lünen (bei Dortmund) // Teilzeit (20 Wochenstunden) * Stellen-Nr.: 174229 - So sieht Ihr Tag bei uns aus * Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Niederlassungen in allen Fragen rund um das Thema Zeitwirtschaft * Die Sicherstellung der Systemverfügbarkeit der Zeitwirtschaftssoftware gehört zu Ihren Aufgaben
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG * Lünen (bei Dortmund) * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Steuerungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Von hier aus werden strategische Konzepte entwickelt und vielfältige Dienstleistungen für die gesamte Gruppe erbracht. Auf diese Weise sorgen wir für eine optimale Vernetzung und Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der REMONDIS-Gruppe. * Hauptverwaltung Lünen (bei Dortmund) // Teilzeit (20 Wochenstunden) * Stellen-Nr.: 174229 - So sieht Ihr Tag bei uns aus * Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Niederlassungen in allen Fragen rund um das Thema Zeitwirtschaft * Die Sicherstellung der Systemverfügbarkeit der Zeitwirtschaftssoftware gehört zu Ihren Aufgaben
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Teamleitung SAP Consulting & Development (all genders)
Teamleitung SAP Consulting & Development (all genders)
adesso business consulting AG
Bonn, Hameln, Hannover, Köln, Düsseldorf, Paderborn
Teilweise Home-Office
adesso business consulting AG * Bonn, Hameln, Hannover, Köln, Düsseldorf, Paderborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir sind adesso business consulting, das SAP-Powerhouse der adesso Group. Als führender IT-Dienstleister stehen wir für Kundenorientierung, Wachstum und starke Perspektiven. Unser größter Erfolgsfaktor? Das sind unsere Mitarbeitenden! Als SAP-Profis begleiten wir kundenspezifische Herausforderungen und unterstützen die Auswahl, Anpassung und Implementierung von SAP-Lösungen. Unsere langjährige Erfahrung kombiniert technisches und Branchen-Know-how mit strategischem Denken und kreativen Ideen. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner für digitale Transformationen. Ihre Aufgaben * Deep Dive: In Kundenprojekten übernimmst du eine aktive Rolle und stärkst kontinuierlich die Kundenbeziehungen sowie unser Portfolio.
adesso business consulting AG * Bonn, Hameln, Hannover, Köln, Düsseldorf, Paderborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir sind adesso business consulting, das SAP-Powerhouse der adesso Group. Als führender IT-Dienstleister stehen wir für Kundenorientierung, Wachstum und starke Perspektiven. Unser größter Erfolgsfaktor? Das sind unsere Mitarbeitenden! Als SAP-Profis begleiten wir kundenspezifische Herausforderungen und unterstützen die Auswahl, Anpassung und Implementierung von SAP-Lösungen. Unsere langjährige Erfahrung kombiniert technisches und Branchen-Know-how mit strategischem Denken und kreativen Ideen. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner für digitale Transformationen. Ihre Aufgaben * Deep Dive: In Kundenprojekten übernimmst du eine aktive Rolle und stärkst kontinuierlich die Kundenbeziehungen sowie unser Portfolio.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Düsseldorf, Köln, Essen, Hamburg, Paderborn, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus. * Berufserfahrung: Du punktest mit mindestens 6 Jahren Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). * HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends.
HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus. * Berufserfahrung: Du punktest mit mindestens 6 Jahren Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). * HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends.
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TriTec HR GmbH - TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert.
TriTec HR GmbH - TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert.
TriTec HR GmbH - TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert.
TriTec HR GmbH - TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert.