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183 Treffer für HR analytics Jobs in Sankt Augustin im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics, Datenanalyse oder Reporting - Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart! Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. * Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt d
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics, Datenanalyse oder Reporting - Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart! Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. * Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt d
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Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Berner Omnichannel Trading Holding SE
Köln
Teilweise Home-Office
Solid knowledge of HR analytics and reporting tools * Manage key global HR projects * Enable organizational steering through data insights and analytics * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transpare
Solid knowledge of HR analytics and reporting tools * Manage key global HR projects * Enable organizational steering through data insights and analytics * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transpare
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Anschreiben nicht erforderlich
Unser dynamisches Team für HR Analytics sucht dich als Personalcontroller (Key Account Digital), um unser Management Reporting auf das nächste Level zu heben. In einem interdisziplinären Team aus Analytics Consultants HR, Data Engineers HR und Personalcontrollern versorgst du primär die REWE Digital, unsere IT-Einheit, mit Personalkennzahlen und Auswertungen. Bei der REWE Group setzen wir neue Maßstäbe im Handel – mit datengetriebener HR-Expertise. * Den Mehrwert im Fokus: Gemeinsam mit den Stakeholdern, Controlling und HR arbeitest du an der Optimierung und Begleitung von Prozessen. * Du findest stets Lösungen: Mit deiner Kenntnis von HR-Daten wirst du beratend aktiv. * Die Basis deines Erfolgs ist ein abgeschlossenes Studium der (Wi
Unser dynamisches Team für HR Analytics sucht dich als Personalcontroller (Key Account Digital), um unser Management Reporting auf das nächste Level zu heben. In einem interdisziplinären Team aus Analytics Consultants HR, Data Engineers HR und Personalcontrollern versorgst du primär die REWE Digital, unsere IT-Einheit, mit Personalkennzahlen und Auswertungen. Bei der REWE Group setzen wir neue Maßstäbe im Handel – mit datengetriebener HR-Expertise. * Den Mehrwert im Fokus: Gemeinsam mit den Stakeholdern, Controlling und HR arbeitest du an der Optimierung und Begleitung von Prozessen. * Du findest stets Lösungen: Mit deiner Kenntnis von HR-Daten wirst du beratend aktiv. * Die Basis deines Erfolgs ist ein abgeschlossenes Studium der (Wi
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fo
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fo
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozes
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozes
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen - von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen st
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen - von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen st
NEU
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strat
Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strat
NEU
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Unsere Projekte sind vielseitig: Das Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Architecture, Analytics, Plattform- und Individualentwicklung, Digital Marketing, E-Commerce, CRM und Digital Workplace. Du möchtest dein theoretisches HR-Wissen in der Praxis anwenden und erste, praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln? * Du hast ein großes Interesse am HR-Bereich und konntest idealerweise durch Praktika oder Aushilfstätigkeiten schon erste Personalerfahrung sammeln
Unsere Projekte sind vielseitig: Das Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Architecture, Analytics, Plattform- und Individualentwicklung, Digital Marketing, E-Commerce, CRM und Digital Workplace. Du möchtest dein theoretisches HR-Wissen in der Praxis anwenden und erste, praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln? * Du hast ein großes Interesse am HR-Bereich und konntest idealerweise durch Praktika oder Aushilfstätigkeiten schon erste Personalerfahrung sammeln
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics / KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics / KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der
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Personalreferent / HR Manager / Headhunter (m/w/d, Vollzeit oder Teilzeit) - Mediapark Köln
Personalreferent / HR Manager / Headhunter (m/w/d, Vollzeit oder Teilzeit) - Mediapark Köln
AlFiPa GmbH & Co. KG
Köln
Teilweise Home-Office
Du möchtest den HR-Bereich eines internationalen Unternehmens von Grund auf mitgestalten? Wir suchen einen HR Manager in Vollzeit oder Teilzeit – mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. * Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Bereichs: Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und entwickelst gemeinsam mit der moderne HR-Prozesse. * Erfahrung im HR-Bereich oder Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld. * Motivation, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen. * Gestaltungsspielraum: Du baust den HR-Bereich von Anfang an mit auf.
Du möchtest den HR-Bereich eines internationalen Unternehmens von Grund auf mitgestalten? Wir suchen einen HR Manager in Vollzeit oder Teilzeit – mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. * Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Bereichs: Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und entwickelst gemeinsam mit der moderne HR-Prozesse. * Erfahrung im HR-Bereich oder Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld. * Motivation, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen. * Gestaltungsspielraum: Du baust den HR-Bereich von Anfang an mit auf.
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Praktikum Data Analytics (m/w/d)
Praktikum Data Analytics (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg,München,Nordhausen,Regensburg,Würzburg,Hannover,Wildau,Köln,Mannheim,Stuttgart,Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du absolvierst aktuell ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Data Science, Statistik o.ä. mit Schwerpunkt Data Analytics
Du absolvierst aktuell ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Data Science, Statistik o.ä. mit Schwerpunkt Data Analytics
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Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das mit Fachwissen, Sorgfalt und Teamgeist dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden gut begleitet, wertgeschätzt und in ihrer Arbeit unterstützt fühlen. Bei HR-Prozessen, der Entgeltabrechnung und der Personaladministration stehst du unseren Mitarbeitenden im Employee-Circle mit Rat, Herz und Verstand zur Seite, damit sie in allen administrativen und abrechnungsrelevanten Themen gut begleitet werden. Gleichzeitig bringst du deine Ideen ein, um Abläufe effizienter und moderner zu gestalten – so gestaltest du HR bei uns aktiv mit. * Du unterstützt bei allgemeinen HR-Projekten und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Themen ein. * Du verfügst über eine ausgeprägte IT-Affinität und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Digitalisierung von
Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das mit Fachwissen, Sorgfalt und Teamgeist dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden gut begleitet, wertgeschätzt und in ihrer Arbeit unterstützt fühlen. Bei HR-Prozessen, der Entgeltabrechnung und der Personaladministration stehst du unseren Mitarbeitenden im Employee-Circle mit Rat, Herz und Verstand zur Seite, damit sie in allen administrativen und abrechnungsrelevanten Themen gut begleitet werden. Gleichzeitig bringst du deine Ideen ein, um Abläufe effizienter und moderner zu gestalten – so gestaltest du HR bei uns aktiv mit. * Du unterstützt bei allgemeinen HR-Projekten und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Themen ein. * Du verfügst über eine ausgeprägte IT-Affinität und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Digitalisierung von
(Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d)
(Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Düsseldorf, Hamburg, Köln
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Compensation Analytics Team, in dem wir unsere datenbasierten Beratungsleistungen im Vergütungsbereich bündeln. Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Compensation Analytics Team, in dem wir unsere datenbasierten Beratungsleistungen im Vergütungsbereich bündeln. Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d).
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(Senior) Consultant Risk & Analytics
(Senior) Consultant Risk & Analytics
Willis Towers Watson GmbH
München, Frankfurt, Köln
Teilweise Home-Office
Beratung zum gesamten Portfolio von Risk & Analytics Services wie bspw. Captive, Naturgefahren, Alternativer Risikotransfer, etc. * Mitarbeit beim Aufbau des Bereiches Risk & Analytics und Strategic Risk Consulting im deutschsprachigen Raum
Beratung zum gesamten Portfolio von Risk & Analytics Services wie bspw. Captive, Naturgefahren, Alternativer Risikotransfer, etc. * Mitarbeit beim Aufbau des Bereiches Risk & Analytics und Strategic Risk Consulting im deutschsprachigen Raum
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Gemeinsam mit unserem und dem für Data & Analytics baust du die Datenbasis (idealerweise Azure Lakehouse) auf und entwickelst darauf Dashboards, Reports und Analysen in Salesforce und Power BI, aus denen konkrete Handlungsempfehlungen entstehen. * Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Data/Business Analytics, Wirtschaftsmathematik o. ä. oder vergleichbare Berufserfahrung.
Gemeinsam mit unserem und dem für Data & Analytics baust du die Datenbasis (idealerweise Azure Lakehouse) auf und entwickelst darauf Dashboards, Reports und Analysen in Salesforce und Power BI, aus denen konkrete Handlungsempfehlungen entstehen. * Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Data/Business Analytics, Wirtschaftsmathematik o. ä. oder vergleichbare Berufserfahrung.
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Anschreiben nicht erforderlich
Als Managed Security Service Provider innerhalb der REWE Group verantworten wir die Themen Incident Response, Security Analytics, Vulnerability Management und den Betrieb von Tools wie SIEM und XDR.
Als Managed Security Service Provider innerhalb der REWE Group verantworten wir die Themen Incident Response, Security Analytics, Vulnerability Management und den Betrieb von Tools wie SIEM und XDR.
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Bei uns bringst Du Deine Vertrieb-Expertise gezielt ein – und entwickelst sie weiter, gemeinsam mit einem Data & Analytics Team, das Wissen teilt, Verantwortung lebt und Zukunft gestaltet. Du arbeitest in einem Umfeld, das klassische Datenwelten mit modernen Cloud-Stacks verbindet und Unternehmen dabei unterstützt, ihre Daten in wertvolle Insights zu verwandeln – von Reporting und ESG über Analytics und Forecasting bis hin zum Einsatz von AI. * Du entwickelst Dein Wissen zu Data & Analytics, Cloud-Technologien und Hyperscale-Plattformen kontinuierlich weiter – mit Mentoring, Academy und Learning-on-the-Job. * Ein Grundverständnis für Data & Analytics, Cloud-Technologien und Business-Intelligence- Anwendungen * Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken: Du erklärst komplexe Themen rund um Data &
Bei uns bringst Du Deine Vertrieb-Expertise gezielt ein – und entwickelst sie weiter, gemeinsam mit einem Data & Analytics Team, das Wissen teilt, Verantwortung lebt und Zukunft gestaltet. Du arbeitest in einem Umfeld, das klassische Datenwelten mit modernen Cloud-Stacks verbindet und Unternehmen dabei unterstützt, ihre Daten in wertvolle Insights zu verwandeln – von Reporting und ESG über Analytics und Forecasting bis hin zum Einsatz von AI. * Du entwickelst Dein Wissen zu Data & Analytics, Cloud-Technologien und Hyperscale-Plattformen kontinuierlich weiter – mit Mentoring, Academy und Learning-on-the-Job. * Ein Grundverständnis für Data & Analytics, Cloud-Technologien und Business-Intelligence- Anwendungen * Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken: Du erklärst komplexe Themen rund um Data &
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Schnelle Bewerbung
igus SE & Co. KG * Köln * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Die igus SE & Co. KG ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz im Großraum Köln. Als „Hidden Champion“ sind wir ein international agierender Hersteller von technischen Produkten aus Hochleistungskunststoffen. Unsere Produkte sind vielseitig und lassen sich in über 50 verschiedenen Branchen wiederfinden, darunter in der Automobilindustrie, der Raumfahrt oder im 3D-Druck. Die Kommunikation zwischen unseren weltweit über 5.215 Mitarbeiter:innen ist persönlich und unkompliziert, denn alle sind per Du. Budgets kennen wir nicht, weil wir schnell und an die jeweilige Situation angepasst entscheiden. Wir schaffen unseren Erfolg über den Erfolg unserer Kunden - nachhaltig und schon bald CO2 - neutral. Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von igus: Digital Innovativ Nachh
igus SE & Co. KG * Köln * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Die igus SE & Co. KG ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz im Großraum Köln. Als „Hidden Champion“ sind wir ein international agierender Hersteller von technischen Produkten aus Hochleistungskunststoffen. Unsere Produkte sind vielseitig und lassen sich in über 50 verschiedenen Branchen wiederfinden, darunter in der Automobilindustrie, der Raumfahrt oder im 3D-Druck. Die Kommunikation zwischen unseren weltweit über 5.215 Mitarbeiter:innen ist persönlich und unkompliziert, denn alle sind per Du. Budgets kennen wir nicht, weil wir schnell und an die jeweilige Situation angepasst entscheiden. Wir schaffen unseren Erfolg über den Erfolg unserer Kunden - nachhaltig und schon bald CO2 - neutral. Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von igus: Digital Innovativ Nachh
Anschreiben nicht erforderlich
Als Geschäftsbereich Analytics der REWE Group sind wir Teil des Vorstandsressorts Digital & Technology, mit dem wir alle strategischen, analytischen und geschäftsunterstützenden Funktionen innerhalb von Handel Deutschland unter einem Dach zusammenführen. Der Geschäftsbereich verfolgt das Ziel, Advanced Analytics und Artificial Intelligence als zentrale Fähigkeiten und Werttreiber in allen wesentlichen Geschäftsentscheidungen der REWE Group zu etablieren. * Als Product Owner (m/w/d) Analytics im Bereich Vertrieb verantwortest du die Weiterentwicklung unseres technischen Produkts – von der Vision über die Roadmap bis hin zur Umsetzung – und stellst sicher, dass die strategischen Ziele erreicht werden. Alle weiteren Infos rund um den Bereich Analytics findest du hier.
Als Geschäftsbereich Analytics der REWE Group sind wir Teil des Vorstandsressorts Digital & Technology, mit dem wir alle strategischen, analytischen und geschäftsunterstützenden Funktionen innerhalb von Handel Deutschland unter einem Dach zusammenführen. Der Geschäftsbereich verfolgt das Ziel, Advanced Analytics und Artificial Intelligence als zentrale Fähigkeiten und Werttreiber in allen wesentlichen Geschäftsentscheidungen der REWE Group zu etablieren. * Als Product Owner (m/w/d) Analytics im Bereich Vertrieb verantwortest du die Weiterentwicklung unseres technischen Produkts – von der Vision über die Roadmap bis hin zur Umsetzung – und stellst sicher, dass die strategischen Ziele erreicht werden. Alle weiteren Infos rund um den Bereich Analytics findest du hier.
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Sachbearbeitung Datenverwaltung/Administration HR (m/w/d)
Sachbearbeitung Datenverwaltung/Administration HR (m/w/d)
HLS Handel und Lager Service GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Als Sachbearbeitung Datenverwaltung/Administration HR bist Du verantwortlich für die Überprüfung und Sicherstellung der Schnittstellen HLS auf Markt-, Baustein- Artikel, Lieferschein und Aufschlagssatzebene für Umsatz und Ertrag zwischen den Systemen und Quellen.
Als Sachbearbeitung Datenverwaltung/Administration HR bist Du verantwortlich für die Überprüfung und Sicherstellung der Schnittstellen HLS auf Markt-, Baustein- Artikel, Lieferschein und Aufschlagssatzebene für Umsatz und Ertrag zwischen den Systemen und Quellen.
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HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit/ Teilzeit ab 32 Std.
HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit/ Teilzeit ab 32 Std.
Häfen und Güterverkehr Köln AG
Köln
Teilweise Home-Office
Begleite unsere Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft - als HR Business Partner (m/w/d). * Du bist Teil bei der Umsetzung einer neuen HR-Strategie zur Förderung der Mitarbeitendenmotivation und -engagement * Du unterstützt bei der Einführung moderner HR-Technologien zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
Begleite unsere Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft - als HR Business Partner (m/w/d). * Du bist Teil bei der Umsetzung einer neuen HR-Strategie zur Förderung der Mitarbeitendenmotivation und -engagement * Du unterstützt bei der Einführung moderner HR-Technologien zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
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Verstärken Sie als Senior Corporate HR Business Partner unser HR-Team in der Unternehmenszentrale und gestalten Sie das Personalmanagement mit Begeisterung und Leidenschaft mit. * Als erfahrener HR Business Partner betreuen, beraten und begleiten Sie unsere HARIBOjaner:innen in allen personellen Angelegenheiten über den gesamten Employee Life Cycle hinweg * Gemeinsam mit internen HR-Schnittstellen begleiten Sie Themen rund um Talentmanagement, Personalplanung, Compensation & Benefits sowie weitere HR-Projekte * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / in der Personalbetreuung, wobei Ihr abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal die Basis Ihres Erfolgs bildet
Verstärken Sie als Senior Corporate HR Business Partner unser HR-Team in der Unternehmenszentrale und gestalten Sie das Personalmanagement mit Begeisterung und Leidenschaft mit. * Als erfahrener HR Business Partner betreuen, beraten und begleiten Sie unsere HARIBOjaner:innen in allen personellen Angelegenheiten über den gesamten Employee Life Cycle hinweg * Gemeinsam mit internen HR-Schnittstellen begleiten Sie Themen rund um Talentmanagement, Personalplanung, Compensation & Benefits sowie weitere HR-Projekte * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / in der Personalbetreuung, wobei Ihr abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal die Basis Ihres Erfolgs bildet
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Teamlead Sales Performance & Analytics (m/w/d)
Teamlead Sales Performance & Analytics (m/w/d)
CompuGroup Medical Deutschland AG
Berlin, Koblenz, Köln
Gemeinsam mit Finance und HR stellst du faire, transparente und skalierbare Incentive-Pläne sicher. * Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, Sales Controlling oder Sales Analytics.
Gemeinsam mit Finance und HR stellst du faire, transparente und skalierbare Incentive-Pläne sicher. * Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, Sales Controlling oder Sales Analytics.
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HR Data & Systems Specialist
HR Data & Systems Specialist
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)
Bonn
Teilweise Home-Office
Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen * Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern * Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung * Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, DATEV)
Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen * Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern * Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung * Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, DATEV)
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- Bonn
- Wuppertal
- Leverkusen
- Bergisch Gladbach
- Solingen
- Remscheid
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- Euskirchen
- Gummersbach
- Monheim am Rhein
- Sankt Augustin
- Grafschaft
- Marienheide
- Mendig
- Friesenhagen
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- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
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- Rhein-Main-Gebiet
- Niederrhein
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